杭鶯

全省組織部長會議要求，突出平臺建設、機制創(chuàng)新，持續(xù)培養(yǎng)引進用好各方面優(yōu)秀人才。孝感市將深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷健全人才引育用留工作機制，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，為譜寫中國式現(xiàn)代化孝感篇章提供堅強人才支撐。

聚焦需求精準引才。精準引進一個核心人才，往往能帶來一個團隊，興起一個產(chǎn)業(yè)，帶動一方發(fā)展。立足孝感發(fā)展實際，聚焦“4+2”主導產(chǎn)業(yè)開展“雙招雙引”，發(fā)揮政策撬動作用，統(tǒng)籌各類要素資源，吸引科技領軍人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才和創(chuàng)新團隊來孝創(chuàng)業(yè)。聚焦規(guī)劃金融、教育醫(yī)療等急需緊缺領域開展事業(yè)單位專項引才，設立“人才編制池”，帶編帶崗到“雙一流”大學引進高素質(zhì)專業(yè)型人才。聚焦解決“卡脖子”技術問題開展柔性引才，依托“院士專家企業(yè)行”“科技特派員”等省級人才項目引進高層次人才，與清華、北大等全國重點高校共建研究生實踐基地開展技術攻關，建立院士專家工作站、特色產(chǎn)業(yè)技術研究院吸引專家團隊，多種途徑滿足企業(yè)高端才智需求，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。

立足實際系統(tǒng)育才。培養(yǎng)是做好人才工作的基礎環(huán)節(jié)，是促進人才輩出的根本之舉。依托“智匯基層活動”培育專業(yè)技術人才，以“請進一個人才、帶出一支隊伍”為目標，對接全省“專業(yè)人才智匯基層”活動，配套開展“千名科技特派員助力強縣工程”。舉辦系列賽事培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“澴川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評選”等活動為牽引，在教育、醫(yī)療、文化等領域開展人才評比活動，讓更多優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)秀人才脫穎而出。實施“一村多名大學生”培育鄉(xiāng)村實用人才，選拔培養(yǎng)新時代青年農(nóng)民大學生和中職生，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

創(chuàng)新機制科學用才?！坝没睢比瞬?，關鍵要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，不斷完善使用、評價、激勵機制，讓人才英雄有用武之地。推行“揭榜掛帥”“賽馬”制度，讓人才在重點產(chǎn)業(yè)、重大任務、重頭項目、重要課題建設中勇挑重擔、增長才干。創(chuàng)新事業(yè)單位崗位管理模式，探索實施人多按人設崗、編多按編設崗，選擇“最優(yōu)解”化解崗位總量不足難題。創(chuàng)新人才管理機制，擴大縣域發(fā)展自主權，建立“以崗位為載體，以人才為支撐”的市場化人事人才管理機制。探索共享用才，加大黨政機關、企事業(yè)單位干部交流力度，引導全市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)成立技術研發(fā)人員聯(lián)盟，實現(xiàn)才智共享。推進人才評價改革，突出企業(yè)在技能人才評價的自主權，以技能人才自主評價催發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。建立比選擇優(yōu)機制，從企事業(yè)單位調(diào)任專業(yè)素質(zhì)過硬的研究生到公務員隊伍。

優(yōu)化環(huán)境用心留才。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，核心是要優(yōu)化人才服務，關鍵是政策要貼心、舉措要暖心、干部要用心。系統(tǒng)升級人才政策，將政策覆蓋范圍從事業(yè)單位拓展到企業(yè)事業(yè)單位，強化人才專項資金保障，在人才編制池、特設崗位、津貼補貼、個稅獎勵、公積金保障、科創(chuàng)平臺扶持、跟蹤培養(yǎng)等方面進行優(yōu)化。加強對人才的政治引領和政治吸納，做好國情研修、市情通報等工作。加大在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員力度，對表現(xiàn)突出的，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。落實領導干部聯(lián)系服務專家人才制度，探索建立人才服務專員制度，制發(fā)人才服務卡，建好用好人才公寓，建立高層次人才子女入學“免審即享”機制，健全高層次人才定點醫(yī)院聯(lián)系制度，真心誠意服務好人才。

（作者系孝感市委常委、組織部部長）