在國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作時，應(yīng)注意提升領(lǐng)導(dǎo)干部的工作素質(zhì)、豐富其知識底蘊(yùn)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部具備開展意識形態(tài)工作的專業(yè)能力。當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力應(yīng)主要包括供給能力、整合能力和傳播能力等，不同能力的培養(yǎng)策略不同，要求領(lǐng)導(dǎo)干部有端正的工作態(tài)度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

國有企業(yè)之間的一個共性特征就是企業(yè)通常不以盈利為主要目的，需要突出體現(xiàn)工作的服務(wù)屬性。同時，國有企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)著力做好意識形態(tài)工作，讓國有企業(yè)的政治素養(yǎng)和綜合形象得到顯著的提升。這項工作通常要由專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)隊負(fù)責(zé)完成，需要國有企業(yè)積極加大基層黨組織建設(shè)力度，并應(yīng)科學(xué)開展對領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)能力的培養(yǎng)任務(wù)，旨在將意識形態(tài)工作落到實處。

一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的意識形態(tài)工作能力

習(xí)近平總書記指出：“落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)陣地建設(shè)和管理，注意區(qū)分政治原則問題、思想認(rèn)識問題、學(xué)術(shù)觀點問題，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點?！睂σ庾R形態(tài)工作能力提出了更為明確的要求，也為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提高意識形態(tài)工作能力提供了“發(fā)展錦囊”。當(dāng)前我國正處于世界百年未有之大變局中，正面臨嶄新的戰(zhàn)略機(jī)遇、戰(zhàn)略任務(wù)、戰(zhàn)略階段、戰(zhàn)略要求和戰(zhàn)略環(huán)境。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著中國特色社會主義的特殊使命，更應(yīng)該從多個緯度著手培養(yǎng)自身的意識形態(tài)工作能力。

1.應(yīng)具備供給能力。思想政治工作就是從精神世界入手，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊氖澜缬^、價值觀，核心就是完成意識形態(tài)領(lǐng)域的思想教育、宣傳及管理工作，由此來營造團(tuán)結(jié)一致、和諧友好的內(nèi)部工作氛圍。開始這項工作時，通常對領(lǐng)導(dǎo)干部的供給能力有較高的要求。據(jù)了解，意識形態(tài)的供給能力在于要豐富思想文化內(nèi)容體系，不斷填充新時代的精神，對人們的思想觀念產(chǎn)生積極的影響，讓人們始終在工作和學(xué)習(xí)中都能堅持正確的政治方向。而國有企業(yè)內(nèi)部意識形態(tài)的供給能力通常還會直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，應(yīng)要求領(lǐng)導(dǎo)干部能夠端正自身工作態(tài)度，主動學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，不斷提高個人工作能力，最終真正將意識形態(tài)工作落到實處。

2.應(yīng)具備整合能力。意識形態(tài)工作中的數(shù)據(jù)信息比較多，領(lǐng)導(dǎo)干部在實際參與思想政治工作時，應(yīng)著重做好對數(shù)據(jù)的收集、分類、整合處理，并科學(xué)開展對數(shù)據(jù)的開發(fā)利用工作，目的是發(fā)揮數(shù)據(jù)的使用價值，充實思政工作的內(nèi)容，綜合提升企業(yè)內(nèi)部全體領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)。這需要黨員具備專業(yè)的整合能力，能明確意識到哪些信息可以整合在一起，哪些信息必須從意識形態(tài)領(lǐng)域中剔除出去。注意應(yīng)正確區(qū)分不同思想觀念的個性化特征，特別是針對一些非主流思想，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)干部做好對全體職工的思想引導(dǎo)工作，糾正錯誤的思想觀念，讓職工都能在內(nèi)部思政活動的影響下，向主流思想靠攏，最終同心協(xié)力地處理好企業(yè)的思想政治建設(shè)難題。

3.應(yīng)具備傳播能力。國有企業(yè)在為領(lǐng)導(dǎo)干部分配思想政治任務(wù)時，應(yīng)積極選拔高素質(zhì)、高水平的綜合人才，確保其能夠順利完成基礎(chǔ)的意識形態(tài)工作。關(guān)鍵要保證領(lǐng)導(dǎo)干部能掌握意識形態(tài)的傳播方法，具備專業(yè)的傳播能力。能利用多種渠道完成政治宣傳任務(wù)，合理向全體職工滲透黨的指導(dǎo)思想。一般這項工作要從兩個方面來分析，一方面，要能與基層職工進(jìn)行深入、平等的溝通交流，學(xué)會從貼近職工情感、價值觀念等角度分析問題，選擇最佳的傳播方法，這還需要領(lǐng)導(dǎo)干部了解不同傳播方法的優(yōu)勢。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從體現(xiàn)企業(yè)基層黨組織親和力的環(huán)節(jié)入手，避免在意識形態(tài)工作中一味的向職工群體灌輸思政理論知識，要找到讓職工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)干部工作的方法。

4.應(yīng)具備辨別能力。小到衣食住行，大到政權(quán)政黨政府政策，生活的方方面面都有可能涉及到意識形態(tài)問題。如果不加以辨別區(qū)分，很可能會誤入錯誤意識形態(tài)的“泥沼”。因此，提高職工的意識辨別力理應(yīng)成為國有企業(yè)做好意識形態(tài)工作的重要著力點。一方面新時代的國企領(lǐng)導(dǎo)干部要用好習(xí)近平總書記為我們量身定做的意識形態(tài)衡量標(biāo)尺，牢牢把握旗幟鮮明講政治的準(zhǔn)基調(diào)，把“人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量和檢驗社會主義意識形態(tài)是否具有凝聚力和吸引力的根本標(biāo)準(zhǔn)，不從事任何有違人民性的工作；另一方面，要強(qiáng)化分析問題、解決問題的能力。當(dāng)錯誤思潮涌現(xiàn)的時候，要敢于沖鋒在前同敵對思想斗爭，勇于在大是大非面前“亮劍”，為迎接正確的意識形態(tài)掃除障礙。

二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力存在的主要問題

1.自身理想信念方面的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部在日常處理意識形態(tài)工作任務(wù)時，經(jīng)常容易因為自身的理想信念不堅定、缺少明確的未來發(fā)展目標(biāo)和方向，而導(dǎo)致工作后勁不足，工作熱情度不高?；陬I(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識將決定其工作態(tài)度是否端正，也是直接影響工作效率和質(zhì)量的決定性因素。因此，國有企業(yè)應(yīng)全程關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的日常工作情況，分析其在理想信念上出現(xiàn)問題的根本原因，有針對性的研究解決對策。據(jù)了解，很多領(lǐng)導(dǎo)干部沒有動態(tài)化的關(guān)注黨和國家的發(fā)展?fàn)顩r，不了解新的意識形態(tài)領(lǐng)域工作政策，在實際工作中沒有主動堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。再加上，社會環(huán)境中有很多精神方面、物質(zhì)方面的因素會對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作觀念產(chǎn)生不良影響，比較容易誘發(fā)理想信念不堅定的問題。這是制約領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力穩(wěn)步提升的主要因素，需要國有企業(yè)引起重視。

2.創(chuàng)新意識及能力方面的問題。時代在不斷發(fā)展進(jìn)步，傳統(tǒng)的工作觀念及工作方法已經(jīng)無法滿足國有企業(yè)新時代意識形態(tài)工作的基本要求。但是，仍然有很多領(lǐng)導(dǎo)干部自身缺乏創(chuàng)新意識，沒有主動總結(jié)工作經(jīng)驗，也沒有分析自身工作的優(yōu)缺點，導(dǎo)致企業(yè)目前無法順利進(jìn)行對意識形態(tài)工作的創(chuàng)新及優(yōu)化研究。這是增加思想政治工作開展難度的根本原因，通常會與國有企業(yè)沒有通過思想宣傳教育工作，來介紹提高創(chuàng)新意識的重要性有一定關(guān)系。而且，日常思想建設(shè)工作任務(wù)量較大，領(lǐng)導(dǎo)干部自身缺少進(jìn)行創(chuàng)新研究的時間和精力，在探究工作中出現(xiàn)的問題時，還有可能由于信息傳遞不暢，影響工作的及時性和有效性。

3.學(xué)習(xí)意識及學(xué)習(xí)態(tài)度的問題。當(dāng)前，部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了被動學(xué)習(xí)政治理論知識的情況，自身主動學(xué)習(xí)的熱情度不高，將無法跟上黨和國家的發(fā)展步伐，容易造成工作滯后性的問題。引發(fā)這個現(xiàn)象主要是因為部分領(lǐng)導(dǎo)干部的入黨動機(jī)不單純，工作時抱有僥幸心理，缺少嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。與此同時，遇到工作難題時，比較容易產(chǎn)生畏難心理。此外，仍然有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有找準(zhǔn)崗位角色定位方向，不了解參與意識形態(tài)工作對自身發(fā)展、企業(yè)發(fā)展能起到的積極促進(jìn)作用。工作重視度不足，缺少終身學(xué)習(xí)意識，這在一定程度上增加了意識形態(tài)工作的開展難度。

4.現(xiàn)有意識形態(tài)工作載體的問題。國有企業(yè)在意識形態(tài)工作中可以選擇的載體有很多，不同工作載體的信息傳播方式及效果存在一定的差異，有不同的適用條件。需要保證領(lǐng)導(dǎo)干部具備相應(yīng)的工作能力，能夠根據(jù)企業(yè)思想政治工作的根本需求，選出合適的工作載體，科學(xué)創(chuàng)新工作方案。然而，當(dāng)前很多領(lǐng)導(dǎo)干部存在的共性問題是無法靈活應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)、設(shè)備來拓寬工作渠道，導(dǎo)致思想觀念的傳播途徑過窄。這是國有企業(yè)在意識形態(tài)頂層設(shè)計和營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍時，應(yīng)關(guān)注的重點及難點問題。

三、提升國有企業(yè)黨員干部意識形態(tài)工作能力的有效路徑

1.思想上始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。針對領(lǐng)導(dǎo)干部在意識形態(tài)工作中可能會出現(xiàn)的問題，國有企業(yè)要想研究如何提升其工作能力，就要先科學(xué)落實思想宣傳教育工作，可以將企業(yè)文化與思政工作融合起來，組織開展思想文化交流活動，結(jié)合真實的工作案例，介紹優(yōu)化意識形態(tài)工作的重要作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部提高責(zé)任意識。同時，國有企業(yè)應(yīng)始終弘揚黨性精神，由領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守黨和國家的管理規(guī)定，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。例如，應(yīng)安排領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等，將歷史中一些優(yōu)秀的人才塑造成領(lǐng)導(dǎo)干部群體可以學(xué)習(xí)的榜樣，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部將這些優(yōu)秀的人作為工作中的目標(biāo)。另外，國有企業(yè)要及時與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一對一溝通，結(jié)合國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)定個人工作目標(biāo)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部能始終堅持正確的工作方向，堅持文化自信，堅定自己的理想信念，為推動國有企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域工作的有序開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)新優(yōu)化意識形態(tài)工作方案。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度、行為都將決定最終的工作成效。因此，提升領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在培養(yǎng)創(chuàng)新型、全能型的好干部上。國有企業(yè)可以面向社會招聘具有創(chuàng)新意識及能力的領(lǐng)導(dǎo)干部，壯大內(nèi)部的意識形態(tài)工作團(tuán)隊，為現(xiàn)有意識形態(tài)工作注入新活力，讓工作具有新穎性、先進(jìn)性的特點，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)還應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)干部之間提供互動交流的便捷渠道，讓領(lǐng)導(dǎo)干部可以隨時溝通工作問題，共同探討新工作方案的可行性。另外，應(yīng)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部是否具備腳踏實地的工作意識、與人平等溝通交流的工作能力，確保合理創(chuàng)新、適度創(chuàng)新。關(guān)鍵還要從守正創(chuàng)新的角度分析問題，以新的科學(xué)理論作為指導(dǎo)，找到意識形態(tài)工作方案的創(chuàng)新方向，選用合適的工具、方法。常見措施是以線上加線下、思政工作加文化建設(shè)的方式，綜合完成企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。

3.樹立終身學(xué)習(xí)的工作觀念。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)始終保持對工作的熱情，主動樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷豐富個人知識底蘊(yùn)，增強(qiáng)自身的工作本領(lǐng)。從意識形態(tài)工作的職能上看，一般應(yīng)發(fā)揮教育職能、服務(wù)職能和管理職能。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部主動學(xué)習(xí)如何為職工群體服務(wù)，自覺在布置工作計劃、學(xué)習(xí)新工作方法時，關(guān)注職工的精神訴求，目的是通過提高個人工作能力，讓全體職工都能提高對這項工作的滿意度，調(diào)動職工群體參與意識形態(tài)工作的積極性，順利完成國有企業(yè)的思想政治任務(wù)。另外，豐富的知識底蘊(yùn)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)干部識別錯誤的思想觀念，明辨是非，保證意識形態(tài)工作流程具有條理性的特征。所以，很多國有企業(yè)都會選擇安排領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，由黨委書記專門傳授工作經(jīng)驗，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部群體端正工作態(tài)度，及時轉(zhuǎn)變工作思路，最終營造出具有企業(yè)文化特色的思政工作氛圍，提高工作的適應(yīng)性、貼近性。

4.積極拓寬意識形態(tài)工作渠道。當(dāng)國有企業(yè)重點探究如何提升領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力時，應(yīng)要求領(lǐng)導(dǎo)干部在掌握專業(yè)知識技能后，積極嘗試完善基礎(chǔ)工作設(shè)施、創(chuàng)新工作載體。例如，我國已經(jīng)進(jìn)入了數(shù)字化時代，在這個時代宣傳黨的路線、方針和政策，活躍內(nèi)部工作氛圍時，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動學(xué)習(xí)信息技術(shù)的操作方法，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作平臺，制作趣味性的視頻、圖片。還要創(chuàng)辦官方微信公眾號，定期發(fā)布政工文章，并與職工群體在網(wǎng)絡(luò)渠道針對文章內(nèi)容展開討論交流，從中研究出職工思想觀念的變化情況，分析引發(fā)問題的原因，從中確定思想教育工作的側(cè)重點。目前，國有企業(yè)還會嘗試讓領(lǐng)導(dǎo)干部借助傳統(tǒng)媒體和新興媒體，從輿論引導(dǎo)的角度，宣傳正確的思政觀點，提升職工群體的政治素養(yǎng)。

5.建立完善的黨組織管理機(jī)制。任何工作的穩(wěn)步開展都離不開管理制度的支持，國有企業(yè)進(jìn)行意識形態(tài)工作時也不例外，應(yīng)嘗試在內(nèi)部控制機(jī)制中融入有關(guān)意識形態(tài)工作的相關(guān)內(nèi)容，并著重從嚴(yán)治黨，在黨組織內(nèi)部開展對領(lǐng)導(dǎo)干部群體的嚴(yán)格教育與管理工作，約束領(lǐng)導(dǎo)干部的工作行為，保證領(lǐng)導(dǎo)干部的工作質(zhì)量、效率都符合要求?？梢圆捎锚剳徒Y(jié)合機(jī)制，讓基層職工參與到對領(lǐng)導(dǎo)干部工作狀態(tài)的監(jiān)督管理環(huán)節(jié)中，根據(jù)監(jiān)管結(jié)果，分析領(lǐng)導(dǎo)干部工作的優(yōu)缺點，合理進(jìn)行培訓(xùn)教育、工作調(diào)度管理。國有企業(yè)還應(yīng)定期選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，讓優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，并積極關(guān)注黨和國家新出臺的管理政策，遵循依法管理的原則，體現(xiàn)出新時代意識形態(tài)工作管理方案的權(quán)威性、合法性，進(jìn)而引導(dǎo)全體職工自覺遵守管理規(guī)定，減輕黨組織的管理工作壓力。

四、結(jié)語

國有企業(yè)要提升領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力，就要幫助領(lǐng)導(dǎo)干部找到個人的發(fā)展目標(biāo)和方向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅定文化自信、堅定理想信念，確保領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作時能夠始終不忘初心。同時，國有企業(yè)應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)干部提供學(xué)習(xí)交流的渠道，讓領(lǐng)導(dǎo)干部可以接觸新觀念、新知識，進(jìn)而科學(xué)創(chuàng)新工作方案，與時俱進(jìn)地編制意識形態(tài)工作計劃。注意應(yīng)要求領(lǐng)導(dǎo)干部樹立終身學(xué)習(xí)的工作觀念，并要積極完善企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)設(shè)施，嘗試借助信息技術(shù)手段拓寬工作渠道，最終建立起完善的管理體制機(jī)制為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供制度保障。［基金項目：廣西哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目《周敦頤修養(yǎng)文化在桂北地區(qū)的傳承及對新時代社會主義核心價值觀建設(shè)的啟示》（項目編號：18FZZ001）。］