個(gè)案急呈

申請(qǐng)人某機(jī)械制造有限公司與被申請(qǐng)人樂某簽訂了5年的勞動(dòng)合同，并約定了服務(wù)期。2023年5月，因樂某被追究刑事責(zé)任，公司與其解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人按勞動(dòng)合同約定要求樂某支付違約金，被拒絕后遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【申訴人】

我方嚴(yán)格遵守與被申請(qǐng)人樂某簽訂的5年勞動(dòng)合同及服務(wù)期協(xié)議。鑒于樂某因個(gè)人行為被追究刑事責(zé)任，依據(jù)合同條款，我們有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付相應(yīng)的違約金。

【被訴人】

我確實(shí)與某機(jī)械制造有限公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同并約定了服務(wù)期。對(duì)于公司依據(jù)合同要求我支付違約金，我深深理解公司立場(chǎng)，但考慮到我當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況及法律責(zé)任的雙重壓力，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)能夠酌情裁決。

【仲裁庭】

某機(jī)械制造有限公司的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

從上述規(guī)定看出，由于勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝慌c勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。