想一步步跳到職場金字塔尖？從塔基選擇、蓄勢(shì)攀登到登上塔尖，你都要有提前的規(guī)劃，和獵頭、同行、老板們打一場有勇有謀的硬仗。

CASE 1 結(jié)識(shí)優(yōu)秀公司的核心員工

Alex起跳經(jīng)歷：

第一份工作是大學(xué)助教，做了1年；后來去了著名美資制藥公司做銷售代表，待了3年；接著跳入著名石油公司做培訓(xùn)顧問；5年后，成為法國著名奢侈品公司培訓(xùn)副總裁。

多參加同行聯(lián)誼會(huì)

本科我學(xué)的是英語，不得不說去外企工作比其他專業(yè)的人有優(yōu)勢(shì)。我不是特別喜歡做學(xué)術(shù)的人，所以做了1年大學(xué)助教就出來打拼?，F(xiàn)在看來，第一步做銷售代表是正確的，和人打交道為以后做培訓(xùn)打下了基礎(chǔ)。但做銷售是吃“青春飯”，所以我有了轉(zhuǎn)行的想法。在做銷售期間，我從不放過一些有含金量的展會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)誼活動(dòng)，那里有很多同行朋友。雖然這些同行不能決定你去哪里，但可以通過他們了解你目標(biāo)公司的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在很多公司開始引進(jìn)內(nèi)部員工推薦機(jī)制，以便降低企業(yè)成本。而且經(jīng)內(nèi)部介紹的跳槽成功率很高，所以應(yīng)該多結(jié)識(shí)優(yōu)秀公司的核心人員。

教你提前3年 ～ 5年規(guī)劃跳槽

每個(gè)人都希望自己的職場身價(jià)是一條只升不降的股市躥紅圖。如何越跳越值錢？首要是提前5年關(guān)注你心儀公司的高職位工作職責(zé)描述，并以此為目標(biāo)培訓(xùn)自己；其次要學(xué)會(huì)和獵頭打交道，你在互聯(lián)網(wǎng)上填寫的任何簡歷，都需要適當(dāng)?shù)陌b，并及時(shí)更新；一旦有獵頭聯(lián)系你，保密性很重要，如果讓雇主知道你腳踏兩只船會(huì)有負(fù)面影響，所以要選一兩家信任度較高的獵頭公司，并保持長期聯(lián)絡(luò)。

給職場女性的跳槽建議

一、職場生涯有多少次跳槽算正常

按照美國專業(yè)機(jī)構(gòu)分析得出的結(jié)論，如果一個(gè)人的職業(yè)生涯是35年，那么換位6次之內(nèi)算正常。獵頭希望看見應(yīng)聘者在一個(gè)公司工作5年以上的工作經(jīng)歷。

二、跳槽失敗的兩大原因：

① 跳槽時(shí)對(duì)自己過度營銷，使雇主的期望值過高。

② 對(duì)新公司的情況了解得不夠，自己的能力發(fā)揮不出來。

三、女性在職場中的利弊分析

通常，女性職業(yè)忠誠度較高，人際關(guān)系能力較好，貢獻(xiàn)愿望更強(qiáng)，所以追求穩(wěn)定的公司會(huì)看到女性的性別優(yōu)勢(shì)。但凡事有兩面，阻礙女性上升的往往不是玻璃天花板，恰恰是過度求穩(wěn)心態(tài)成了腳下的粘地板，本應(yīng)得到的機(jī)會(huì)也失去了。另外女性容易情緒化，遇事理性分析不足。其實(shí)職場上的事情都是理性的，可以通過規(guī)律計(jì)算出精確的結(jié)果。

CASE 2 借獵頭之力越跳越值錢

Camenae起跳經(jīng)歷：

2004年 ～ 2019年，螢輝照明人力資源部績效考評(píng)主管；2019年底始，世界500強(qiáng)Beksett Management亞洲區(qū)員工發(fā)展經(jīng)理。

如何恰當(dāng)泄露自己的跳槽意愿

僅有獵頭給你信息還不夠，你要時(shí)刻對(duì)業(yè)內(nèi)人事動(dòng)向保持敏感，最好的辦法就是時(shí)刻關(guān)注競爭對(duì)手的動(dòng)作（因?yàn)樗苡锌赡芫褪悄阄磥淼墓椭鳎?。平時(shí)廣交業(yè)內(nèi)的資深人士做朋友，互通有無；另外最重要的一點(diǎn)就是，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，把換位的想法透露給會(huì)對(duì)你有幫助的人。

讓獵頭做螳螂，你做黃雀

職業(yè)獵頭是為職場人做嫁衣的，但并不是所有人都是他們的尋找對(duì)象。獵頭喜歡最前端、直接與客戶打交道、或者直接做業(yè)務(wù)和管理的人選。企業(yè)中有業(yè)績有資歷的人都會(huì)受到關(guān)注。從總體趨勢(shì)看，獵頭會(huì)對(duì)40歲以下處于上升階段的人選進(jìn)行長期跟蹤。

CASE 3 跳槽成習(xí)慣，你將一事無成

Daphne起跳經(jīng)歷：

在利樂（中國）工作了近8年；現(xiàn)任聯(lián)合利華大中華區(qū)人力資源副總裁。

每兩三年換一家公司等于什么也學(xué)不到

我不支持頻繁跳槽。通常離職前幾個(gè)月你對(duì)工作的關(guān)注力就會(huì)下降，上任后你還要再有幾個(gè)月甚至到一年去適應(yīng)新環(huán)境，所以換一家公司會(huì)損失半年到一年的時(shí)間。越是工作遇到困難的時(shí)候，越不要輕易跳槽，因?yàn)樵谇榫w不好時(shí)做出的決定，往往很沖動(dòng)，另外逃避也會(huì)變成習(xí)慣，其實(shí)堅(jiān)持也是一種非常重要的能力。職場上做得比較成功的人，一定是有耐力和毅力的人。任何工作都有重復(fù)、枯燥、瓶頸，不要認(rèn)為換一家公司這些問題就會(huì)自動(dòng)消失，想想能不能從目前工作中找到興奮點(diǎn)。但如果工作實(shí)在沒有挑戰(zhàn)，也不能讓你的能力得到提高，可以換一下，但要弄清楚下一家公司的工作是否對(duì)你能力的提高有幫助，如果是，那就一定要堅(jiān)持下去。

跳槽前去新辦公區(qū)感受氣場

想跳槽的話，除了考慮行業(yè)、企業(yè)及發(fā)展機(jī)會(huì)，更重要的是企業(yè)文化是否適合你。了解企業(yè)文化不容易，這在去之前很難知道。但是可以在做決定前與該公司不同部門或不同級(jí)別的人接觸一下，感受一下對(duì)方為人處事的方式，或觀察一下該公司的辦公室，感覺一下公司的“氣味”，直覺也可以很準(zhǔn)的。

給準(zhǔn)高手的跳槽建議

① 不要為了需要變化而跳槽，每次跳槽都應(yīng)是慎重的決定。

② 想跳槽時(shí)不要只是想換一份工作那么簡單，而是想想下一份工作對(duì)自己整個(gè)職業(yè)生涯的影響。

③ 不要只關(guān)注眼前因跳槽而上漲20%～30%工資，想想下一份工作是不是有能培養(yǎng)自己內(nèi)在價(jià)值的升值空間。

④ 不跳槽也可以升值。你在職場上做的每一件事都是在積累職業(yè)資本，即使不跳槽，你也需要累積，否則競爭力會(huì)逆水行舟，不進(jìn)則退。每一兩年給自己創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，讓職業(yè)倦怠期來不及到來。

⑤ 職業(yè)規(guī)劃不是喊口號(hào)。有很多人提到職業(yè)規(guī)劃時(shí)會(huì)說我要在某某年紀(jì)做到總監(jiān)。但很多成功的人士說“我只是專心做好每一件事情。事情做好了，機(jī)會(huì)就來了”。事實(shí)證明，專注做好每一件事的人的成功概率更高，因?yàn)樗麄円恢痹谧鰷?zhǔn)備。