思想政治工作是中國共產(chǎn)黨在探索中國革命道路、建設(shè)社會(huì)主義國家中逐步形成并運(yùn)用成熟的強(qiáng)大思想武器。思想政治工作的方式方法有很多，對(duì)企業(yè)來說，找到職工成長與企業(yè)發(fā)展的有效契合點(diǎn)，并以此形成有特色的價(jià)值導(dǎo)向，進(jìn)而有效地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是思想政治工作的關(guān)鍵所在。

職工是企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)因素之一，關(guān)系到企業(yè)的未來。如何加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)和政治教育，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和理解，使其真正與企業(yè)共成長、同發(fā)展，需要企業(yè)黨建工作不斷探索新思路、新方法，走出新路子。筆者就某國有建筑施工企業(yè)職工狀況，結(jié)合思想政治工作與職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的互動(dòng)，談一些自己粗淺的認(rèn)識(shí)和理解。

一、開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的前提條件和思想基礎(chǔ)

當(dāng)前，面對(duì)改革全面深化和社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，人們的思想認(rèn)識(shí)有一個(gè)逐步適應(yīng)的過程。一是從經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、市場競爭激烈。企業(yè)除了要面對(duì)如何轉(zhuǎn)型發(fā)展、如何培養(yǎng)和使用人才等問題外，還需要圍繞適應(yīng)改革形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變思路，探索新的思想政治工作模式；二是從某國有建筑施工企業(yè)實(shí)際情況看，青年職工所占比例逐年上升，已成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。把“繼續(xù)教育、導(dǎo)師帶徒、結(jié)對(duì)幫扶”等既符合建筑行業(yè)發(fā)展，又符合勞動(dòng)者自身需要的培訓(xùn)手段更好地融合到一起就成為企業(yè)發(fā)展的必然要求；三是從調(diào)研情況看，當(dāng)前青年員工對(duì)切身利益比較關(guān)注，如工資增長與福利待遇、住房、勞動(dòng)條件與工休時(shí)間等。同時(shí)還十分關(guān)注一些更高層次的需求，如贏得更多認(rèn)同和發(fā)展機(jī)會(huì)，超越自己實(shí)現(xiàn)更高目標(biāo)等?，F(xiàn)今某國有建筑施工企業(yè)以90后員工居多，且接受過高等教育，文化層次高，思想活躍，感情豐富，接受新事物能力強(qiáng)，能適應(yīng)信息時(shí)代的新潮流。他們的職業(yè)生涯剛剛起步，加強(qiáng)思想政治工作就成為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的前提條件和基礎(chǔ)。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃開展過程中反映出的思想特點(diǎn)

從職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)開展情況看，某國有建筑施工企業(yè)員工在思想狀態(tài)、工作態(tài)度等方面既有積極的一面，也存在一些不足。積極的一面表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)態(tài)度比較積極。廣大職工尤其是青年員工都有繼續(xù)深造的打算，普遍重視理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際工作技能的提升，希望通過學(xué)習(xí)鞏固專業(yè)知識(shí)，拓展知識(shí)領(lǐng)域，努力考取相關(guān)職業(yè)資格證書，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是具有較強(qiáng)的政治覺悟。絕大多數(shù)職工都關(guān)心時(shí)事政治、關(guān)心社會(huì)進(jìn)步。能夠積極響應(yīng)并踴躍參加黨組織的活動(dòng)。許多員工還能積極向黨組織靠攏。三是愛崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)。廣大職工對(duì)工作安排能認(rèn)真服從，盡職盡責(zé)地做好本職工作，具有良好的敬業(yè)精神。

職工的不足之處主要表現(xiàn)為：一是有的員工對(duì)自身的評(píng)估認(rèn)知不太準(zhǔn)確，個(gè)別員工還自視甚高。二是有的員工對(duì)自身利益考慮的較多，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展全局、長遠(yuǎn)利益考慮的較少。三是有的員工缺乏融入集體、適應(yīng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同配合的大局意識(shí)。

職工思想狀況不是憑空產(chǎn)生的。造成職工思想上不足之處的原因主要是：一方面，企業(yè)在管理體制機(jī)制上還存在短板，需要持續(xù)健全和完善。一些企業(yè)管理者不掌握員工的真實(shí)思想狀況，在管理制度執(zhí)行過程中，個(gè)別情況下沒有做到公正客觀。另一方面，個(gè)別員工對(duì)事物發(fā)展的期望值較高，忽視了事物發(fā)展過程中的困難與曲折，未能用辯證的、發(fā)展的眼光看待問題，常常產(chǎn)生“新問題”與“舊辦法”的矛盾。基于此，職工在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要發(fā)揚(yáng)好的方面，糾正不足之處，這不僅有利于人才的成長，也有利于企業(yè)發(fā)展。

三、開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)需要解決的問題

職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)開展以來，某國有建筑企業(yè)始終將企業(yè)的戰(zhàn)略意圖與職工個(gè)人的發(fā)展需求緊密結(jié)合，力求最大限度地激發(fā)職工尋求適合自己的職業(yè)崗位和發(fā)展目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)開展過程中，還存在一些亟待解決的問題：一是活動(dòng)方案偏重于理論方面的闡釋指導(dǎo)，未能結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況，即個(gè)人素質(zhì)、崗位能力等進(jìn)行整體規(guī)劃。二是靜態(tài)目標(biāo)與動(dòng)態(tài)管理存在銜接不暢的情況。如人員調(diào)動(dòng)頻繁、工作崗位不斷調(diào)整等，使活動(dòng)開展缺乏持續(xù)性。三是少數(shù)職工因“工學(xué)”矛盾比較突出，受家庭狀況影響較大，在考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)歷晉升等方面存在困難。四是相關(guān)配套保障制度需要完善，培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制、薪酬體系、晉升體系等需要與現(xiàn)有制度有效銜接。

四、結(jié)合思想政治工作開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的認(rèn)識(shí)與體會(huì)

職業(yè)生涯規(guī)劃是做好思想政治工作的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是一個(gè)重要抓手，是企業(yè)增強(qiáng)職工綜合能力、促進(jìn)職工全面發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自我成才的一條非常重要的途徑。兩者具有一致性、契合性、交叉性、創(chuàng)新性等特點(diǎn)。

（一）培養(yǎng)目標(biāo)的一致性。就是要把理論上的說服教育與行動(dòng)上的實(shí)踐教育“合二為一”。一是可以擴(kuò)展職工職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃性，促進(jìn)把握成功機(jī)會(huì)，幫助職工按照自己的目標(biāo)和理想，及早確定崗位目標(biāo)，選擇適合自己職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域或興趣愛好，做好自己的職業(yè)定位，使自己的心態(tài)保持平穩(wěn)、正常；二是幫助職工全面提高綜合素質(zhì)，避免學(xué)習(xí)上的盲目性和被動(dòng)性，使職工對(duì)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和實(shí)施策略心中有數(shù)，既能使職工少走彎路，為自己的事業(yè)發(fā)展確定路徑，又能起到內(nèi)在的激勵(lì)作用，從而激發(fā)自己進(jìn)取的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)各個(gè)階段目標(biāo)；三是通過對(duì)比分析職工的綜合優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)自身特點(diǎn)、現(xiàn)有和潛在優(yōu)勢(shì)，對(duì)自身價(jià)值準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確定位，從而樹立清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)理想；四是引導(dǎo)職工正確評(píng)價(jià)個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的崗位。

（二）培養(yǎng)過程的契合性。就是要采取多種有效形式和方法最大限度發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)與思想政治工作的互動(dòng)效應(yīng)。一是充分發(fā)揮基層黨組織在職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中的作用，組織職工開展學(xué)習(xí)黨的路線方針政策及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，定期檢查指導(dǎo)職工的規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，關(guān)注職工思想新變化、新現(xiàn)象、新特征，助力企業(yè)人才培養(yǎng)。二是在職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)開展過程中，堅(jiān)持認(rèn)真督促指導(dǎo)，通過正面教育引導(dǎo)、過程量化考核、結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)、身邊典型評(píng)選、多層面激勵(lì)員工不斷進(jìn)步等方式，找準(zhǔn)活動(dòng)與員工需求的結(jié)合點(diǎn)。三是改變傳統(tǒng)的單向教育模式，嘗試將活動(dòng)融入網(wǎng)絡(luò)信息化，充分利用公司宣傳陣地，也借助其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，整合現(xiàn)有教育資源，專門設(shè)立思想學(xué)習(xí)、研究及交流平臺(tái)，如建立網(wǎng)絡(luò)論壇進(jìn)行在線教育互動(dòng)，建立微信互動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，建立網(wǎng)絡(luò)心理咨詢進(jìn)行職工心理救助及輔導(dǎo)等等，以達(dá)到讓職工喜聞樂見、易于接受的目的。

（三）培養(yǎng)內(nèi)容的交叉性。不僅要注重理論知識(shí)教育，還要結(jié)合相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，全面綜合進(jìn)行培養(yǎng)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和行業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以能力教育為根本，引導(dǎo)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)理念，激勵(lì)職工向復(fù)合型方向發(fā)展；二是精心設(shè)計(jì)，組織開展有影響的教育活動(dòng)，找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)中心任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)流程和內(nèi)容，通過各種競賽、觀摩交流等形式，豐富教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容；三是要將職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中的學(xué)歷、職稱、資質(zhì)等目標(biāo)內(nèi)容與個(gè)人發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略等有效銜接，一起納入制度層面進(jìn)行考核管理。

（四）創(chuàng)新方式方法。一是抓觀念更新，制定切實(shí)管用的人才培養(yǎng)規(guī)劃，推進(jìn)人才培養(yǎng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；二是構(gòu)建青年人才重點(diǎn)培養(yǎng)載體平臺(tái)，通過建立青年人才庫，不斷完善職業(yè)規(guī)劃；三是為職工積極創(chuàng)造成才機(jī)會(huì)，通過開展發(fā)現(xiàn)“苗子”專項(xiàng)活動(dòng)，為他們搭建嶄露頭角的平臺(tái)。對(duì)涉及企業(yè)管理、招投標(biāo)、預(yù)算造價(jià)、合同管理、質(zhì)量安全、企業(yè)文化等方面的專題活動(dòng)，要在相對(duì)固定的時(shí)間和地點(diǎn)開展，靈活采用交流、授課、觀摩等方式進(jìn)行。

此外，企業(yè)應(yīng)從注重實(shí)效、創(chuàng)新培訓(xùn)手段、定期考核考評(píng)、提拔任用等方面多下功夫，從而吸引更多的青年職工積極參與。還要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)辦法，鼓勵(lì)從事專業(yè)技術(shù)工作的從業(yè)人員報(bào)考各類執(zhí)業(yè)資格，給予取證人員費(fèi)用比例報(bào)銷和一定額度獎(jiǎng)勵(lì)，在使用中優(yōu)先錄取取得相應(yīng)等級(jí)證書的人員。

以員工思想實(shí)際和成才需求為切入點(diǎn)，將思想政治工作作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的核心和靈魂，為企業(yè)開展思想政治工作提供了一個(gè)新的，有效的平臺(tái)和載體。同時(shí)，做好企業(yè)思想政治工作，為公司發(fā)展壯大注入更強(qiáng)大的精神動(dòng)力，也為打造一支具有使命感、責(zé)任感的職工隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想后盾。