形式主義、官僚主義是黨和國家事業(yè)發(fā)展的大敵，具有頑固性和反復(fù)性。盡管這些年在黨中央持續(xù)有力的整治下，形式主義、官僚主義的生存空間被大大壓縮，但作風(fēng)頑疾尚未根除，在一些地方、一些黨員干部身上還出現(xiàn)了新表現(xiàn)、新情況。出現(xiàn)這個問題的一個重要原因就是一些部門和領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣用形式主義反對形式主義，以官僚主義反對官僚主義。

形式主義、官僚主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失。堅決反對形式主義、官僚主義始終是我們黨作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，也是各級黨組織的一項重要責(zé)任。但在實際工作中，一些地方表態(tài)多、調(diào)門高，行動少、落實差，表面上熱熱鬧鬧，實際上是用形式主義反對形式主義。比如，在反對“文山會海”問題上，有些地方習(xí)慣召開動員部署會議、印發(fā)通知文件，用會議貫徹會議，用文件落實文件?？瓷先幼鞑簧?，但開了會有沒有效果、發(fā)了文管不管用，沒有人關(guān)心，這樣做的目的不是為了真正解決問題，更多是向上級作姿態(tài)、表決心，這樣反形式主義也便成了形式。比如，在為基層減負(fù)工作上，有的地方不從自身找問題、出實招，而是要求基層層層簽訂責(zé)任狀，定期填表格、報數(shù)據(jù)，檢查工作時不是看實際成效，而是看工作痕跡、查工作臺賬，簡單以工作留痕評價工作成效，不僅沒有為基層減負(fù)，反而增加了基層負(fù)擔(dān)。還比如，調(diào)查研究原本是我們黨的基本工作方法，但有的往往是下級一味熱衷“創(chuàng)品牌”“立標(biāo)桿”“造盆景”，上級走馬觀花、蜻蜓點水，看似“深入基層”，實則避重就輕，根本看不到實際情況，更談不上解決問題。這些行為，不僅難以鏟除形式主義滋生的土壤，還進(jìn)一步助推了形式主義的蔓延，給黨的事業(yè)造成更大損失，必須引起高度重視，采取有力舉措予以糾治。

防止以形式主義反對形式主義，必須在改進(jìn)工作作風(fēng)、激勵擔(dān)當(dāng)作為上講認(rèn)真，以常抓的韌勁、嚴(yán)抓的耐心，做到善始善終、善作善成。要加強(qiáng)正確政績觀教育，突出抓好黨性教育，引導(dǎo)廣大干部從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”的問題，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把為民造福作為最重要政績，求真務(wù)實、真抓實干，不圖虛名、不務(wù)虛功，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要加強(qiáng)和改進(jìn)干部政績考核工作，進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負(fù)面清單、劃出底線紅線，嚴(yán)格考核責(zé)任，提高考核質(zhì)量，重點加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)考核，大道至簡，根本的是通過考核引導(dǎo)干部少搞一些“裝門面”的形式，多做一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、惠民生、得民心的實事。要改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，按照貼近實際、提高質(zhì)量、注重實效的要求，進(jìn)一步簡化工作程序、優(yōu)化工作方式，減少不必要的工作環(huán)節(jié)、程序步驟，防止過多過繁的督查考核，杜絕泛化簡單化的追責(zé)問責(zé)，讓廣大基層干部把主要精力放到干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾、推動發(fā)展上來。