為吸引人才，留住人才，自2018年起，徐州人才政策已實現“四連跳”。繼《關于加快建設淮海經濟區(qū)人才高地的意見》《徐州市大學生招引實施辦法》《徐州市“555”引才工程實施方案》出臺后，2023年11月，徐州重磅發(fā)布《深入實施“彭城英才計劃” 加快推進新時代人才強市建設的若干政策》，即“彭城英才計劃20條”。共青團徐州市委全面嵌入相關引才工作，堅持以“彭聚菁英”青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動為統(tǒng)攬，通過觀念上引導、實踐中鍛煉、就業(yè)時助力、成長期跟蹤“四位一體”舉措，為青年來徐留徐“保駕護航”。

施茜是共青團徐州市委權益部部長，她向記者介紹了團徐州市委開展的引才留才等工作。

《風流一代》：徐州目前引才總量如何？

施茜：據徐州人社局發(fā)布的數據，截至2023年底，徐州人才資源總量達183萬人，其中，高層次人才15.8萬人，專業(yè)技術人才和高技能人才分別達到66.92萬人和36.3萬人。2023年，4萬多名青年才俊在徐州放下行囊、追逐夢想。

《風流一代》：團徐州市委助力青年留徐開展了哪些工作？

施茜：從畢業(yè)生來徐求職到安家發(fā)展，團市委輔助提供全方位配套服務。例如青年暑期來徐實習給予1000元實習補貼，來徐就業(yè)見習給予生活補貼，來徐求職可免費入住最長14天“青年人才驛站”；圍繞青年聚集地廣泛開展青年人才交友聯誼活動，豐富青年生活，助力青年安家落戶；為新入職和創(chuàng)業(yè)初期的青年開展多類型技能培訓課程……

《風流一代》：團徐州市委開展了哪些有力度的引才品牌工作？

施茜：一是“彭聚菁英”大學生實訓實習品牌工作。2021年以來，團市委按照全團統(tǒng)一部署，扎實開展“共青團促進大學生就業(yè)行動”，深化“彭聚菁英”徐州市大學生暑期實訓實習工作，廣泛招募海內外高校學生來徐實訓實習，為大學生了解熟悉社會、提高社會化能力、更好實現就業(yè)共建開闊平臺。截至2023年，團市委已連續(xù)六年成功開展“彭聚菁英”徐州市大學生實訓實習工作，每年都聯合多部門聯合印發(fā)當年大學生在徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動實施方案以及當年關于開展“彭聚菁英”徐州市大學生實訓實習工作的通知等文件，明晰目標任務、明確序時進度、細化責任分工。

二是2024“我的徐州”大學生畢業(yè)歌會暨淮海新青年音樂會品牌工作。這項工作圍繞畢業(yè)季吸引凝聚更多大學生來徐、回徐、留徐，打造淮海經濟區(qū)青年人才“強磁場”。此類工作往年一直開展，但更側重單一的音樂會，輻射高校數量相對較少。今年音樂會主題活動包含多類型音樂，設置徐州城市推介、高校校長畢業(yè)寄語等環(huán)節(jié)，活動形式更貼近青年喜好，同步輻射12所高校，參與學生人數達4000多人，是往年參與人數的兩倍多，廣泛激發(fā)了畢業(yè)學子留徐熱情。

三是編制出臺《徐州市促進青年發(fā)展“二十條”》?！岸畻l”整合了市有關部門現有的專門性、普惠性政策，涵蓋青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、筑巢安居、婚戀養(yǎng)育等方面，更好滿足青年多元化成長發(fā)展需求。

《風流一代》：團徐州市委目前開展的引才重點工作是什么？

施茜：徐州重磅發(fā)布的“彭城英才計劃20條”，內容涵蓋大力引進高層次人才、廣泛集聚青年人才、著力培育本土人才、深化人才體制機制改革、打造一流人才發(fā)展生態(tài)五大方面。對企業(yè)引進的海內外博士后、大學生、留學歸國人員，3年內每月給予最高3000元的生活補貼和一次性30萬元的購房券，讓人才來徐安居樂業(yè)后顧無憂；對頂尖人才來徐創(chuàng)業(yè)，提供最高1億元資金支持……團市委圍繞政策方針，積極營造城市“青活力”，深度挖掘符合相關政策的青年人才，讓人才來了不想走，看了還想來。