萬 碩

（安井食品集團(tuán)股份有限公司，福建 廈門 361022）

經(jīng)濟(jì)全球化是社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求，是科技進(jìn)步的必然結(jié)果，是滿足人們幸福生活的最終選擇。中國在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展中也面臨著新的挑戰(zhàn)與競爭，為應(yīng)對全球化及科技領(lǐng)域的競爭加劇，中國在2006 年推出了《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006—2020 年）》，強(qiáng)調(diào)需要顯著提升科技投資，并且重點(diǎn)發(fā)展科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?！丁笆濉眹铱萍紕?chuàng)新基地與條件保障能力建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃》于2017 年公布，強(qiáng)調(diào)了建設(shè)科技創(chuàng)新基地、國家關(guān)鍵的科技基礎(chǔ)設(shè)施和科技保障能力對于增強(qiáng)國家創(chuàng)新力的核心作用。顯而易見，通過發(fā)展各級科技創(chuàng)新平臺，不僅推動國家科技進(jìn)步的關(guān)鍵手段，也成了增強(qiáng)國家整體競爭力的關(guān)鍵動力。

我國在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展中面臨著新的挑戰(zhàn)與競爭的同時，企業(yè)也隨著社會的不斷進(jìn)步，生存壓力不斷增大，隨著社會發(fā)展的洪流，需要不斷地進(jìn)步、不斷地革新、不斷地升級，才能保證自己不被社會拋棄，不被市場放棄、不被同行淘汰。支持企業(yè)不斷進(jìn)步的核心競爭力就是自主創(chuàng)新，科技創(chuàng)新平臺是支撐企業(yè)自主創(chuàng)新建設(shè)的基石，是培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐精神為一體的綜合型人才團(tuán)隊(duì)的搖籃，是攻克企業(yè)發(fā)展或行業(yè)進(jìn)步卡脖子問題的合縱平臺，是聯(lián)合企業(yè)與高?？蒲兴a(chǎn)學(xué)研合作的橋梁，是產(chǎn)生科技成果并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的孵化器。

科技創(chuàng)新平臺的發(fā)展對企業(yè)參與科技創(chuàng)新至關(guān)重要，也是企業(yè)對科技創(chuàng)新資源進(jìn)行整合的關(guān)鍵手段，據(jù)《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2007—2021 年，企業(yè)建有研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)從36 252 個增長到120 148 個，同時帶動企業(yè)增加研發(fā)投入，R&D 經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出從3 710.24 億元增長至27 956.31 億元，占GDP 比重從1.37%增長至2.43%，同時帶動企業(yè)研發(fā)投入占比從70.37%增至78.01%；科技人員從450多萬人增長至近860 萬人，其中博士研究生73 萬多人；有效發(fā)明專利數(shù)從67 948 件增長至2 173 424 件；技術(shù)市場成交合同數(shù)由22 萬項(xiàng)增至67 萬項(xiàng)，成交金額由2 226 億元增至37 294 億元等。通過科技創(chuàng)新平臺，帶動了整個科技創(chuàng)新活動，推動其全方位呈顯著增長趨勢，推動國民經(jīng)濟(jì)增長。

1 建設(shè)創(chuàng)新平臺，引領(lǐng)人才培養(yǎng)

公司建立研發(fā)平臺的目的旨在解決其產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì)過程中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題，克服研發(fā)過程的難題，從而促進(jìn)公司的持續(xù)進(jìn)步。在政府的支持和促進(jìn)作用加入后，建立這樣的創(chuàng)新平臺不僅反映了公司追求自我創(chuàng)新的愿望，還成為獲得政府資助的途徑。此外，通過這一平臺，公司能夠整合和優(yōu)化創(chuàng)新資源，吸引研發(fā)人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化，從而提高公司的創(chuàng)新效能。

在當(dāng)前全球科技競爭日益加劇的背景下，我國越來越注重完善國家科技創(chuàng)新體系和提高國家科技創(chuàng)新水平，這對于支持國家重大科技發(fā)展戰(zhàn)略的科技平臺提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006—2020 年）》的指導(dǎo)原則，國家鼓勵企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，并依賴于具備強(qiáng)大研究、開發(fā)及技術(shù)傳播能力的改制科研機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)，通過整合高校、科研院所等相關(guān)資源，構(gòu)建國家工程實(shí)驗(yàn)室和行業(yè)工程中心等。

縱觀由政府補(bǔ)貼并監(jiān)管的各類創(chuàng)新平臺的管理辦法，其皆對企業(yè)本身科研能力有一定要求，同時也有著幾年一次的考核約束，要求企業(yè)必須將研發(fā)活動融入日常運(yùn)行，真正將創(chuàng)新平臺運(yùn)行起來。各類創(chuàng)新平臺的考核指標(biāo)，如研發(fā)經(jīng)費(fèi)、承擔(dān)的科研項(xiàng)目、研發(fā)設(shè)備投入、知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)情況、成果轉(zhuǎn)化情況等，這些項(xiàng)目的展開和落地都離不開研發(fā)人員。

研究與開發(fā)平臺主要旨在融合創(chuàng)新的知識與資源，促進(jìn)不同主體之間的互動與合作，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新及學(xué)習(xí)能力。這樣的平臺幫助企業(yè)在累積內(nèi)部能力與獲取外部資源之間找到一個平衡點(diǎn)，有效地獲取、融合及配置內(nèi)外部的創(chuàng)新資源。隨著這些平臺的持續(xù)運(yùn)行，需要不斷地吸納研發(fā)人員開展研發(fā)活動，支撐研發(fā)人員開展研發(fā)活動需要的配套科研經(jīng)費(fèi)、科研課題等軟實(shí)力和研發(fā)設(shè)備等硬實(shí)力的支撐，隨著科研課題的開展，會形成相應(yīng)的科研成果，如新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、專利、論文等；同時，企業(yè)支出研發(fā)經(jīng)費(fèi)一定是要有所回報(bào)的，或帶動企業(yè)增收或提高產(chǎn)品品質(zhì)等，故對應(yīng)開展的科研課題一定是企業(yè)技術(shù)難題等企業(yè)亟須解決的、有助于企業(yè)發(fā)展的。研發(fā)平臺的良性運(yùn)行，就是研發(fā)人員完成的技術(shù)創(chuàng)新成果推動企業(yè)正成長的過程。

企業(yè)最緊缺的生產(chǎn)資源是人才，創(chuàng)新的本質(zhì)在于對人力資本的投資和人才的引領(lǐng)，推動創(chuàng)新驅(qū)動。黨的十八大以來，政府陸續(xù)出臺了一系列推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革的政策措施，形成了覆蓋人才管理、培養(yǎng)、評價(jià)、流動、激勵、引進(jìn)、發(fā)展保障等方面的人才政策體系，全面指導(dǎo)人才工作。同時，也發(fā)布了系列推動校企合作的人才培養(yǎng)意見，如《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》（國辦發(fā)[2017] 95 號）指出，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)與教育的深度融合，強(qiáng)化企業(yè)重要主體作用，以企業(yè)為主體推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)產(chǎn)教協(xié)同育人，加強(qiáng)產(chǎn)教融合師資隊(duì)伍建設(shè)等，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)核心競爭力，為匯聚發(fā)展新動能提供有力支撐，依托平臺更好地為企業(yè)、為行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)型、實(shí)用型人才。

企業(yè)設(shè)立研發(fā)平臺帶來了獨(dú)特的人力資源配置和組織優(yōu)勢。在細(xì)節(jié)上，這樣的平臺通過其網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)促進(jìn)了高效的人才激勵策略，涵蓋了招聘、安置及薪酬福利等多方面的人才管理措施，從而吸引了眾多杰出的工程師、研究人員及技術(shù)管理人員的加盟，這對于企業(yè)創(chuàng)新活動提供了寶貴的人力資源支持。此外，研發(fā)平臺的建立增強(qiáng)了技術(shù)人員的團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)新動力，逐步建立起“學(xué)以致用”和“傳幫帶”的人才培育體系，有助于積累企業(yè)的人力資本，并確保企業(yè)的核心技術(shù)及能力得以持續(xù)傳承。為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的技術(shù)力量及科研儲備。同時基于優(yōu)質(zhì)平臺的引領(lǐng)效果，企業(yè)能更好地招納更多的高學(xué)歷、高技能、高素質(zhì)人才，優(yōu)質(zhì)人才的聚集，思想的碰撞與交流等能給企業(yè)帶來更多的突破與成長。

2 助推校企合作，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研教深度結(jié)合

政府導(dǎo)向支持企業(yè)聯(lián)合高?？蒲兴蚬步ㄑ邪l(fā)平臺，或開展產(chǎn)學(xué)研合作等行為，共同發(fā)揮各自優(yōu)勢聯(lián)合共建推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新建設(shè)。因?yàn)閯?chuàng)新是推動發(fā)展的核心力量，是構(gòu)建現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵支柱。推進(jìn)科技體制的改革，構(gòu)建以企業(yè)為核心、市場為引導(dǎo)、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的創(chuàng)新體系，加大對中小企業(yè)創(chuàng)新的扶持，促進(jìn)科技成果的應(yīng)用。

企業(yè)具備技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的生產(chǎn)條件及洞悉市場需求的敏銳度，企業(yè)創(chuàng)新平臺所展開的科研活動也多基于企業(yè)經(jīng)營需求，企業(yè)創(chuàng)新平臺的建設(shè)，所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是立竿見影的，但基于企業(yè)研發(fā)的實(shí)用性、需求性等，更深層次的基礎(chǔ)性、前瞻性研究企業(yè)是極少自主開展的。在政府導(dǎo)向的引導(dǎo)下，企業(yè)自會選擇性地將部分難度高、耗時長的課題研究委托給高?？蒲性核鶃硗瓿桑咝？蒲性核飪淞舜罅康闹R信息，匯集了大量的優(yōu)質(zhì)人才、積淀了豐富的科研成果等，能比企業(yè)更快更好地開展研究，同步能給企業(yè)創(chuàng)新成本減負(fù)，幫助企業(yè)克服自身技術(shù)能力的約束等。同時，企業(yè)研發(fā)課題的導(dǎo)入，能引導(dǎo)高?？蒲性核鶕?jù)企業(yè)需要及市場需求，適當(dāng)調(diào)整各層次學(xué)生的培養(yǎng)方案、研究課題等，更好地讓知識能服務(wù)好企業(yè)、服務(wù)好市場。

以創(chuàng)新平臺為依托，以科研課題為媒介，聯(lián)合校企優(yōu)勢資源，強(qiáng)強(qiáng)合作，共同開展行業(yè)共性問題的開發(fā)研究、共同推動行業(yè)健康發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、共同搭建行業(yè)全面型人才的培養(yǎng)模式等，形成良好的校企合作運(yùn)行模式，產(chǎn)生校企雙贏的合作成果，共同推動企業(yè)科技賦能生產(chǎn)力，科技轉(zhuǎn)化競爭力。

據(jù)《中國科技統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，高?？萍蓟顒覴&D 經(jīng)費(fèi)內(nèi)部支出中，來源于企業(yè)資金的支出額從2007 年的110.3 億元增長至2021 年的710.4億元，接受的企業(yè)委托項(xiàng)目數(shù)達(dá)2021 年的34.7 萬項(xiàng)，同步帶動的科研產(chǎn)出也是呈顯著增長趨勢。合作模式中結(jié)合產(chǎn)業(yè)、學(xué)術(shù)及研究的策略，對公司創(chuàng)新產(chǎn)生了正面效果。通過高等院校和研究機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的緊密合作，資源的互補(bǔ)性得以體現(xiàn)，同時有效減少了企業(yè)在研發(fā)上的花費(fèi)。產(chǎn)學(xué)研合作不僅僅帶來互補(bǔ)效應(yīng)，還引入了替代效應(yīng)，這涉及企業(yè)在創(chuàng)新的投資與成果之間的相互替代關(guān)系。此外，這種合作對公司創(chuàng)新能力的增強(qiáng)影響，會受到公司規(guī)模和技術(shù)能力的顯著影響。規(guī)模較大或技術(shù)能力較強(qiáng)的公司，其創(chuàng)新能力的提升更為明顯。

3 科技成果落地，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

政府大力支持創(chuàng)新平臺建設(shè)，大力推動人才培養(yǎng)等種種舉措都是為了更好地加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，黨的二十大強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新對中國現(xiàn)代化進(jìn)程中心地位的重要性；強(qiáng)調(diào)必須致力于追蹤世界科學(xué)技術(shù)的最新進(jìn)展、聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域、響應(yīng)國家的緊迫需求以及關(guān)注民眾的健康與生活，以加速科技領(lǐng)域達(dá)到高度自主與強(qiáng)大；此外，報(bào)告還提出要提高科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的效率和水平，必須加強(qiáng)企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研融合，并明確以目標(biāo)為導(dǎo)向的戰(zhàn)略。由此，落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化，提升科技成果轉(zhuǎn)化水平是開展創(chuàng)新活動的最終目標(biāo)。

企業(yè)創(chuàng)新平臺在促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化方面展現(xiàn)出了顯著的優(yōu)勢，其一，將科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的過程比較容易。企業(yè)科研課題來源多為生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的疑難問題，課題立項(xiàng)的目的就是為了解決生產(chǎn)困難、保障生產(chǎn)活動、為企業(yè)盈利，所以課題結(jié)題即可投入成果轉(zhuǎn)化，快速地產(chǎn)生效益，給企業(yè)帶來利潤與增長；同時在創(chuàng)新平臺運(yùn)行管理約束下，企業(yè)科研人員會將課題研究成果，如新技術(shù)、新工藝等凝練成相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)，提升企業(yè)競爭軟實(shí)力。其二，企業(yè)建有自主、靈活的激勵機(jī)制，如薪酬激勵（含專業(yè)職業(yè)技能崗位薪酬、股權(quán)激勵等）、科技成果獎勵機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，為了激勵員工可以更好地自主開展創(chuàng)新活動，并做好科技成果凝練及轉(zhuǎn)化，企業(yè)可以加大獎勵力度、提升獎勵水平，讓科研熱源能根據(jù)其為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)、社會效益獲得相應(yīng)的豐厚獎勵；以及在科研活動中憑借平臺資源得到的自我能力提升等。第三，企業(yè)開展研發(fā)活動擁有較大的自由度，企業(yè)研發(fā)活動投入基本為企業(yè)自有資金投入，研發(fā)人員在課題選擇方面擁有一定的自主性和靈活度，只要是對企業(yè)發(fā)展有所助力的，都可以申請課題開展研究；同時企業(yè)對科研活動的容錯率較高，允許科研人員的驗(yàn)證試錯，也允許科研人員利用企業(yè)平臺資源對接高?？蒲兴_展課題合作。

4 小結(jié)

以企業(yè)建設(shè)平臺，以平臺哺育人才，以人才推動創(chuàng)新活動，以創(chuàng)新活動形成成果，以創(chuàng)新成果推動企業(yè)增長。企業(yè)創(chuàng)新平臺只有不斷地產(chǎn)出新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)引領(lǐng)的科技成果，才能引導(dǎo)企業(yè)不斷加大研發(fā)投入，推動創(chuàng)新活動，開展產(chǎn)學(xué)研合作，培養(yǎng)研發(fā)人才；不斷增加人力、物力投入的研發(fā)活動又持續(xù)不斷地生成科技成果，能轉(zhuǎn)化生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益或行業(yè)引領(lǐng)的科技成果，良性的創(chuàng)新循環(huán)能推動企業(yè)不斷發(fā)展創(chuàng)新，突破瓶頸；能帶來穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。