摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化程度越來(lái)越明顯，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也越來(lái)越激烈，企業(yè)需要重視自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的培養(yǎng)，以便時(shí)刻保持自己的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的核心工作，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及管理等內(nèi)容都有重要的影響，會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化便于企業(yè)通過(guò)核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確掌握企業(yè)盈虧情況，也是直觀反映企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)情況的手段，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。本文從會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵以及特點(diǎn)入手，總結(jié)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，然后針對(duì)問(wèn)題提出整改措施，規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理；措施

新時(shí)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也發(fā)生著改變，尤其是現(xiàn)代企業(yè)模式下，會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容也有所轉(zhuǎn)變，向著更加規(guī)范的方向發(fā)展。會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)以及后續(xù)發(fā)展等都有影響，同時(shí)會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和管理規(guī)劃的重要依據(jù)，也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的發(fā)展有直接和間接的作用，因此我們要求企業(yè)重視會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠高質(zhì)量地為企業(yè)提供真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。但目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化過(guò)程中依然存在一些短板和不足，需要企業(yè)引起重視，從最基礎(chǔ)的內(nèi)容開始，做好總結(jié)和分析，并加大力度針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行整改，切實(shí)提升會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的整體水平。

一、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵及特點(diǎn)

1.會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)核算貫穿企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，是會(huì)計(jì)的基本職能。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容包括款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用過(guò)程的核算；債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、資金的增減過(guò)程以及收支、支出費(fèi)用和成本的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理等事項(xiàng)。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)核算是指以貨幣為主要計(jì)量單位，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬的過(guò)程，為相關(guān)會(huì)計(jì)信息的使用者提供決策所需要的會(huì)計(jì)信息的過(guò)程。

2.會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

按照會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容總結(jié)出企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具有真實(shí)性、連貫性、完整性、經(jīng)濟(jì)性等特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算所服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有工作環(huán)節(jié)，也以此為研究目標(biāo)，開展會(huì)計(jì)核算工作需要企業(yè)內(nèi)部所有部門的積極配合，各個(gè)工作環(huán)節(jié)之間連貫在一起，才能保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，因此會(huì)計(jì)核算具有連貫性的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性是其基本屬性，要求會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)來(lái)源可靠，使用的各類數(shù)據(jù)和信息需要真實(shí)，才能為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的使用者提供有效的信息和數(shù)據(jù)，也才能保證會(huì)計(jì)核算的作用發(fā)揮，所以會(huì)計(jì)核算離不開真實(shí)性的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)核算的完整性與連貫性相似，但是完整性對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門和工作都有要求，要求員工配合會(huì)計(jì)核算的工作，同時(shí)會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容也需要完整，還需要會(huì)計(jì)工作流程的秩序規(guī)范，這樣才能保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，所以要求會(huì)計(jì)核算具有完整性，便于真實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。會(huì)計(jì)核算經(jīng)濟(jì)性的特點(diǎn)體現(xiàn)在其主要的內(nèi)涵中，是以貨幣作為企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的收支情況做出財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算，這樣便于企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，也為企業(yè)的戰(zhàn)略部署和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)，因此企業(yè)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)核算經(jīng)濟(jì)性的特點(diǎn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要意義

1.有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化管理是會(huì)344e4b5f68d0f8d5a84c71a4893e0c2801742c6cbf6ffaf442fe3dd5a53ed866計(jì)行為的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展必不可少的手段。企業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)規(guī)范化的目的就是建立一套完整的會(huì)計(jì)管理體系，以便提升會(huì)計(jì)信息的透明度，保護(hù)企業(yè)利益所有者的權(quán)益，還能促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，一舉兩得。企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理以后，企業(yè)從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、歸類到最后的核算環(huán)節(jié)等工作流程都要嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行，這樣不僅可以減少會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的問(wèn)題，而且會(huì)計(jì)的信息來(lái)源渠道廣泛，也比較復(fù)雜，在規(guī)范了會(huì)計(jì)核算工作以后，員工在上報(bào)數(shù)據(jù)的時(shí)候有意識(shí)地進(jìn)行篩選，擇優(yōu)上報(bào)，這樣可以極大地提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開展。

2.有利于企業(yè)提升管理能力，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理也是企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理以后，企業(yè)內(nèi)部控制的水平也有所提升，進(jìn)而企業(yè)內(nèi)部其他工作內(nèi)容也更加規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部管理能力也會(huì)順理成章地有所提升。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)記錄的是企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的收支情況，企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算的流程和內(nèi)容，也有利于企業(yè)規(guī)范資金以及資源的使用，幫助企業(yè)合理控制資金的使用，優(yōu)化資源配置等，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的成本控制，縮減企業(yè)的支出，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中存在一些問(wèn)題，如資金不足、融資難等，這些問(wèn)題會(huì)直接限制企業(yè)的發(fā)展和壯大。但是企業(yè)重視會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理以后，企業(yè)具有完善的會(huì)計(jì)核算體系，在會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題上可以更加透明，便于企業(yè)真實(shí)地了解其經(jīng)營(yíng)情況，也有利于其他金融機(jī)構(gòu)或者合作單位了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)況，增加金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的信任度，有利于企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外融資的能力，幫助企業(yè)緩解資金不足等經(jīng)營(yíng)壓力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作環(huán)境欠缺

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的重要意義認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)待會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的態(tài)度比較冷淡，意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化沒(méi)有引起管理人員的重視，所以企業(yè)內(nèi)部其他人員對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理也是得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，導(dǎo)致規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算管理工作思想基礎(chǔ)不扎實(shí)。而且企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的意義宣傳不到位，宣傳的形式也比較單一，只是當(dāng)作企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)通知，發(fā)下去以后就沒(méi)有了下文，加之各部門日常工作比較多，員工無(wú)心應(yīng)對(duì)這個(gè)事情，造成了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作氛圍不濃，工作環(huán)境不樂(lè)觀。

2.會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的制度不完善

由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的重視度不夠，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的相關(guān)制度還是沿用以往的工作機(jī)制，在沒(méi)有對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀做充分調(diào)研的情況下制定的會(huì)計(jì)核算制度，會(huì)產(chǎn)生制度不符合企業(yè)實(shí)際情況的現(xiàn)象，在具體的操作過(guò)程中存在諸多的問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中，工作組織結(jié)構(gòu)設(shè)定不合理，也就是權(quán)責(zé)分配不均，領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)力過(guò)于集中，會(huì)計(jì)人員缺少應(yīng)有的權(quán)力，不利于工作的開展。而且會(huì)計(jì)核算的相關(guān)流程形式化比較嚴(yán)重，員工在日常的核算過(guò)程中習(xí)慣性地采用經(jīng)驗(yàn)主義工作模式，缺少對(duì)客觀數(shù)據(jù)真實(shí)性的追求，必然會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)核算不準(zhǔn)確的問(wèn)題，在企業(yè)使用會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必然出現(xiàn)問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失。

3.會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性不高，信息系統(tǒng)的應(yīng)用水平低

分析企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性不高的主要原因分為內(nèi)因和外因兩個(gè)部分。就外因來(lái)說(shuō)，企業(yè)的重視度不夠，而且對(duì)會(huì)計(jì)信息管理沒(méi)有給予更多的關(guān)注，也沒(méi)有對(duì)應(yīng)的管理規(guī)章制度，使員工在上報(bào)會(huì)計(jì)信息的時(shí)候沒(méi)有壓力，責(zé)任感不強(qiáng)，因此增加會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率。就內(nèi)因來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)核算的賬目管理不嚴(yán)謹(jǐn)，存在不合理現(xiàn)象。會(huì)計(jì)核算賬目的明細(xì)不清楚，想要查找相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源時(shí)查找不到，會(huì)計(jì)的賬目分支不明確，比較混亂，因此會(huì)降低會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，不利于會(huì)計(jì)信息的完整性。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用效果并不明顯，主要是由于企業(yè)在具體的系統(tǒng)應(yīng)用過(guò)程中比較被動(dòng)，沒(méi)有掌握系統(tǒng)全面的應(yīng)用技巧，所以會(huì)降低會(huì)計(jì)核算規(guī)范化對(duì)信息系統(tǒng)的使用效果，影響其作用的發(fā)揮。而且信息系統(tǒng)的共享作用應(yīng)用不順暢，很多部門的配合程度低，數(shù)據(jù)信息目前沒(méi)有達(dá)到全面的共享。

4.會(huì)計(jì)核算監(jiān)管機(jī)制不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理也需要會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管機(jī)制助力，但是目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管工作存在漏洞，監(jiān)管人員的職業(yè)道德水平低，在做會(huì)計(jì)賬目監(jiān)管的過(guò)程中沒(méi)有仔細(xì)檢查，也存在監(jiān)管不到位的情況，使很多虛假的數(shù)據(jù)被使用，沒(méi)有達(dá)到監(jiān)管的目的，給企業(yè)帶來(lái)致命的損失。同時(shí)企業(yè)監(jiān)管工作機(jī)制不完善，只注重事后的監(jiān)管，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的事前和事中等的監(jiān)管都處于忽視的狀態(tài)，或者在做事前監(jiān)督的時(shí)候流于形式，忽略了監(jiān)督工作職責(zé)和要求，會(huì)增加企業(yè)的安全隱患。

5.會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合理

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中還存在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合理的問(wèn)題。就實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)出于資金壓力考慮，為了節(jié)省人力資源方面的部分開支，存在任人唯親的情況，或者一崗多職的現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部一些財(cái)務(wù)管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在較近的親緣關(guān)系，這非常不利于會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的開展，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)思想意識(shí)的制約，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)造假的問(wèn)題出現(xiàn)。尤其是一崗多職的會(huì)計(jì)人員，日常工作比較繁忙，對(duì)待會(huì)計(jì)核算也只是形式化地完成，缺少客觀數(shù)據(jù)的分析，這會(huì)降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息核算處理的效率。

6.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平有待提升

現(xiàn)如今，很多企業(yè)沒(méi)有正規(guī)的會(huì)計(jì)人員管理機(jī)制，其中包含會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)方案不合理、走形式等問(wèn)題，所以會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)技能和水平與新時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理要求相悖。企業(yè)會(huì)計(jì)人員存在知識(shí)結(jié)構(gòu)水平不足、信息化能力不夠以及職責(zé)道德低下等問(wèn)題，這不僅會(huì)讓會(huì)計(jì)人員陷入誠(chéng)信的問(wèn)題，更會(huì)限制和影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和水平，甚至增加企業(yè)資金的使用風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)措施制定缺少公平性，不能調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，也不能為企業(yè)留住更多的人才，因此作用發(fā)揮不大。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

1.為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理營(yíng)造良好的工作環(huán)境

企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的部署要求，在企業(yè)內(nèi)部著重對(duì)其重要性以及發(fā)展意義做好宣傳工作，要擴(kuò)展宣傳的形式，同時(shí)企業(yè)管理人員要起到帶頭作用，重視會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的推進(jìn)。并且企業(yè)的宣傳要結(jié)合日常工作進(jìn)行，便于在員工心中為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理塑造良好的形象，也便于引起企業(yè)內(nèi)部其他人員的重視，員工的思想意識(shí)提升了，自然會(huì)帶動(dòng)工作的質(zhì)量和效率。企業(yè)需要鼓勵(lì)各部門積極參與會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理過(guò)程，員工積極獻(xiàn)策，選擇恰當(dāng)?shù)男麄餍问剑员銥闀?huì)計(jì)核算規(guī)范化管理營(yíng)造良好、健康的環(huán)境，確保其工作正常進(jìn)行。

2.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的重要工作步驟就是需要有健全的管理制度，作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的依據(jù)。因此企業(yè)會(huì)計(jì)部門需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外情況做全面的分析和總結(jié)，然后明確會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的工作目標(biāo)，指引會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的開展。企業(yè)建立會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的組織機(jī)構(gòu)，清晰地劃分相關(guān)人員的工作職責(zé)，確保權(quán)責(zé)分配合理，便于后續(xù)開展工作，同時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作流程的管理更要規(guī)范有序，按照會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，確保會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)收集、上報(bào)、分類、預(yù)算、收支、控制等各個(gè)環(huán)節(jié)都形成規(guī)范的管理，這樣便于企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算做精細(xì)化的管理，也有利于依規(guī)懲治違規(guī)的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)象，減少企業(yè)的損失，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，注重信息系統(tǒng)的應(yīng)用

企業(yè)針對(duì)會(huì)計(jì)信息存在的問(wèn)題需要嚴(yán)格執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，并且從問(wèn)題的本質(zhì)入手，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證的管理要規(guī)范，保留一定的原始憑證，便于后續(xù)審查和巡查使用，而且原始憑證也是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要依據(jù)。企業(yè)要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作，提高工作的精細(xì)化程度，還要提升會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任感，有利于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。企業(yè)要重視會(huì)計(jì)賬目的管理，尤其是會(huì)計(jì)核算的賬目管理工作，要做好賬目明細(xì)的查詢和賬目分支的管理等，確保會(huì)計(jì)賬目清晰，供會(huì)計(jì)使用者使用。企業(yè)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，及時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)核算的科目，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算管理方案，為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息做準(zhǔn)備。在信息時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理也需要重視信息系統(tǒng)的應(yīng)用，尤其是信息系統(tǒng)建設(shè)以及共享作用的發(fā)揮，企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況合理規(guī)劃信息系統(tǒng)，確保會(huì)計(jì)核算工作全部在系統(tǒng)內(nèi)完成。然后鼓勵(lì)各部門積極參與，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)全面共享，提高會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的水平。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算監(jiān)管機(jī)制建設(shè)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理要重視監(jiān)管的作用，要內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理水平。企業(yè)派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管工作，明確監(jiān)管工作職責(zé)和要求，還要定期對(duì)監(jiān)管人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保監(jiān)管人員能夠堅(jiān)守職責(zé)操守，守住工作底線，全心全意為監(jiān)管工作奉獻(xiàn)自己，在開展會(huì)計(jì)核算監(jiān)管的時(shí)候要心細(xì)，還要完善監(jiān)管工作流程，保證監(jiān)管工作全面、完整和系統(tǒng)化，遇到問(wèn)題要及時(shí)提出，避免給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。對(duì)于外部監(jiān)管來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要稅務(wù)部門的管理，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況合理納稅，接受稅務(wù)等部門的監(jiān)督，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。

5.優(yōu)化企業(yè)人才，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位

合理的會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理起到關(guān)鍵的作用，結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合理的現(xiàn)象，企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位做出調(diào)整。第一，企業(yè)應(yīng)該保證會(huì)計(jì)部門工作的獨(dú)立性，避免受到領(lǐng)導(dǎo)者思想意識(shí)的制約，拒絕任人唯親的現(xiàn)象，并賦予會(huì)計(jì)人員一定的工作權(quán)利。第二，針對(duì)一崗多職的問(wèn)題，企業(yè)必須做出改變，會(huì)計(jì)工作具有復(fù)雜性和系統(tǒng)性，會(huì)計(jì)人員必須專人專干，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員開展崗位培訓(xùn)和考核，確保會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力可以勝任會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的要求。第三，企業(yè)需要優(yōu)化人才，合理分配人才，確保企業(yè)留住人才，發(fā)揮人才的作用，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量n1p/fj00U7JFzJjd2Nro1A==。

6.提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平的要求更高，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況，制定完善的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案，以便通過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和篩選等流程，為企業(yè)選拔一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候要注重專業(yè)性的考量，確保新招聘進(jìn)來(lái)的人員專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)。對(duì)于在企業(yè)工作多年的會(huì)計(jì)人員，也要注重其專業(yè)能力的提升，鼓勵(lì)他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，在提高專業(yè)能力的同時(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德水平，確保員工能夠抵制住工作中的各類誘惑。企業(yè)通過(guò)激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)工作熱情，保證會(huì)計(jì)核n1p/fj00U7JFzJjd2Nro1A==算的工作質(zhì)量。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的運(yùn)行需要會(huì)計(jì)核算提供真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策準(zhǔn)確，也為企業(yè)節(jié)省資金的支出，優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。雖然目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理過(guò)程中存在一些問(wèn)題，需要引起企業(yè)的重視，對(duì)問(wèn)題存在的原因做詳細(xì)的分析，并制定完善的措施提高會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的水平，如健全會(huì)計(jì)核算管理制度、培養(yǎng)專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人才等，以便提升會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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