文件規(guī)定：“堅(jiān)持國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革成果，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇，除下列情形外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得以任何名義領(lǐng)取其他貨幣性收入：（一）國家規(guī)定的政府特殊津貼、院士津貼、高新工程津貼、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等，納入經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目按照國家規(guī)定給予個(gè)人非由企業(yè)資金承擔(dān)的獎(jiǎng)金。（二）國家規(guī)定的境外工作補(bǔ)貼以及履職待遇、業(yè)務(wù)支出相關(guān)補(bǔ)貼等。參加或承擔(dān)符合規(guī)定的非本單位課題、項(xiàng)目以及參加評(píng)審、講課或?qū)懽鞯人@得的補(bǔ)貼（勞務(wù)費(fèi)）。（三）國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇和非貨幣性集體福利?！?/p>

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部《關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》（人社部發(fā)〔2023〕13號(hào)）