在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，工作能力的高低往往決定了個(gè)人能否在職業(yè)生涯中取得成功。然而，并非每個(gè)人都能在工作中游刃有余，有些人可能因?yàn)楦鞣N原因而表現(xiàn)出工作能力上的不足。

那么，工作能力差的表現(xiàn)具體有哪些呢？

答主：職場(chǎng)人情世故

1、不主動(dòng)匯報(bào)自己的進(jìn)度。

說什么因?yàn)樯缈郑桓腋霞?jí)、領(lǐng)導(dǎo)交流。自己負(fù)責(zé)的任務(wù)到了哪個(gè)地步了，需不需要安排人協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)不清楚，到最后出了問題，還是領(lǐng)導(dǎo)背鍋。

2、專業(yè)能力不強(qiáng)，別人可能十多分鐘就ok了，他可能需要一個(gè)小時(shí)或者兩個(gè)小時(shí)才能完成工作。

3、關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子不能充當(dāng)及時(shí)雨的角色。沒有哪個(gè)老板和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡這樣的下屬。

4、不敢問。

人的表達(dá)靠語言，但語言的表達(dá)力并不強(qiáng)，很多時(shí)候言不達(dá)意，這個(gè)時(shí)候深入溝通變的重要，不敢問就是工作能力不強(qiáng)的表現(xiàn)，任務(wù)部署通過幾句話傳達(dá)，接受者憑幾句話不容易全面理解。

而由于各自學(xué)識(shí)背景不同，傳達(dá)者不容易知道對(duì)方在哪個(gè)地方會(huì)有疑問，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)發(fā)問是做好這件事的前提。

5、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的任務(wù)，只會(huì)一個(gè)勁的說好的。出現(xiàn)了什么問題，也不會(huì)去找領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一對(duì)。一個(gè)勁的自己做，到頭來做的跟領(lǐng)導(dǎo)要求的不一致，基本就是無用功。

6、不會(huì)主動(dòng)跳出舒適圈，下班之后，從來不看書學(xué)習(xí)，習(xí)慣于看電視、打游戲、刷手機(jī)，沉迷于吃喝玩樂。

7、輕易惹事兒不知道該如何處理復(fù)雜的人際和業(yè)務(wù)關(guān)系，不能妥善地處理各種矛盾，等到矛盾激發(fā)來向領(lǐng)導(dǎo)告狀，或者請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)做裁判。

8、凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有回音，做事特別不靠譜。

9、考慮問題不周到細(xì)致，有遺漏，沒有前瞻性，你只布置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力不是很強(qiáng)，不能GET到關(guān)鍵點(diǎn)。

10、行動(dòng)力不強(qiáng)，永遠(yuǎn)都要去催他。遇事第一反應(yīng)是推卸責(zé)任，而不是解決。

11、懶動(dòng)腦特別不喜歡思考創(chuàng)新，有什么老方法老模板就直接套用過來，不愿意找新思路，工作中也是領(lǐng)導(dǎo)指哪打哪，永遠(yuǎn)不會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

12、愛拖延交代的工作沒有按時(shí)完成的時(shí)候，總是喜歡拖到截止日，領(lǐng)導(dǎo)來催才開始做，好像只有被催被批評(píng)才有點(diǎn)壓迫感，推動(dòng)自己去完成工作，對(duì)工作沒有熱情，沒有主動(dòng)性。

13、只會(huì)悶頭干事，不想向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，覺得沒面子。

如果是團(tuán)隊(duì)任務(wù)，分工合作，如果你自己遇到了問題，不及時(shí)找人幫忙解決，最后不能及時(shí)完成任務(wù)，害得大家一起背鍋，屬實(shí)說不過去。

14、工作文件沒有歸納整理的意識(shí)，不分類，雜亂無章。

15、自我驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)，遇到問題不習(xí)慣于積極尋求解決方案，會(huì)停下來等指示，甚至?xí)﹀仭?/p>

16、沒方法。做事硬生生往前杠，不會(huì)求變，結(jié)果達(dá)不到預(yù)期。

17、太自卑總覺得自己很笨，能力不行，導(dǎo)致學(xué)什么做什么都先給自己一個(gè)你肯定做不好的設(shè)定。

然后越做越?jīng)]信心，就更加做不好，總覺得自己給團(tuán)隊(duì)拖后腿，遇到問題不敢請(qǐng)教，有困難也不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提，明明是自己把自己孤立起來了，還覺得是大家都不待見你。

18、不能知人善任、任人唯賢，團(tuán)隊(duì)不能各司其職、發(fā)揮所長(zhǎng)，家庭成員分工不合理。

19、無視領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，辦事效率太低。

20、不能夠解決問題，不能真正發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)，解決痛點(diǎn)。

另外，懂得反饋的人通常都能夠過一個(gè)不錯(cuò)的人生，因?yàn)樗麄兞?xí)慣性地傳遞能量，能量也會(huì)習(xí)慣性地傳遞到他們身邊。

21、遇到優(yōu)秀的人會(huì)眼紅嫉妒，瞅著對(duì)方的短板缺陷說“其實(shí)他也就那回事”，不懂得欣賞對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，不樂于向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。

22、獨(dú)來獨(dú)往，不愿意多交際。

23、逆境時(shí)消沉，不能一起扛事。

24、沒概念。

不知道一件事做到什么程度符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到預(yù)期，這在不同行業(yè)有不同要求，但大概每個(gè)行業(yè)都有一個(gè)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，沒概念的人做事表現(xiàn)的黏黏糊糊，你問他，他回答的也是云里霧里。

25、借口多。工作出現(xiàn)問題，第一時(shí)間不是反思自己的失誤和不足，而是找借口推卸責(zé)任。

要么怪大環(huán)境不好，要么怪客戶沒交代清楚，要么就怪同事配合不到位，總之永遠(yuǎn)拒絕承認(rèn)自己的問題，拒絕改正和進(jìn)步。

26、情緒多工作總非常容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，稍微有點(diǎn)壓力就各種抱怨，不服從，不想干，對(duì)工作抵觸拖延不認(rèn)真對(duì)待，甚至還把負(fù)面情緒傳遞給周圍的同事。

27、遇到問題拘泥糾結(jié)于具體細(xì)微的解決手段，不先思考底層基礎(chǔ)規(guī)律，思維不開闊，不能舉一反三。

28、智商情商都不在線。說話讓人不舒服，不知道在公司里外，應(yīng)該說什么話，不應(yīng)該說什么話。做事讓人不放心。

29、抱怨消極的抱怨者，拉幫結(jié)派罵領(lǐng)導(dǎo)罵老板，制造消極氛圍。

30、永遠(yuǎn)覺得自己是對(duì)的，對(duì)于同事提出的問題，第一時(shí)間想的的反駁，而不是想想自己的工作是不是真的存在這個(gè)問題。不接受任何人的意見。

31、人前不直率坦誠給對(duì)方提出建議，人后向其他朋友說對(duì)方的缺點(diǎn)。

選自《知乎日?qǐng)?bào)》