我年輕的時(shí)候資歷尚淺，單位的臟活累活總是輪到我。在抱怨之余我突發(fā)奇想，如果是奧黛麗·赫本（我心目中的女神）讓我去干這些活會(huì)怎么樣，答案是——甚至不用她說(shuō)出口，只需一個(gè)眼神，自己就會(huì)飛奔而去，心甘情愿搶著干。

為何美貌的魅力有如此大的作用？倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的凱瑟琳·哈基姆教授提出了“性感資本”的概念，她說(shuō)相比經(jīng)濟(jì)資本（你擁有的）、人力資本（你知道的）和社會(huì)資本（你認(rèn)識(shí)誰(shuí)），“性感資本”是一項(xiàng)被低估的個(gè)人資產(chǎn)，它主要由美貌、性感、自我呈現(xiàn)、社交技巧、活力等組成。具備“性感資本”的人往往能夠心想事成。

外表迷人的男女比長(zhǎng)相平平的人掙得多。這種現(xiàn)象不單在娛樂(lè)行業(yè)，就連美國(guó)橄欖球聯(lián)盟的四分衛(wèi)，也是相貌清秀的比粗魯?shù)馁嵉靡?。德州大學(xué)奧斯汀分校的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授丹尼爾·哈莫斯更是試圖量化這種“性感資本”。據(jù)他的計(jì)算，長(zhǎng)相好看的人一生平均要比長(zhǎng)相低于平均水平的人收入高出23萬(wàn)美元。比起長(zhǎng)相平平的同事，美貌的女性收入高出4%，帥氣的男性收入則高出3%。

不過(guò)千萬(wàn)不要以為老板是只圖表面花哨的冤大頭，這或許是物有所值：有證據(jù)表明，迷人的員工能給老板帶來(lái)更多的生意，所以公司雇傭他們給予額外的回報(bào)也是有道理的。

人人都愛(ài)“白富美”，哈莫斯教授的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：長(zhǎng)相好看的人除了工資收入之外，享受的特殊待遇也要多很多，包括聚會(huì)邀請(qǐng)、商務(wù)旅游和辦公室特權(quán)。另外，相貌迷人的人甚至容易拿到更低利息的銀行貸款；更夸張的是，在模擬訴訟中，那些漂亮的人所獲得的刑罰更溫和，所獲得的損害賠償也更高。這個(gè)結(jié)論讓“矮矬窮”們情何以堪。

娶了漂亮老婆的風(fēng)險(xiǎn)或許來(lái)自斯巴達(dá)國(guó)王墨涅拉俄斯（海倫的丈夫）的類似遭遇：老婆和人跑了。但是作為風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，一項(xiàng)研究證實(shí)，有魅力的女人的丈夫比那些相對(duì)沒(méi)有吸引力的女人的丈夫要多賺10%，這可是整整一個(gè)漲停板啊。

在這個(gè)“白富美”當(dāng)?shù)赖氖澜缋铮ㄒ蛔尅鞍蟾F”們感到安慰的是英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志上發(fā)表的一個(gè)研究：在很多歐洲和亞洲國(guó)家，求職者都會(huì)在簡(jiǎn)歷中附上照片。來(lái)自以色列班古里昂大學(xué)的布蘭德利·拉菲爾教授等人對(duì)附上照片后的情況進(jìn)行了調(diào)查。他們針對(duì)現(xiàn)實(shí)中2500多個(gè)空缺職位投出了虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，給每個(gè)職位都投了兩份非常相似的簡(jiǎn)歷，一份有照片，一份沒(méi)有，并提前根據(jù)相片的美貌程度劃分了等級(jí)。

調(diào)查結(jié)果有些出人意料。帥哥如果在簡(jiǎn)歷上附上照片，通常會(huì)比較容易得到面試通知。然而，女性的情況則恰恰相反。在簡(jiǎn)歷中附有照片的美女通常不那么輕易得到面試通知。在直接向公司提交工作申請(qǐng)時(shí)，美女平均要投出11份簡(jiǎn)歷才能得到一次面試機(jī)會(huì)；而相貌一般的女性平均只需投出7份即可。

世上為何有人不愛(ài)“白富美”？拉菲爾教授展開(kāi)了福爾摩斯般的研究，最后發(fā)現(xiàn)其中玄機(jī)：在人事部門工作的多數(shù)是女性（還記得《歡樂(lè)頌》里那個(gè)資深HR樊勝美嗎），而在這次調(diào)查中，負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷并確定面試名單的居然有93%都是女性，嫉妒是女性永恒的主題。原來(lái)，那些相貌平平，長(zhǎng)著雀斑、戴著眼鏡、伏案工作的“灰姑娘”“女文員”才是“白富美”們的“終極殺手”。

（源自《杭州日?qǐng)?bào)》，許小滿薦稿）

責(zé)編：方可