摘要：黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，充分體現了現階段進一步全面深化改革的深刻意義和現實緊迫性。面對傳統(tǒng)建筑行業(yè)整體下行的現狀，企業(yè)只有加快深化改革，使戰(zhàn)略與實際情況相適應，才能實現高質量發(fā)展。企業(yè)工會必須轉換思路，主動求變，為企業(yè)的改革發(fā)展蓄力賦能。

關鍵詞：新征程 工會基層組織 深化改革

黨的二十大報告提出：“深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用?！毖肫蠡鶎庸ぷ髡?，必須深刻認識到深化工會改革是助力企業(yè)實現高質量發(fā)展的澎湃動力和強勁動能，同時也是加強和改進黨的群眾工作的基礎和保障，要深入探索研究新征程上央企工會基層組織建設，在改革過程中自覺主動找好角色定位，明晰思路，確定重點，更好地弘揚工人階級主人翁精神，為建設“世界一流企業(yè)”貢獻工會力量。

一、新征程上央企高質量發(fā)展環(huán)境產生新變化

2024年是中華人民共和國成立75周年，是“十四五”攻堅之年。國務院國資委強調增強企業(yè)核心功能、提高核心競爭力，切實發(fā)揮國企在建設現代化產業(yè)體系、構建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新、產業(yè)控制、安全支撐作用，更好服務實現高水平科技自立自強、確保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定暢通、保障能源資源安全。黨的十八大以來，黨和國家以前所未有的決心和力度，團結帶領全黨全國各族人民奏響全面深化改革開放的激揚樂章，推動許多領域實現歷史性變革、系統(tǒng)性重塑、整體性重構，黨和國家事業(yè)煥發(fā)新的生機活力。

“惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝?！碑斍?，世界百年未有之大變局加速演進，我國經濟發(fā)展動力從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變，交通強國、數字中國等戰(zhàn)略加速實施，“一帶一路”倡議高質量共建，新基建新能源、城市更新等領域方興未艾，建筑工業(yè)化、數字化、智能化升級全面啟動，其中蘊含了廣闊市場空間和巨大發(fā)展?jié)摿?，為企業(yè)提供了重要發(fā)展契機。同時，面對傳統(tǒng)建筑行業(yè)整體下行的現狀，企業(yè)只有加快深化改革，提高科技含量，使戰(zhàn)略與實際情況相適應，才能實現高質量發(fā)展。

二、新征程上對央企基層工會工作提出新要求

企業(yè)全面深化改革要求拓展新業(yè)務領域、創(chuàng)造新價值空間，同時必定給企業(yè)內部管理帶來更高的要求和更大的壓力。因此，工會工作也面臨更大的挑戰(zhàn)。工會組織必須團結和凝聚廣大職工，肩負起實現發(fā)展目標的重要責任，肩負起推動全面深化改革的積極作用。

工會工作要突出政治性，圍繞思想引領、文化宣傳，做企業(yè)改革發(fā)展的“可靠后盾”。黨的二十大以來，黨和國家已把“全面建設社會主義現代化國家”作為新奮斗目標。工會的工作目標必須融入大局服務大局，緊緊圍繞企業(yè)改革要求，結合自身的職責定位，聚集工作重點與難點，運用工會的角色優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，強化思想引領，加大文化宣傳，得到廣大職工群眾的支持與理解，以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，“喚起工農千百萬，同心干”，凝聚改革發(fā)展共識。

工會工作要突出先進性，圍繞中心、服務大局，做企業(yè)改革發(fā)展的“有力支撐”。工會要緊緊圍繞企業(yè)處于全面深化改革、加速高質量發(fā)展這一大局，在服務企業(yè)生產經營、創(chuàng)新發(fā)展、安全生產、產業(yè)工人隊伍建設等方面，主動擔當作為，不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過開展勞動競賽、技能大賽、技術比武等活動，創(chuàng)建勞模（專家型）職工創(chuàng)新工作室，開展群眾性安全質量監(jiān)督工作等，營造出“遍地英雄下夕煙”的壯闊景象，促進企業(yè)管理提升、效益提升，實現價值創(chuàng)造，增強企業(yè)發(fā)展的活力。

工會工作要突出群眾性，圍繞權益維護、氛圍營造，做企業(yè)改革發(fā)展的“堅實保障”。對于企業(yè)而言，新征程上要改革、要發(fā)展，更需要和諧穩(wěn)定的環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展動能源于職工的支持，職工的支持源于職工的滿意，職工的滿意源于真誠的關心關懷關愛。工會組織是職工合法權益的代表者，要始終堅持“以職工為中心”的服務理念，把滿足職工對美好生活的需求作為工作出發(fā)點，努力解決職工所需、所想、所盼，著力改善提升職工生活品質，處理好維護好企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和職工合法權益的關系，營造“風景這邊獨好”的和諧氛圍。

三、新征程上央企工會基層組織工作的主要任務

如何適應新的環(huán)境和競爭需求，更好發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔起新征程上黨賦予工會的責任與使命，是企業(yè)工會亟須思考與解決的問題。企業(yè)工會必須轉換思路，主動求變，為企業(yè)的改革發(fā)展蓄力賦能。

聚焦改革發(fā)展，發(fā)揮教育引導作用。企業(yè)工會要全面配合發(fā)展，協(xié)助企業(yè)的各項舉措平穩(wěn)有效實施。一是強宣傳。企業(yè)工會應發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，加強形勢任務教育，積極宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，引導職工調整思維模式，提升自身素質，主動適應、積極支持和投身企業(yè)改革，爭做“改革派”。二是激活力。要聚焦“效益提升、價值創(chuàng)造”理念，組織廣大職工群眾圍繞增收創(chuàng)效、降本促效、挖潛提效、安全保效、創(chuàng)新創(chuàng)效等積極獻計獻策，凝聚改革的智慧和力量，激發(fā)職工投身于企業(yè)改革發(fā)展的勇氣和熱忱，爭當“弄潮兒”。三是搭舞臺。企業(yè)工會應不斷改進和創(chuàng)新勞動競賽、技術比武等活動內容與形式，在引導職工崗位練兵、提高技術素養(yǎng)的同時，發(fā)掘和培養(yǎng)先進典型人物，為職工搭建才能展示的平臺，最大限度地調動廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造力，爭做“實干家”。

聚焦主責主業(yè)，發(fā)揮權益維護作用。工會作為企業(yè)職工的群眾組織，工會工作應當以切實維護職工群眾權益為首要。一是要努力從源頭上和全過程維護好廣大職工群眾的利益。企業(yè)工會要充分發(fā)揮熟悉職工群眾、聯系職工群眾的優(yōu)勢，在改革發(fā)展中充分表達職工群眾的合法權益，作為職工的代言人，要積極督促企業(yè)規(guī)范性、科學性的操作，深入參與改革過程中涉及職工權益機制的制定。二是通過主動積極參與來維護職工合法權益。要堅持以職工為中心，主動依法科學維權，積極探索和深化維權機制建設，在切實做好各項預防性工作的同時，重大問題要加強溝通，敏感問題要認真磋商，妥善處理好各種利益關系，努力化解不和諧因素，讓職工群眾充分感受到工會工作的專業(yè)性、有效性。

聚焦隊伍建設，發(fā)揮服務保障職能。企業(yè)工會要始終堅持工會要干實事、工會干部要實干的“兩實”導向，要把對職工群眾的真摯情感轉化為深入基層、服務職工的熱情和行動。一是要轉變作風。各級工會組織和工會干部要轉變觀念，自覺把服務職工作為工會工作的核心，增強服務意識，提升服務效能。把職工群眾對美好生活的向往，作為工會工作的奮斗目標，全力為職工群眾服務，努力成為“知心人”。二是要做實事。多關心職工的工作生活，多傾聽職工的心聲訴說，學會換位思考，想職工之所想，急職工之所急，切實為職工解決實際困難和問題，讓職工群眾充分感受到工會組織的真情實意、關注關懷，努力成為“貼心人”。三是要全面關愛。關注女職工、勞務派遣人員、艱苦邊遠地區(qū)項目人員等各類特殊群眾的訴求，按照需求提供差異化、人性化的貼心服務。要讓更多的職工參與到企業(yè)的文化體育活動中來，倡導科學、文明、健康的生活方式，讓每個職工在工會的帶動下，樹立“快樂工作，健康生活”理念，努力成為“暖心人”。