晨曦初照，丹東的山川湖海在柔和的光線中漸漸蘇醒，當夏日的微風再次吹遍鴨綠江畔，71名就讀于33所“985”高校的丹東籍學子，懷揣著在外求學的收獲與成長，于暑假回到家鄉(xiāng)參加第二屆“知丹東、愛丹東、興丹東”丹東籍精英學子社會實踐活動。他們深入田間地頭，調研農業(yè)現(xiàn)狀；走進企業(yè)車間，了解企業(yè)文化和創(chuàng)新技術，在校企合作新模式下感受家鄉(xiāng)的獨特魅力。

近年來，丹東市不斷創(chuàng)新青年人才引進與培育機制，以“萬名學子留丹來丹”專項行動為牽引，開展了“知丹東、愛丹東、興丹東”丹東籍學子社會實踐、北京大學“力行計劃”實踐實習等系列活動，并圍繞干部隊伍建設、城市經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村人才振興三個方面，精準打造“名校優(yōu)生”選聘、技術人才入企、本土人才“歸巢”等多種引才模式，拓寬青年人才回流渠道，吸引青年人才來丹回丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為全市經濟社會高質量發(fā)展提供有效人才智力支撐。

“名校優(yōu)生”選聘

厚培事業(yè)單位后備力量

“如果大家在畢業(yè)擇業(yè)時選擇回到家鄉(xiāng)，除了通過省委組織部選調生考試和公務員考試進入公務員隊伍外，還可以依托我市‘名校優(yōu)生’引進計劃，免除筆試，直聘進入事業(yè)單位……”在“知丹東、愛丹東、興丹東”丹東籍學子社會實踐活動座談會上，丹東市委常委、組織部部長白常凱對人才政策的推介吸引了高校學子的目光。

自2021年起，丹東市每年拿出約200個全額撥款事業(yè)單位急需緊缺崗位，不設定開考比例，由用人單位自主制訂招聘計劃，自主設置招聘崗位、聘用條件和考核方式，招聘博士、碩士研究生和“雙一流”本科生。截至目前，全市50余家事業(yè)單位共引進“名校優(yōu)生”206人，為黨政機關、民生保障、鄉(xiāng)村振興等領域儲備了一批優(yōu)秀后備干部。

人才引得來，更要留得住。丹東市著力在“名校優(yōu)生”培養(yǎng)鍛煉和服務保障上下功夫，形成了涵蓋引進培養(yǎng)使用的全鏈條管理模式。培養(yǎng)鍛煉方面，推行“一人一策”個性化培養(yǎng)模式，有計劃地安排“名校優(yōu)生”跨行業(yè)、跨部門或到鄉(xiāng)村振興、應急處置、信訪維穩(wěn)等困難多、任務重的一線崗位進行鍛煉。同時，對培養(yǎng)成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀的人才大膽提拔使用。服務保障方面，制定出臺《丹東市“名校優(yōu)生”住房補貼兌現(xiàn)辦法》，對在丹購買新建商品住房的，給予最高10萬元住房補貼。很多“名校優(yōu)生”表示，高額的購房補貼能抵一半以上的首付款，大大減輕了年輕人的購房壓力。

“沒想到家鄉(xiāng)能為高校畢業(yè)生提供這么多優(yōu)質的崗位和好的待遇。這次參加返鄉(xiāng)社會實踐活動，像我這樣畢業(yè)之后想回家鄉(xiāng)工作的同學不在少數(shù)，我們都想趁畢業(yè)前好好了解丹東的人才政策，爭取能選擇到最心儀的崗位?！本妥x于大連理工大學本科二年級的由盛坤說。

技術人才入企

助推城市經濟高質量發(fā)展

丹東市工業(yè)歷史悠久、門類齊全，汽車及汽車零部件、紡織服裝、儀器儀表等產業(yè)極具影響力，黃?？蛙嚒⒖兹甘直?、康齒靈牙膏等品牌享譽全國，是久負盛名的輕工業(yè)名城。近年來，丹東的發(fā)展形勢持續(xù)向好，新興產業(yè)集聚，智能制造、電子信息、新材料等特色產業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)對技術人才的吸引力不斷增強，專精特新產業(yè)集聚、創(chuàng)新型人才發(fā)揮作用的良好局面逐漸顯現(xiàn)。

“這次‘家鄉(xiāng)行’活動，我們參觀了孔雀表業(yè)、東方測控、奧龍射線等知名企業(yè)，不僅感受到了傳統(tǒng)工藝蘊含的工匠精神和企業(yè)文化，更切身體會到家鄉(xiāng)的一些企業(yè)已經成為相關領域的技術領先者和行業(yè)領跑者?！本妥x于華中科技大學本科一年級的侯懿峰說。

近年來，丹東市全力招引青年人才，組織域內重點企業(yè)赴全國11省17市51所高校、2場國際人才交流會，開展“丹心納才、職等你來”人才招引系列活動，舉辦人才政策宣講會、現(xiàn)場招聘會571場，線上、線下推介企業(yè)崗位需求信息1.68萬條，累計吸引6739名畢業(yè)生來丹企工作。2021年，在全省率先打造“智慧化人力資源市場”，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)人社系統(tǒng)就業(yè)數(shù)據(jù)四級互通，智能互推供求雙方信息，適配度可達80%以上，近三年累計幫助各類企業(yè)與1000余名高校畢業(yè)生簽訂勞動合同。

本土人才“歸巢”

點燃鄉(xiāng)村振興“人才引擎”

“我從小生在農村、長在農村，學的也是農學專業(yè)，‘歸巢’行動給了我最好的就業(yè)選擇，讓我有機會服務家鄉(xiāng)。”丹東籍學子姜生祿通過“歸巢”行動回到東港市新農鎮(zhèn)鹿圈溝村任村黨支部書記助理，他發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，帶領村里建溫室草莓大棚2座，有效促進了村集體增收。

在推進鄉(xiāng)村振興過程中，產業(yè)要靠人才來干，文化要靠人才來興，組織要靠人才來強。2020年，丹東市謀劃開展本土人才“歸巢”行動，選取東港市小甸子鎮(zhèn)進行試點，招錄本地戶籍35周歲以下、本科及以上學歷的高校畢業(yè)生，擔任村書記或書記助理。在3個月的試用期里，“歸巢”學子不僅能夠幫助村委會完成各項日常工作，還通過網絡直播發(fā)展電商產業(yè)，幫助村民銷售草莓、藍莓等本地特產，帶動村民共同致富。

試點成功為“歸巢”行動全面鋪開積累了寶貴經驗。2021年，丹東市制訂出臺“鴨綠江英才計劃”，將“歸巢”行動納入政策范圍。以縣、區(qū)為主體，由組織部門牽頭抓總，發(fā)動鎮(zhèn)、村兩級黨組織，“三級聯(lián)動”摸清本地區(qū)在外學子素質能力、工作意向、思想顧慮等底數(shù)，建立定期聯(lián)絡機制，向在外學子宣傳家鄉(xiāng)新貌、利好政策和發(fā)展前景，搭建雙向溝通橋梁，有針對性地消除學子“回”的后顧之憂，營造“歸”的濃厚氛圍。截至目前，共吸引371名大學畢業(yè)生回到鄉(xiāng)村一線任職。

鄉(xiāng)村振興，人才先行?！皻w巢”大學生返鄉(xiāng)后，領辦合作社、創(chuàng)辦實體經濟、開展網上銷售、經營家庭農場……用學識和智慧帶領鄉(xiāng)親走上“致富路”。截至目前，“歸巢”人才中有19人進入村“兩委”班子，成為鄉(xiāng)村振興的中堅力量。