在社會(huì)檔案意識(shí)不斷提高的背景下，企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到檔案資源具備不可替代的重要作用。企業(yè)檔案作為企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中生成的最具保存和查考價(jià)值的信息資源，是對(duì)企業(yè)發(fā)展沿革、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等多方面信息的記錄，是企業(yè)信息資源與知識(shí)資源的關(guān)鍵組成。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的轉(zhuǎn)型變革，企業(yè)檔案不僅面臨著傳統(tǒng)環(huán)境下的各類(lèi)安全問(wèn)題，也面臨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)下各類(lèi)新技術(shù)應(yīng)用為企業(yè)檔案安全管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)。在企業(yè)檔案面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)中，刨除網(wǎng)絡(luò)安全因素外，最關(guān)鍵的就是檔案工作人員自身的安全意識(shí)不足或采取的不安全行為等。因此，企業(yè)有必要基于“以人為本”的理念，將檔案安全工作提升至文化層面，加強(qiáng)重視，將其視為促進(jìn)企業(yè)檔案室樹(shù)立“安全文化形象”的重要手段，從精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等多個(gè)視角開(kāi)展檔案安全文化的建設(shè)工作。

一、企業(yè)檔案安全文化建設(shè)的必要性

1.我國(guó)檔案事業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然需要。我國(guó)檔案工作任務(wù)要筑牢安全防線，對(duì)于檔案工作而言，檔案安全是生命線，各級(jí)檔案部門(mén)必須重視起檔案安全工作，持之以恒緊抓安全工作，以保證檔案的萬(wàn)無(wú)一失。長(zhǎng)久以來(lái)，保證檔案實(shí)體與內(nèi)容的安全一直都是我國(guó)檔案事業(yè)發(fā)展的前提條件和基礎(chǔ)保障，企業(yè)檔案作為國(guó)家檔案資源中的重要組成之一，促進(jìn)企業(yè)檔案完全工作的開(kāi)展，強(qiáng)化檔案安全文化建設(shè)，既是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的有力支撐，也是奠定國(guó)家檔案事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。鑒于此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在檔案工作計(jì)劃中納入檔案安全文化建設(shè)，從精神、行為、制度、物資、技術(shù)等多個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，以加快檔案全文化的建設(shè)進(jìn)程，從而滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)檔案實(shí)體及信息的安全需求，更好地完成國(guó)家下發(fā)的檔案工作任務(wù)，助推我國(guó)檔案工作的高質(zhì)量發(fā)展。

2.企業(yè)檔案工作實(shí)踐的必然選擇。在企業(yè)檔案工作中筑牢檔案安全防線始終是第一前提，而檔案安全文化建設(shè)則是利用文化的力量為檔案安全提供必要保障。企業(yè)檔案在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、維護(hù)合法權(quán)益、增加經(jīng)濟(jì)收益等多個(gè)方面都具有不可替代的優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、研發(fā)和服務(wù)等活動(dòng)的重要數(shù)據(jù)支持，也是企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)的“指路明燈”，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要依據(jù)。只有在確保檔案實(shí)體與內(nèi)容安全的基礎(chǔ)上，企業(yè)檔案工作才能順利開(kāi)展，而檔案安全文化建設(shè)則是其中的重要途徑。同時(shí)，企業(yè)檔案工作的開(kāi)展離不開(kāi)人的參與，檔案工作人員對(duì)安全的認(rèn)知會(huì)直接影響檔案安全工作開(kāi)展的效果，正確地認(rèn)知有利于檔案安全工作的成功，反之則會(huì)致使檔案安全工作走向歧途。而檔案安全文化建設(shè)則將檔案安全問(wèn)題提升至文化層面，以文化引導(dǎo)檔案工作人員樹(shù)立正確的檔案安全意識(shí)，培養(yǎng)檔案工作人員的安全態(tài)度、安全價(jià)值觀和安全道德等，全方面提升檔案工作人員的安全工作能力。

3.企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的必然方向。從本質(zhì)來(lái)看，企業(yè)文化屬于企業(yè)擁有的一種無(wú)形資產(chǎn)，有助于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，在良好的企業(yè)文化氛圍下，企業(yè)員工的使命感、歸屬感和責(zé)任感均能得到有效激發(fā)，促使員工之間的凝聚力不斷增強(qiáng)，最大限度上發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，從而使員工在潛移默化中為提升企業(yè)的軟實(shí)力而奮斗。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中檔案具有十分重要的地位與作用，其作為對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)管理的記錄，是建設(shè)企業(yè)文化的重要載體，也是促進(jìn)文化交流的重要媒介。現(xiàn)階段，企業(yè)檔案管理全過(guò)程難以實(shí)現(xiàn)絕對(duì)性的安全，而企業(yè)檔案安全文化建設(shè)工作則能有效提升檔案工作人員的安全意識(shí)和素養(yǎng)，引導(dǎo)其在日常工作中加強(qiáng)對(duì)檔案安全問(wèn)題的重視，關(guān)注可能造成檔案安全問(wèn)題的內(nèi)外部因素，盡可能將檔案安全問(wèn)題的負(fù)面影響降至最低，從而貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針，切實(shí)保證檔案安全，進(jìn)而為企業(yè)文化建設(shè)提供更好的服務(wù)。

二、企業(yè)檔案安全文化建設(shè)面臨的主要問(wèn)題

1.企業(yè)檔案安全制度文化建設(shè)水平較低。首先，企業(yè)檔案安全保護(hù)制度不健全。一套完善、規(guī)范的制度有助于檔案安全管理向著系統(tǒng)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，能夠涉及檔案安全管理中的所有環(huán)節(jié)，不僅能夠?qū)n案工作人員的行為予以規(guī)范，避免做出不安全的行為，還能促進(jìn)企業(yè)檔案工作的高效運(yùn)營(yíng)。但目前，企業(yè)對(duì)檔案安全制度的重視程度不足，檔案安全制度基礎(chǔ)十分薄弱，現(xiàn)有制度體系的系統(tǒng)性和整體性不足，嚴(yán)重影響檔案安全文化建設(shè)的制度環(huán)境與宣傳效果。其次，缺少檔案安全監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制。檔案安全監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制是一種能夠起到約束作用的“軟文化”，目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在安全生產(chǎn)等方面建立了完善的制度，但涉及檔案安全的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制卻普遍缺乏，致使企業(yè)檔案安全管理工作無(wú)法得到有效的監(jiān)督和反饋，影響工作效果。企業(yè)有必要建立合理、嚴(yán)格的檔案安全監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，明確各崗位職責(zé)，從安全管理成效、工作人員安全行為、安全技術(shù)應(yīng)用等多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量，從而確保檔案安全文化建設(shè)工作的順利開(kāi)展。最后，檔案安全考評(píng)制度的細(xì)化程度不足。在企業(yè)檔案安全管理工作中，安全考評(píng)制度發(fā)揮著重要的激勵(lì)作用。目前企業(yè)針對(duì)激勵(lì)機(jī)制的研究與應(yīng)用多在工作人員績(jī)效考核上，在檔案安全管理中的應(yīng)用極少，導(dǎo)致企業(yè)檔案安全管理工作缺少約束，易出現(xiàn)不安全因素，從而為企業(yè)檔案帶來(lái)安全隱患。

2.企業(yè)檔案安全文化建設(shè)氛圍欠佳。一方面，企業(yè)管理層對(duì)檔案安全管理工作不重視，對(duì)檔案安全文化建設(shè)氛圍的營(yíng)造有所忽視。雖然目前越來(lái)越多的企業(yè)逐漸重視起檔案安全管理，但對(duì)于部分小微企業(yè)而言，其更重視生產(chǎn)營(yíng)利，在檔案工作方面的各項(xiàng)投入明顯不足，致使檔案安全管理和其他業(yè)務(wù)部門(mén)的安全管理相比存在顯著差異。另一方面，企業(yè)針對(duì)檔案安全文化建設(shè)的宣傳不力，企業(yè)內(nèi)部員工缺少對(duì)檔案安全文化的正確認(rèn)知，存在很多員工錯(cuò)誤認(rèn)為檔案安全文化建設(shè)是企業(yè)檔案安全精神文化建設(shè)，將其視為“形式化”工作，這種認(rèn)知上的不充分與不全面，致使企業(yè)員工難以從發(fā)展性和系統(tǒng)性的角度正確看待檔案安全文化建設(shè)工作。同時(shí)，受企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與發(fā)展的影響，企業(yè)傳統(tǒng)的檔案安全管理模式已經(jīng)無(wú)法應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)外部面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)，員工對(duì)檔案安全文化的狹義理解必然遠(yuǎn)不足以支持企業(yè)檔案工作的發(fā)展，必須要求員工能夠從廣義的視角看待和理解檔案安全文化，并將檔案安全意識(shí)和精神具化到自身行動(dòng)上，貫徹落實(shí)檔案安全管理工作?？梢?jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力宣傳檔案安全文化建設(shè)工作，逐步調(diào)整員工的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，以保證檔案安全文化的作用得到充分發(fā)揮。

3.企業(yè)檔案安全文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)失衡。一方面，企業(yè)檔案安全文化建設(shè)中的人員配備失衡。不同企業(yè)在檔案工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)上也有所不同。部分企業(yè)的檔案專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員和安全管理人員配備較差，行動(dòng)力不足，致使企業(yè)成立專(zhuān)門(mén)的檔案安全文化建設(shè)小組受到擱置。同時(shí)，很多企業(yè)也沒(méi)有配備具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)的檔案工作人員。這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致在發(fā)生檔案安全問(wèn)題時(shí)，無(wú)法及時(shí)派出專(zhuān)人解決，也難以在事后對(duì)相關(guān)者進(jìn)行追責(zé)，從而為檔案工作埋下諸多安全隱患。另一方面，企業(yè)檔案安全文化建設(shè)與外部力量結(jié)構(gòu)參與之間出現(xiàn)失衡。現(xiàn)階段，部分企業(yè)受傳統(tǒng)以盈利為主要目標(biāo)的觀念影響，導(dǎo)致對(duì)檔案安全文化建設(shè)工作存在錯(cuò)誤理解，認(rèn)為其僅需檔案部門(mén)或安全管理部門(mén)介入即可，無(wú)需外界力量參與。在一定程度上，企業(yè)對(duì)外部力量參加檔案安全文化建設(shè)的忽視，會(huì)導(dǎo)致人才培養(yǎng)部門(mén)、應(yīng)急管理部門(mén)和文化宣傳部門(mén)等難以滲透到檔案安全文化建設(shè)之中，不僅會(huì)影響企業(yè)員工對(duì)檔案安全文化的認(rèn)同，還會(huì)對(duì)建設(shè)進(jìn)程有所限制。

4.企業(yè)檔案安全文化建設(shè)的物資有限。一方面，物質(zhì)環(huán)境不僅是影響企業(yè)員工思想觀念的關(guān)鍵要素，也能對(duì)員工自身的行為活動(dòng)起到改造作用，可見(jiàn)，檔案安全物質(zhì)環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)企業(yè)員工的觀念與行為造成直接影響。但目前多數(shù)企業(yè)對(duì)檔案安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的資金投入不足，難以為員工營(yíng)造一個(gè)良好的檔案工作環(huán)境，必然會(huì)影響員工對(duì)檔案安全工作重要性的認(rèn)知，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)起員工的檔案安全意識(shí)，難以實(shí)現(xiàn)員工檔案安全專(zhuān)業(yè)能力的有效提升，也不易引導(dǎo)員工在檔案安全文化建設(shè)工作中的自主參與。另一方面，國(guó)家檔案工作開(kāi)展有檔案干部教育機(jī)構(gòu)作為支撐，但企業(yè)檔案工作卻缺少專(zhuān)業(yè)性的安全文化培訓(xùn)平臺(tái)。在這樣的背景下，企業(yè)雖然會(huì)組織有關(guān)檔案工作的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃，但并沒(méi)有將重點(diǎn)放在檔案實(shí)體和信息安全方面，這些培訓(xùn)活動(dòng)雖然為企業(yè)檔案工作人員提供了教育平臺(tái)，但針對(duì)檔案安全主題的培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置有限，加之企業(yè)培養(yǎng)檔案安全人才的數(shù)量也十分有限，致使多數(shù)檔案工作人員難以參與到高水平的培訓(xùn)活動(dòng)之中。

三、企業(yè)檔案安全文化建設(shè)的實(shí)施對(duì)策

1.企業(yè)檔案安全精神文化建設(shè)對(duì)策。企業(yè)檔案安全精神文化建設(shè)能夠充分發(fā)揮文化的“教化”作用，提高企業(yè)員工的安全價(jià)值觀、情感與行為表現(xiàn)。首先，企業(yè)要強(qiáng)化檔案安全管理工作的影響力，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的安全意識(shí)。利用榜樣的示范、引領(lǐng)作用，借助對(duì)典型榜樣的選拔、宣傳與推廣，以先進(jìn)引領(lǐng)后進(jìn)，強(qiáng)化檔案安全管理影響力。同時(shí)，依照工程實(shí)際情況，大力宣傳有關(guān)檔案安全管理的先進(jìn)典型與工作經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、促先進(jìn)”的文化氛圍，深化員工對(duì)檔案安全的認(rèn)知與理解，實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案安全精神文化的培育。同時(shí)，企業(yè)要確保檔案安全管理工作各環(huán)節(jié)的責(zé)任落實(shí)到人，充分發(fā)揮主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，實(shí)施“逐級(jí)管理、群策群防”的模式，在調(diào)動(dòng)全體員工參與檔案安全管理工作積極性的同時(shí)，持續(xù)提升檔案安全管理的影響力。其次，企業(yè)要推動(dòng)檔案安全宣傳的向心力，以宣傳教育為先導(dǎo)，充分利用線上與線下的雙媒介，促使檔案安全意識(shí)深入人心。企業(yè)可以組織檔案工作人員在線下對(duì)有關(guān)檔案安全的制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí)，并借助微信公眾號(hào)等形式在線上加強(qiáng)對(duì)檔案安全知識(shí)的宣傳。企業(yè)也可以借助特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展以檔案安全文化建設(shè)為主題的宣傳工作，如“國(guó)際檔案日”、“安全生產(chǎn)月”等，從而強(qiáng)化企業(yè)員工的檔案安全意識(shí)，營(yíng)造積極的檔案安全精神文化氛圍。

2.企業(yè)檔案安全制度文化建設(shè)對(duì)策。企業(yè)檔案安全文化建設(shè)離不開(kāi)制度保障。首先，企業(yè)需要對(duì)檔案安全制度予以完善。企業(yè)檔案部門(mén)應(yīng)能夠傳統(tǒng)環(huán)境和信息環(huán)境兩個(gè)角度對(duì)檔案安全制度進(jìn)行完善的制定，在傳統(tǒng)環(huán)境方面，應(yīng)做好防盜、防火、防潮、防蟲(chóng)、防高溫等措施，詳細(xì)分析會(huì)對(duì)檔案安全造成影響的人為與自然因素，結(jié)合相關(guān)規(guī)范性文件和企業(yè)發(fā)展實(shí)情對(duì)檔案安全制度進(jìn)行制定。而在信息環(huán)境方面，企業(yè)則應(yīng)在信息技術(shù)安全的基礎(chǔ)上，主要從檔案的收集、保管和利用三個(gè)方面制定檔案信息安全制度，保證檔案的完整性與真實(shí)性。其次，企業(yè)需要對(duì)檔案安全文化建設(shè)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建，并以制度的形式對(duì)責(zé)任予以明確，從而通過(guò)制度文化實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案安全文化建設(shè)工作的約束與規(guī)范。企業(yè)所構(gòu)建的監(jiān)督機(jī)制不僅要符合實(shí)際檔案工作的開(kāi)展情況，還要與企業(yè)其他安全管理制度相適配。同時(shí)，企業(yè)構(gòu)建的監(jiān)督機(jī)制要具有較強(qiáng)的可操作性，具有雙向約束作用，在督促員工自律的基礎(chǔ)上強(qiáng)化他律，并激勵(lì)企業(yè)管理者以身示范，充分發(fā)揮出管理層的監(jiān)督作用。最后，企業(yè)還應(yīng)對(duì)哦檔案安全文化建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，從多個(gè)方面對(duì)檔案文化建設(shè)工作進(jìn)行高效且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估。企業(yè)設(shè)置的評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)涉及檔案安全工作的全流程，囊括工作目標(biāo)、環(huán)境、人員、技術(shù)、設(shè)備、合作等多個(gè)方面。并保證評(píng)價(jià)指標(biāo)與企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)趨勢(shì)相適應(yīng)，加強(qiáng)對(duì)電子文件前端控制、線上歸檔和安全性檢測(cè)等方面評(píng)價(jià)的重視。

3.企業(yè)檔案安全行為文化建設(shè)對(duì)策。企業(yè)檔案安全行為文化主要分為企業(yè)的管理行為以及員工的工作行為。一方面，從企業(yè)管理行為角度來(lái)看，企業(yè)要成立專(zhuān)門(mén)的檔案安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，利用領(lǐng)導(dǎo)的安全心理與行為來(lái)帶動(dòng)員工執(zhí)行力的提升。在此過(guò)程中，企業(yè)需要對(duì)具體的工作責(zé)任進(jìn)行劃分并落實(shí)，可以指派安全部門(mén)負(fù)責(zé)人作為領(lǐng)導(dǎo)小組的組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作，由檔案室負(fù)責(zé)人作為副組長(zhǎng)，由于對(duì)企業(yè)檔案工作狀況較為了解，有助于檔案安全文化建設(shè)各層級(jí)工作的順利開(kāi)展。由企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)派出相應(yīng)的員工作為組員，主要負(fù)責(zé)檔案安全文化建設(shè)各項(xiàng)工作的落實(shí)。企業(yè)通過(guò)對(duì)參與領(lǐng)導(dǎo)小組中所有成員工作職責(zé)的明確，能夠確保整個(gè)檔案工作的安全性。另一方面，從員工工作行為角度來(lái)看，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)檔案工作人員的安全教育和技能培訓(xùn)。企業(yè)可以組織入職培訓(xùn)，由專(zhuān)職的檔案工作人員向入職者講解本企業(yè)的檔案管理制度，并利用案例法引導(dǎo)入職者樹(shù)立正確的檔案安全意識(shí)，盡快地完成角色變化，使檔案安全文化滲透到員工精神之中。此外，企業(yè)可以在日常檔案工作中開(kāi)展安全管理和保護(hù)技能培訓(xùn)，邀請(qǐng)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)，要求企業(yè)內(nèi)的專(zhuān)、兼職檔案工作人員以及安全管理相關(guān)部門(mén)的人員悉數(shù)參加，從而強(qiáng)化檔案公開(kāi)工作人員的安全意識(shí)，自覺(jué)規(guī)范自身行為，避免發(fā)生檔案安全事故。

4.企業(yè)檔案安全物質(zhì)文化建設(shè)對(duì)策。檔案安全物質(zhì)文化是企業(yè)檔案安全文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)有關(guān)檔案安全的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大在檔案庫(kù)房及相關(guān)附屬設(shè)施建設(shè)的資金投入，確?；A(chǔ)設(shè)施滿(mǎn)足防火、防潮、防塵、防蟲(chóng)、防高溫等要求，進(jìn)一步提高檔案安全管理水平。同時(shí)，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中要加強(qiáng)對(duì)新型安全防護(hù)技術(shù)的應(yīng)用，例如，以引進(jìn)人工智能技術(shù)，借助其較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和預(yù)測(cè)能力實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊安全事件的預(yù)警，并及時(shí)采取阻斷措施。其次，企業(yè)可以對(duì)檔案工作環(huán)境進(jìn)行分階段的優(yōu)化。第一階段先加大資金投入，完善檔案機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，營(yíng)造有專(zhuān)人管理和負(fù)責(zé)的檔案安全環(huán)境；第二階段應(yīng)適當(dāng)增加薪酬，避免檔案工作人員出現(xiàn)流失，關(guān)注對(duì)技能型人才的招募與激勵(lì)，營(yíng)造一種和諧且富有激情的環(huán)境；第三階段，企業(yè)可以建立所有檔案安全問(wèn)題的臺(tái)賬，營(yíng)造一種井然有序的環(huán)境氛圍。再其次，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)檔案安全品牌形象的打造。企業(yè)可以深入了解企業(yè)的真實(shí)需求和員工意見(jiàn)，基于自身豐富的館藏檔案資源，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)及發(fā)展的脈絡(luò)進(jìn)行分析，并借此深化對(duì)檔案資源的利用，基于“以人為本”的理念，打造檔案安全文化展覽室、文化長(zhǎng)廊等實(shí)體空間，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案向安全文化產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，通過(guò)檔案資源與物質(zhì)實(shí)體的結(jié)合，營(yíng)造出更具可視化和參與性的檔案安全文化氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)檔案安全文化建設(shè)工作的總體思路應(yīng)適應(yīng)國(guó)家檔案事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)檔案工作實(shí)踐發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的需要。企業(yè)檔案安全文化建設(shè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)檔案工作的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，持續(xù)完善檔案文化建設(shè)過(guò)程中的各個(gè)要素，做到責(zé)任到人、措施到位、激勵(lì)到位，以此確保企業(yè)檔案安全文化建設(shè)工作的順利、有序進(jìn)行。