在雙碳目標(biāo)下，新能源企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，迅速得到擴(kuò)張與發(fā)展。然而，作為新能源企業(yè)的生力軍的青年員工，由于存在理想局限性、與企業(yè)交流出現(xiàn)代溝和對(duì)立、多重壓力等問(wèn)題，普遍存在“躺平”與“佛系”心態(tài)，嚴(yán)重影響著新能源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，本文結(jié)合新能源企業(yè)青年員工現(xiàn)狀，從外部環(huán)境因素和內(nèi)部心理因素兩個(gè)角度，對(duì)青年員工“躺平”與“佛系”心態(tài)形成原因進(jìn)行分析，并結(jié)合企業(yè)具體情況，對(duì)擺正青年員工“躺平”與“佛系”心態(tài)路徑進(jìn)行探討，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定信念跟黨走、練就過(guò)硬本領(lǐng)、敢闖敢拼敢夢(mèng)想，為青年員工營(yíng)造良好發(fā)展空間，形成共同參與、齊抓共管的格局，助力新能源青年在新時(shí)代新征程中實(shí)現(xiàn)新作為。

一、新能源企業(yè)發(fā)展背景

2020年9月22日，在第75屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)一般性辯論上，國(guó)家主席習(xí)近平向世界做出承諾：“中國(guó)的二氧化碳排放力爭(zhēng)于2030年前達(dá)到峰值，努力爭(zhēng)取2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和”。“30·60”減排新目標(biāo)促使未來(lái)能源低碳轉(zhuǎn)型以及新能源迎來(lái)了歷史發(fā)展機(jī)遇期。集團(tuán)公司全力加快新能源發(fā)展，要求全體員工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、主動(dòng)謀求發(fā)展，全面加快新能源發(fā)展的進(jìn)軍號(hào)角，激發(fā)企業(yè)上下再創(chuàng)業(yè)熱血和熱情，提出十四五總目標(biāo)和“再造一個(gè)能源集團(tuán)”的號(hào)召。

二、新能源企業(yè)青年員工現(xiàn)狀

當(dāng)今時(shí)代的高速發(fā)展與偉大變革，新能源企業(yè)青年呈現(xiàn)出較之前大相徑庭的鮮明特點(diǎn)。一是青年思想活躍、主體意識(shí)和參與意識(shí)強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)人生發(fā)展和廣闊的發(fā)展前景有著強(qiáng)烈渴望，但是他們閱歷不廣，喜歡從自身角度、從理想狀態(tài)的片面角度認(rèn)識(shí)和理解世界，存在相對(duì)的局限性。二是青年獲取信息的渠道日益便捷，交流交往日益頻繁，他們偏愛(ài)小紅書(shū)、抖音、嗶哩嗶哩等視頻和王者、和平精英、英雄聯(lián)盟等線上娛樂(lè)文化產(chǎn)品，青年文化特征尤為突出，為企業(yè)與青年之間的交流帶來(lái)了代溝和對(duì)立。三是青年處于人生道路的起步階段，在學(xué)習(xí)、工作、生活方面往往會(huì)遇到各種困難和苦惱，但是他們又沒(méi)有被宣傳、被教育、被束縛的需求，并且相對(duì)排斥。加上新能源企業(yè)面臨著“安全生產(chǎn)、項(xiàng)目發(fā)展、工程建設(shè)”三重任務(wù)對(duì)青年人才較高的需求，使新能源青年面臨當(dāng)下雙重甚至多重的壓力山大，導(dǎo)致青年心里存在了青年員工“躺平”與“佛系”的心態(tài)。新能源企業(yè)近年來(lái)得到迅速擴(kuò)張，新入職的青年員工占比半數(shù)以上，對(duì)青年的疏導(dǎo)和培養(yǎng)顯得尤為重要。所以，怎樣把道理講到青年心里去、把經(jīng)驗(yàn)傳到青年手上去、把奉獻(xiàn)刻在青年骨子里很有挑戰(zhàn)性和必要性。

三、青年員工“躺平”與“佛系”心態(tài)形成原因

（一）外部環(huán)境因素

1.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大。這是導(dǎo)致青年員工“躺平”與“佛系”心態(tài)的重要原因之一。在快速發(fā)展的社會(huì)中，人們面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)，如就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)、生活水平競(jìng)爭(zhēng)等。這些競(jìng)爭(zhēng)壓力不僅影響著青年員工的心理狀態(tài)，使其感到焦慮、不安和無(wú)助。隨著高等教育的普及和人口數(shù)量的增加，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多大學(xué)生面臨著畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，需要承受巨大的就業(yè)壓力。同時(shí)，青年員工還需要面對(duì)房?jī)r(jià)高、物價(jià)高、教育費(fèi)用高等問(wèn)題，生活壓力越來(lái)越大。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大還容易導(dǎo)致青年員工出現(xiàn)焦慮、緊張、抑郁等心理問(wèn)題。

2.職業(yè)發(fā)展前景不明朗。青年員工缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)職業(yè)方向感到迷茫，沒(méi)有明確的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。這種情況下，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展感到不安，缺乏信心和動(dòng)力去追求更好的職業(yè)發(fā)展。部分青年員工面臨職業(yè)晉升的困境。盡管已經(jīng)投入大量的時(shí)間和精力在工作上，但仍然無(wú)法獲得理想的晉升機(jī)會(huì)。是由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、企業(yè)晉升機(jī)制不完善、缺乏公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等因素所致。長(zhǎng)期無(wú)法晉升，會(huì)使其對(duì)自己的職業(yè)前景感到失望和沮喪。職業(yè)發(fā)展前景不明朗還會(huì)受到行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化的影響。例如，新能源行業(yè)的發(fā)展速度較慢，或者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展前景變得不確定。這種不確定性會(huì)使青年員工對(duì)自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展感到擔(dān)憂。

（二）內(nèi)部心理因素

1.自我價(jià)值認(rèn)知不足。青年員工往往對(duì)自己的能力和價(jià)值認(rèn)知不足，不知道自己擅長(zhǎng)什么、不擅長(zhǎng)什么，也不知道自己的價(jià)值所在。這導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺乏自信和動(dòng)力，容易受到外界因素的干擾和影響。部分青年員工缺乏自我反思和評(píng)估的能力，無(wú)法準(zhǔn)確地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，也無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題并加以改進(jìn)。這導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中容易停滯不前，甚至出現(xiàn)倒退的情況。部分青年員工過(guò)于關(guān)注外部評(píng)價(jià)和認(rèn)可，容易受到他人的影響和干擾。往往以他人的評(píng)價(jià)和看法來(lái)衡量自己的價(jià)值和能力，而忽視了自己內(nèi)心的真實(shí)感受和需求。這導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中容易出現(xiàn)波動(dòng)和不穩(wěn)定的情況。還有部分青年員工缺乏自信和勇氣，不敢嘗試新事物、迎接新挑戰(zhàn)，害怕失敗、害怕被批評(píng)，而不敢冒險(xiǎn)嘗試自己的想法和做法。這導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺乏創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，難以取得突破和發(fā)展。

2.工作滿足感不足。青年員工通常覺(jué)得工作內(nèi)容單一乏味，缺乏挑戰(zhàn)性和趣味性，無(wú)法激發(fā)其積極性和熱情。青年員工還會(huì)覺(jué)得工作缺乏成就感，付出的努力和汗水得不到足夠的認(rèn)可和回報(bào)，導(dǎo)致其失去對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。青年員工也會(huì)覺(jué)得自己的工作與個(gè)人興趣不符，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和才能，導(dǎo)致其無(wú)法對(duì)工作產(chǎn)生滿足感。再者，由于工作環(huán)境不佳，缺乏良好的工作氛圍和條件，使其無(wú)法安心投入工作。

3.對(duì)職業(yè)發(fā)展失去信心。青年員工沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，導(dǎo)致其在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中感到迷茫和無(wú)助。青年員工缺乏必要的技能和知識(shí)，無(wú)法勝任某些職位或面臨職業(yè)晉升的困難，導(dǎo)致其對(duì)職業(yè)發(fā)展失去信心。青年員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺乏支持和指導(dǎo)，如缺乏導(dǎo)師或職業(yè)咨詢師的幫助，導(dǎo)致其無(wú)法有效地規(guī)劃和管理自己的職業(yè)發(fā)展。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，導(dǎo)致青年員工對(duì)職業(yè)發(fā)展失去信心，感到自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力不足。青年員工還會(huì)感到自己的工作內(nèi)容與自己的興趣和價(jià)值觀不符，導(dǎo)致其對(duì)職業(yè)發(fā)展失去信心。

四、擺正青年員工“躺平”與“佛系”心態(tài)路徑

（一）精準(zhǔn)鑄魂，引領(lǐng)青年思想

深入到各支部、各班組，用青年聽(tīng)得懂的語(yǔ)言和方式將黨的先進(jìn)理論覆蓋全體青年，要了解青年需要什么樣的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，通過(guò)黨團(tuán)“1+1”結(jié)對(duì)共建項(xiàng)目，參與黨組織開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育、實(shí)踐活動(dòng)等，引導(dǎo)青年聽(tīng)黨話跟黨走。通過(guò)“黨團(tuán)結(jié)對(duì)”共建項(xiàng)目，制定《團(tuán)員青年積分制管理辦法》，激勵(lì)團(tuán)員青年展現(xiàn)青春活力，形成比學(xué)趕超、進(jìn)取向上貢獻(xiàn)青春力量的良好氛圍。

1.積分評(píng)價(jià)內(nèi)容。積分評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)積分、負(fù)面清單三大類(lèi)。一是基本積分，體現(xiàn)團(tuán)員青年的政治表現(xiàn)、履行團(tuán)員義務(wù)、踐行合格團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)，明確團(tuán)員青年應(yīng)達(dá)到的基本要求，包括堅(jiān)定理想信念、參加組織生活、履行義務(wù)、遵守紀(jì)律規(guī)矩、注重品行修養(yǎng)等方面。二是貢獻(xiàn)積分，體現(xiàn)團(tuán)員青年工作、學(xué)習(xí)和參加活動(dòng)的表現(xiàn)，對(duì)團(tuán)員青年立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用進(jìn)行評(píng)價(jià)，激勵(lì)青年履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。主要內(nèi)容包括：履行崗位職責(zé)，積極組織支部活動(dòng)，按時(shí)完成上級(jí)交予的任務(wù)；積極參加企業(yè)活動(dòng)，積極參加黨團(tuán)攻堅(jiān)先鋒隊(duì)、志愿服務(wù)隊(duì)，且積極表現(xiàn)，發(fā)揮先鋒作用；受到企業(yè)部門(mén)、黨政工團(tuán)以上公開(kāi)表彰，獲得榮譽(yù)的。三是負(fù)面清單，聚焦團(tuán)員青年政治、紀(jì)律表現(xiàn)，安全生產(chǎn)方面設(shè)置“紅線一票否決”項(xiàng)：凡是發(fā)生違反黨團(tuán)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等行為，當(dāng)年積分清零；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，因個(gè)人違章造成安全生產(chǎn)事故的，當(dāng)月積分清零。

2.積分評(píng)價(jià)方式與程序。積分采取一月一登記的形式，使每位青年都能夠隨時(shí)掌握個(gè)人積分情況，做到實(shí)時(shí)登記、動(dòng)態(tài)化地公開(kāi)積分情況。

3.積分評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用。積分按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果作為“青年文明號(hào)”“青年崗位能手”“青年之星”“兩優(yōu)一先”等評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)，積分排名靠前者優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)；對(duì)被評(píng)為年度不達(dá)標(biāo)的，取消參加評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，列為組織誡勉談話對(duì)象。

（二）問(wèn)題導(dǎo)向，為青年找導(dǎo)師

堅(jiān)持黨建帶青年，邀請(qǐng)黨組織書(shū)記和青年召開(kāi)座談，向青年描述新能源大發(fā)展，唯有未來(lái)，方可鼓舞人心；在公司黨委的關(guān)心和支持下，堅(jiān)持提升青年技能水平，創(chuàng)建“三學(xué)一體”學(xué)習(xí)移動(dòng)終端平臺(tái)，激發(fā)青年為新能源高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)青春的內(nèi)生動(dòng)力。

1.發(fā)揮技術(shù)能手的“頭雁”帶學(xué)。利用技術(shù)能手在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展“一對(duì)一”及“一對(duì)多”等各形式的互幫互學(xué)活動(dòng)，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作任務(wù)和流程相結(jié)合，提升培訓(xùn)效果，雙方簽訂師徒合同，通過(guò)每月調(diào)考檢驗(yàn)受訓(xùn)人員對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握程度。

2.實(shí)施“一月一主題”技能培訓(xùn)領(lǐng)學(xué)。根據(jù)每月培訓(xùn)主題，以引進(jìn)來(lái)的方式聘請(qǐng)外部專(zhuān)家和設(shè)備廠家，每月第一周精準(zhǔn)培訓(xùn)，第二周第三周由以青年需求為導(dǎo)向，針對(duì)崗位需求和場(chǎng)站特點(diǎn)，圍繞當(dāng)月主題開(kāi)展多層次、多樣化培訓(xùn)，最后一周開(kāi)展專(zhuān)當(dāng)月主題調(diào)考，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果和青年掌握情況，以考促學(xué)，營(yíng)造“我要學(xué)”的良好氛圍。

3.內(nèi)訓(xùn)師“微課制作競(jìng)賽”為青年助學(xué)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)型內(nèi)訓(xùn)師每年開(kāi)發(fā)不少于1門(mén)專(zhuān)業(yè)課程（包括微課），不斷提高技能培訓(xùn)資源質(zhì)量；建立運(yùn)維專(zhuān)業(yè)課程清單，逐步完成技能培訓(xùn)資源體系搭建，同時(shí)每年度圍繞精品課程開(kāi)展評(píng)選、推廣活動(dòng)。青年也可以圍繞主題培訓(xùn)月開(kāi)展微課制作競(jìng)賽，相互交流學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“以賽促培、以賽促學(xué)、以賽促建、共同提升”的目的。

（三）把握需求，服務(wù)青年增值賦能

通過(guò)開(kāi)展“一對(duì)多”“一對(duì)一”座談?wù)勗?，把握青年需求，提升青年業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)高速發(fā)展中專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)和甘于奉獻(xiàn)的青年后備軍增值賦能，推薦優(yōu)秀青年到各專(zhuān)業(yè)攻堅(jiān)先鋒隊(duì)鍛煉，實(shí)現(xiàn)黨建團(tuán)建與安全生產(chǎn)的互融互促，保駕護(hù)航企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

1.建立菜單式實(shí)操培訓(xùn)基地。以培育高技能人才、弘揚(yáng)工匠精神為使命，打造更多的高技能青年人才隊(duì)伍，通過(guò)不斷優(yōu)化基地的設(shè)備管理水平，提升青年熟悉掌握所轄設(shè)備的動(dòng)手操作能力，并針對(duì)不同層次人員開(kāi)展針對(duì)性更強(qiáng)的課程培訓(xùn)，包含認(rèn)知培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備培訓(xùn)、驗(yàn)收培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、工匠培訓(xùn)等推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)技能青年人才培養(yǎng)的需求。

2.建設(shè)“一日一練”技能題庫(kù)自學(xué)。推進(jìn)移動(dòng)端學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，運(yùn)用青年學(xué)習(xí)時(shí)間“碎片化”和在線培訓(xùn)“體系化”的優(yōu)勢(shì)整合，建立有效整合企業(yè)內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源的共享平臺(tái)，將系統(tǒng)的課程打造成碎片化且與工作緊密結(jié)合的知識(shí)點(diǎn)，革新青年員工學(xué)習(xí)模式。學(xué)習(xí)平臺(tái)設(shè)置“一日一練”、“微課學(xué)習(xí)”等模塊，滾動(dòng)更新答題任務(wù)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓時(shí)間見(jiàn)證青年的每日點(diǎn)滴的努力。除此之外還有題庫(kù)可以鞏固知識(shí)點(diǎn)，自帶錯(cuò)題本等使用功能，促使青年高效提升內(nèi)功功力。

3.成立專(zhuān)業(yè)先鋒隊(duì)、青年突擊隊(duì)。為充分發(fā)揮黨員團(tuán)員青年的先鋒帶頭作用，基層黨組織成立能打硬仗、善打勝仗的各專(zhuān)業(yè)攻堅(jiān)先鋒隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)黨建與安全生產(chǎn)中心工作互融互促，不僅能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，保障安全生產(chǎn)任務(wù)，還通過(guò)“培訓(xùn)+實(shí)干”培養(yǎng)了專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)。作為黨的后備軍的青年隊(duì)伍，可成立一支服務(wù)企業(yè)中心任務(wù)的急、險(xiǎn)、重任務(wù)的青年突擊隊(duì)，不斷吸收先進(jìn)青年加入，并推薦先進(jìn)青年到各專(zhuān)業(yè)攻堅(jiān)先鋒隊(duì)鍛煉，促使青年團(tuán)員能吃苦、肯奮斗，圓滿完成突擊和攻堅(jiān)任務(wù)，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。

五、新能源企業(yè)青年人如何在新時(shí)代新征程中實(shí)現(xiàn)新作為

“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)?！鼻嗄晔且幻骁R子，映射著這個(gè)時(shí)代的光芒，新時(shí)代新征程中廣大青年要勇敢肩負(fù)重任，挺膺擔(dān)當(dāng)、腳踏實(shí)地，努力在實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)的偉大實(shí)踐中放飛青春與夢(mèng)想。

（一）青年人要堅(jiān)定信念跟黨走

廣大青年結(jié)合工作生活實(shí)際，學(xué)懂弄通習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的基本內(nèi)容、工作要求，吃透精神實(shí)質(zhì)，把握核心要義，發(fā)揮“頭雁作用”，做好表率；要繼續(xù)從黨史和主題教育學(xué)習(xí)中汲取奮進(jìn)的動(dòng)力，凝聚磅礴力量，緊跟黨的步伐，同企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，貢獻(xiàn)青春力量。

（二）青年人要練就過(guò)硬本領(lǐng)

勤于學(xué)習(xí)，提高技能，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種思想境界，把學(xué)習(xí)作為終身追求，以學(xué)習(xí)養(yǎng)才氣、增底氣，不斷提升勝任工作的能力，努力成為一專(zhuān)多能的多面手，擔(dān)當(dāng)起主力軍、后備軍的重任。要善于思考，善于領(lǐng)悟，青年的工作熱情不可謂不高，工作態(tài)度不可謂不勤奮，但往往工作成效不明顯，自身能力進(jìn)步緩慢，究其原因就是在思考領(lǐng)悟上下的功夫不夠，要善于思考，善于領(lǐng)悟，對(duì)于提升工作能力至關(guān)重要；要善于總結(jié)，總結(jié)是肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律， 所以總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，不斷提升工作效率；要加強(qiáng)實(shí)踐，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，實(shí)踐出真知、實(shí)干長(zhǎng)能力，企業(yè)的青年員工大多是剛從校門(mén)走到單位，一線工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，切實(shí)投身到一線，在實(shí)踐中摔打歷練、多干多練，不斷提升技能、練就本領(lǐng)；要嚴(yán)于律己，青年人生活工作壓力較大，勞逸結(jié)合必不可少，且不能沉迷虛擬游戲、天天追劇、刷小視頻、夜市擼串，20-35歲這段有熱血、有想法、有創(chuàng)造力的寶貴時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，應(yīng)該深知“吃苦在前，享受在后”的道理，多務(wù)實(shí)求學(xué)，多練就本領(lǐng)、多經(jīng)受鍛煉，只有嚴(yán)格要求自己，工作中勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)，才能在企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的崗位晉升中抓住機(jī)遇，成長(zhǎng)為企業(yè)真正的棟梁之才。

（三）青年人要敢闖敢拼敢夢(mèng)想

在全國(guó)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的大背景下，企業(yè)要高速高質(zhì)量發(fā)展，人才梯隊(duì)是基礎(chǔ)、是支撐、是發(fā)動(dòng)機(jī)，擁有這樣美好的未來(lái)和寬闊的舞臺(tái)，青年人切不可視而不見(jiàn)，熟視無(wú)睹，直接“躺平”。青年朋友們要立足崗位，腳踏實(shí)地。作為剛踏入工作崗位不久的年輕人，不能馳于空想、空談闊論，而是要勤學(xué)習(xí)，強(qiáng)才干，形成學(xué)中干、干中學(xué)的良好習(xí)慣，耐得住寂寞，才能從稚嫩走向成熟，立足崗位，踏實(shí)苦干，才能促進(jìn)自我素質(zhì)的提升，和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。青年朋友們要無(wú)怨無(wú)悔，甘于奉獻(xiàn)。青年們要始終保持一顆平常心，把責(zé)任看重一點(diǎn)，用青春力量助力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，肩負(fù)起新能源新形勢(shì)下的光榮使命。青年朋友們要敢闖敢拼，勇于夢(mèng)想。拼搏和奮斗，是打開(kāi)夢(mèng)想之門(mén)的“金鑰匙”。青年人要把旺盛的精力，昂揚(yáng)的斗志轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心，切實(shí)發(fā)揮好團(tuán)員青年的后備軍作用。