2021年下半年以來，我們的工作有一個(gè)顯著特點(diǎn)，用一個(gè)詞表示就是“守正創(chuàng)新”，即不斷地解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，打破慣性思維，堅(jiān)持過去的好做法好經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，提出“從嚴(yán)治院、開放辦院、自由發(fā)展”理念，堅(jiān)持“黨建引領(lǐng)、科技創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展”，突出“四情”結(jié)合（吃透上情、摸清下情、掌握內(nèi)情、了解外情）謀劃實(shí)施科研項(xiàng)目，秉持“四心”實(shí)干擔(dān)當(dāng)作風(fēng)，以“三步法支撐鄉(xiāng)村振興九種模式”為工作路徑，做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干、幫著農(nóng)民賺，推動(dòng)“強(qiáng)科技、興產(chǎn)業(yè)、富農(nóng)民”，做到“把論文寫在大地上、將成果留到百姓家”，努力實(shí)現(xiàn)“高水平科技自立自強(qiáng)、爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所”的工作目標(biāo)。三年來，進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，“全員起立、競(jìng)爭(zhēng)上崗”開展職稱改革;競(jìng)爭(zhēng)選拔學(xué)科帶頭人并嚴(yán)格考核;主動(dòng)出擊招聘博士碩士研究生，鼓勵(lì)在職人員學(xué)歷深造，支持青年科技工作者到大院大所跟班學(xué)習(xí);聘請(qǐng)?jiān)菏俊⒅麑＜易鳛樘仄笇＜液筒┦亢罂蒲泄ぷ髡緦?dǎo)師，合作搞研究、培養(yǎng)人才;連續(xù)三年分別開展人才素質(zhì)、科研質(zhì)量、規(guī)范化管理“提升年”活動(dòng)，提升人才素質(zhì)、提高科研質(zhì)量，這一系列創(chuàng)新就是為了充分調(diào)動(dòng)廣大科技工作者的積極性，推動(dòng)科研工作上新水平。

1 為什么要加強(qiáng)科學(xué)理論的學(xué)習(xí)

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是站穩(wěn)政治立場(chǎng)的必然要求、是提升能力本領(lǐng)的重要途徑、是明確科研方向的迫切需要。要深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新、“三農(nóng)”工作、人才工作的重要論述，善于運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想蘊(yùn)含的世界觀、方法論和貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。始終堅(jiān)持把習(xí)近平總書記指出的“堅(jiān)持‘四個(gè)面向’”“緊盯世界農(nóng)業(yè)科技前沿”“科技創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素”等重要論述，自覺作為指導(dǎo)全院農(nóng)林科技事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“指南針”“金鑰匙”，圍繞自治區(qū)“六特”產(chǎn)業(yè)、種業(yè)振興行動(dòng)和生態(tài)建設(shè)等開展科學(xué)研究、加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、做好科技推廣服務(wù)、促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

2 為什么要提出“從嚴(yán)治院、開放辦院、自由發(fā)展”的理念

提出“從嚴(yán)治院、開放辦院、自由發(fā)展”的理念，是提升科研質(zhì)量水平、促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要，是科研人才能力提升、成長(zhǎng)進(jìn)步的需要，是保持科研隊(duì)伍穩(wěn)定、確保農(nóng)林科技事業(yè)后繼有人的需要，是農(nóng)林科技事業(yè)健康發(fā)展的需要。從嚴(yán)治院，就是要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求。事業(yè)要發(fā)展、人才要成長(zhǎng)、隊(duì)伍要穩(wěn)定、質(zhì)量要提升，必須從嚴(yán)管理。嚴(yán)師出高徒，嚴(yán)管才是厚愛。從嚴(yán)管理的基本要求是寓管理于服務(wù)之中，不是壓制管理，而是熱情服務(wù)。今年開展“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，就是要努力實(shí)現(xiàn)科研和行政管理過程化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的“五化”。過程化注重強(qiáng)化對(duì)人和事的全過程管理，特別是科研管理，要確保每一個(gè)業(yè)務(wù)流程、每一個(gè)操作單元（或作業(yè)單元、工序）、每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)活動(dòng)、每一份數(shù)據(jù)、每一個(gè)時(shí)刻都要處于可控制狀態(tài)，做到科研全過程管理;精細(xì)化強(qiáng)調(diào)注重細(xì)節(jié)、精益求精，“細(xì)節(jié)決定成敗”，無論是科研工作還是行政工作都要做到精細(xì)，專注做好每一件事，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都精益求精;標(biāo)準(zhǔn)化是對(duì)重復(fù)性的事物或概念通過制定發(fā)布或者實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到統(tǒng)一以獲得最佳程序和效益，科研工作特別是科研實(shí)驗(yàn)，很多都是重復(fù)性的工作，一定要統(tǒng)一和堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，該怎么做就要怎么做，使標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)因?yàn)槿藛T的流動(dòng)跟著流失，也不會(huì)因?yàn)椴煌娜藖聿僮?，在效率與品質(zhì)上出現(xiàn)太大的差異，有了標(biāo)準(zhǔn)誰去做試驗(yàn)，出來的結(jié)果都一樣;規(guī)范化即決策、考核、組織、責(zé)權(quán)、獎(jiǎng)懲等制度化，是一種規(guī)范化和制度化的管理和方法，就是在科研和行政管理的每個(gè)環(huán)節(jié)中都要有符合正式規(guī)范的模式;科學(xué)化是以上“四化”的最高目標(biāo)，即我們的各項(xiàng)工作特別是科研工作具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)體系、符合客觀規(guī)律。開放辦院，就是搞科研一定要開放、要合作。一個(gè)人的能力是有限的，一個(gè)單位的能力也是有限的，特別是寧夏作為西部的一個(gè)小省區(qū)，無論是基礎(chǔ)條件、科研環(huán)境和自身能力水平等等，和大院大所相比差距還很大。事物的發(fā)展主要是由內(nèi)因決定的，但外因是事物發(fā)展的條件，它對(duì)事物的發(fā)展會(huì)起到加速或者延緩的作用?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，開放辦院就是要利用老同志、專家和博士的資源，加大與大院大所、院士、知名專家實(shí)質(zhì)性的合作，不斷拓寬對(duì)外交流范圍，積極吸納國內(nèi)外大院大所優(yōu)質(zhì)資源，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)科技工作者積極主動(dòng)與他們合作搞研究，學(xué)會(huì)站在巨人的肩膀上求發(fā)展，借智借力借勢(shì)來提高自己、發(fā)展自己，不要關(guān)起門來獨(dú)自欣賞，要跟著能人學(xué)、照著高手做，才能有更快的進(jìn)步。自由發(fā)展，就是尊重科學(xué)研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點(diǎn)，在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，在科技的宇宙中自由翱翔、勇攀高峰。要強(qiáng)化自主研究、開放研究、合作研究、學(xué)科交叉研究。習(xí)近平總書記提出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為我們做好農(nóng)林科研工作進(jìn)一步指明了方向、提出新的更高要求。新質(zhì)生產(chǎn)力，是科技創(chuàng)新起主導(dǎo)作用的生產(chǎn)力，它的核心要素是科技創(chuàng)新?！叭r(nóng)”工作新質(zhì)生產(chǎn)力的來源就是農(nóng)林科技創(chuàng)新，要以新質(zhì)科技力的提升支撐新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，只有不斷提升自主創(chuàng)新能力，明方向、找方法、定措施、下恒心、有韌性、攀高峰，才能以新質(zhì)科技力支撐新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

3 為什么要確定工作預(yù)期目標(biāo)

有目標(biāo)才有壓力，有壓力才有動(dòng)力。我們提出“爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所”的總目標(biāo)，每年都制定“跳起來摘桃子”的預(yù)期目標(biāo)，有目標(biāo)才有壓力，有壓力才能激發(fā)動(dòng)力。今年職代會(huì)期間，有的同志提出工作報(bào)告確定的部分預(yù)期指標(biāo)目標(biāo)偏低，說明廣大科技工作者的認(rèn)識(shí)提高了。目標(biāo)適當(dāng)定高一些，不是自己跟自己過不去，目的是激勵(lì)大家苦干實(shí)干加巧干，不斷地去努力，而不是“小滿即安”、躺在過去的“功勞簿”上?，F(xiàn)在有項(xiàng)目有資金，不代表今后日子就好過了，要有危機(jī)感，要想以后三年、五年、十年的事情，能不能在這個(gè)基礎(chǔ)上做得更好。要堅(jiān)持系統(tǒng)思維、未雨綢繆、謀劃未來農(nóng)林科研事業(yè)的發(fā)展前景，讓科技工作者特別是青年科技工作者有一個(gè)更好的前途。今年職代會(huì)通過的報(bào)告、8個(gè)機(jī)制性辦法，明確了競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目的增長(zhǎng)機(jī)制、項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化數(shù)量及資金量增加機(jī)制、績(jī)效分配改革及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，等等，目的就是確保我們的科學(xué)研究、科技創(chuàng)新能夠有足夠的項(xiàng)目支撐，實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)工作積極性，激發(fā)創(chuàng)新活力。作為科技工作者，一定要靠自己的真本事面向全國、全區(qū)去爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目，不能只是“等靠要”院里的自主創(chuàng)新項(xiàng)目。從一季度競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目資金情況看，最多的單位有600多萬元，有兩個(gè)單位一項(xiàng)也沒有，很不平衡。這次修改獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放辦法，目的之一就是要實(shí)現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶，通過目標(biāo)機(jī)制引導(dǎo)，讓大家對(duì)外積極爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目。

4 為什么要提出“爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所”的目標(biāo)

一流科研院所的標(biāo)志是：有先進(jìn)的科研條件、產(chǎn)出一流的研究成果、有一流的領(lǐng)先專家來扮演學(xué)術(shù)領(lǐng)路者的角色、有一批團(tuán)隊(duì)能吸引有潛力的年輕人、有高效的管理體制機(jī)制。要達(dá)到一流科研院所應(yīng)當(dāng)滿足的最基本條件是：有一定的學(xué)科研究底蘊(yùn)、有較強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì)和一定數(shù)量的人才、有較高的科研質(zhì)量和研究成果、有比較規(guī)范科學(xué)的管理機(jī)制。在搞清楚一流科研院所標(biāo)志和基本條件的基礎(chǔ)上，掌握“內(nèi)情”才能定舉措、重實(shí)干，實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所”的目標(biāo)。應(yīng)該說通過60多年的發(fā)展和不斷努力，我們有這樣的基礎(chǔ)，有這樣的潛力，有這樣的信心、決心和魄力。信心比金子還貴重。“爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所”是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括前兩年開展的“人才素質(zhì)提升年”“科研質(zhì)量提升年”活動(dòng)，以及今年開展的“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，都是這個(gè)系統(tǒng)工程中的內(nèi)容之一。我們有一定的科研底蘊(yùn)、有許多團(tuán)隊(duì)，全院干部職工中93.7%都是科研人員，碩士博士研究生占科研人員的70.9%，占比在全國排名第一，我們還在不斷引進(jìn)、招聘一些高層次人才，今年預(yù)計(jì)可招聘到20名左右博士畢業(yè)生。百人獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)全國排名第17、西部排名第3，百人獲神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)近三屆以44%速度增長(zhǎng)、去年排名西部第5，連續(xù)三屆百人獲省級(jí)科技獎(jiǎng)西部排名第一，成果轉(zhuǎn)化近三年以177.8%的增速排西部第8。枸杞研究在寧夏乃至在全國、全球是第一，春小麥?zhǔn)俏鞅钡貐^(qū)的主打品種，在內(nèi)蒙古、新疆、甘肅累計(jì)推廣種植0.1億hm2（1.5億畝）;寧夏是全國的優(yōu)質(zhì)水稻產(chǎn)區(qū)，去年有兩個(gè)品種（“香優(yōu)108”和“閩寧1號(hào)”）首次獲得國家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)米一級(jí);生物育種特別是在轉(zhuǎn)基因研究方面，走在全國中間偏上的水平;鹽池灘羊雜交繁育實(shí)現(xiàn)“兩年三胎、平均一胎1.5羔”，等等。這些都是我們的底氣所在，我們提出“爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所”的目標(biāo)也正是基于這樣的判斷。當(dāng)然，我們還有許多短板、瓶頸，需要全體干部職工特別是科技工作者持續(xù)用力、久久為功，要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界，匯聚全體科技工作者的力量，爭(zhēng)取用5到10年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)西部一流農(nóng)林科研院所的目標(biāo)。

5 為什么要開展“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)

確定今年開展“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，是推動(dòng)農(nóng)林科技事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措、是提升科研質(zhì)量的重要方法、是提升科研能力水平的重要抓手。

這是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。從嚴(yán)治院是全面從嚴(yán)治黨在農(nóng)科院的具體體現(xiàn)，從嚴(yán)管理是從嚴(yán)治院的應(yīng)有之義。確定開展“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，是繼2022年“人才素質(zhì)提升年”、2023年“科研質(zhì)量提升年”之后的又一個(gè)提升方向，是對(duì)之前活動(dòng)的鞏固、拓展和延伸，就是一年一個(gè)抓手，一年一個(gè)主攻方向?？偟哪繕?biāo)和要求是一致的，都是為“從嚴(yán)治院、開放辦院、自由發(fā)展”，以及爭(zhēng)創(chuàng)西部一流農(nóng)林科研院所這個(gè)目標(biāo)服務(wù)的，目的就是要提高人才的素質(zhì)和能力水平，加強(qiáng)規(guī)范化管理、科學(xué)化管理，提升科研質(zhì)量上水平，促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。開展“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，不是說我們過去幾十年工作都不規(guī)范，不是否定過去，而是針對(duì)過去工作的瑕疵和不足，完善舉措抓落實(shí)，使工作上新水平。

這是貫徹新發(fā)展理念的具體實(shí)踐。理念是行動(dòng)的先導(dǎo)。新發(fā)展理念是以中國式現(xiàn)代化建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的重要遵循和科學(xué)指引。創(chuàng)新的核心是科技創(chuàng)新，創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，創(chuàng)新發(fā)展解決的是發(fā)展動(dòng)力的問題，所以創(chuàng)新是我們科研單位的命根子，抓住了創(chuàng)新，就牽住了“牛鼻子”。協(xié)調(diào)是發(fā)展的制勝要素，是持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，協(xié)調(diào)發(fā)展注重的是解決發(fā)展不平衡問題，就是要有系統(tǒng)觀念、大局意識(shí)。從行政管理的角度看，就是各機(jī)關(guān)處室、處室與研究所、各所之間都要統(tǒng)籌，需要不斷健全完善制度、規(guī)范管理，向管理要效率、出生產(chǎn)力。綠色是永續(xù)發(fā)展的必要條件和人民對(duì)美好生活追求的重要體現(xiàn)，綠色發(fā)展注重的是解決人與自然的和諧問題。對(duì)我們來講，就是如何促進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色低碳發(fā)展，在這方面我們?cè)趺刺峁┛萍贾?？比如我們提出要探索建立荒漠化治理和生態(tài)建設(shè)科技支撐“寧夏模式”，職代會(huì)通過了這個(gè)方案，下一步就是要認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。開放是繁榮發(fā)展的必由之路，開放發(fā)展注重的是解決發(fā)展內(nèi)外聯(lián)動(dòng)問題。我們提出開放辦院，就是要學(xué)會(huì)站在巨人的肩膀上去發(fā)展自己，不要把自己封閉起來，學(xué)會(huì)“四兩撥千斤”，善用一個(gè)“巧”字，借智借力借勢(shì)來發(fā)展自己。共享是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，共享發(fā)展注重的是解決社會(huì)公平正義問題。我們結(jié)合過去脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接的做法，總結(jié)出“三步法科技支撐鄉(xiāng)村振興九種模式”，以形成機(jī)制的模式通過三步法做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干、幫著農(nóng)民賺，實(shí)現(xiàn)“科技強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)興、農(nóng)民富”，推動(dòng)科研成果變成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，更好地服務(wù)人民，讓群眾得實(shí)惠。

這是實(shí)現(xiàn)科技自立自強(qiáng)的實(shí)際行動(dòng)。作為全區(qū)農(nóng)林科研的主體，營造良好的學(xué)術(shù)生態(tài)、激發(fā)科技創(chuàng)新活力，是我們實(shí)現(xiàn)農(nóng)林科技自立自強(qiáng)的必然要求。通過不斷深化“人才素質(zhì)提升年”“科研質(zhì)量提升年”活動(dòng)，進(jìn)一步提升能力、提高科研質(zhì)量，通過“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，寓管理于服務(wù)之中，轉(zhuǎn)變管理理念、理順管理體制、規(guī)范管理工作、提升管理水平，推進(jìn)科研管理“放管服”，加大對(duì)開展重大前沿研究和承擔(dān)重大科研任務(wù)人員的支持力度，讓更多政策、資源和條件向優(yōu)秀青年科技人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)傾斜，讓他們?cè)谔舸罅?、?dāng)主角中加強(qiáng)鍛煉、增長(zhǎng)才干。學(xué)科帶頭人要甘當(dāng)無名英雄，綠葉配紅花，支持幫助年輕人申請(qǐng)項(xiàng)目，推動(dòng)科研質(zhì)量提升再上新臺(tái)階。

這是增強(qiáng)農(nóng)林科研競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要舉措。增強(qiáng)實(shí)力，首先要認(rèn)清我們的問題，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向。我一直講“要有憂患意識(shí)”，現(xiàn)在好不代表將來好，必須要謀將來。習(xí)近平總書記點(diǎn)出的“各自為戰(zhàn)、低水平重復(fù)、轉(zhuǎn)化率不高、資金效率低”等突出問題，在我們的科研工作中都不同程度存在。要解決好這些問題，必須要?jiǎng)?chuàng)新完善機(jī)制，對(duì)一些長(zhǎng)期以來存在的不合理的做法、不合時(shí)的觀念、不合規(guī)的制度作出改革和調(diào)整，以更加規(guī)范的制度、更加務(wù)實(shí)的舉措，推動(dòng)科研成果實(shí)現(xiàn)新的更大突破，提升全院科研競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

這是激發(fā)科技人員創(chuàng)造活力的現(xiàn)實(shí)問題?？萍紕?chuàng)新，本質(zhì)上就是人的創(chuàng)造性活動(dòng)，離不開科研人員的自由探索。所有事都要人去做，2022年開展“人才素質(zhì)提升年”活動(dòng)，目的就是提升人的素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新活力，這是基礎(chǔ)。在科研上自由探索，必須要有想象力，只有想到才能做到。開展“規(guī)范化管理提升年”活動(dòng)，一個(gè)重要內(nèi)容就是倡導(dǎo)打破傳統(tǒng)慣性思維，把腳踏實(shí)地與異想天開結(jié)合起來，這樣才會(huì)有出大成果的可能。比如，耐旱作物方面我們?yōu)槭裁匆峤筮h(yuǎn)，不以身邊的耐旱植物作為材料來研究其機(jī)理和基因？如野生蒿草和馴化紅蔥，4、5個(gè)月不下雨就休眠，下一場(chǎng)雨馬上就恢復(fù)生長(zhǎng)，是什么在起作用？馴化過的紅芒麥，產(chǎn)量低一點(diǎn)，但是它抗旱、抑草性能非常好。我們是不是可以認(rèn)真研究這些材料的基理、基因，培育這樣的植物，沒雨的時(shí)候休眠，一下雨就能活。

6 為什么要求大家特別是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)

有個(gè)俗語叫“鐵打的衙門流水的官”，干部要經(jīng)常流動(dòng)，工作還是要讓精力旺盛的年輕干部來干，年輕人有知識(shí)、有思想、有能力、有精力，在崗位上一定會(huì)干得更好，新陳代謝是一般規(guī)律。即使將要退下來的同志也要努力工作，在位一天就要認(rèn)真干好一天的工作，能干一件是一件，多干一件是一件，把工作當(dāng)事業(yè)干，而不是擺一副當(dāng)官的架子，甚至是抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)。為什么要努力實(shí)干？最基本的是對(duì)得起良心，對(duì)得起黨和人民給的工資。只有干工作心里才會(huì)踏實(shí)，只有干好工作才能安心，看報(bào)喝茶是一天，實(shí)實(shí)在在干工作也是一天，但是干成一件事，就有成就感，也有利于身心健康。當(dāng)干部就是比別人辛苦，要能吃苦，只要你干就會(huì)有干不完的事，不加班加點(diǎn)，不努力是干不完的。同樣，我們的科技工作者，如果只把自己限定在八小時(shí)以內(nèi)搞科技工作、做實(shí)驗(yàn)，是出不了好成果的，就是出了成果，也是勉勉強(qiáng)強(qiáng)的東西。要用創(chuàng)新的思維建立完善良好的制度，用制度規(guī)范行為，為職工辦實(shí)事做好事，今年職代會(huì)通過的6個(gè)辦法都是制度，這些制度是有重大的改革精神、有重大創(chuàng)新的。比如，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，我們的原則就是要獎(jiǎng)勤罰懶，競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化都不受限制，多勞多得、少勞少得，引導(dǎo)大家積極去申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目。主持項(xiàng)目，只對(duì)院里自主創(chuàng)新項(xiàng)目作出限制規(guī)定，其他競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目不受限制。把職稱晉級(jí)的間隔年限從“5321”調(diào)整為“4221”，更好地滿足廣大科技工作者需求愿望和切身利益。

全院干部職工和廣大農(nóng)林科技工作者要進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，實(shí)干苦干加巧干，把熱愛科學(xué)、探求真理作為畢生追求，靜心篤志、心無旁騖、力戒浮躁，勇攀各自學(xué)科領(lǐng)域的科技高峰，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)林科技自立自強(qiáng)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（本文系羅成虎同志在寧夏農(nóng)林科學(xué)院一屆三次職代會(huì)上的講話的主要部分）

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