自綠色職業(yè)概念被提出以來，在“碳達峰”“碳中和”發(fā)展目標（簡稱“雙碳”目標）的指引下，一批綠色職業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，不斷拓展著新的就業(yè)空間。2022年7月，人力資源和社會保障部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱大典）。新版大典延續(xù)了2015年版的做法，共標識134個綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。

職業(yè)分類折射經(jīng)濟社會發(fā)展變遷，新增加的綠色職業(yè)具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”等特征，注重生產(chǎn)生活與生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。其工作內(nèi)容主要包括生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、保護、治理，綠色新能源生產(chǎn)，廢棄物回收與利用及與之相關的科學研究、技術研發(fā)和設計規(guī)劃等。蓬勃發(fā)展的綠色職業(yè)寫照著綠水青山就是金山銀山理念的日益深入人心，背后是我國綠色經(jīng)濟的快速發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的不斷壯大。

科學核算數(shù)據(jù)，助力企業(yè)降碳的碳排放管理員

2024年5月1日，我國應對氣候變化領域的第一部專門的法規(guī)——《碳排放權交易管理暫行條例》施行，該條例明確重點排放單位“應當如實準確統(tǒng)計核算本單位溫室氣體排放量”。

碳排放管理員是從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。換上工作服，戴好安全帽和工作記錄儀，讓我們走進位于湖北省漢川市的國能長源漢川發(fā)電有限公司火力發(fā)電廠，來實地體驗一把碳排放數(shù)據(jù)現(xiàn)場盤查。

“請您幫忙調(diào)取一下A側皮帶秤從4月1日到4月30日的上煤歷史數(shù)據(jù)。”在火力發(fā)電廠的燃料智能化管控中心，龍源（北京）碳資產(chǎn)管理技術有限公司的碳排放管理員王恒和葉欣對一名工作人員說。他們一一查看、記錄和核算每臺機組的入爐燃煤消耗量，并對火力發(fā)電廠輸煤日志記錄是否規(guī)范、設備有無異常等進行核對。

“化石燃料燃燒是火力發(fā)電廠最主要的碳排放源?！比~欣說，他們需要在現(xiàn)場查看燃料輸送、臺賬記錄、設備校驗的全過程，并調(diào)取系統(tǒng)的底碼數(shù)據(jù)，以完成統(tǒng)計周期內(nèi)化石燃料的總消耗量溯源和交叉核對工作，最終確認用于計算企業(yè)碳排放量相關數(shù)據(jù)的準確性。

然后，他們又來到火力發(fā)電廠質(zhì)檢中心的煤化驗室，一名技術人員正在碳氫元素分析儀前忙碌。只見她將煤粉包裹在水滴狀的錫囊里，放入樣盤中，在分析儀中充分燃燒，最后由紅外檢測器定量分析出其中的元素碳含量，整個過程僅需要8分鐘。王恒和葉欣將企業(yè)的存證材料與儀器檢測的原始數(shù)據(jù)進行交叉核對，對火力發(fā)電廠綜合樣采制化流程、記錄及設備的校準報告進行校核，確保其元素碳含量數(shù)據(jù)準確、流程合規(guī)。

“碳盤查是一個復雜、細致的工作，既要交叉核對數(shù)據(jù)臺賬，又要查看監(jiān)測計量設備情況?！蓖鹾憬榻B，龍源（北京）碳資產(chǎn)管理技術有限公司自主研發(fā)的“碳盤查數(shù)字化管控系統(tǒng)”，以清單化方式將盤查工作要點嵌入系統(tǒng)中，實現(xiàn)檢查要點必查看、附件材料必上傳等功能。系統(tǒng)通過軌跡追蹤、圖像識別等技術方式，進行設備檢驗核定、數(shù)據(jù)直接采集、盤查履職監(jiān)督、核算規(guī)范管理等操作，確保核算數(shù)據(jù)真實完整準確。

隨后，再來到火力發(fā)電廠的中控室和電子間，仔細盤查和記錄電氣計量設備和熱量計量設備上顯示的相關數(shù)據(jù)。王恒說，發(fā)電量和供熱量作為配額核定的基礎參數(shù)，與企業(yè)利益直接相關。若企業(yè)當年的碳排放量超過碳配額量，就需要去碳市場購買超標的額度用于清繳履約；若未超標，則可以賣出富余的碳配額獲取收益。

現(xiàn)場盤查結束后，王恒和葉欣與企業(yè)相關責任人召開會議，對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題、需要及時整改的項目進行梳理反饋。

在熱源集中、相對封閉的火力發(fā)電廠里忙碌了一天，全身早已被汗水濕透。王恒說，他們需要在每年第一個季度，完成集團公司110多家電廠上一年度的碳排放數(shù)據(jù)盤查，每天要在電廠里連續(xù)工作8個小時以上。

夯實碳排放數(shù)據(jù)質(zhì)量對碳市場健康平穩(wěn)發(fā)展意義重大。“這份工作雖然辛苦，但看到自己負責的企業(yè)順利完成核查、復查，通過一輪輪碳排放數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督幫扶工作完成年度履約，所有的汗水都值得。”王恒說。

巧用數(shù)字技術的建筑節(jié)能減排咨詢師

建筑節(jié)能減排咨詢師是2022年人力資源和社會保障部公布的18個新職業(yè)之一，是指應用節(jié)能減排技術，從事建筑及其環(huán)境、附屬設備測評、調(diào)適、改造、運維等工作的咨詢服務人員，也屬于綠色職業(yè)的范疇。

帶上圖紙，拎著工具箱，在浙江大學濱江研究院，國家電網(wǎng)杭州供電公司的建筑節(jié)能減排咨詢師陳奕開始調(diào)試和檢查設備的工作情況。

“我們基于物聯(lián)網(wǎng)技術和智能感知設備，設計了一整套建筑物節(jié)能降碳的方案，可以通過‘一鍵響應’實現(xiàn)對空調(diào)、照明等樓宇主要用能設備的智能精細化控制?！标愞冉榻B道。

攤開圖紙，大樓物聯(lián)網(wǎng)覆蓋和設備平臺情況一目了然。步入室內(nèi)，可以看到天花板上的樓宇物聯(lián)網(wǎng)關正在工作。用手機登錄系統(tǒng)，輸入指令，墻壁上一個個形似燈光開關的智能物聯(lián)硬件感知設備便實現(xiàn)了云上互聯(lián)。

打開手機小程序的測試頁面：巡檢、報修、養(yǎng)護等功能模塊一應俱全，辦公室、學習室、前臺等空間劃分有序，多功能傳感器匹配完成，數(shù)據(jù)上傳正常。

空調(diào)板塊的工作情況實時顯示，一樓辦公室空間一臺空調(diào)的溫度為24攝氏度。對照改造方案的要求，辦公區(qū)域內(nèi)的空調(diào)在夏季要統(tǒng)一設置為26攝氏度。記者點擊手機小程序上的對應模塊，智能空調(diào)面板上的藍色指示燈閃爍起來，空調(diào)溫度也隨之被調(diào)整為26攝氏度。

“我們通過增配物聯(lián)網(wǎng)覆蓋和數(shù)字化軟件控制系統(tǒng)，實現(xiàn)空調(diào)以及照明等設備的遠程集中智能控制。”陳奕說，一鍵響應式樓宇改造“輕方案”，既不會影響正常辦公秩序，也不用破壞建筑結構，根據(jù)客戶的需求，樓宇里的每一個空調(diào)、電燈乃至遙控器都盡在掌握。

2014年研究生畢業(yè)后，陳奕在國家電網(wǎng)杭州供電公司先后從事過變電站運維、信息化系統(tǒng)開發(fā)、綜合能源、科技項目創(chuàng)新研發(fā)等多種工作。她工作單位所在的杭州市濱江區(qū)，63平方千米的土地上有400多棟樓宇，用電量占比超過全區(qū)的60%。企業(yè)有節(jié)能減排的需求，而自己有多年技術積累，這使陳奕最終成為一名建筑節(jié)能減排咨詢師。

研發(fā)產(chǎn)品、精進算法、升級系統(tǒng)、方案落地……兩年來，陳奕和同事們已陸續(xù)在濱江區(qū)完成了對10余處建筑物的節(jié)能減排改造。

如何根據(jù)客戶需求實現(xiàn)降本增效，是她工作中時刻考慮的問題。

走進濱江區(qū)文化中心，低碳樓宇數(shù)智管控平臺的后臺顯示：值班室冬季空調(diào)溫度限制在20攝氏度，執(zhí)行總次數(shù)9969次；主樓三層燈光無人時自動關閉，執(zhí)行總次數(shù)42301次……能源管理大屏上，當日的負荷曲線、近一個月的用電情況、單位面積能耗都清晰可見。通過多次選取氣溫、場館使用時長相似日，進行開啟和關閉節(jié)能措施的對比測試，結果顯示空調(diào)節(jié)能率達到了30%—40%，整體節(jié)能率達到10%以上。濱江區(qū)文化中心的改造面積為6.3萬平方米，算下來每平方米的改造成本只需要15元。

施工中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡覆蓋費時費力，陳奕和團隊設計了一款同時支持串聯(lián)和網(wǎng)口供電的樓宇物聯(lián)網(wǎng)關；運維中發(fā)現(xiàn)人工管理不便，陳奕和團隊打造了低碳樓宇數(shù)智管控平臺，通過人工智能決策分析技術，自動對各區(qū)域?qū)嵤┎煌娜嵝哉{(diào)控策略；此外，他們還聯(lián)合產(chǎn)業(yè)活動單位研發(fā)多功能探測器、空調(diào)集控器和照明集控器等即插即用的設備……

說起職業(yè)前景，陳奕信心滿滿：“隨著城市化進程加快，樓宇節(jié)能技術在全國各地的中心城區(qū)都可以推廣使用，市場巨大。未來的建筑節(jié)能減排咨詢師還可以從源頭上引入微電網(wǎng)技術，提供分布式能源設計方案、運營模式及投資回報分析，實現(xiàn)體系擴展和技術突破?！?/p>

將質(zhì)量視為生命的煤提質(zhì)工

2022年6月底，人力資源和社會保障部公示了18個新職業(yè)，“煤提質(zhì)工”赫然在列。同年7月12日，中國就業(yè)培訓技術指導中心印發(fā)《2022年新增職業(yè)國家職業(yè)技能標準制定工作計劃》的通知，在人力資源和社會保障部公示18個新增職業(yè)信息的基礎上，同步啟動15個技能類職業(yè)標準的制定工作，其中就包含“煤提質(zhì)工”國家職業(yè)技能標準的制定。

煤提質(zhì)工的職業(yè)定義為以煤為原料，操作干燥窯、熱解窯、提質(zhì)煤冷卻器、急冷塔等設備，提高煤品質(zhì)的生產(chǎn)人員。據(jù)煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心透露，這一職業(yè)的設立，為低階煤分級分質(zhì)行業(yè)人才的培養(yǎng)使用提供了動力，對促進低階煤的高效轉(zhuǎn)化、新型煤化工的科技進步具有積極意義。

煤提質(zhì)工的主要工作內(nèi)容包含操作篩分、輸送、干燥、熱解等設備，控制一定的溫度壓力等工藝參數(shù)，制成提質(zhì)煤；控制分離設備的操作參數(shù)，制成合格的焦油等產(chǎn)品。

煤炭為啥要提質(zhì)？低階煤在我國煤炭儲量及產(chǎn)量中占比較高，如果直接使用、一燒了之，不僅造成環(huán)境污染，而且會浪費其中的油、氣等輕質(zhì)組分和化學品資源。而把低階煤制成提質(zhì)煤，分離出煤氣、煤焦油等產(chǎn)品，既能減少污染，又有利于提高經(jīng)濟效益。

袁莎是陜西煤業(yè)集團黃陵建莊礦業(yè)有限公司煤質(zhì)化驗班的班長，其所在的煤質(zhì)化驗室面對的是馬弗爐、干燥箱、氧氣瓶等一些精密度較高的電氣設備，但因很多設備使用時間較長，部分設備的零部件出現(xiàn)老化及磨損現(xiàn)象，為了保證煤質(zhì)化驗數(shù)據(jù)的準確性，她常常利用休息時間，翻閱設備資料，了解設備的工作原理，并在與廠家溝通后自己拿起工具對設備進行維護保養(yǎng)及檢修，不但確保了煤質(zhì)化驗數(shù)據(jù)的準確性，還為公司節(jié)約了近2萬元的資金。

十多年來，她從一個對煤質(zhì)化驗一竅不通的新入職大學生，成長為對業(yè)務技能精通的化驗能手，為公司領導的決策和礦井生產(chǎn)管理提供了精準快速的煤質(zhì)數(shù)據(jù)。據(jù)悉，煤提質(zhì)工需要具有大專以上學歷，了解煤化工行業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，精通化工工藝；了解一定的電氣、儀表知識，熟悉控制系統(tǒng)的操作原理；掌握煤焦化、煤氣化、煤化工產(chǎn)品深加工等方面的專業(yè)知識等。

在“雙碳”目標要求下，煤炭正由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉(zhuǎn)變。近些年，雖然我國煤炭分級分質(zhì)利用工作取得了顯著進步，但在理念認識、配套技術、人才培養(yǎng)、政策支持等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，亟須通過優(yōu)化人才結構、提升技能人才專業(yè)素質(zhì)來推動煤炭清潔高效利用。據(jù)了解，世界上許多國家都開展過煤炭分級分質(zhì)技術的研發(fā)，先后有近30種煤炭分級分質(zhì)技術誕生，但只有5、6項技術實現(xiàn)了工業(yè)化應用，目前我國有2萬多名職工從事煤炭分級分質(zhì)相關工作。

據(jù)不完全統(tǒng)計，通過分級分質(zhì)利用，我國20多億噸的低階煤炭將成功轉(zhuǎn)化，可為市場提供2億多噸的油氣資源。按目前技術條件，對低階煤加工提質(zhì)，可創(chuàng)造13萬個煤提質(zhì)工崗位。

編后語

盡管綠色職業(yè)具有較為廣闊的發(fā)展前景和成長空間，其為勞動者提供了更多就業(yè)新機遇，等待著年輕從業(yè)者去施展才華、成就自我，但也應看到，相較于傳統(tǒng)職業(yè)，綠色職業(yè)的職業(yè)標準和評價規(guī)范還有待進一步健全。以碳排放管理員為例，當前其職業(yè)建設仍處于初級階段，國家并未公布其職業(yè)準入資質(zhì)標準，也沒有統(tǒng)一的職業(yè)資格證書，存在職業(yè)人才技能相對薄弱、晉升路徑不明等問題。年輕勞動者需要擦亮眼睛，既要更新觀念、放寬視野，積極練就真本領；也要對職業(yè)發(fā)展有所謀劃，審慎評估，瞅準風口，力爭在新領域有所作為。