個(gè)案

急呈

2023年5月，申請(qǐng)人楊某被某單位錄用，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定試用期為兩個(gè)月。2023年8月，單位以楊某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。楊某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付違法解除合同賠償金。

【申訴人】

試用期已經(jīng)過(guò)了，單位不能以不符合錄用條件為由解除我的勞動(dòng)合同。

【被訴人】

楊某確實(shí)不符合錄用條件，這是客觀事實(shí)。單位因此解除勞動(dòng)合同無(wú)可厚非。

【仲裁庭】

楊某的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

法律明確規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但本案中的用人單位卻是在試用期滿后，以楊某被證明不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同。這就構(gòu)成了違法解除，需按法律規(guī)定支付賠償金。