編者按：

習近平總書記指出，要培養(yǎng)大批卓越工程師，努力建設一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。

湖北是教育大省、人才大省。近年來，湖北省在全國率先由組織部門牽頭制定加強卓越工程師隊伍建設系列文件，并在培養(yǎng)造就適應高質量發(fā)展需要的卓越工程師方面作出了一定探索。1月19日，在人民大會堂隆重舉行的首次“國家工程師獎”表彰大會上，湖北省4人獲得“國家卓越工程師”稱號，2個團隊獲得“國家卓越工程師團隊”稱號。這也為湖北深入實施人才強省戰(zhàn)略，大力推進卓越工程師隊伍建設揭開了新篇章。

制造業(yè)是我國的立國之本、強國之基。

以高質量發(fā)展推進中國式現(xiàn)代化，推進“中國制造”向“中國創(chuàng)造”升級，亟需培養(yǎng)大批有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的高水平工程師。

而培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐脫節(jié)，是當前工程師人才隊伍建設的痛點與難點。

“培養(yǎng)卓越工程師，必須調動好高校和企業(yè)兩個積極性?！?/p>

遵循著習近平總書記所指明的方向，湖北省以深化工程碩博士產(chǎn)教融合培養(yǎng)改革試點工作為抓手，以建設國家卓越工程師學院為契機，大力開展卓越工程師隊伍建設。

組織發(fā)力" 疏通痛點難點

開展工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點工作，是我國加快培育卓越工程師隊伍的一項重大戰(zhàn)略，也是推動新時代人才工作、夯實制造強國底座的重要舉措。

2022年2月，獲中組部等九部委批準，武漢東湖高新區(qū)成為工程碩博士培養(yǎng)改革全國五大試點園區(qū)之一。

此次試點旨在著力打造一支政治堅定、愛黨報國，理學基礎理論功底扎實、工學專業(yè)技術能力和水平突出，具備較強工程技術創(chuàng)新創(chuàng)造能力，善于解決復雜工程技術難題，國際視野寬闊，扎根工程實踐和生產(chǎn)一線的高水平工程師隊伍。

面對破題要務，湖北由省委組織部牽頭高位推進，聯(lián)合武漢市、東湖高新區(qū)和省直相關部門統(tǒng)籌謀劃，東湖高新區(qū)成立工程碩博士培養(yǎng)改革試點工作專班，由區(qū)委組織部牽頭、光谷人才集團執(zhí)行。

按照試點項目要求，高校和企業(yè)共同承擔培養(yǎng)工程碩博士的任務，工程碩、博士學制分別為3年、5年，在高校進行1年、2年理論學習后，學生再前往企業(yè)進行2年、3年專業(yè)實踐。

為了全面了解企業(yè)人才需求、技術需求和校企合作基礎，省委組織部帶隊深入園區(qū)、高校、企業(yè)調研10余次，全面了解國家所需、本省所急、企業(yè)所盼、高校所能，確保試點工作有序開展。

根據(jù)本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，湖北重點面向國家提出的18個專業(yè)領域，在試點區(qū)精心遴選華工科技、高德紅外、人福醫(yī)藥等頭部企業(yè)參與試點，著重培養(yǎng)新一代信息技術、生物醫(yī)藥及高端醫(yī)療設備、半導體等9個領域的工程碩博士。

湖北在全國率先牽頭制定相關文件和實施方案、明確部門職責、細化工作流程，提出了“將雙導師履職情況納入校企績效考核體系”“為畢業(yè)生優(yōu)先提供投、貸、 險、保等金融服務”等10條具體措施。

為了保證試點工作順利進行，省委組織部召開動員部署會，發(fā)布聯(lián)合培養(yǎng)指南，為試點園區(qū)、高校、企業(yè)提供全過程、全場景工作指引。

一場場政策宣講、企業(yè)推薦走進省內(nèi)外高校。針對試點初期，校企導師對于合作方式和畢業(yè)去向的疑惑和顧慮，組織部門及時安排人才服務團隊上門服務，講清試點意義、講透政策利好、講實保障舉措，增強各方參與試點的信心和決心。

如今，湖北已完成的2022年、2023年2批次共272人的招生任務，參與試點的企業(yè)20余家，對接高校不僅有武漢大學、華中科技大學等省內(nèi)高校，還有中國科學技術大學、北京航空航天大學等外地高校參與。

三個打通" 產(chǎn)教深度融合

校企聯(lián)合、產(chǎn)教融合，增強學生解決復雜工程技術難題的能力，是工程碩博士培養(yǎng)改革的關鍵。如何真正調動好高校和企業(yè)兩個積極性？

用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措，將校企、企業(yè)內(nèi)部、院校之間“三個打通”，實現(xiàn)校企從“物理整合”到“化學融合”的轉變。

省委組織部會同教育部門建立“五共”培養(yǎng)機制，校企共同制定人才培養(yǎng)方案、共同建立導師團隊、共同開發(fā)課程教材、共同參與教學實踐過程、共同評價教學培養(yǎng)質量。針對部分工程碩博士實踐課題涉及多個學科專業(yè)的情況，學校協(xié)調不同院系的導師，對學生進行復合型培養(yǎng)。

在培養(yǎng)環(huán)節(jié)，指導校企選優(yōu)配強“雙導師”，如今試點企業(yè)擔任導師的90%為首席專家等高層次人才。以項目為依托，將學生納入工程攻關一線團組，在導師的帶領下攻堅克難、提高能力。

在畢業(yè)環(huán)節(jié)，以成果為導向，改變“唯論文”傾向，把工程新技術研究、重大工程設計、新產(chǎn)品或新裝置研制作為畢業(yè)和學位授予的重要依據(jù)，引導校企和學生達成一致就業(yè)意向。

為了能讓碩博士多參加具體項目，廣泛了解企業(yè)裝備、工藝、材料、研發(fā)、市場開發(fā)等多環(huán)節(jié)工作，湖北還組織高校導師和學生廣泛進企參觀，舉辦見面會讓導師與學生面對面交流，推動校企共同凝練合作實踐課題，讓學生參與項目攻關，在一線接觸真問題、參與真課題、提高真本領。

高德紅外與北京航空航天大學深化校企合作，在暑期安排30名學生來漢進入企業(yè)實習實踐。高德紅外董事長還親任企業(yè)導師，與武漢大學聯(lián)合培養(yǎng)一名博士，與其高校導師合作課題獲批省級項目。

為了搭建培養(yǎng)卓越工程師的實體平臺，2023年4月18日，華中科技大學國家卓越工程師學院揭牌成立，這是全國首批、湖北唯一的國家卓越工程師學院。學院打破原有育人模式，打造育人共同體。學院不僅與中航工業(yè)等企業(yè)合作，共同建立聯(lián)合研究院、實驗室、研發(fā)中心，還將與三峽集團等重點企業(yè)、行業(yè)合作，加強核心技術聯(lián)合攻關、培養(yǎng)“卡脖子”技術領域人才。

試點牽引" 實現(xiàn)量質兼優(yōu)

乘著東風揚帆遠航。湖北省也抓住全國試點契機，全方位推動全省卓越工程師隊伍建設。

除了實施國家級培養(yǎng)項目，湖北積極實施省級聯(lián)合培養(yǎng)項目，聚焦全省五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、九個新興特色產(chǎn)業(yè)、六個未來產(chǎn)業(yè)，擇優(yōu)遴選13家高校、17家企業(yè)，聯(lián)合培養(yǎng)198名省級卓越工程師后備人才。武漢大學、武漢理工大學、湖北工業(yè)大學、武漢工程大學被遴選為首批省級卓越工程師學院，開始創(chuàng)建工作。

工科研究生學歷教育的在鄂高校、湖北優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“兩個全覆蓋”正逐步成為現(xiàn)實。

為了構筑更加多元的育人平臺，湖北推動經(jīng)信部門在武漢東湖高新區(qū)等3個園區(qū)分不同產(chǎn)業(yè)領域布局建設湖北卓越工程師實踐基地，促進資源共享，為人才提供更豐富的實踐機會。

為了創(chuàng)造更多國際交流、學術研討的機會，讓更多工程師以老帶新，湖北還極力推動有關企業(yè)組建省制造業(yè)工程師協(xié)會。日前，繼2022年湖北省制造業(yè)工程師協(xié)會成立后，光谷首個制造業(yè)工程師協(xié)會也正式成立，由“國家卓越工程師”閆大鵬擔任會長。湖北省制造業(yè)工程師協(xié)會將和光谷制造業(yè)工程師協(xié)會緊密聯(lián)動，成為連接政、校、企、工程師的橋梁紐帶，引導工程師們突破關鍵核心技術，共同推動工程師隊伍的建設和發(fā)展。

為了營造濃厚的工程師文化，湖北還聚焦制造強省建設，策劃五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)系列卓越工程師大賽，以賽識才、以賽聚才。

2023年3月23日，全球光電子信息卓越工程師大賽總決賽在光谷舉行。大賽以“聚光匯谷 造就卓越”為主題，面向全球光電子信息產(chǎn)業(yè)高水平工程師人才，設立“揭榜賽”“拔尖賽”“創(chuàng)業(yè)賽”3個賽道，通過比賽推動解決一批企業(yè)關鍵研發(fā)難題、選拔一批高水平工程師、引進一批優(yōu)秀工程技術人才。此次大賽吸引了全球近200名選手參賽角逐，12個工程師團隊與發(fā)榜企業(yè)簽約，有效推動了人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合。

激勵保障" 優(yōu)化成才生態(tài)

2023年9月8日，2022級工程碩博士入企實踐開學典禮在武漢東湖高新區(qū)隆重舉行。首批在試點區(qū)參加專業(yè)實踐的工程碩博士，在新學期進入企業(yè)開啟全新求學之旅。典禮上，閆大鵬為“新生”們傾情講授“開學第一課”，以親身經(jīng)歷感召工程碩博士實業(yè)報國。

同時，中共武漢東湖入企工程碩博士臨時支部委員會也正式成立。支部定期組織開展形式多樣、主題豐富的思政教育活動，以黨建引領工程碩博士投身制造強國建設。

為保障工程碩博士生活無憂，東湖高新區(qū)首批提供238套房源作為光谷工程碩博士公寓，專項用于工程碩博士入企實踐期間住宿保障。公寓實施“一人一間、拎包入住、免費住宿”，并設置服務中心、閱讀書吧、健身場地、交流場所。區(qū)內(nèi)工程碩博士服務中心配備專人跟蹤服務，保障碩博士日常生活需要，實時跟進工程碩博士培養(yǎng)動態(tài)和反饋訴求。除了營造“類高校”的學習生活環(huán)境，試點區(qū)還專門設立“中國光谷獎學金”，對品學兼優(yōu)的工程碩博士給予每年1萬元資助，以鼓勵學子們勇敢追夢。

湖北堅持以用為本抓改革、以誠待才優(yōu)服務，不斷優(yōu)化工程碩博士成長成才生態(tài)。

省委組織部協(xié)調推動人社部門賦予長飛光纖、人福醫(yī)藥等7家試點企業(yè)高級職稱評審權，為畢業(yè)生提前一年參評所在企業(yè)工程師職稱開辟“綠色通道”；探索建立“政府資助、企業(yè)出題、人才揭榜”的新型科研組織模式，由企業(yè)發(fā)布榜單，組織工程碩博士揭榜攻關，實現(xiàn)人才與企業(yè)雙贏。

全新的培養(yǎng)模式，需要全新的評價激勵。湖北省聯(lián)合教育、科技、人社等部門，推動建立工程師評價新標準，把工程碩博士實踐成果是否解決了企業(yè)實際問題、有沒有市場價值，作為畢業(yè)和學位授予的重要標準。對工程碩博士在工程攻關和技術革新中作出突出貢獻的，可從成果轉化所得收益中予以獎勵，以此激勵工程碩博士有動力、有活力，在產(chǎn)業(yè)一線奮發(fā)有為、建功立業(yè)。