近日，央視《法治在線》的一期節(jié)目引發(fā)網友關注。

劉女士是重慶一家教育培訓公司的員工，一個周五的晚上，劉女士突然接到公司領導電話，要求她馬上對接客戶。而劉女士認為，自己之前已經和客戶談妥，沒必要再占用周末的休息時間來對接工作。

當時的劉女士有點情緒，隨即發(fā)了一條朋友圈：“各位領導，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時候留言就可以了?！?/p>

兩天后，劉女士接到公司通知，她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團隊氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合同。

在和公司溝通后，劉女士要求按照勞動合同進行賠償，但公司認為錯在劉女士，拒絕了她的要求。經過當地勞動仲裁調解無果后，劉女士將公司告到法院，要求公司支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理了這起案件，民三庭副庭長林寶珍介紹，用人單位行使解除權，是一種非常嚴厲的處罰手段。法院經審理認為，劉女士的行為雖然欠妥當，但無法看出對公司造成嚴重影響，并未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。公司據此解除勞動合同缺乏事實和法律依據，構成違法解除。依據勞動合同法相關規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動合同的賠償金49000元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務，劉女士已向法院申請強制執(zhí)行。

（據中新社4.17訊）