幾名員工在微信群私下吐槽領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)并偷錄，引發(fā)名譽(yù)權(quán)侵權(quán)糾紛。偷錄他人微信聊天記錄形成的訴訟證據(jù)，法院能采納嗎？

案情回顧

小林為某公司高管，與小劉等三名員工原為上下級(jí)同事關(guān)系。2021年2月期間，小劉及其他兩名員工建立微信群“某某素材組”，在群中聊天稱小林“沒管理能力”“兩面三刀”等。小劉的電腦原為公司配備的辦公電腦，在小劉離職前由其使用。此后，公司與小劉解除勞動(dòng)關(guān)系，小林在通過微信向小劉發(fā)送通知后，收回放置于小劉工作桌面上的電腦。與此同時(shí)，小劉由于無法進(jìn)入公司，通過遠(yuǎn)程操作退出電腦微信。小林收到電腦時(shí)，電腦未關(guān)機(jī)，遂通過脫機(jī)狀態(tài)翻看微信歷史聊天記錄，并對(duì)小劉等人在2月期間的聊天記錄通過電腦自帶錄屏功能進(jìn)行取證。小林認(rèn)為，小劉等三人在微信群中對(duì)其誹謗謾罵，侵犯其名譽(yù)權(quán)，于是向法院起訴，要求其停止侵權(quán)、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)并賠償損失。

小劉等三名員工辯稱，小林提交的證據(jù)為離線狀態(tài)下微信界面的錄屏，其在未經(jīng)允許的情況下私自在公司電腦上查看離線狀態(tài)下的私人微信聊天記錄，侵犯小劉的隱私權(quán)，證據(jù)不具備合法性。涉案聊天群并非工作群，并未公然對(duì)小林進(jìn)行辱罵，只是私下調(diào)侃，故不同意原告全部訴訟請(qǐng)求。

審理結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，涉案辦公電腦雖應(yīng)用于工作用途，但微信作為常用的即時(shí)通信軟件，微信軟件中的聊天記錄不必全部為工作內(nèi)容，還可能包含使用者不愿為他人知曉的私人生活聊天記錄，即私密信息。小劉在小林取證時(shí)已通過手機(jī)退出微信，明確表達(dá)了其不愿他人知曉微信聊天記錄的意愿。小林取證過程中，在明知微信聊天記錄可能存在隱私信息的情況下，未經(jīng)允許翻看小劉微信聊天記錄的行為，構(gòu)成對(duì)他人合法權(quán)益的侵害。

本案中，雖獲悉涉案微信聊天記錄為證明侵權(quán)言論存在的前提性條件，除此之外，幾乎缺乏其他更為緩和的取證手段，但從小林取證過程看，其并非明確出于取證之目的、情勢(shì)所迫而實(shí)施的上述行為，亦非偶然獲悉涉案微信聊天內(nèi)容，而是在明知可能侵犯他人隱私權(quán)的情況下，通過翻看他人微信記錄從而獲悉的涉案內(nèi)容，侵權(quán)在先而取證在后。從目前利益衡量的情況看，原告欲通過侵害他人隱私權(quán)的方式，追究他人在私人群聊時(shí)可能侵害其名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，該方式超過其維權(quán)必要。

綜上，該證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)，小林未盡到其主張事實(shí)相應(yīng)的舉證責(zé)任，法院遂判決駁回其訴訟請(qǐng)求。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百零六條規(guī)定，對(duì)以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。本案中存在沖突保護(hù)的利益，在此情況下，司法應(yīng)做好充分衡量，涉案取證方式超過其維權(quán)必要，若不排除該證據(jù)，反而無異于承認(rèn)和鼓勵(lì)此種故意侵犯他人隱私權(quán)的行為，不利于法律秩序的維護(hù)。

本案雖然是一件“小案”，但是和日常生活密切相關(guān)。

1“民事訴訟非法證據(jù)排除規(guī)則，包含了法律中各種不同的目標(biāo)、價(jià)值和利益的沖突，歷來是法院司法實(shí)踐的痛點(diǎn)和難點(diǎn)?！?/p>

2"該案既涉及當(dāng)事人取證權(quán)與他人合法權(quán)益之間的規(guī)范沖突，也反映了實(shí)體公正與程序正義之間的理念沖突和協(xié)調(diào)問題，非法證據(jù)排除規(guī)則不允許以發(fā)現(xiàn)真實(shí)為名，行嚴(yán)重侵害民事權(quán)利之實(shí)。

3人民法院堅(jiān)持小案不小辦，通過具體個(gè)案的審理將法律規(guī)定與案件的具體情況相契合，最終作出的裁判符合社會(huì)公眾的預(yù)期。