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        ?

        司事

        2024-06-19 10:38:51
        人力資源 2024年5期
        關(guān)鍵詞:劉強(qiáng)東費(fèi)率跳動(dòng)

        小米面向員工推出優(yōu)惠購車

        根據(jù)公開信息,小米SU7標(biāo)準(zhǔn)版21.59萬元,Pro版24.59萬元,MAX版29.99萬元,4月30日前大定,3個(gè)版本還分別贈(zèng)送價(jià)值3.4萬元、4.8萬元、4.2萬元的權(quán)益包。小米集團(tuán)近日宣布推出一項(xiàng)面向員工的優(yōu)惠購車政策。該政策允許小米正式員工在購買小米SU7汽車時(shí)享受分期付款的優(yōu)惠活動(dòng)。根據(jù)通知,從2024年3月28日至6月30日,小米集團(tuán)中國大陸籍正式員工購買小米SU7并辦理汽車分期,可以享受銀行分期優(yōu)惠費(fèi)率,年化費(fèi)率低至1.6%,首付僅需15%,且最長可分60期還款。此次優(yōu)惠活動(dòng)的車型為小米SU7的所有車型。貸款政策為年化利率3.0%,折合年化費(fèi)率約1.6%。員工只需在小米汽車App上完成小米SU7的訂單鎖定,然后由交付專家電話聯(lián)系員工,為其開啟金融申請入口,選擇專享方案“員工1.6%”并提交申請即可。(金融界)

        字節(jié)跳動(dòng)新一輪期權(quán)回購開始

        字節(jié)跳動(dòng)2024年首輪期權(quán)回購已經(jīng)開始。此舉是該公司今年3月在美國啟動(dòng)的股票回購計(jì)劃的進(jìn)一步擴(kuò)展。此次回購期間,現(xiàn)任員工的回購價(jià)格為170.81美元/股,離職員工的回購價(jià)格為145.19美元/股。與去年下半年回購計(jì)劃中的現(xiàn)任員工160美元/股相比,此次回購價(jià)格有所提高。根據(jù)字節(jié)跳動(dòng)近日發(fā)給員工的公告,字節(jié)跳動(dòng)表示“收到反饋稱,一些員工希望通過這個(gè)機(jī)會(huì)滿足他們的現(xiàn)金和流動(dòng)性需求”。字節(jié)跳動(dòng)上月已啟動(dòng)針對美國員工的回購計(jì)劃,TikTok發(fā)言人表示,這是由于美國“復(fù)雜的稅務(wù)情況”,因此其他地區(qū)的期權(quán)回購較美國晚一個(gè)月推出。全球范圍內(nèi),字節(jié)跳動(dòng)員工持有約20%的公司股份。而在美國以外地區(qū),字節(jié)跳動(dòng)的員工數(shù)量約為10萬人。 (極客網(wǎng))

        京東企業(yè)文化升級

        日前,京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席劉強(qiáng)東發(fā)布全員信,宣布京東企業(yè)文化升級。京東使命升級為:技術(shù)為本,讓生活更美好。核心價(jià)值觀升級為:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。將創(chuàng)新加入京東價(jià)值觀,傳遞的是一種主動(dòng)進(jìn)化的精神,一種永不止步的信念,一種對更高價(jià)值、更大夢想、更遠(yuǎn)未來的不懈追求。創(chuàng)新無大小,如今京東有超過60萬員工,每個(gè)人都可以成為創(chuàng)新的主體,都可以在自己的工作崗位上找到創(chuàng)新的價(jià)值與意義。同時(shí),成功的創(chuàng)新最終還是需要回歸到“成本、效率、體驗(yàn)”上,否則都是無效的。“還有很多客戶的需求沒有被真正滿足,還有很多增長的空間沒有被發(fā)現(xiàn),還有很多成本、效率、體驗(yàn)的流程可以變得更好,也永遠(yuǎn)都有更美好的生活值得我們?nèi)プ非?。”劉?qiáng)東在全員信中這樣總結(jié)道。(曲靖珠江網(wǎng))

        胖東來推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

        去年3月,胖東來超市開通了線上商城。而今年年初,“胖東來百貨”線上商城也成功上線。對此,胖東來方面回應(yīng)稱,雖然線上商城剛剛起步,但已具備基本的運(yùn)營能力,消費(fèi)者可以放心購買。近日,胖東來與多點(diǎn)DMALL正式簽約并舉行項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),多點(diǎn)DMALL將為胖東來提供數(shù)智化系統(tǒng)和智能物聯(lián)服務(wù),助力胖東來實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化、智能化。物美價(jià)廉、優(yōu)質(zhì)服務(wù)加上人性化管理,是胖東來受到好評的重要因素。特別是在人性化管理方面,于東來秉持“員工為本”的理念,他堅(jiān)信員工的休息和權(quán)益同樣重要。他不吝嗇讓員工每周有一天的休息時(shí)間,盡管這意味著可能會(huì)少賺一些錢。不過,除了讓員工更高效、更幸福地工作外,胖東來還希望能通過數(shù)智化發(fā)展,將自身打造為中國零售業(yè)的模板。 (中國商報(bào))

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