杜 楠

（河南省安陽市安陽博物館，河南 安陽 455000）

文化館是公共文化服務體系建設中的重要環(huán)節(jié)，文化館等的服務能夠讓社會大眾都接受到切切實實感受到文化的魅力，但是存在一部分的地區(qū)的文化館仍然處于免費的狀態(tài)，因此，這就會讓許多的人積極去探索新形勢文化館的內(nèi)涵，而且能夠最大程度上激發(fā)人們研究文化的興趣，這是因為，文化作為一種具有深刻影響的力量。

1 數(shù)字化展示技術在文化館中的意義

當前，隨著國家與各部門的高度重視，公共文化的各項財政支出都出現(xiàn)逐漸增加的趨勢，而國家的公共文化的服務范圍已經(jīng)逐步覆蓋全國的大中小城市，由此可見，公共文化服務的實踐逐漸被廣大的人民群眾認可，從這一點上來說，文化館數(shù)字化展覽與展示技術的發(fā)展獲得有利的條件。

1）時代發(fā)展趨勢。如何把握時代發(fā)展趨勢，這就需要全國需要建設“掌上的文化館”，那么何謂“掌上圖書館”，“掌上的文化館”是應用了“互聯(lián)網(wǎng)+公益”的文化思維，是一種虛擬的文化館，這是一種實體文化館與虛擬APP結合的體現(xiàn)，這一文化館APP的出現(xiàn)極大地方便了文化館資料的線上傳播與溝通，能夠充分實現(xiàn)線上、線下的緊密聯(lián)系，通過結合移動端的應用，為群眾提供全覆蓋的文化資料。對人才隊伍文化館的概念與宗旨進行廣泛宣傳，結合形式各異的推廣活動，人才隊伍的平臺作為運營基礎，吸納當?shù)氐膬?yōu)勢資源，能夠進一步拓展公共文化服務傳播渠道，進一步探索文化傳播與文化信息交流的新模式，將人才隊伍的工具的使用進行普及，社會大眾可以借助人才隊伍的工具實現(xiàn)與人才隊伍文化館的零距離接觸，由此可見，利用人才隊伍的工具進行平臺推廣運營是基層文化館人才隊伍建設的重要舉措。

2）以人為本的核心設計理念。以人為本的核心設計理念，對于這一點，政府需要對數(shù)字化文化館的概念與宗旨進行廣泛宣傳，結合形式各異的推廣活動，數(shù)字化的平臺作為運營基礎，吸納當?shù)氐膬?yōu)勢資源，能夠進一步拓展公共文化服務傳播渠道，進一步探索文化傳播與文化信息交流的新模式，將數(shù)字化的工具的使用進行普及，社會大眾可以借助數(shù)字化的工具實現(xiàn)與數(shù)字化文化館的零距離接觸，由此可見，利用數(shù)字化的工具進行平臺推廣運營是新形勢文化館數(shù)字化建設的重要舉措。文化主管部門需要完善以及優(yōu)化文化館專業(yè)人才的保障機制，這是實現(xiàn)人才在文化保護工作中的相互溝通的重要前提。

3）推動虛擬文化館的發(fā)展。推動虛擬文化館的發(fā)展，這就需要結合當?shù)氐膬?yōu)勢化的公共文化資源，形成公共文化數(shù)字的交流與溝通中心，能夠為社會大眾學習文化精神提供有利的條件，為社會中各行各業(yè)提供了解文化館的平臺與窗口，就能夠?qū)崿F(xiàn)文化館的資源池的建設，為當?shù)鼐用褚约巴鈦砺糜握邔W習當?shù)氐奈幕峁┢鯔C。全國各個城市都需要不斷的完善基層文化館的選人制度以及用人制度，其中最為核心的就是要提升整個城市的公共文化服務水平，使文化館的服務走入千家萬戶，而這一點單純憑借政府以及私人企業(yè)是遠遠不足的，因此，還要廣泛吸納社會資金。因此，在今后的文化館人才隊伍的建設中，我們需要重視經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，努力的培訓處綜合素質(zhì)較高的人員，以多元化的形式開展培訓，豐富文化館人才隊伍的市場營銷、經(jīng)營管理等知識。同時，可以選用管理人員到文化企業(yè)開展培訓以及交流，開闊視野，提高文化館人才隊伍建設的能力和水平。首先可以結合不同類型的人才培養(yǎng)方式，引進數(shù)字文化館建設或者相關專業(yè)的人才，具體包括信息管理、網(wǎng)絡維護、新媒體運營、網(wǎng)站管理、宣傳領域的人才；其次就需要對當前文化館的人才隊伍建設的團隊進行不定期的培訓，增強他們的職業(yè)素質(zhì)，在不斷地培訓過程之中，不斷提升當前文化館人才隊伍人才建設的水平。

2 文物館數(shù)字化展示技術的應用研究

2020年，國家初步建設現(xiàn)代公共文化服務體系，而數(shù)字化建設就需要與現(xiàn)代公共文明緊密結合，進一步實現(xiàn)數(shù)字化建設的內(nèi)容全面、傳輸速度快、辦公速度快的數(shù)字文化服務體系。我國為了增強文化館數(shù)字化水平，就需要突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式，面向社會大眾，為社會大眾提供形式多樣的文化產(chǎn)品，實現(xiàn)公共資源的最優(yōu)化配置。

1）平面靜態(tài)技術。而當前對于文化館高質(zhì)量的發(fā)展有效途徑，最為核心的就是平面靜態(tài)技術，此種技術需要結合文化和旅游部門以及相關單位對文化館的概念與宗旨進行廣泛宣傳，結合形式各異的推廣活動，數(shù)字化展覽與展示技術的平臺作為運營基礎，吸納當?shù)氐膬?yōu)勢資源，能夠進一步拓展公共文化服務傳播渠道。

2）立體靜態(tài)技術。新形勢文化館應當不斷鞏固自身的陣地位置，這就需要不斷優(yōu)化，立體靜態(tài)技術創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，首先，引進數(shù)字文化館建設或者相關專業(yè)的人才，具體包括信息管理、網(wǎng)絡維護、新媒體運營、網(wǎng)站管理、宣傳領域的人才；其次就需要對當前文化館的數(shù)字化展覽與展示技術的有效途徑的團隊進行不定期的培訓，增強他們的職業(yè)素質(zhì)，在不斷地培訓過程之中，不斷提升當前文化館數(shù)字化展覽與展示技術人才建設的水平。具體來說，當前文化的開展活動可以以社區(qū)以及各種藝術活動的形式迅速展開，這樣一方面能夠吸引社會大眾參與到新形勢的文化館的活動中來，另一方面也能夠促進新形勢文化館的向前發(fā)展。

3）平面動態(tài)技術。文化主管部門需要重視平面動態(tài)技術，這樣才能夠讓百姓明確文化館建設的深層次含義，并在此過程之中不斷完善以及優(yōu)化文化館專業(yè)人才的保障機制，這是實現(xiàn)人才在文化保護工作中的相互溝通的重要前提，因此，若要想實現(xiàn)對新形勢文化館的數(shù)字化展覽與展示技術的建設，就需要緊密結合文化館員工的具體情況，不斷完善人才的保障機制，才能夠在未來的新形勢文化館的數(shù)字化展覽與展示技術的建設中，為社會以及各個領域提供更為優(yōu)質(zhì)的服務，由此可見，當前對于建立完善的人才保障機制就成為人才建設過程中的重要舉措。人才培養(yǎng)與交流工作的重要環(huán)節(jié)。要做好文化館工作，數(shù)字化展覽與展示技術是關鍵。

4）立體動態(tài)技術。因此，我們需要結合立體動態(tài)技術的發(fā)展，進一步拓寬視野，打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)與交流模式，就能夠?qū)崿F(xiàn)文化館工作向前推進。全國各個城市都需要不斷的完善新形勢文化館的選人制度以及用人制度，其中最為核心的就是要提升整個城市的公共文化服務水平，使文化館的服務走入千家萬戶，而這一點單純憑借政府以及私人企業(yè)是遠遠不足的，因此，還要廣泛吸納社會資金，提高文化館數(shù)字化展覽與展示技術的有效途徑的能力和水平。

3 結語

本文針對當前的階段性目標以及當前文化館建設的現(xiàn)實情況，本篇文章在最后提出新形勢文化館數(shù)字化展覽與展示技術的有效途徑的措施，認為當前已經(jīng)實行的措施已經(jīng)有很多，但是從其成效而觀之，其與社會大眾的聯(lián)系不盡如人意，具體的措施如下，分別為時代發(fā)展趨勢、以人為本的核心設計理念、推動虛擬文化館的發(fā)展，進一步論述文物館數(shù)字化展示技術的應用研究，具體從以下的四個方面著手，分別為平面靜態(tài)技術、立體靜態(tài)技術、平面動態(tài)技術、立體動態(tài)技術。