青年是國(guó)家的未來(lái)，是富有創(chuàng)造力的群體。對(duì)于企業(yè)而言，青年員工是保持發(fā)展活力的重要組成部分，肩負(fù)著希望與使命。通用技術(shù)郵電器材集團(tuán)有限公司智慧出行事業(yè)部成立以來(lái)，面向社會(huì)和多所高校引進(jìn)了大量來(lái)自不同專業(yè)領(lǐng)域、擁有不同學(xué)科背景的青年人才。目前，事業(yè)部35歲及以下員工占比近62.7%。這些“新鮮血液”的注入，給事業(yè)部的發(fā)展帶來(lái)了蓬勃朝氣，也對(duì)通用技術(shù)郵電器材集團(tuán)有限公司智慧出行事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)部）黨支部思想政治教育工作提出了更高的要求。加強(qiáng)對(duì)新入職青年的思想引領(lǐng)，更好發(fā)揮青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，成為推動(dòng)事業(yè)部高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

新入職青年員工思想政治工作中存在的問(wèn)題

制度搭建不盡完善，人員配備不夠充足。由于事業(yè)部成立時(shí)間較短，一些關(guān)于新入職青年員工思想政治教育的制度尚未完全建立，專職的思想政治工作人員還有缺位，事業(yè)部團(tuán)組織目前還在緊鑼密鼓地籌備之中。而青年員工的人數(shù)正在不斷增加，面臨的缺口壓力逐漸變大，一定程度上影響到對(duì)新入職青年員工思想政治教育工作的開展。

對(duì)思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不夠充分。事業(yè)部一些部門在開展團(tuán)建、培訓(xùn)、談心談話等工作時(shí)，沒(méi)有很好地與思想政治工作結(jié)合起來(lái)。除此之外，還有在開展思想政治教育時(shí)較為“粗線條”，沒(méi)有緊密結(jié)合新入職青年員工的思想特點(diǎn)，工作內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)。

思想政治教育的工作方法單一。在早期對(duì)新入職青年員工的思想政治教育實(shí)踐中，依舊采取傳統(tǒng)的工作方法。例如匯報(bào)、講座以及授課等方式，往往缺乏趣味性，受眾易產(chǎn)生枯燥、參與感缺乏等負(fù)面情緒，總體收效不佳。

新入職青年員工思想政治教育的路徑與方法

在對(duì)新入職青年員工思想政治教育的摸索與實(shí)踐中，為了提高工作效率，取得更好的教育成果，事業(yè)部制定了一系列解決和優(yōu)化方案，使得思想政治教育工作靶向更加適應(yīng)新入職青年員工的思想特點(diǎn)，方式更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新變化，有力地推動(dòng)了事業(yè)部人才隊(duì)伍建設(shè)。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。將新入職青年員工思想政治工作同實(shí)際相結(jié)合、同新入職青年員工思想特點(diǎn)相結(jié)合，想青年之所想、急青年之所急，常態(tài)化開展“我為青年辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，千方百計(jì)幫助新入職員工融入事業(yè)部大家庭，讓他們感受到組織的溫暖。

針對(duì)新入職青年員工對(duì)事業(yè)部概況、流程、企業(yè)文化等了解較少的問(wèn)題，事業(yè)部及時(shí)編發(fā)了《新員工入職指南》，分批次開展了入職培訓(xùn)，將企業(yè)歷史文化、價(jià)值觀、職責(zé)使命等納入課程內(nèi)容，將如何用餐用網(wǎng)、打卡報(bào)銷等實(shí)用技能詳細(xì)說(shuō)明，為新入職青年員工融入組織按下“快進(jìn)鍵”；針對(duì)同事關(guān)系交往的情況，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任新入職青年“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，在新員工入職之前及時(shí)安排好部門同事負(fù)責(zé)迎接進(jìn)門、流程輔導(dǎo)、帶領(lǐng)用餐等，將工位提前收拾好，辦公用具提前準(zhǔn)備齊，以周到、人性化的措施給新員工“家”的感覺(jué)。同時(shí)，提前了解新入職青年員工的籍貫地域、學(xué)科背景，安排籍貫和專業(yè)相近的“老前輩”與青年員工“結(jié)對(duì)子”、交朋友，利用老鄉(xiāng)文化、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐親切感破解青年員工“社恐”難題，讓他們感覺(jué)到事業(yè)部細(xì)致、人性化的管理風(fēng)格，從而增強(qiáng)向心力。

堅(jiān)持用智用誠(chéng)。針對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作方式對(duì)青年吸引力不夠高、青年興趣不夠強(qiáng)的不足之處，事業(yè)部堅(jiān)持對(duì)新入職青年員工的思想政治教育工作“沉下去、接地氣”，轉(zhuǎn)化為看得見(jiàn)、摸得著的具體活動(dòng)。要求不斷創(chuàng)新內(nèi)容形式載體，多采取青年群體喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式。通過(guò)組織新入職青年員工參觀紅色革命景點(diǎn)、齊學(xué)齊唱司歌、觀摩集團(tuán)公司成立六十周年大會(huì)和組織團(tuán)建競(jìng)技等活動(dòng)上好一堂堂生動(dòng)的思政教育課，強(qiáng)化對(duì)新入職青年員工的思想引領(lǐng)、拉近“心”的距離。

堅(jiān)持疏堵結(jié)合的教育方法。要求“成長(zhǎng)導(dǎo)師”和相關(guān)部門主動(dòng)傾聽(tīng)新入職青年員工心聲建議，每周圍繞勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境適應(yīng)情況、工作困難困惑等問(wèn)題進(jìn)行面對(duì)面交流，及時(shí)掌握新入職青年員工思想動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議，并做好解釋溝通工作，為廣大青年員工紓困解惑，促進(jìn)青年員工的身心健康發(fā)展。此外，事業(yè)部持續(xù)努力和探索，計(jì)劃利用APP、微信公眾號(hào)等平臺(tái)載體和實(shí)地參觀場(chǎng)景式教育、觀影讀書體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、青年講師互動(dòng)式課堂等方法逐步推動(dòng)以往的宣讀文件和座談式教育嬗變，不斷激發(fā)廣大青年員工參與思想政治教育的積極性、主動(dòng)性。

堅(jiān)持用力用功。一是進(jìn)一步健全完善事業(yè)部思想政治工作的制度機(jī)制。落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人既是業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)又是思政導(dǎo)師，帶頭參加政治學(xué)習(xí)、帶頭落實(shí)政治任務(wù)，謹(jǐn)防“重業(yè)務(wù)輕政治學(xué)習(xí)”苗頭出現(xiàn)，嚴(yán)肅克服“兩張皮”現(xiàn)象，為新入職青年員工做好表率。二是常態(tài)化建立政治學(xué)習(xí)教育清單，每月根據(jù)上級(jí)黨委要求，制定具體計(jì)劃、明確各部門組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，對(duì)不落實(shí)的進(jìn)行提醒與考核。三是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，選配好思想政治工作專職人員，加大培訓(xùn)力度，提高做新入職青年員工思想政治工作的意識(shí)和本領(lǐng)。四是做好關(guān)心幫扶工作。依托政工人員和部門領(lǐng)導(dǎo)的力量，持續(xù)關(guān)心關(guān)注新入職青年員工的心理和情緒狀況，及時(shí)幫助他們排解焦慮、壓抑等負(fù)面心理，切實(shí)為事業(yè)部發(fā)展輸送好健康的“新鮮血液”，提供堅(jiān)實(shí)有力的后備保障。

新入職青年員工思想政治教育帶來(lái)的成效

智慧出行事業(yè)部黨支部在上級(jí)黨委的關(guān)心支持下，按照前期的部署安排，有針對(duì)性地臺(tái)賬式推進(jìn)落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)推動(dòng)新入職青年員工思想政治教育在實(shí)踐中加強(qiáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展，取得了一系列顯著成效。

思想政治教育力量更加強(qiáng)大。一段時(shí)間以來(lái)，智慧出行事業(yè)部黨支部不斷配齊配強(qiáng)思政教育工作隊(duì)伍，成立了以黨支部書記為主要負(fù)責(zé)人的思政教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選聘客座教授、部門骨干、先進(jìn)典型等專兼職思政導(dǎo)師十余人，做到一部室一導(dǎo)師全覆蓋，搭建起新入職青年員工“引路人”橫縱梯隊(duì)。同時(shí)，教育培訓(xùn)更加系統(tǒng)，鞏固完善黨建團(tuán)建工會(huì)三方面牽引、職能和業(yè)務(wù)部門緊密配合、線上和線下同步推進(jìn)的“大思政”工作格局，面向新入職青年員工全體開展了黨的二十屆三中全會(huì)精神、事業(yè)部企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)各1次，面向校招入職青年開展了“職場(chǎng)新人素養(yǎng)與成長(zhǎng)”和業(yè)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)，人員參訓(xùn)率100%，滿意度和獲得感調(diào)查好評(píng)率超九成，切實(shí)幫助新入職青年員工鋪好了入門的“第一塊磚”。

思想政治教育方式更加創(chuàng)新?！耙徽臼健币庖?jiàn)建議反饋與處理平臺(tái)、“翻轉(zhuǎn)思政教育課堂”等多舉措促進(jìn)了事業(yè)部新入職青年員工思政教育工作高質(zhì)量發(fā)展。“翻轉(zhuǎn)思政課堂”堅(jiān)持以青年員工為中心，由“灌輸式”教育向“啟發(fā)式”教育翻轉(zhuǎn)、由“接受性”學(xué)習(xí)向“探究式”學(xué)習(xí)翻轉(zhuǎn)、由“塑造型”育才向“成長(zhǎng)型”育才翻轉(zhuǎn)，改變學(xué)員的被動(dòng)地位，讓學(xué)員大膽暢所欲言，在討論交流中釋惑答疑、澄清認(rèn)識(shí)、堅(jiān)守正確政治立場(chǎng)。