【摘 要】 在傳統(tǒng)社會(huì)性別分工下，生育成本和養(yǎng)育壓力主要由女性承擔(dān)，使已育女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于劣勢(shì)地位，面臨“母職懲罰”，這一現(xiàn)象進(jìn)而反過(guò)來(lái)影響女性的生育決策，成為許多國(guó)家（地區(qū)）近年來(lái)出現(xiàn)較低生育率的重要原因之一。已有研究顯示我國(guó)女性的“母職懲罰”在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不同階段呈現(xiàn)不同特點(diǎn)，尤其在近年來(lái)出現(xiàn)愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢(shì)。但囿于數(shù)據(jù)，已有文獻(xiàn)大多聚焦20世紀(jì)90年代甚至是21世紀(jì)后生育的女性，鮮有研究從20世紀(jì)80年代我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革之初開(kāi)始比較各時(shí)期女性生育行為對(duì)其勞動(dòng)參與產(chǎn)生的影響，并且大多數(shù)文獻(xiàn)主要考察生育事件的整體影響，較少關(guān)注不同育兒階段對(duì)女性勞動(dòng)參與影響的動(dòng)態(tài)變化。文章利用中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查2014年的生命歷程回顧性調(diào)查數(shù)據(jù)重構(gòu)女性在生育前后的勞動(dòng)就業(yè)史，運(yùn)用事件研究法分析1980年之后至少生育一個(gè)孩子的女性的勞動(dòng)狀況在初育前后的動(dòng)態(tài)變化軌跡及其在不同工作部門(mén)類型的女性間的差異。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示我國(guó)女性參與勞動(dòng)的概率在生育一孩后呈現(xiàn)先下降后回升的趨勢(shì)，并在生育后第2年達(dá)到最低點(diǎn)。生育前在企業(yè)工作并且擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性受到生育帶來(lái)的負(fù)面影響較大，而生育前在政府部門(mén)工作或務(wù)農(nóng)的女性受到的影響較小。文章進(jìn)一步使用線性概率模型和混合效應(yīng)多分類邏輯斯蒂模型比較生育對(duì)女性參與勞動(dòng)的負(fù)面影響在不同生育隊(duì)列間的差別和不同生育階段對(duì)女性在不同工作部門(mén)參與勞動(dòng)概率的影響。研究發(fā)現(xiàn)：相較于在20世紀(jì)80年代生育一孩的女性，在21世紀(jì)之后生育的女性的勞動(dòng)參與受到的負(fù)面影響更大。相比生育前，成為母親后的女性在各工作部門(mén)工作的機(jī)會(huì)都有所下降，但在企業(yè)獲得工作的可能性最小且受到影響的持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)，在其他類型的部門(mén)獲得工作的可能性僅在孩子年幼時(shí)受到影響。提升未來(lái)我國(guó)女性的生育水平需要切實(shí)幫助女性平衡家庭和工作的關(guān)系，降低生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響，重點(diǎn)發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，同時(shí)鼓勵(lì)男性多參與育兒和其他家務(wù)勞動(dòng)，構(gòu)建生育友好型社會(huì)。

【關(guān)鍵詞】 “母職懲罰”；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；事件研究法；生育支持

【中圖分類號(hào)】 C924.24  【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 A doi：10.16405/j.cnki.1004-129X.2024.04.002

【文章編號(hào)】 1004-129X（2024）04-0024-13一、引言

20世紀(jì)90年代中國(guó)生育率降至更替水平以下，我國(guó)生育水平持續(xù)下降并維持在較低水平。生育成本的提升是導(dǎo)致低生育率的一個(gè)重要因素。生育成本不僅包含生養(yǎng)子女的直接支出或會(huì)計(jì)支出，也包含父母為養(yǎng)育孩子所放棄的工作時(shí)間、工資、晉升機(jī)會(huì)等機(jī)會(huì)成本。在傳統(tǒng)性別分工下，女性承擔(dān)更多的養(yǎng)育和照護(hù)責(zé)任；相較于男性，生育后女性將更多時(shí)間和精力投入孩子照料中，使母親的就業(yè)機(jī)會(huì)更低、職場(chǎng)中斷概率更高、薪酬也更低，也就是面臨“母職懲罰”。［1］因此，在勞動(dòng)力市場(chǎng)因傳統(tǒng)性別角色分工而使女性處于不利地位的情況下，生育會(huì)導(dǎo)致女性的時(shí)間和精力更進(jìn)一步向家庭傾斜，使女性面臨更高的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和晉升機(jī)會(huì)的損失。

中華人民共和國(guó)成立后出臺(tái)婚姻法、開(kāi)展婦女解放運(yùn)動(dòng)提升了女性地位，也鼓勵(lì)女性走出家庭。城市地區(qū)由財(cái)政補(bǔ)貼支持的公共托幼服務(wù)、大伙食堂等減少了以往需要由女性在家庭內(nèi)承擔(dān)的照料事務(wù)，有助于女性積極參與生產(chǎn)勞動(dòng)。1990年中國(guó)女性就業(yè)占所有就業(yè)的比例約45%，女性的勞動(dòng)參與一度達(dá)到非常高的水平。改革開(kāi)放后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn)與深化，原本計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下由國(guó)家財(cái)政支持的公共托幼服務(wù)逐漸消失，照料幼兒等事務(wù)在傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”的性別分工下仍然主要由女性承擔(dān)。在高度競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和教育環(huán)境中，子女的照料責(zé)任逐漸家庭化、精細(xì)化，社會(huì)對(duì)母職的期待從滿足孩子物質(zhì)需求轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)、支持孩子在教育競(jìng)爭(zhēng)中取得成功。［2］密集型母職和科學(xué)育兒與中國(guó)傳統(tǒng)性別角色觀念的結(jié)合，塑造了對(duì)“全能母親”的期望，這無(wú)疑加重了女性在家庭中的養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。一些女性甚至因照料子女和家庭退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上相對(duì)于男性的劣勢(shì)開(kāi)始顯現(xiàn)，“母職懲罰”效應(yīng)甚至還有不斷加劇的趨勢(shì)。［3-4］

勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的加劇使越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注“母職懲罰”現(xiàn)象?，F(xiàn)有關(guān)于中國(guó)“母職懲罰”的研究分別從勞動(dòng)參與和工資率兩個(gè)角度出發(fā)，研究生育帶給女性的負(fù)面影響及其異質(zhì)性。不過(guò)大多數(shù)研究都將重點(diǎn)放在了生育導(dǎo)致的女性工資率下降上，只有少數(shù)研究集中在女性的勞動(dòng)參與方面；［1］［5-6］多數(shù)文獻(xiàn)考察生育的整體影響，較少關(guān)注不同育兒階段對(duì)女性勞動(dòng)參與影響的動(dòng)態(tài)變化；［7-8］從研究的時(shí)期跨度來(lái)看，囿于數(shù)據(jù)，大多文獻(xiàn)的研究對(duì)象主要是20世紀(jì)90年代甚至是21世紀(jì)后生育的女性，鮮有研究從20世紀(jì)80年代我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革之初開(kāi)始分析各時(shí)期女性生育行為對(duì)其勞動(dòng)參與行為產(chǎn)生的影響的差異；［9］從女性的工作部門(mén)類型來(lái)看，相關(guān)文獻(xiàn)的研究只區(qū)分了國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)，并未進(jìn)一步細(xì)化分類。［4］［10］

本文從動(dòng)態(tài)視角出發(fā)，針對(duì)1980年之后至少生育一個(gè)孩子的女性，采用事件研究法分析了生育一孩前后女性參與勞動(dòng)概率的動(dòng)態(tài)變化趨勢(shì)以及這種趨勢(shì)在不同工作部門(mén)就業(yè)的女性之間的差別。此外，本文還考察了在不同年份生育的女性受到的影響是否存在異質(zhì)性以及女性的工作部門(mén)類型在生育后隨時(shí)間的變化。

與已有研究相比，本文的邊際貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，實(shí)證檢驗(yàn)了生育一孩對(duì)女性參與勞動(dòng)的影響以及這種影響隨子女成長(zhǎng)的變化趨勢(shì)，為進(jìn)一步完善生育支持政策提供了經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。第二，本文關(guān)注在1980年之后生育一孩的女性，比較了在不同年份生育的女性初育后的勞動(dòng)參與變化，尤其是展現(xiàn)了從改革開(kāi)放到21世紀(jì)初這段社會(huì)發(fā)生劇烈變遷的時(shí)期內(nèi)生育對(duì)女性勞動(dòng)參與影響的變化，從側(cè)面反映了國(guó)家政策和社會(huì)文化變遷對(duì)“母職懲罰”的影響。第三，對(duì)女性所從事的工作部門(mén)類型進(jìn)行了更細(xì)致的劃分，分析了其與生育之間的關(guān)系及其隨子女成長(zhǎng)的變化，彌補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)女性工作部門(mén)的研究?jī)H區(qū)分在國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)工作的不足。

二、文獻(xiàn)綜述

生育和母職身份通過(guò)多種機(jī)制對(duì)女性的勞動(dòng)參與和工資率產(chǎn)生影響。已有研究從人力資本、補(bǔ)償性差別、雇主歧視等多個(gè)角度探討了生育如何影響女性的勞動(dòng)參與狀況。［11］貝克爾的人力資本理論指出人力資本與勞動(dòng)者所從事的工作、工資等勞動(dòng)參與狀況息息相關(guān)，［12］而生育所導(dǎo)致的女性職業(yè)中斷和工作時(shí)間減少會(huì)對(duì)女性的人力資本積累產(chǎn)生負(fù)面影響，從而造成女性收入降低甚至被迫退出勞動(dòng)力市場(chǎng)等后果。補(bǔ)償性差別理論認(rèn)為女性在生育后選擇工作時(shí)更傾向于選擇對(duì)母親友好的工作環(huán)境，以兼顧工作和家庭，而這種選擇往往使女性犧牲了更高的工作收入、更好的職業(yè)發(fā)展。［13］雇主歧視理論強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)的性別角色和性別刻板印象使雇主認(rèn)為雇傭女性需要付出更多的成本，因而女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭到歧視，生育則加重了這一現(xiàn)象。［14］除了上述經(jīng)典理論，也有研究從國(guó)家福利政策視角來(lái)解釋“母職懲罰”。在該解釋框架下，福利體制可以通過(guò)政策干預(yù)來(lái)調(diào)節(jié)市場(chǎng)和個(gè)體之間的關(guān)系，國(guó)家的生育支持政策和國(guó)家在政策制定和實(shí)施過(guò)程中對(duì)女性的社會(huì)角色定位，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中體現(xiàn)為對(duì)“母職懲罰”的緩解效應(yīng)或加劇效應(yīng)。［15］

對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）女性的研究顯示生育會(huì)導(dǎo)致女性離開(kāi)工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)上升，工資率也有可能因生育而出現(xiàn)下降，并且由于雇主歧視持續(xù)存在且生育對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響逐漸累積并影響職業(yè)向上流動(dòng)，生育的影響在育兒后期依舊存在。［16-19］同時(shí)，生育的負(fù)面影響會(huì)在不同的女性個(gè)人特征和家庭特征上呈現(xiàn)出異質(zhì)性。受過(guò)高等教育的母親遭受的“母職懲罰”更小，推遲生育時(shí)間可以讓她們擴(kuò)大這種相對(duì)優(yōu)勢(shì)，［16］［18］但具有高技能水平的女性相較于工作技能水平低的女性所面臨的“母職懲罰”更大。［17］已婚母親和單親媽媽承受的生育負(fù)面影響也存在差異，美國(guó)已婚女性遭受的“母職懲罰”比單身或離異女性更大。［20］在家庭內(nèi)部與丈夫的相對(duì)地位越平等的女性“母職懲罰”對(duì)她們的影響越輕。［21-22］“母職懲罰”也會(huì)因生育支持政策的變動(dòng)而發(fā)生變化。Aisenbrey等人比較了瑞典、德國(guó)以及美國(guó)的產(chǎn)假政策的差異及其對(duì)“母職懲罰”效應(yīng)的影響，發(fā)現(xiàn)瑞典和德國(guó)等歐洲國(guó)家執(zhí)行的時(shí)間更長(zhǎng)的產(chǎn)假政策會(huì)導(dǎo)致女性職業(yè)中斷的時(shí)間延長(zhǎng)，減少她們職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，增加她們職業(yè)向下發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。［23］

近年來(lái)隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷推進(jìn)，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上相對(duì)男性的劣勢(shì)愈發(fā)明顯，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注我國(guó)女性所面臨的“母職懲罰”，并考察其在不同人群中的差異。關(guān)于生育對(duì)女性勞動(dòng)參與和工資率的負(fù)面影響，國(guó)內(nèi)的研究同樣發(fā)現(xiàn)生育會(huì)提高女性離開(kāi)工作崗位和工資率下降的風(fēng)險(xiǎn)。［1］［5-8］［24-25］從動(dòng)態(tài)發(fā)展的視角來(lái)看，生育對(duì)于母親勞動(dòng)參與行為的影響會(huì)隨著子女的成長(zhǎng)發(fā)生改變。女性的勞動(dòng)參與率和每月工作小時(shí)數(shù)在生育的當(dāng)年急劇下降，并持續(xù)至孩子達(dá)到3歲的整個(gè)時(shí)期。［6］隨著子女年齡增大，生育影響可能逐漸減弱，有學(xué)齡孩子的母親收入甚至?xí)兴黾?。?］

基于中國(guó)特殊的社會(huì)背景，許多研究深入探討了生育在出生隊(duì)列、母親受教育程度、女性所在工作單位類型和生育時(shí)間等方面表現(xiàn)出的異質(zhì)性。陳衛(wèi)等人的研究發(fā)現(xiàn)生育對(duì)女性工資率的影響與女性的出生隊(duì)列有關(guān)，越晚出生的隊(duì)列，生育對(duì)母親工資率的短期影響和長(zhǎng)期影響均越大。［5］相較于受教育程度較低、從事非專業(yè)性工作的女性，受教育程度越高、從事專業(yè)性較強(qiáng)的女性越容易受到生育的影響。［24］生育年齡的不同也會(huì)導(dǎo)致女性勞動(dòng)參與的程度出現(xiàn)差異：相比在23～25周歲間生育，在更年輕或年長(zhǎng)的年齡生育，女性保持勞動(dòng)參與的可能性更高。［25］

在中國(guó)，國(guó)有部門(mén)的工作相比非國(guó)有部門(mén)更加穩(wěn)定，生育帶來(lái)的長(zhǎng)時(shí)間職業(yè)中斷并不影響在國(guó)有部門(mén)工作的女性在生育后重返原先的工作崗位。因此，在國(guó)有部門(mén)工作的女性因生育離開(kāi)工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)較低。而非國(guó)有部門(mén)更看重生育帶來(lái)的人力資本損失，女性需要在工作和生育之間作出抉擇，生育導(dǎo)致女性離開(kāi)現(xiàn)有工作崗位的可能性更高。由于上述原因，“母職懲罰”也會(huì)在女性的工作部門(mén)方面出現(xiàn)異質(zhì)性。市場(chǎng)化往往會(huì)加劇性別不平等，相比在國(guó)有部門(mén)工作的女性，在非國(guó)有部門(mén)工作的女性在收入方面所面臨的性別不平等更嚴(yán)重。［3］［10］具體來(lái)說(shuō)，性別收入不平等在政府和事業(yè)單位中最小，其次是國(guó)有企業(yè)，在私營(yíng)企業(yè)最明顯。［26］在市場(chǎng)部門(mén)，生育給越晚生育的女性的平均工資率和長(zhǎng)期工資率增長(zhǎng)均帶來(lái)更大的負(fù)向影響，而生育影響的隊(duì)列效應(yīng)在國(guó)有部門(mén)并不顯著。［5］申超的研究也證實(shí)了這一點(diǎn)，并且發(fā)現(xiàn)非國(guó)有部門(mén)的“母職懲罰”效應(yīng)隨時(shí)間的推移而快速增加，導(dǎo)致了“母職懲罰”效應(yīng)的差距在國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)之間快速拉大。［4］在中國(guó)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的背景下，市場(chǎng)部門(mén)不斷擴(kuò)大，女性在市場(chǎng)部門(mén)就業(yè)的比重上升，生育對(duì)女性收入的影響隨著市場(chǎng)部門(mén)的擴(kuò)大而逐漸深化，生育對(duì)女性工資的懲罰效應(yīng)越來(lái)越強(qiáng)。［7］［9］

綜合來(lái)看，已有研究雖展現(xiàn)了近幾十年我國(guó)女性所面臨的愈發(fā)嚴(yán)重的“母職懲罰”，但受追蹤數(shù)據(jù)跨度所限，分析的主要是20世紀(jì)90年代甚至是21世紀(jì)后生育的女性；并且大多集中研究21世紀(jì)后母親身份對(duì)女性的工資率的影響，較少關(guān)注女性勞動(dòng)參與行為的變化；此外，研究對(duì)女性工作部門(mén)的劃分局限于城市地區(qū)的國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)。相比現(xiàn)有研究，本文從更長(zhǎng)的時(shí)間跨度，關(guān)注從1980年的改革開(kāi)放之初至21世紀(jì)初的30多年間女性勞動(dòng)參與受生育行為影響的變化，并從動(dòng)態(tài)發(fā)展的視角分析這一影響隨著子女成長(zhǎng)產(chǎn)生的變動(dòng)，同時(shí)考察在不同類型的工作部門(mén)就業(yè)的女性所受影響的差異。

三、研究數(shù)據(jù)與方法

（一）數(shù)據(jù)

本文使用中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（China Health and Retirement Longitudinal Survey，CHARLS）在2014年進(jìn)行的生命歷程回顧性調(diào)查數(shù)據(jù)。CHARLS于2011年開(kāi)展了全國(guó)基線調(diào)查，旨在收集中國(guó)45歲及以上中老年人家庭和個(gè)人的微觀數(shù)據(jù)，問(wèn)卷內(nèi)容涵蓋了個(gè)人基本信息、家庭結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和健康等方面。于2013年、2014年、2015年和2018年各進(jìn)行了一次追訪調(diào)查，樣本覆蓋全國(guó)28個(gè)省的150個(gè)縣、450個(gè)社區(qū)，具有廣泛的地域代表性。

2014年CHARLS生命歷程專項(xiàng)調(diào)查是回顧性調(diào)查，受訪者回答自己就業(yè)史、生育史、婚姻史、教育史等過(guò)往經(jīng)歷。通過(guò)結(jié)合婚育史和就業(yè)史可以重構(gòu)女性生育前后完整的就業(yè)軌跡，用于分析比較生育事件對(duì)女性就業(yè)的影響隨子女成長(zhǎng)的變化。改革開(kāi)放后中國(guó)社會(huì)經(jīng)歷了翻天覆地的變化，從20世紀(jì)80年代初的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、90年代的國(guó)有企業(yè)公司制和股份制改革，到21世紀(jì)之初加入世貿(mào)組織，政策和制度的變革影響了人們的生命軌跡。因此，研究對(duì)象為1980年及以后生育第一個(gè)孩子的女性，觀察她們初育前后就業(yè)軌跡的變化。通過(guò)對(duì)這些女性的生育和工作軌跡的考察不僅可以研究生育對(duì)女性就業(yè)狀況的長(zhǎng)期影響軌跡，更有助于探討社會(huì)變遷下“母職懲罰”的變化。

CHARLS2014共回收有效問(wèn)卷20 543份，其中來(lái)自女性受訪者10 792份。由于研究對(duì)象是在1980年之后（包括1980年）初育的女性，因此剔除了男性、從未生育過(guò)的女性和在1980年之前生育的女性的受訪者，共保留5 334個(gè)女性個(gè)體。其中有17位受訪者在是否參加工作等核心變量上存在缺失，剔除后樣本容量為5 317人。由于文章關(guān)注的是初育事件對(duì)女性就業(yè)行為的長(zhǎng)期影響，因此需要設(shè)定具體分析的初育前后一段時(shí)間的窗口期并將數(shù)據(jù)處理成人-年形式。對(duì)符合要求且只生育過(guò)一個(gè)孩子的女性，保留每個(gè)人在生育一孩前2年至生育后10年之間的年份數(shù)據(jù)，既能比較女性生育前后的勞動(dòng)狀況，又能觀察初育對(duì)女性勞動(dòng)行為的長(zhǎng)期影響；如果女性終生生育兩個(gè)或者更多的孩子，則參照Hsu的研究，［27］保留她們?cè)谏缓⑶?年至生育二孩前1年的年份數(shù)據(jù)，處理后保留的人-年數(shù)為42 158。

（二）變量設(shè)置

研究的因變量包括女性是否參加勞動(dòng)以及女性的工作部門(mén)類型。CHARLS2014年生命歷程調(diào)查詳細(xì)問(wèn)及了受訪者的每一段工作經(jīng)歷，包括每一段工作的起始年份和工作的類型。根據(jù)女性初育年份可以確定分析的窗口期的年份跨度，再結(jié)合工作史的年份信息判斷女性在窗口期內(nèi)的每一年是否參加工作，參加工作的年份賦值1，未參加的賦值為0。對(duì)于參加工作的女性，根據(jù)該段工作經(jīng)歷的工作部門(mén)或雇主性質(zhì)判斷工作部門(mén)類型，最終得到了務(wù)農(nóng)、政府部門(mén)、企業(yè)和其他四類，其他類別包括了女性受雇于個(gè)體戶、農(nóng)戶和居民戶、從事自家家庭經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、軍隊(duì)服役等多種情形。

研究的核心自變量是相對(duì)事件（初育）發(fā)生年份的時(shí)間變量，初育當(dāng)年的變量賦值為0，由于窗口期是初育前2年到生育后10年，因此核心自變量的變化范圍是［-2，10］。

控制變量包括年齡、一孩出生年份、婚姻狀態(tài)、民族、受教育程度、戶口類型等（見(jiàn)表1）。年齡變量是一個(gè)連續(xù)變量，是與核心自變量相對(duì)應(yīng)的窗口期內(nèi)的女性年齡，用于控制女性就業(yè)行為的年齡效應(yīng)。一孩出生年份即女性初育的年份，是分類變量，包括“1980—1989年”“1990—1999年”和“2000年之后”三類。在不同年代生育的女性會(huì)經(jīng)歷不同的經(jīng)濟(jì)制度與政策，因此一些社會(huì)經(jīng)歷會(huì)集中地影響某些年份生育的女性。婚姻狀態(tài)是指女性在窗口期內(nèi)的各個(gè)年份時(shí)是否處于婚姻中，未婚群體包括離異和喪偶的女性。由于調(diào)查問(wèn)卷中離婚時(shí)間這一問(wèn)題僅針對(duì)不再與伴侶同住的女性，因此本研究中將不再與伴侶同住視為婚姻結(jié)束的標(biāo)志。同時(shí)，考慮個(gè)別女性結(jié)婚時(shí)并沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證，與其伴侶在法律上不存在婚姻關(guān)系，因此本研究將長(zhǎng)期與伴侶同住但不在婚姻關(guān)系中的女性也視為已婚狀態(tài)。戶口類型包括農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口兩類，其中有極少一部分受訪者的戶口類型為統(tǒng)一居民戶口，處理數(shù)據(jù)時(shí)將這部分樣本歸入非農(nóng)業(yè)戶口中。由于CHARLS沒(méi)有詢問(wèn)受訪者在過(guò)去每一年的民族和受教育程度狀況，并且考慮兩者在生育后發(fā)生變化的概率很小，因此民族、受教育程度均為受訪者接受調(diào)查時(shí)的狀況。

（三）統(tǒng)計(jì)模型

1. 事件研究法

本文使用事件研究法（Event Study Analysis）分析女性就業(yè)狀況在初育前后的動(dòng)態(tài)變化軌跡。事件研究法能夠直觀地觀察和檢驗(yàn)事件發(fā)生前后個(gè)體行為的動(dòng)態(tài)反應(yīng)，既可以得到豐富的事件效應(yīng)信息，還能通過(guò)圖形的方式將結(jié)果更加直觀地呈現(xiàn)出來(lái)。此外，事件研究法能夠很好地處理時(shí)間維度上的異質(zhì)性效應(yīng)。［28-29］前文已介紹研究主要考察事件（即初育）前2年至事件后10年間的窗口期內(nèi)女性的就業(yè)行為（見(jiàn)圖1）。

第[i]位女性在生育前后的第[t]年的就業(yè)狀況定義為：

[yit]表示女性參加工作的概率。[xit]是表示距離生育一孩的第[t]年的虛擬變量，[t]=0為事件發(fā)生的年份，也就是初育年份。[t]小于0時(shí)表示生育前的第[t]年，[t]大于0時(shí)則表示生育后的第[t]年。根據(jù)窗口期的設(shè)置，[t]的范圍為［-2，10］。本研究以生育前1年作為參照，所有事件發(fā)生時(shí)間的系數(shù)[βt]都是與生育前1年相比。[Zmit]表示時(shí)變變量，包括女性[i]在距離生育[t]年時(shí)的婚姻狀況（是否已婚）、戶口類型（農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口）和年齡。為了控制潛在的經(jīng)濟(jì)周期效應(yīng)，模型中加入表示日歷年份的虛擬變量[yearat]。此外，本研究還增加了個(gè)體固定效應(yīng)來(lái)控制不隨時(shí)間變化的個(gè)體特征[αi]，[εit]表示誤差項(xiàng)。標(biāo)準(zhǔn)誤在省份層面上聚類。對(duì)于在生育前工作的女性，進(jìn)一步開(kāi)展異質(zhì)性分析，比較在不同工作部門(mén)類型就業(yè)的女性在窗口期內(nèi)的變化。

由于在不同時(shí)期市場(chǎng)化改革的程度不同，女性就業(yè)面臨生育帶來(lái)的影響存在差異，研究還使用固定效應(yīng)和隨機(jī)效應(yīng)的線性概率模型來(lái)分析初育的影響是否在初育年份不同（20世紀(jì)80年代、90年代和21世紀(jì)）的女性中存在異質(zhì)性。固定效應(yīng)模型可以控制未觀察到的不變的個(gè)體效應(yīng)的影響，但無(wú)法納入非時(shí)變變量，因此同時(shí)使用隨機(jī)效應(yīng)模型作為穩(wěn)健性分析。為方便解讀，參照育兒強(qiáng)度，將表示生育前后年份的一系列虛擬變量簡(jiǎn)化為：生育前、孩子0～3歲、孩子4～6歲、孩子7～10歲四個(gè)階段的分類變量。通過(guò)在模型中加入這一變量與女性初育年份變量的交互項(xiàng)，研究在不同時(shí)期生育的女性的勞動(dòng)行為受到生育影響的差異。

2. 混合效應(yīng)多分類邏輯斯蒂模型

本研究使用混合（hybrid）效應(yīng)模型，也稱組間-組內(nèi)（between-within）模型，分析生育事件對(duì)女性工作狀況（包括是否工作及工作部門(mén)類型的選擇）的影響。由于工作狀況是一個(gè)多分類變量，因此將采用多分類邏輯斯蒂回歸進(jìn)行分析，模型的參照類為沒(méi)有工作。采用混合效應(yīng)模型則是因?yàn)樗梢酝ㄟ^(guò)追蹤數(shù)據(jù)的關(guān)鍵變量取多時(shí)期的個(gè)體均值及其離差，并將離差變量的估計(jì)系數(shù)作為固定效應(yīng)估計(jì)值來(lái)進(jìn)行解釋，能夠?qū)⒂^測(cè)期間因變量取值沒(méi)有發(fā)生變化的個(gè)體納入分析，同時(shí)還可以對(duì)非時(shí)變變量的系數(shù)進(jìn)行估計(jì)。［30］模型將生育階段的變量轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體在窗口期內(nèi)的均值變量和離差變量，其中離差變量的系數(shù)即可以固定效應(yīng)分析的結(jié)果進(jìn)行解讀。

四、分析結(jié)果

（一）女性參加工作概率在生育后先降后升

本研究將生育前1年女性是否工作作為參照，分析在1980年之后生育一孩的女性在生育前2年至生育后10年期間參與工作概率的變化（見(jiàn)圖2）。隨著時(shí)間的推移，生育一孩后女性參加工作的概率呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì)。從生育當(dāng)年到生育后第2年，女性參加勞動(dòng)的概率都相較于生育前1年顯著下降，并在生育后第2年達(dá)到最低點(diǎn)，比生育前1年低2.4%。女性參加工作的概率在生育后第3年開(kāi)始逐漸回升，但直到生育后第7年才回到生育前的水平。

針對(duì)生育前1年處于工作狀態(tài)的女性，本研究分工作部門(mén)類型對(duì)她們是否參加工作的行為變化進(jìn)行了分析（見(jiàn)圖3）。對(duì)于生育前1年務(wù)農(nóng)的女性，她們參加工作的概率從生育當(dāng)年至生育后第2年都處于逐漸下降的狀態(tài)，在生育后第3年略有回升。雖然務(wù)農(nóng)女性參加工作概率整體低于生育前的水平，但降低的幅度不大，在降幅最大的生育后第2年，較生育前1年也僅下降了2.3%。可能的原因是生育前務(wù)農(nóng)的女性在生育后大概率仍將務(wù)農(nóng)，而農(nóng)業(yè)工作的靈活性允許她們?cè)谏罄^續(xù)工作。對(duì)于生育前1年在政府部門(mén)工作的女性，她們生育后每一年參加工作的概率與生育前均沒(méi)有顯著差異，這可能與政府部門(mén)的工作相對(duì)更穩(wěn)定有關(guān)。生育前在企業(yè)工作的女性的勞動(dòng)參與水平在生育后顯著下降，其中擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性參加工作概率最大幅度的下降出現(xiàn)在生育后第1年，相較于生育前1年減少了15.0%。而擁有非農(nóng)業(yè)戶口的女性最大的降幅出現(xiàn)在生育后第5年，為5.3%。在其他類型工作部門(mén)工作的女性，多數(shù)受雇于個(gè)體戶、農(nóng)戶等部門(mén)，工作的穩(wěn)定性較差，因此她們參加工作的概率也在生育后出現(xiàn)了比較大幅度地下降，表現(xiàn)為生育后第1年參加工作的概率下降了11.0%。以上分析表明生育前在靈活性和穩(wěn)定性更差的企業(yè)工作并且擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性受生育的影響要比從事其他工作或者擁有非農(nóng)業(yè)戶口的女性更大。

（二）生育對(duì)在21世紀(jì)后初育的女性的負(fù)面影響更大

本研究還將表示生育年份的虛擬變量替換為表示不同育兒階段的分類變量，并使用固定效應(yīng)和隨機(jī)效應(yīng)的線性概率模型探究了生育對(duì)女性的影響是否會(huì)在生育年代不同的女性間存在差異。表2中固定效應(yīng)和隨機(jī)效應(yīng)的研究結(jié)果均顯示生育的影響在不同生育隊(duì)列的女性中存在異質(zhì)性。不論處于哪一育兒階段，相較于在20世紀(jì)80年代生育第一個(gè)孩子的女性，在90年代生育一孩的女性參加工作的概率沒(méi)有顯著差異。而對(duì)于在2000年之后才生育一孩的女性，她們?cè)诤⒆?～6歲時(shí)參加工作的概率要顯著低于處于同一育兒期的、在20世紀(jì)80年代生育一孩的女性；在孩子7～10歲時(shí)，兩個(gè)隊(duì)列中的女性參加工作的概率差異不顯著。在孩子0～6歲時(shí)，2000年之后生育的女性參加工作的概率呈現(xiàn)出隨子女年齡增長(zhǎng)而進(jìn)一步降低的趨勢(shì)：孩子0～3歲時(shí)，2000年之后生育的女性參加工作的概率較20世紀(jì)80年代生育的女性降低了7.6%，孩子4～6歲時(shí)下降的幅度升高到了9.2%。也就是說(shuō)在育兒的前期和中期，生育的負(fù)面影響并沒(méi)有隨著孩子的成長(zhǎng)而逐漸緩解，反而表現(xiàn)出了累積效應(yīng)。隨機(jī)效應(yīng)的結(jié)果還顯示受教育程度達(dá)到大專及以上的女性勞動(dòng)參與水平高于其他受教育程度的女性，但勞動(dòng)參與水平在不同戶口、是否是少數(shù)民族上并不存在顯著差異。

20世紀(jì)90年代中期后，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革加速，女性相對(duì)于男性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的劣勢(shì)開(kāi)始顯現(xiàn)。自1989年起公立托幼機(jī)構(gòu)不再招收3歲以下幼兒，［31］原本城市地區(qū)由工作部門(mén)在“單位制”下所包攬的幼兒照料等家庭功能在經(jīng)濟(jì)體制改革推進(jìn)下逐漸回歸到家庭，而女性成為直接承接這些任務(wù)的主體。與此同時(shí)，隨著人們?cè)诮?jīng)濟(jì)快速發(fā)展下愈發(fā)追求效率，傳統(tǒng)父權(quán)制下“男主外，女主內(nèi)”的性別角色觀念有回歸的趨勢(shì)，［32］女性依舊比男性承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任，［33-34］在勞動(dòng)力市場(chǎng)中日漸遭受系統(tǒng)性歧視。［35］綜上，本文呈現(xiàn)出的研究結(jié)果（在21世紀(jì)之后生育一孩的女性會(huì)面臨更嚴(yán)重的生育負(fù)面影響）與上述女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)地位下降、傳統(tǒng)性別角色分工深化等社會(huì)變化趨勢(shì)相符。

（三）女性工作類型隨一孩年齡的變化

本文使用混合效應(yīng)多分類邏輯回歸模型考察了女性在各個(gè)育兒階段在不同工作部門(mén)類型工作概率的變化。從表3的回歸結(jié)果可以看出：相比生育前，女性到任何類型的單位工作的可能性在孩子0～3歲時(shí)期都更低。其中，女性在企業(yè)獲得工作的可能性最小，在政府部門(mén)和其他類型部門(mén)工作受到的影響次之，參與務(wù)農(nóng)受到的影響最小，但是在該時(shí)期仍然務(wù)農(nóng)的發(fā)生比（odds）也只有生育前的86.3%（[e]-0.147）。此外，女性的母親身份對(duì)于在企業(yè)工作的影響的持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)。隨著子女的成長(zhǎng)，女性在企業(yè)工作的發(fā)生比雖然一直在回升，但是仍舊顯著低于生育前的水平：孩子0～3歲時(shí)，女性在企業(yè)工作的發(fā)生比是生育前的60.0%，孩子4～6歲時(shí)這一發(fā)生比略微上升，是生育前的61.9%，而當(dāng)孩子長(zhǎng)到7歲時(shí)則是生育前的67.1%。生育的負(fù)面效應(yīng)對(duì)在企業(yè)工作的女性更加強(qiáng)烈、更加持久，一個(gè)可能的原因是國(guó)有企業(yè)改制。自20世紀(jì)80年代開(kāi)始國(guó)有企業(yè)逐漸由全民所有制向公司制、股份制轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)工人失去了固定編制身份及其帶來(lái)的終身就業(yè)權(quán)利，并成為市場(chǎng)化的勞動(dòng)者。［36］“終身制”向市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變，使得在企業(yè)工作的女性相對(duì)從事其他工作的女性更有可能退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。

在控制變量中，婚姻對(duì)女性的勞動(dòng)參與有正向且顯著的影響。可能是因?yàn)橛邪閭H的女性能夠獲得更多的家庭和社會(huì)支持。年齡只對(duì)在企業(yè)工作的女性有顯著影響，年齡每增加1歲，女性在企業(yè)工作的發(fā)生比增加10.3%，這可能與人力資本的積累有關(guān)。相較于受教育程度低、擁有農(nóng)業(yè)戶口的女性，受教育程度越高和擁有非農(nóng)業(yè)戶口的女性，更可能在政府部門(mén)和企業(yè)工作。民族則對(duì)女性的工作部門(mén)類型沒(méi)有顯著影響。

五、結(jié)論與討論

本文使用2014年中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查的生命歷程回顧性調(diào)查數(shù)據(jù)，針對(duì)1980年之后生育的女性，考察了初育對(duì)女性參與勞動(dòng)的動(dòng)態(tài)影響以及生育影響在不同工作部門(mén)、不同生育隊(duì)列女性中的異質(zhì)性，并進(jìn)一步分析了女性在不同工作部門(mén)工作的概率在生育后隨時(shí)間的變化。研究發(fā)現(xiàn)女性參加勞動(dòng)的概率在生育一孩后呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì)，具體表現(xiàn)為女性參加勞動(dòng)的水平自生育后顯著下降，在生育后第3年開(kāi)始逐漸回升，但直到生育后第7年才回到生育前的水平；相較于在20世紀(jì)80年代初育的女性，在21世紀(jì)之后初育的女性在參與勞動(dòng)上所面臨的生育的負(fù)面影響更嚴(yán)重。除此之外，在對(duì)母親的工作部門(mén)類型的分析中發(fā)現(xiàn)生育對(duì)女性獲得在企業(yè)工作機(jī)會(huì)的負(fù)面影響最大，而對(duì)在政府部門(mén)工作或者務(wù)農(nóng)的影響較小。

本文的研究尚存在幾方面的不足：第一，受研究數(shù)據(jù)的限制，本文僅研究了生育一孩的影響。生育政策全面放開(kāi)之后，越來(lái)越多的家庭開(kāi)始考慮生育多個(gè)孩子，生育的影響也隨著孩次的增加而變得復(fù)雜，本文所得出的生育一孩的影響可能不適用于生育多個(gè)孩子的女性。未來(lái)的研究需要關(guān)注生育二孩和三孩的影響，為現(xiàn)有生育支持政策提供參考。第二，工作部門(mén)劃分主要依據(jù)20世紀(jì)80年代女性的工作類型分布。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛躍式發(fā)展，女性可以從事過(guò)去鮮有女性涉及的領(lǐng)域的工作，所從事的工作類型也變得更加多元化，與20世紀(jì)80年代相比有了很多的不同。本文研究的女性工作部門(mén)類型雖然不再局限于國(guó)有部門(mén)和非國(guó)有部門(mén)，但今后研究仍可以針對(duì)現(xiàn)實(shí)背景做更加細(xì)致的劃分。

除了這些不足，研究發(fā)現(xiàn)依然具有較強(qiáng)的政策意義。第一，進(jìn)一步完善生育支持政策，保護(hù)女性合法就業(yè)權(quán)益，降低她們因生育離開(kāi)工作崗位，甚至退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)為了緩解不斷升高的生育和養(yǎng)育成本和社會(huì)政策措施不配套、不銜接所導(dǎo)致的生育矛盾，幫助女性實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡，中國(guó)政府在《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)政策的基礎(chǔ)上推出了更加完善的生育支持政策?？梢愿鶕?jù)行業(yè)特征制定更具針對(duì)性的生育支持政策，為在更有可能因?yàn)樯x開(kāi)工作崗位的女性行業(yè)工作的女性提供更多穩(wěn)定性保障。第二，從研究結(jié)果中可以看出生育的負(fù)面影響更多地集中在孩子0～3歲時(shí)，因此要加快普惠托育服務(wù)體系的建設(shè)。2021年《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》提出了發(fā)展普惠托育服務(wù)體系、降低生育養(yǎng)育教育成本等三大類10個(gè)方面配套支持措施，降低女性生育養(yǎng)育壓力，并進(jìn)一步推動(dòng)女性合法就業(yè)權(quán)益保障。未來(lái)要更進(jìn)一步發(fā)揮政府的監(jiān)督作用，制定托育服務(wù)行業(yè)規(guī)范，讓百姓能夠安心地將幼兒交給托幼托育機(jī)構(gòu)，幫助女性盡快返回職場(chǎng)，減少職業(yè)中斷的時(shí)間。第三，普及性別平等觀念，提高女性家庭地位，打破“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工，幫助女性平衡家庭和工作的關(guān)系，同時(shí)提高男性在育兒和其他家務(wù)勞動(dòng)中的參與程度。

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A Dynamic Analysis on the Motherhood Penalty

during Economic Transition in China

Abstract：The traditional gender division of labor assigns the primary responsibility of childrearing and childcare to women，resulting in a disadvantaged position for mothers in the labor market，facing the “motherhood penalty”. In turn，women’s fertility intention has been affected，leading to the recent low fertility in many societies. Previous studies suggested that the motherhood penalty for Chinese women varied at different stages of economic transition and has become more severe in recent years. However，due to limited data，most literature has focused on women who gave birth in the 1990s or even after the 21st century，with scarce research comparing the impacts of giving birth on women’s labor activities since the early stages of China’s economic transition in the 1980s. Also，most studies examined the overall influence of giving births and overlooked the varied impacts across motherhood stages. Based on Life History Survey data from the China Health and Retirement Longitudinal Survey in 2014，this study employs the event study analysis to analyze women’s reconstructed working trajectories during their first births. Results showed that women’s working probabilities decreased after giving birth till the second year after childbearing and recovered long-term. Women who worked in corporations with agricultural hukou before giving birth suffered the most profound impact. In contrast，women who worked in the government or engaged in agriculture were less affected. It further compares the effects among women in different fertility cohorts and working sectors using linear probability models and hybrid multinomial logistic regression. Compared to a woman who gave birth to her first child in the 1980s，a woman who gave birth to a child after the 21st century faced more negative effects of childbearing. Mothers were least likely to be employed in corporations，while their likelihood of working in other sectors was only affected when children were under age 3. To increase the fertility rate，the policies should effectively help women balance family and work and reduce the negative impact of childbirth on women’s career development by developing a universal childcare service system，encouraging men to participate more in childcare and other household chores，thus constructing a fertility-friendly society.

Key Words：Motherhood Penalty，Market Transition，Event Study Analysis，Support for Childbirth