圍繞推動“三個區(qū)分開來”精準化、具象化，聚焦破解黨員干部“怕因擔(dān)責(zé)受誣陷”“怕為工作受處分”“怕追責(zé)時無人管”“怕處分后難晉升”的“四怕”難題，探索實施綜合研判、談心談話、檔案紀實、跟蹤了解、分類關(guān)心的容錯糾錯“五項制度”。細化明確黨員干部“改革創(chuàng)新出現(xiàn)探索性失誤”“出于公心履職失誤”等9類可容錯具體情形，將黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位、區(qū)屬國企等4類干部群體全覆蓋納入容錯范圍，科學(xué)界錯、規(guī)范程序、跟蹤管理，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)。近年來，先后對57名在全區(qū)重大項目建設(shè)、重要改革任務(wù)中因先行先試受處分但一貫表現(xiàn)好的干部重新使用、晉升職級。

（中共重慶市南川區(qū)委組織部）