科技的進(jìn)步對(duì)每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有很強(qiáng)的改變和影響，特別是對(duì)企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展。隨著中國整體經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展速度的不斷加快，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。在企業(yè)開展會(huì)計(jì)核算管理過程中，結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)加快企業(yè)發(fā)展運(yùn)行速度。同時(shí)，要想確保自身長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須把稅收核算工作做到位，更要做到規(guī)避自身稅收風(fēng)險(xiǎn)，通過合理的稅收籌劃，才能符合企業(yè)經(jīng)營的長期性。本文主要就企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作在新時(shí)期的發(fā)展下所面臨的挑戰(zhàn)及相應(yīng)的解決對(duì)策進(jìn)行探討。

一、企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)發(fā)展中遇到的問題

1.企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的落后。企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作模式也在現(xiàn)階段的大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下發(fā)生了很大的改變，主要體現(xiàn)在更加強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用重要性的管理理念的改變和專業(yè)知識(shí)的轉(zhuǎn)變上，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)需求因此而提高。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的推動(dòng)下，我國稅務(wù)機(jī)關(guān)的征稅模式也經(jīng)歷了顯著變化，開始逐步走向在很大程度上提高了征納效率的同時(shí)，向網(wǎng)絡(luò)化和智能化的方向發(fā)展，也有效地解決了征納中存在的各種問題。在當(dāng)前階段，許多中國企業(yè)正處于稅務(wù)核算、大數(shù)據(jù)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的初步發(fā)展階段。這些企業(yè)常常缺乏一個(gè)成熟的核算管理體系來提供必要的支持。稅務(wù)會(huì)計(jì)工作，包括稅金核算、稅務(wù)籌劃和納稅申報(bào)等，各有其獨(dú)特性。然而，在實(shí)際操作中，眾多企業(yè)未能對(duì)這些工作進(jìn)行有效區(qū)分，導(dǎo)致不同任務(wù)的獨(dú)立性未能得到維護(hù)。通常，這些任務(wù)都由同一個(gè)會(huì)計(jì)部門或同一名會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)，從而影響了企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)管理的效率和企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

2.存在的信息安全風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)稅收信息量不斷增加的同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，各行各業(yè)依靠先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了迅速的發(fā)展。信息采集和獲取過程的便捷性為企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇，但同時(shí)也伴隨著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面臨泄露和被盜的風(fēng)險(xiǎn)增加。這個(gè)時(shí)代的控制制度滯后和相關(guān)人員可能缺乏安全防范意識(shí)，使得企業(yè)內(nèi)部操作容易泄露信息，外部信息存儲(chǔ)也容易受到病毒和黑客的攻擊，從而造成嚴(yán)重?fù)p失。在這樣的環(huán)境中，大多數(shù)企業(yè)面臨著稅收信息安全的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要調(diào)整他們應(yīng)對(duì)新型問題的思路。在專業(yè)知識(shí)方面，雖然稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅收機(jī)制正在向網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展，但由于資料外泄問題和稅務(wù)核算管理上的未取得突破性進(jìn)展，企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)展依然緩慢。另外，企業(yè)在實(shí)際業(yè)務(wù)中包含了不同的方面，例如稅務(wù)籌劃、稅務(wù)核算等，而對(duì)信息化建設(shè)中的安全技術(shù)利用忽視了，在實(shí)際管理中卻沒有采取相應(yīng)的安全維護(hù)措施。導(dǎo)致信息化工作效果在大數(shù)據(jù)背景下難以得到全面提升的同時(shí)，也會(huì)加大企業(yè)信息化建設(shè)工作的信息泄露、有序推進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)有待提高。在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實(shí)踐過程中，企業(yè)要以大數(shù)據(jù)技術(shù)為依托，以促進(jìn)稅收核算整體效果和質(zhì)量為重點(diǎn)，以進(jìn)一步保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)+EjRLVHOfzf85owAFXIDMg==，科學(xué)、準(zhǔn)確地開展稅收核算工作。稅務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)需要高素質(zhì)財(cái)會(huì)人員參與的嚴(yán)謹(jǐn)且科學(xué)的系統(tǒng)性工作。當(dāng)前階段，財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)的參差已成為一個(gè)顯著問題，許多人難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，從而對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效開展產(chǎn)生了較大影響。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，雖然為企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇，但也帶來更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是在稅收工作方面。在這樣的背景下，企業(yè)需要順應(yīng)時(shí)代潮流，積極優(yōu)化發(fā)展成果。然而，在實(shí)際操作中，這種情況無疑會(huì)在很大程度上影響稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序性和科學(xué)性。主要問題在于企業(yè)缺乏有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的整體素養(yǎng)和信息素質(zhì)沒有得到全面提升。例如，一些會(huì)計(jì)人員仍習(xí)慣于使用傳統(tǒng)方法進(jìn)行涉稅核算，缺乏創(chuàng)新和科學(xué)的變革，這也影響了涉稅核算工作的深入和有序進(jìn)行，甚至可能導(dǎo)致重要信息的丟失，以及工作效率和質(zhì)量難以提高。因此，企業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下進(jìn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須有效提升稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和信息化意識(shí)，并結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求，著力于整體能力的提升和優(yōu)化，以確保稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行。

4.企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的落后。中國正在利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來改進(jìn)稅收征管系統(tǒng)，通過將涉企稅務(wù)發(fā)票納入全國統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，為企業(yè)提供了重要支持。這種做法有助于企業(yè)更有效地運(yùn)用稅收法規(guī)政策，促進(jìn)其健康穩(wěn)定的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府對(duì)稅收制度的改革給予了越來越多的重視，企業(yè)的稅收繳納也相應(yīng)增加。在這個(gè)新時(shí)期，企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，必須提升業(yè)務(wù)水平以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其中提高經(jīng)濟(jì)效益成為關(guān)鍵問題。為了適應(yīng)這些變化，企業(yè)必須加強(qiáng)管理水平，特別是在稅收方面。然而，目前多數(shù)企業(yè)在稅收方面的軟件措施建設(shè)上存在疏忽，未能跟上國家稅收信息化系統(tǒng)的發(fā)展步伐。這導(dǎo)致在生產(chǎn)和商品銷售過程中需要投入大量資源。稅收核算方面仍有待完善，主要問題包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)稅收工作的重視程度不夠、財(cái)會(huì)人員對(duì)電腦知識(shí)掌握不足，以及征稅員隊(duì)伍素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。目前，國內(nèi)的征稅方式還主要依賴于人工，這種方式效率低下、成本高昂，容易導(dǎo)致重復(fù)的納稅行為，進(jìn)而影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

因此，必須將征管與信息化結(jié)合起來，以確保稅收管理工作的順利進(jìn)行，提高稅收工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)的順利運(yùn)營和經(jīng)濟(jì)效益的高低直接關(guān)系到稅收管理工作的成敗

5.企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的缺乏。當(dāng)前時(shí)代的大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容和市場(chǎng)的快速變化對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力提出了更高的要求。但是，許多企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)能力尚未達(dá)到應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的水平。這種能力的不足不僅體現(xiàn)在稅務(wù)核算方面，而且在整個(gè)稅務(wù)工作領(lǐng)域都有所顯現(xiàn)。進(jìn)一步加劇這一問題的是，一些企業(yè)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，無法提供足夠的支持和激勵(lì)機(jī)制，尤其是在薪酬方面。結(jié)果是，擁有高能力的稅務(wù)會(huì)計(jì)人才往往被那些提供更高工資的企業(yè)吸引，導(dǎo)致人才流失。這種人才流動(dòng)不僅影響了企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，而且還導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部高質(zhì)量人才的相對(duì)較高流失率。這種情況要求企業(yè)必須重新評(píng)估和優(yōu)化他們的人力資源管理策略，特別是對(duì)于關(guān)鍵職能如稅務(wù)會(huì)計(jì)的崗位。通過提高薪酬、加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)可以更好地留住關(guān)鍵人才，提高整體業(yè)務(wù)的效率和效果，從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持優(yōu)勢(shì)。

稅務(wù)會(huì)計(jì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代，要適應(yīng)新的形勢(shì)，需要提升自己的能力水平。財(cái)會(huì)人員要善于運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行稅收數(shù)據(jù)分析，既要掌握傳統(tǒng)的稅收知識(shí)，又要善于做好與財(cái)政、稅務(wù)系統(tǒng)的銜接工作，提高風(fēng)險(xiǎn)防范水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。然而，目前并未出現(xiàn)這樣的理想狀況，不少稅務(wù)師能力不足，許多企業(yè)高素質(zhì)的稅務(wù)師嚴(yán)重缺乏，尤其是大數(shù)據(jù)技術(shù)的熟練應(yīng)用和操作方面的人才流失現(xiàn)象依然嚴(yán)重。金融稅系統(tǒng)的人才流失更嚴(yán)重，掌握了企業(yè)的信息資源庫，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較高。

二、對(duì)于問題所提出的對(duì)策與建議

1.重視培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)是全新的。企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，有效配置高素質(zhì)的稅務(wù)會(huì)計(jì)人員，以保障企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。目前，許多企業(yè)的稅務(wù)核算人員素質(zhì)良莠不齊，可能在業(yè)務(wù)能力上有所準(zhǔn)備，但缺乏必要的信息素養(yǎng)，影響了他們?cè)谛畔⒒芾硐到y(tǒng)中的關(guān)鍵作用。

為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要組織稅務(wù)師等進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)體系。同時(shí)，鼓勵(lì)稅務(wù)師和會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)研究稅法的最新政策制度，確?；A(chǔ)性工作如納稅申報(bào)的科學(xué)進(jìn)行。如果會(huì)計(jì)人員仍舊固守傳統(tǒng)的工作思路和方法，將嚴(yán)重影響稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的深入推進(jìn)，甚至可能引發(fā)更嚴(yán)重的問題。

大數(shù)據(jù)的應(yīng)用增加了企業(yè)保密系統(tǒng)外泄的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也提高了工作效率。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，財(cái)會(huì)人員面臨的高風(fēng)險(xiǎn)工作性質(zhì)要求他們不僅要掌握基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要具備分析企業(yè)未來財(cái)務(wù)管理的能力和根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀對(duì)稅收管理任務(wù)進(jìn)行分析的能力。

企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期和不定期的專業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀?？梢越M織內(nèi)部培訓(xùn)，聘請(qǐng)專業(yè)教師指導(dǎo)，制定考核獎(jiǎng)懲規(guī)定，鼓勵(lì)員工參加社會(huì)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。同時(shí)，對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)也是必要的，以提高員工對(duì)工作的責(zé)任感，確保稅收管理工作的高效進(jìn)行。

總的來說，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，重視建立一個(gè)完善的培訓(xùn)提升體系。這樣的體系能夠引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員按照科學(xué)的工作流程進(jìn)行操作，確保工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都能達(dá)到預(yù)期的效果和質(zhì)量。通過這種方式，可以有效提升稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體執(zhí)行水平和成效。這不僅涉及到專業(yè)知識(shí)的更新和技能的提升，還包括對(duì)新興技術(shù)和工具的熟悉與應(yīng)用，從而使稅務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠適應(yīng)快速變化的財(cái)務(wù)環(huán)境和復(fù)雜的稅務(wù)法規(guī)。強(qiáng)化這方面的投入，不僅有助于優(yōu)化稅務(wù)管理流程，還能夠提升企業(yè)整體的運(yùn)營效率和合規(guī)性，從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)。

2.善用大數(shù)據(jù)來做好統(tǒng)籌規(guī)劃。企業(yè)在稅務(wù)會(huì)計(jì)工作中，合理的稅收規(guī)劃對(duì)于減輕稅負(fù)、節(jié)約不必要的費(fèi)用支出至關(guān)重要，從而充分發(fā)揮稅收核算功能。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵是建立詳實(shí)、全面的稅收資料倉庫和信息化系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)稅收信息在各部門間的有效傳遞、讀取和利用。稅收籌劃工作的成功需要一個(gè)完cNkhFCabPL8mj9biqScMsOtegoV+QX3sZ6renSvGSVc=整且精細(xì)的企業(yè)稅收信息數(shù)據(jù)鏈。任何數(shù)據(jù)鏈中的斷層都可能阻礙籌劃工作的連續(xù)性和有效性。因此，稅務(wù)人員在納稅義務(wù)發(fā)生后，有責(zé)任及時(shí)將納稅信息按照發(fā)票和其他記賬憑證準(zhǔn)確無誤地上傳到企業(yè)內(nèi)部信息庫中。確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和詳實(shí)性是至關(guān)重要的，因?yàn)檫@些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)將作為后續(xù)數(shù)據(jù)分析和處理的基礎(chǔ)。

除此之外，企業(yè)還需要根據(jù)實(shí)際工作的需求，持續(xù)完善其信息系統(tǒng)的功能。這包括提高數(shù)據(jù)處理的效率、增強(qiáng)信息安全性、改進(jìn)數(shù)據(jù)分析工具等。優(yōu)化信息系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更有效地處理大量的稅務(wù)數(shù)據(jù)，支持復(fù)雜的稅收籌劃活動(dòng)，并確保所有相關(guān)信息都是可獲取、可追蹤和可靠的。這種系統(tǒng)的完善不僅提高了稅務(wù)工作的效率，還加強(qiáng)了企業(yè)在稅收籌劃方面的透明度和合規(guī)性，從而為企業(yè)在復(fù)雜多變的財(cái)務(wù)環(huán)境中穩(wěn)健運(yùn)營提供了堅(jiān)實(shí)的支持。

3.管理制度的完善。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需建立一個(gè)安全且規(guī)范的監(jiān)督體系，這對(duì)稅務(wù)管理尤為重要。監(jiān)督體系應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并以此為基礎(chǔ)加大管理力度。明確管理主體和每位稅務(wù)師的責(zé)任，確保信息化背景下稅收工作的方向清晰，并符合《會(huì)計(jì)稅收管理辦法》的要求，推進(jìn)國家治理體系的創(chuàng)新。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，創(chuàng)新的稅收制度和管理方法是關(guān)鍵。這包括引入先進(jìn)的收入、支出管理理念和稅收清繳方法，建立完整的會(huì)計(jì)稅收管理體系。制度和方法必須精確，并與所涉及的標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)。

此外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)各部門特點(diǎn)建立高效有序的績效管理體系。在薪酬方面，決策應(yīng)基于實(shí)際績效和相關(guān)參考數(shù)據(jù)。有效的績效互動(dòng)和交流可以幫助管理人員了解稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想動(dòng)態(tài)，識(shí)別企業(yè)經(jīng)營中的問題，并全面提升對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理能力。薪酬政策應(yīng)注重實(shí)效，按實(shí)際績效進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)厲打擊故意隱瞞、虛報(bào)報(bào)表的稅務(wù)會(huì)計(jì)行為，以此為依據(jù)嚴(yán)格監(jiān)管稅務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作。這樣的措施不僅提高了稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的透明度和準(zhǔn)確性，還增強(qiáng)了整體的稅務(wù)合規(guī)性和企業(yè)的信譽(yù)。

總之，通過建立嚴(yán)格的監(jiān)督體系、創(chuàng)新管理制度、優(yōu)化績效管理和強(qiáng)化責(zé)任追究，企業(yè)能有效提升稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，從而支持企業(yè)的健康發(fā)展。

4.建立高精尖的企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。建立一個(gè)高素質(zhì)的企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，缺乏足夠的專業(yè)人才會(huì)阻礙企業(yè)的未來發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是在稅務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域。

首先，企業(yè)應(yīng)注重強(qiáng)化培訓(xùn)工作。這包括根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需求，不斷更新稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)體系，增強(qiáng)他們的工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含最新的稅務(wù)知識(shí)和相關(guān)案例分析，幫助稅務(wù)會(huì)計(jì)人員更好地理解和適應(yīng)當(dāng)前的稅務(wù)環(huán)境，從而更有效地為企業(yè)服務(wù)。

其次，人才儲(chǔ)備的策略也至關(guān)重要。隨著一些資深人才的年齡增長，企業(yè)需要逐步進(jìn)行人才的更新?lián)Q代。這可以通過多種途徑實(shí)現(xiàn)，如招聘市場(chǎng)和校企合作等。通過這些渠道，企業(yè)不僅能吸引新鮮血液，還能確保人才隊(duì)伍的多樣性和創(chuàng)新能力。

再其次，企業(yè)還應(yīng)考慮到人才隊(duì)伍的多元化。多元化的團(tuán)隊(duì)可以帶來不同的視角和創(chuàng)新思維，有助于企業(yè)在稅務(wù)管理上保持領(lǐng)先地位。同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展和晉升通道，為他們提供發(fā)展空間和激勵(lì)機(jī)制，以吸引和保留優(yōu)秀人才。

總之，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化人才儲(chǔ)備和推進(jìn)團(tuán)隊(duì)多元化，企業(yè)可以建立一個(gè)高效、專業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的信息化進(jìn)程起到了顯著的推動(dòng)作用，同時(shí)也帶來了新的挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)而言，這個(gè)時(shí)代要求他們將稅務(wù)會(huì)計(jì)視為重點(diǎn)工作領(lǐng)域，以提高稅務(wù)工作效率和有效規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，加速稅務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理系統(tǒng)的發(fā)展并配置高素質(zhì)稅務(wù)人員。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)稅收管理工作的復(fù)雜性增加，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用在推動(dòng)稅收管理數(shù)字化的同時(shí)，也為企業(yè)財(cái)務(wù)資料的安全提出了挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)需要在加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提升數(shù)字信息安全等方面采取措施，確保對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的充分重視。這包括實(shí)現(xiàn)法律遵守、規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)，并在合法的框架內(nèi)優(yōu)化稅負(fù)，以達(dá)到減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的。這一系列措施的實(shí)施，將有助于企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代中保持競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)確保稅務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和效率。