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        大唐貴州新能源分公司:培育新質生產力 賦能高質量發(fā)展

        2024-08-08 00:00:00孫耀強
        能源新觀察 2024年7期

        企業(yè)是發(fā)展新質生產力的主體,大唐貴州新能源分公司結合自身資源稟賦、產業(yè)基礎、科研條件等,堅持問題導向、需求導向、目標指向,堅持面向生產經(jīng)營、面向投資發(fā)展、面向新興產業(yè),積極推動新產業(yè)、新模式、新動能發(fā)展,推進能源綠色低碳轉型、能源產業(yè)與信息技術深度融合,成為新一輪能源技術變革和產業(yè)革命的主攻方向。

        聚焦新型能源體系建設,注重能源安全,主要提升新能源安全防護能力,解決軟硬件“卡脖子”問題。同時,大唐貴州新能源分公司在貴州省內構建“集中監(jiān)控、無人值守”運維模式,通過數(shù)智規(guī)劃與AI能力應用,提升新能源企業(yè)生產、管理、經(jīng)營等數(shù)智化水平,實現(xiàn)減員增效和智慧化運營。其中,鎮(zhèn)寧革利智慧風場具備“智能巡檢、智能診斷、智能安防、人員定位、遠程技術支持”等功能,有效降低人員巡檢作業(yè)負擔。

        聚焦傳統(tǒng)產業(yè)提質增效升級,從小散遠向集中化、規(guī)模化轉變,布局靈活高效的低排放新能源基地,開展多能互補清潔能源關鍵技術研究及系統(tǒng)集成,為新能源規(guī)?;_發(fā)、傳統(tǒng)能源轉型提供支撐。大唐貴州新能源分公司推行“集中監(jiān)控、少人值守、區(qū)域運維、專業(yè)檢修”的生產管理模式,先后成立了集控中心、五大區(qū)域運維中心,通過集中監(jiān)控有效減少現(xiàn)場運行值班人員49人,每年節(jié)約人工逾500萬元。同時,大唐貴州新能源分公司以大數(shù)據(jù)為依托,部署云網(wǎng)邊端一體化智慧運維平臺,做好數(shù)據(jù)分析、診斷預警、智能綠電交易,提升設備健康水平、現(xiàn)貨市場靈活性。

        聚焦戰(zhàn)略性新興產業(yè)和培育未來產業(yè),提前布局綠氫制、儲、摻、輸、運、用一體化項目,開展新型高效儲能、大規(guī)模長時儲能、碳氫循環(huán)利用、綠色氫電制備、大型風光儲基地等關鍵技術研究,推進原創(chuàng)性、引領性技術攻關,打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)。同時,加強相關產業(yè)鏈合作,打造氫/電循環(huán)利用一體化產業(yè)鏈條,有序擴大可再生能源副產規(guī)模。其中,大唐貴州新能源分公司畢威高速路衍分布式光伏項目是貴州省內首個“風、光、儲、充”一體化能源供給服務區(qū),該項目建成后,將對調整資源結構配置,提高資源利用率、改善生態(tài)、保護環(huán)境發(fā)揮重要作用。

        聚焦數(shù)字大唐建設和集團發(fā)展戰(zhàn)略,同步進行產業(yè)升級和數(shù)智化轉型,積極布局綜合智慧能源技術研究、多能互補源網(wǎng)荷儲項目基地,加快構建新型能源體系。同時,依托云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術,在項目工程建設、運行維護、系統(tǒng)營銷、供應鏈管理等各環(huán)節(jié),實現(xiàn)降本增效、提質增效和智慧運維。大唐貴州新能源分公司數(shù)字智慧建設取得新突破,以集控中心監(jiān)控系統(tǒng)為依托,公司陸續(xù)建設了生產綜合管理系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、火災預警系統(tǒng)和革利智慧風電試點,提升了數(shù)字智慧水平。生產綜合管理系統(tǒng)規(guī)范了業(yè)務流程,提高了管理效能;視頻監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)了作業(yè)面全覆蓋,成為反違章有效抓手。

        聚焦開放協(xié)同的創(chuàng)新體系建設,加強內外聯(lián)合,持續(xù)深化與重點院校、研究機構、頭部企業(yè)等的創(chuàng)新協(xié)作,加強央地融合,響應地方科技產業(yè)創(chuàng)新需求,積極布局建設國家級及省部級聯(lián)合創(chuàng)新平臺、研發(fā)中心和成果孵化轉化項目。同時,還要加強國際合作,有序推進學術交流、人才交往、研發(fā)創(chuàng)新及產業(yè)投資合作,有效融入全球創(chuàng)新及科技治理體系。

        大唐貴州新能源分公司集控中心聚焦人才強企發(fā)展戰(zhàn)略,著力強化智力資產管理,堅持科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng),自主培養(yǎng)與人才引進相結合,打通專業(yè)人才、管理人才晉升雙通道,做好人才的“選、育、管、用”,弘揚科學家精神、企業(yè)家精神和工匠精神。同時,著力激發(fā)創(chuàng)新的內生動力,堅持正向引導為主,突出精準激勵,健全考核激勵機制,推進人才創(chuàng)新理念落地。

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