年底，公司照例要開年會，表彰一批優(yōu)秀員工。然而，誰都沒想到，今年的一等獎給了一名入職不到一年的普通員工內斯特萊——相比那些銷售冠軍、創(chuàng)新技能冠軍……他的業(yè)績似乎差遠了，怎么評也評不上的。

可是，經理卻不這么看，他給大家講了一個故事。

有一天早上，他著急趕飛機，去簽一份大合同。但須提前到公司拿上合同，再去機場。

可是，本來應該提前來公司等他的秘書，因為睡過了頭，耽誤事兒了。這時，經理看到內斯特萊已經在工位上了，便把他喊了過來，重新錄入合同，并打印出來。

內斯特萊打字很快，不到半個小時，新的合同便打好并蓋上了章子，交給了經理。

可這又能代表什么呢？員工們聽完這個故事，都表示了異議。

經理很無奈，對大家說：“你們知道嗎？這是公司全年簽的最大一筆合同，支撐公司一半的營收，如果那天真耽誤了，這個合同就沒有了。”

這只是偶然的事件而已，大家還是認為內斯特萊沒啥功勞。

經理笑了，對大家說：“這是偶然嗎？我認為不是。我回來后才突然有了疑問，為什么那天內斯特萊來公司這么早？后來我在上班登記簿里看到，近一年的時光里，內斯特萊無論刮風下雨，每天都堅持提前一小時來上班。所以，他遇到這件事，不是偶然是必然?！?/p>

我相信，內斯特萊堅持這種作風，將來，他必將成功?！?/p>

而內斯特萊的確如經理講的那樣，后來無論在哪個崗位上，都依然堅持這種工作特點。再后來，他成立了雀巢公司，成為掌舵人，創(chuàng)建了自己的咖啡帝國。

而他每年給入職新員工講課時，必定要灌輸一種理念：你必須時刻保持踏實勤快，否則，公司沒你的位置。這或許就是他成功的秘訣吧。

（摘自《遼寧青年》 程剛/文）