江南工業(yè)集團有限公司（以下簡稱公司）是中國兵器工業(yè)集團的直管單位，始建于1952年。從首任廠長中國的“保爾”吳運鐸選址籌建工廠開始，一代代江南人發(fā)揚“把一切獻給黨”的人民軍工精神，圍繞“打造智能化產(chǎn)品領(lǐng)域排頭兵”目標，以“釘釘子”精神對標一流、追求卓越，不斷增強核心功能、提升核心競爭力，目前已發(fā)展成為國防科技工業(yè)具有科研、生產(chǎn)雙重資質(zhì)的國家企業(yè)技術(shù)中心、國家高新技術(shù)企業(yè)和國家創(chuàng)新企業(yè)。

近年來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，堅持大抓基層鮮明導(dǎo)向，通過深入實施基層黨建提質(zhì)增效“七抓”工程，不斷明晰增強基層黨組織政治功能和組織功能的實施路徑，全方位推動“根”從基層抓牢、“魂”從堡壘筑強，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展、履行強軍首責的強大動能。

聚焦上下貫通“抓組織”筑牢“基本盤”

公司黨委在構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系下功夫，全面夯實組織根基。

以“有效覆蓋”規(guī)范組織設(shè)置。堅持“四同步、四對接”，按照企業(yè)機構(gòu)調(diào)整變化，健全完善基層組織體系，按要求認真開展基層黨組織換屆工作；在公司壓減管理層級、撤銷車間、調(diào)整班組設(shè)置工作中，統(tǒng)籌基層黨支部、黨小組和班組設(shè)置，實現(xiàn)黨員空白班組徹底“歸零”。建立整頓軟弱渙散基層黨組織的常態(tài)化、長效化工作機制，全面開展基層黨組織“四化”建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織對標對表持續(xù)改進。

以“兩組共建”激活組織細胞。深入實施“黨小組+班組”共建，將黨建工作同班組建設(shè)相融合，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系班組工作機制，選優(yōu)配強黨小組長和班組長，不斷強化“管理末梢”紅色引擎動能。近年來，公司創(chuàng)建“五好班組”36個，獲“全國質(zhì)量信得過班組”“全國五一巾幗標兵崗”“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”“兵器質(zhì)量信得過班組”等省部級以上榮譽20余項。

以“結(jié)對共建”煥發(fā)組織效能。秉承“組織聯(lián)建、項目聯(lián)研、資源聯(lián)用、產(chǎn)業(yè)聯(lián)做”原則，牽頭組織中國兵器工業(yè)集團黨建聯(lián)建第五協(xié)作區(qū)系列活動；以“理論同學(xué)、黨建同抓、黨課同講、難題同解”的共建模式，以優(yōu)帶弱搭建內(nèi)部黨支部結(jié)對共建隊伍12支，推動黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)等工作互幫互促；與湘潭市雨湖區(qū)委成立“紅潤雨湖”黨建聯(lián)盟，與地方重點大學(xué)湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)聯(lián)合成立“軍工先進制造協(xié)同創(chuàng)新中心”，推動系統(tǒng)內(nèi)外、產(chǎn)學(xué)研、上下游等單位之間“黨建引領(lǐng)、互學(xué)共鑒、優(yōu)勢互補”。

聚焦選育管用“抓書記”配強“領(lǐng)頭雁”

公司黨委通過不斷完善“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，著力打造一支“三懂三會三過硬”的黨支部書記隊伍。

重實績“選”。探索“雙經(jīng)歷、復(fù)合型”基層黨支部書記育人機制，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺，將大學(xué)生班組長、年輕科研骨干選拔為基層黨支部書記，實現(xiàn)“80后”、“90后”及本科以上學(xué)歷占主導(dǎo)的基層黨支部書記隊伍。

求實效“育”。分層分類開展黨支部書記任職培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)，確保黨支部書記每年參加集中培訓(xùn)時間不少于56學(xué)時。2023年以來，先后組織黨支部書記參加習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育輪訓(xùn)班、黨紀學(xué)習(xí)教育輪訓(xùn)班和新任黨支部書記培訓(xùn)班等班次10余次。

出實招“管”。進一步完善考評制度，綜合運用黨建工作責任制考核、基層黨組織書記現(xiàn)場述職評議、“五星”黨支部評比以及內(nèi)部巡察和黨建工作專項檢查等形式，建立黨支部書記履職清單，強化對黨支部書記的考核監(jiān)督，綜合分析紀檢監(jiān)察和信訪查核等方面情況，根據(jù)考評結(jié)果對黨支部書記隊伍中履職不力的，取消評先評優(yōu)資格、約談提醒、限期整改或調(diào)整出黨支部書記隊伍。

搭平臺“用”。加大優(yōu)秀黨支部書記培養(yǎng)使用和表彰力度，不斷健全對基層黨支部書記政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的工作機制，不斷增強職業(yè)認同感、榮譽感。結(jié)合企業(yè)重點發(fā)展方向，有計劃地將黨支部書記放到“人機黑”專項工作、重點型號項目研制和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)一線，推動黨支部書記挑大梁、擔重任；把一線關(guān)鍵艱苦崗位歷練作為基層黨支部書記培養(yǎng)的重要方式，落實國務(wù)院國資委和湖南省委鄉(xiāng)村振興工作部署，先后選派2名同志擔任駐村第一書記。近兩年來，3名優(yōu)秀基層黨支部書記走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

聚焦先進純潔“抓黨員”壯大“先鋒隊”

公司黨委不斷健全嚴把入口、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的黨員管理體系，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。

注重發(fā)展黨員質(zhì)量。堅持把政治標準放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律做好發(fā)展黨員工作，深化“雙培養(yǎng)一輸送”要求，落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點要求，加強在產(chǎn)業(yè)工人、“雙高”人員、青年骨干、先進模范等群體中發(fā)展黨員。2021年以來，發(fā)展黨員134名。其中，產(chǎn)業(yè)工人占比80%以上、本科及以上學(xué)歷占比50%以上。制定印發(fā)《發(fā)展黨員重要事項清單》，強化日常督導(dǎo)，確保發(fā)展黨員工作嚴肅規(guī)范；制定下發(fā)《黨員規(guī)范化工作手冊》，全過程紀實每名發(fā)展黨員的5個階段25項流程。

強化黨員日常管理。加強黨員日常教育管理，建立健全列席指導(dǎo)、聯(lián)學(xué)會、研討會、讀書分享會等基層黨組織和黨員教育學(xué)習(xí)機制，持續(xù)推進黨的創(chuàng)新理論進班組、進頭腦。圍繞重大項目、重點工程和科研生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，探索推廣黨員“星級管理”、積分制考核，開展全體黨員承諾踐諾活動，激勵黨員立足崗位當先鋒、做表率、建新功。

強化黨員綜合監(jiān)督。堅持抓“關(guān)鍵少數(shù)”和管“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一，把警示教育與紀律教育月活動相結(jié)合，組織基層黨組織書記赴興國官田中央兵工廠、蘇區(qū)干部好作風陳列館等地，開展黨紀學(xué)習(xí)教育主題黨日活動；以“五學(xué)”模式為抓手，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺用黨規(guī)黨紀校正思想和行動。深入開展“整治群眾身邊不正之風和腐敗問題，狠剎違規(guī)吃喝歪風，狠抓違反中央八項規(guī)定精神等”專項治理，傾聽職工群眾呼聲，多渠道挖掘問題，深化“大監(jiān)督”工作格局，全面監(jiān)督黨員遵守黨章黨規(guī)黨紀情況。

聚焦價值創(chuàng)造“抓活動”賦予“新動能”

近三年來，公司黨委扎實開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，把黨建優(yōu)勢進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。

明確“黨員責任區(qū)”，擔責履責挑重擔。結(jié)合改革發(fā)展重點工作任務(wù)，明確“黨員責任區(qū)”250個，涵蓋了公司涉火生產(chǎn)線建設(shè)、關(guān)鍵工序和質(zhì)量管理等重點崗位，以及物資采購、資金管理等黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重點領(lǐng)域。

設(shè)立“黨員示范崗”，示范帶動同奮斗。結(jié)合重要崗位、重點任務(wù)，先后設(shè)立“黨員示范崗”308個，統(tǒng)一制作標牌，有力推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用，示范帶動廣大職工團結(jié)奮斗。

組建“黨員突擊隊”，攻堅克難顯擔當。圍繞重點生產(chǎn)交付、型號研制、重大突發(fā)事件等急難險重任務(wù)，先后組建“黨員突擊隊”149個，開展技術(shù)攻關(guān)100余項。

實施“黨員創(chuàng)新工程”，創(chuàng)新創(chuàng)效做貢獻。按照按需立項、量化成果、公開項目、定期督查、系統(tǒng)評估等“七步工作法”，突出在提升科技創(chuàng)新能力、先進制造能力中找目標，立項實施黨員創(chuàng)新工程416項，節(jié)創(chuàng)價值近4000萬元。

開展“黨建+”活動，深度融合求實效。緊密結(jié)合“十四五”規(guī)劃落實落地，深入開展“黨建+裝備生產(chǎn)”“黨建+供應(yīng)鏈保障”“黨建+科技創(chuàng)新”“黨建+安全生產(chǎn)”“黨建+質(zhì)量提升”“黨建+能力建設(shè)”“黨建+成本管控”等50余項“黨建+”系列活動，推動基層黨建與科研生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)深度融合。

聚焦責任落實“抓制度”用好“指揮棒”

公司黨委按照“PDCA”法，構(gòu)建基層黨建工作全流程跟蹤督導(dǎo)考核閉環(huán)機制，探索形成基層黨建工作質(zhì)量螺旋式上升的長效機制。

“Plan”落實工作責任。每年初，結(jié)合各單位工作重點，公司黨委書記與各單位黨組織書記簽訂個性化年度黨建責任書。各單位黨組織書記與班子成員簽訂個性化黨建責任書，推動實現(xiàn)各責任主體網(wǎng)格化。以完成年度黨建責任書為總目標，建立實施月度黨建工作例會、月度黨建工作安排表等制度，按照思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、黨風廉政和群團工作等板塊，明確各基層黨組織每月工作清單和完成時限，畫好基層黨建“導(dǎo)引圖”。

“Do”提高執(zhí)行能力。組織黨群部門業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀基層黨務(wù)工作者和新任黨務(wù)工作者開展互學(xué)互鑒活動，進一步提升黨務(wù)工作者隊伍能力。圍繞基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，組織150余名基層黨務(wù)工作者開展黨務(wù)復(fù)盤式解讀培訓(xùn)；制定基層黨建工作規(guī)范化實操手冊，推動基層黨支部規(guī)范化開展好“三會一課”制度、主題黨日、發(fā)展黨員、組織生活會等黨務(wù)工作。

“Check”指導(dǎo)督促考核。建立黨建指導(dǎo)員工作機制，選派黨務(wù)骨干每月到基層黨組織開展黨建調(diào)研督導(dǎo)，每季度實現(xiàn)基層黨組織調(diào)研督導(dǎo)全覆蓋。建立健全黨委班子成員直接聯(lián)系黨支部工作機制，公司黨委班子成員每人認領(lǐng)4個基層黨支部，實現(xiàn)聯(lián)系基層黨支部全覆蓋。近年來，通過講授專題黨課、參加集中學(xué)習(xí)、列席主題黨日等方式，公司領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點黨支部每人每年均達到2次以上。

“Act”改進完善提升。以“指標體系”“責任體系”“薪酬體系”三個體系改革為抓手，構(gòu)建多維度的考評體系，重構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價體系，強化對基層黨建全過程、全鏈條、穿透式管理。完善考核反饋指導(dǎo)的閉環(huán)機制，考核結(jié)果中既指出“病癥”又開好“藥方”，推動基層黨建實現(xiàn)抓實整改促提升的良好局面。

聚焦凝心鑄魂“抓培訓(xùn)”補足“精氣神”

公司黨委通過“點線面”結(jié)合的方式，建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風、以學(xué)促干的長效機制，全面提升黨員培訓(xùn)質(zhì)效。

抓實“關(guān)鍵點”，突出思想認同。嚴格落實“第一議題”和“首學(xué)內(nèi)容”制度，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于兵器工業(yè)集團相關(guān)領(lǐng)域的重要指示批示作為黨員教育培訓(xùn)的首要內(nèi)容，依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度、“12+N”主題黨日等載體，組織舉辦各類專題培訓(xùn)班50余期，輪訓(xùn)黨員干部3000余人次，全面引導(dǎo)黨員干部增強政治認同、思想認同、情感認同。

整合“資源線”，豐富培訓(xùn)形式。堅持“線上+線下”相結(jié)合。線上充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺優(yōu)勢，用好用活共產(chǎn)黨員網(wǎng)、中國干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、國資e學(xué)、兵器網(wǎng)絡(luò)教育平臺等在線學(xué)習(xí)平臺，打造“云間課堂”。充分借助公司官微等媒介，開設(shè)專欄，加強對黨中央路線方針政策和重大決策部署的解讀和宣介。2023年，榮獲全國職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神知識競賽個人二等獎1項。線下，通過舉辦“黨課開講啦”、“知史愛黨、知史強國、知史興企”黨史知識搶答賽、讀書分享會等活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。依托韶山等紅色教育資源開展教育培訓(xùn)，組織黨員干部參觀紅色教育基地共計1100余人。

拓寬“覆蓋面”，實現(xiàn)成效轉(zhuǎn)化。近三年來，依托“江南大講堂”培訓(xùn)機制，從安全、質(zhì)量、黨建、法律、保密等板塊，舉辦“公司領(lǐng)導(dǎo)上講臺”活動20余場，邀請集團公司、省市知名專家學(xué)者等開展專題講座40余場，參訓(xùn)人員1000余人次，推動黨員干部綜合素養(yǎng)全面提升。強化培訓(xùn)成效轉(zhuǎn)化，建立“內(nèi)循環(huán)”和“大外培”機制，組織開展“初心使命大討論”30余場，深入一線開展“勞模工匠宣講”活動100余場，組織黨員骨干赴外交流學(xué)習(xí)50余次，全面激發(fā)廣大黨員干部履行強軍首責、推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)“美好江南”的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

聚焦建強后盾“抓保障”增強“驅(qū)動力”

公司黨委對照“有工作機構(gòu)、有專門隊伍、有工作經(jīng)費、有活動場地、有激勵政策”要求，全面夯實黨建基層基礎(chǔ)。

強化組織保障。充分選優(yōu)配齊基層黨務(wù)工作者，基層黨組織書記與同級行政負責人待遇一致，黨務(wù)部門崗位等級、績效系數(shù)不低于同級經(jīng)營管理部門。目前，專職黨務(wù)工作者占公司在崗員工的1.45%。嚴格按照不低于上年度在崗職工工資總額1%的比例計提黨組織工作經(jīng)費，每年下?lián)茳h費，為基層黨組織開展黨內(nèi)活動、黨員培訓(xùn)教育、陣地建設(shè)等工作提供有力保障。

強化條件保障。近年來，為深入開展黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和黨紀學(xué)習(xí)教育，公司黨委為各基層黨組織發(fā)放相關(guān)黨務(wù)書近1萬本、黨務(wù)工作記錄本400余冊，為每名黨員配發(fā)《黨內(nèi)政治生活記錄本》3000余冊。根據(jù)黨支部“五化”建設(shè)標準，圍繞“場所布局合理、基本設(shè)施配套、管理措施完善、整體功能優(yōu)化”的目標，下屬58個黨支部均建立了專門黨員活動室，配備了書報架、宣傳欄、多媒體設(shè)備等，保障了黨員學(xué)習(xí)有地點、議事有場所、活動有場地。

強化激勵保障。加大黨內(nèi)激勵關(guān)懷力度。近三年來，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進基層黨組織223名（個）；支出黨費37.45萬元，慰問生活困難黨員、老黨員、老干部321名；實施基層黨支部書記、黨小組長“黨務(wù)津貼”保障機制，激勵基層黨務(wù)工作者模范履職。

強化方法保障。將基層黨建特色工作法作為黨建工作創(chuàng)新求變的重要舉措，制定支部特色工作法創(chuàng)建目標、標準和措施，探索形成“1234”基層黨建工作法、“PDCA”員工思想動態(tài)分析法、“以‘紅色動能’點亮‘安全綠燈’”、“黨建+‘五精’ 班組信得過”、“以‘黨建紅’推動軍品科研高質(zhì)量發(fā)展”等基層黨建特色做法20余個。

近年來，通過深入實施基層黨建提質(zhì)增效“七抓”工程，公司實現(xiàn)了基層黨組織堅強有力、黨員隊伍沖鋒在前的生動局面。公司積極推進新質(zhì)新域科研項目10余項，突破多項“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，先后獲得“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范單位”“國家級AAA級信用企業(yè)”“中央軍委裝備發(fā)展部創(chuàng)新應(yīng)用轉(zhuǎn)化獎”“全國創(chuàng)新創(chuàng)效競賽管理創(chuàng)新類優(yōu)勝獎”“湖南省質(zhì)量創(chuàng)新大賽一等獎”“中國兵器工業(yè)集團科技進步二等獎”等榮譽稱號。同時，4個基層黨組織被湖南省委、中國兵器工業(yè)集團黨組授予“先進基層黨組織”“基層示范黨支部”榮譽稱號，10余名黨員獲“國務(wù)院政府特殊津貼專家”“全國青年崗位能手”“中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“湖南省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號，1名基層一線優(yōu)秀技能工人黨員光榮當選第十四屆全國人大代表。展望未來，我們將繼續(xù)以黨建為引領(lǐng)，在服務(wù)國防強軍、助力裝備保障的前沿陣地上，以更加飽滿的熱情和更加堅定的信念，向著更高更遠的目標奮力邁進。

（作者系江南工業(yè)集團有限公司黨委書記、董事長）