劉曉軒

高校畢業(yè)生就業(yè)工作是重要民生問題，同時也是衡量高校人才培養(yǎng)的重要指標(biāo)。今年的《政府工作報(bào)告》提出，要強(qiáng)化促進(jìn)青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

相比于本科院校，高職院校學(xué)生在科研、升學(xué)、考公、留學(xué)等方面都不占優(yōu)勢，多數(shù)高職院校學(xué)生畢業(yè)后的主要出路是就業(yè)。全力做好高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作是學(xué)校的主體責(zé)任，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。

高職?？圃盒．厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及存在問題

數(shù)據(jù)顯示，近3年來，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高。2021年，高校畢業(yè)生總數(shù)為909萬；2022年，高校畢業(yè)生總數(shù)為1076萬，同比增加167萬人，首次突破千萬級；2023年，畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到1158萬，同比增加82萬人，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。

2022年9月教育部公布的《2021全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，高校不同學(xué)歷的畢業(yè)生中，?？飘厴I(yè)生為398.41萬人。由此可見，2021年畢業(yè)的909萬高校畢業(yè)生中，有510萬余畢業(yè)生的學(xué)歷比高職院校的專科生學(xué)歷高，研究生和本科畢業(yè)生在學(xué)歷層面對專科生形成“降維打擊”。用人單位提供的就業(yè)崗位不斷縮減，來自本科生和研究生的求職競爭越發(fā)激烈，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)985、211高校畢業(yè)生與三本學(xué)生和專科生共同面試的局面，這使得?？粕那舐毦蜆I(yè)越發(fā)困難。

總體來說，高職院校專科畢業(yè)生求職就業(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻。究其原因，一方面，就業(yè)市場上高學(xué)歷競爭者增多；另一方面，高職?？圃盒W(xué)生自身也存在一些問題。

其一，自我管理能力較差，缺乏就業(yè)動力。與同齡本科生相比，高職院校專科生自我管理能力、自我約束能力普遍較差。很多?？茖W(xué)生不會學(xué)習(xí)，不肯學(xué)習(xí)，甚至在內(nèi)心中已經(jīng)接受了自己的不優(yōu)秀。這種心態(tài)在就業(yè)中最直觀的表現(xiàn)就是“懶就業(yè)、慢就業(yè)”現(xiàn)象，形成“等、靠、要”的心態(tài)，就業(yè)意識淡薄，就業(yè)心理不充分，不肯主動尋求轉(zhuǎn)變。這種心態(tài)和行為模式又進(jìn)一步加劇專科學(xué)生就業(yè)困難和遲滯的現(xiàn)象。

其二，專業(yè)技能不強(qiáng)，無法達(dá)到用人單位要求。部分?？茖W(xué)生在日常學(xué)習(xí)生活中，對學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏興趣，主動學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效果較差。同時，在部分主動學(xué)習(xí)的?？茖W(xué)生中，出現(xiàn)學(xué)習(xí)方法不當(dāng)?shù)膯栴}，一些學(xué)生學(xué)習(xí)很努力，但成績并不理想。

其三，缺乏規(guī)劃和目標(biāo)。高職?？茖W(xué)生往往缺少對自己職業(yè)規(guī)劃的思考，具體體現(xiàn)在沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃，執(zhí)行能力較差。很多學(xué)生在高考后填報(bào)志愿時，對未來充滿憧憬，但入校后便開始渾渾噩噩，對人生目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃比較迷茫。一些學(xué)生甚至畢業(yè)時的職業(yè)規(guī)劃還停留在高考填報(bào)志愿時的想法。高職院校為不同專業(yè)的學(xué)生，設(shè)定了不同的人才培養(yǎng)方案，從素質(zhì)、知識、能力三個維度設(shè)定，包含學(xué)生課堂內(nèi)容講授、實(shí)操實(shí)訓(xùn)技能、各項(xiàng)素質(zhì)培養(yǎng)等。但實(shí)際情況是，學(xué)生缺乏自我規(guī)劃能力，沒有努力目標(biāo)，實(shí)踐效果并不好。

其四，不了解市場環(huán)境，求職預(yù)期過高。近年來，高校畢業(yè)生在求職就業(yè)中越發(fā)傾向于選擇穩(wěn)定、受市場影響小的崗位，出現(xiàn)“考公熱”“國企熱”等現(xiàn)象。面對逐年增長的高校畢業(yè)生人數(shù)和本碩畢業(yè)生在學(xué)歷上的優(yōu)勢，?？飘厴I(yè)生的學(xué)歷短板，并不支持他們追尋一步到位的就業(yè)單位。在就業(yè)薪酬預(yù)期方面，一些?？茖W(xué)生呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的主觀色彩，根據(jù)身邊人的薪酬，期待自己的薪酬，而不是通過市場環(huán)境去分析判斷自己應(yīng)選擇的薪酬預(yù)期。

近年來，職業(yè)院校與企業(yè)緊密融合，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接。圖為山東濰坊，歌爾匠造班學(xué)生在企業(yè)接受培訓(xùn)。（歌爾股份供圖）

引導(dǎo)學(xué)生自我完善，提升專業(yè)技能和綜合職場素養(yǎng)

面對日新月異的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境，面對日益激烈的就業(yè)市場競爭，高職畢業(yè)生或高職在校生該如何改變自己，以適應(yīng)進(jìn)入社會后的人生？高職院校以及家庭、社會又應(yīng)如何幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)？

要激發(fā)學(xué)生就業(yè)積極性，引導(dǎo)學(xué)生自我完善。為充分調(diào)動學(xué)生就業(yè)積極性，變被動為主動，對于高職?？茖W(xué)生自我管理能力不足和自我約束能力不夠的情況，高職院校可以從以下幾方面著力：

開設(shè)自我管理和職業(yè)發(fā)展的課程和培訓(xùn)。這些課程應(yīng)包括時間管理、目標(biāo)設(shè)定、學(xué)習(xí)技巧、溝通能力等方面的內(nèi)容，幫助學(xué)生提高自我管理能力和就業(yè)相關(guān)的技能；建立就業(yè)臺賬，制作就業(yè)工作一生一檔，為學(xué)生提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)，提供有針對性的職業(yè)規(guī)劃建議，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和適合的職業(yè)方向；邀請行業(yè)和企業(yè)專家，優(yōu)秀校友來校開展講座，用貼近職場的真實(shí)案例和優(yōu)秀校友的成功案例，引起?？茖W(xué)生的共鳴，從而激發(fā)專科學(xué)生的就業(yè)積極性。

社會和家庭應(yīng)給予學(xué)生更多支持和鼓勵，鼓勵他們挖掘個人潛力，樹立自信心，并提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。最終，學(xué)生需要明確就業(yè)的重要性，并主動尋求改變，樹立積極的就業(yè)心態(tài)，努力提升自身的競爭力和發(fā)展前景。

要明確用人單位的崗位要求，提升學(xué)生的專業(yè)技能和綜合職場素養(yǎng)。為解決好高職學(xué)生的就業(yè)問題，教育部在全國范圍內(nèi)要求各高校開展訪企拓崗專項(xiàng)工作，這足以看出國家層面對高職畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度。在訪企拓崗的背景下，高職畢業(yè)生就業(yè)崗位數(shù)量明顯提高，但實(shí)習(xí)后的留用情況卻不容樂觀。

學(xué)生實(shí)習(xí)后不能留用的因素有很多，一方面是學(xué)生專業(yè)技能不夠，無法達(dá)到用人單位的要求；另一方面，對就業(yè)崗位的要求理解不夠全面。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大形勢下，很多用人單位出現(xiàn)“人才高消費(fèi)”的情況，?？茖W(xué)生確實(shí)很難達(dá)到在畢業(yè)時就完全具備上崗的條件。但分析其他能夠留用的學(xué)生情況時不難發(fā)現(xiàn)，有些用人單位提供的就業(yè)崗位，并不全是要求應(yīng)屆畢業(yè)生具備多強(qiáng)的專業(yè)技能，而是對綜合素質(zhì)要求較高，專業(yè)知識夠用就好。

用人單位在招聘?？茖W(xué)生時也有基本預(yù)期，招聘條件并不全是對于專業(yè)技能的要求，還有相當(dāng)一部分是要求職場素養(yǎng)，如職業(yè)禮儀規(guī)范、工作態(tài)度、執(zhí)行力等。這在文法類高職院校畢業(yè)生的就業(yè)工作中，尤為普遍。以文法類高職院校的法律專業(yè)為例，學(xué)生在入校前，學(xué)校就已經(jīng)完成了和當(dāng)?shù)胤ㄔ?、檢察院簽訂校企合作協(xié)議，學(xué)生在畢業(yè)后符合基本條件，可以直接到法院、檢察院從事法律類輔助性工作，如書記員、內(nèi)勤、整理檔案等。這些崗位并不要求應(yīng)聘者有多高的專業(yè)技能，更看重的是學(xué)生的執(zhí)行力、理解能力和積極的工作態(tài)度。

總之，高職院校?？飘厴I(yè)生的求職就業(yè)崗位，在滿足基礎(chǔ)的專業(yè)技能之外，綜合職場素養(yǎng)、職場禮儀、工作態(tài)度、職場規(guī)范等也非常重要。在校期間，應(yīng)對學(xué)生開設(shè)相關(guān)課程，訓(xùn)練提高學(xué)生的綜合職場素養(yǎng)。

樹立正確就業(yè)觀，做好職業(yè)規(guī)劃并付諸行動

按照教育部的最新要求，全國各高校都已為在校生逐步開展職業(yè)生涯課程。根據(jù)高職學(xué)生的特點(diǎn)，在開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

職業(yè)生涯“喚醒”，讓學(xué)生意識到就業(yè)的重要性。幫助學(xué)生從過往生涯的重要事件中獲得新的覺察，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，從引導(dǎo)學(xué)生思考轉(zhuǎn)變?yōu)樽寣W(xué)生主動思考。讓學(xué)生從校園到職場角色的變化中感知生涯規(guī)劃的重要性，以及當(dāng)下為生涯發(fā)展做準(zhǔn)備的重要性和必要性。

制定適合自己的職業(yè)目標(biāo)。制定明確且可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)可以為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供方向和動力，幫助學(xué)生更好地面對困難和挑戰(zhàn)，并持續(xù)努力朝著目標(biāo)前進(jìn)。在制定職業(yè)生涯目標(biāo)時，需要進(jìn)行科學(xué)考量和分析。要研究社會的需求，確保目標(biāo)方向具備發(fā)展?jié)摿蛷V闊的前景。要認(rèn)清自身的優(yōu)勢，利用自己的性格、興趣和特長等優(yōu)勢來建立目標(biāo)，這樣可以處于更有利的地位，并增加成功的可能性。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個不斷調(diào)整和修正的過程。在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，不斷進(jìn)行環(huán)境分析和個人分析，并評估階段目標(biāo)的達(dá)成情況。根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整短期目標(biāo)，激勵自己去爭取實(shí)現(xiàn)下一個目標(biāo)。

做好職業(yè)規(guī)劃的同時，更要做好學(xué)業(yè)規(guī)劃。針對未來發(fā)展方向，在校學(xué)習(xí)期間，努力提升自己的學(xué)業(yè)水平、職場素養(yǎng)水平。要有學(xué)期目標(biāo)、月度目標(biāo)、周目標(biāo)，可根據(jù)學(xué)生性格特點(diǎn)，分別組建小組，小組成員之間相互督促，相互提醒，以達(dá)到更好的效果。

高職學(xué)生求職預(yù)期過高，與沒有樹立正確的就業(yè)觀有直接關(guān)系。學(xué)生向往發(fā)展前景好、薪酬高、福利好的工作沒有問題，但應(yīng)屆畢業(yè)生從基礎(chǔ)工作做起才是常態(tài)，更符合社會對于應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期。

在幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀時，高職院校應(yīng)與學(xué)生家長多做溝通。家庭教育是學(xué)校教育的重要基礎(chǔ)，在大學(xué)生就業(yè)方面，高校與家庭目標(biāo)一致。父母是最了解學(xué)生的第一任導(dǎo)師，從父母的角度出發(fā)，共同幫助學(xué)生確立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀，有助于幫助學(xué)生在畢業(yè)邁出校門時，更好地完成就業(yè)。