▊ 文/劉道光

“三個聚焦”，即聚焦理論宣講、聚焦輿論導向、聚焦求變創(chuàng)新

做好新形勢下宣傳思想工作,必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。面對新形勢、新任務，山東能源魯西礦業(yè)彭莊煤礦黨委主動適應內(nèi)容、對象、方式和環(huán)境變化，堅持守正創(chuàng)新，聚焦“理論宣教、輿論導向、求變創(chuàng)新”，持續(xù)強化思想引領、隊伍建設和宣傳效應，扎實做好宣傳思想工作，不斷提升新聞輿論引導力、傳播力、影響力，鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大精神力量和輿論支撐。

一、聚焦理論宣講，增強宣傳工作引導力

形勢任務教育是企業(yè)加強思想政治工作和經(jīng)常性宣傳教育的重要手段。彭莊煤礦黨委打通理論宣講“誰來講”“講什么”“怎么講”三個關鍵環(huán)節(jié)，構建三級宣講隊伍體系，創(chuàng)新“菜單式”宣講教育方式，豐富“線上”“線下”多維度載體，不斷增強形勢任務教育保障力。

一是強化宣講隊伍建設。圍繞健全宣講隊伍體系，拓寬宣講渠道，系統(tǒng)化提升宣講工作質(zhì)效，探索形勢任務教育方式。組建副科級及以上黨群政工管理人員、女工協(xié)管員、黨支部書記三級宣講隊伍，針對不同宣講內(nèi)容和受眾群體，開展多層面宣講，達到既能“分層單兵作戰(zhàn)”、又能“團隊聯(lián)合協(xié)作”的效果，切實將黨的創(chuàng)新理論植根職工群眾思想深處，引導職工在崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

二是創(chuàng)新“菜單式”教育方式。在“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育的基礎上，將“虛工”做實，結合不同階段員工思想動態(tài)特點，把科學理論融入感人故事，把抽象道理融入鮮活人物，把理性思想融入感性場景，開展黨的二十大精神、普法教育、文明行為等專題宣講，緊扣職工群眾關切點，析事明理、解疑釋惑，引導職工正確看待礦井形勢、樹立正確價值觀、推崇文明新風尚，讓干部職工在精神上補了“鈣”、思想上充了“電”、工作上加了“油”。

三是豐富教育載體形式。從方式創(chuàng)新入手，運用靈活多樣的宣傳形式，不斷提高理論宣講的吸引力。在“線下”宣講的基礎上，創(chuàng)新“線上”載體，依托彭莊煤礦微信公眾平臺，開設“兩級十二談”訪談專欄，讓科區(qū)隊負責人談目標、談責任、談思路、談方法、談管理、談舉措，讓一線職工談體會、談收獲、談認識、談感想、談亮點、談成效。同時，開設網(wǎng)上理論課堂專欄，以“微黨課+云宣講”的形式，讓理論課堂從“云端”深入干部職工“心里”，徹底打通理論宣講的“最后一公里”，唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的主旋律。

二、聚焦輿論導向，提升宣傳工作傳播力

為進一步發(fā)揮宣傳工作“對內(nèi)凝聚共識鼓舞人心，對外展示形象培育品牌”的作用，彭莊煤礦黨委著力加強頂層設計和選題策劃能力，扎實引領正確政治方向、輿論導向和價值取向。

一是強化頂層設計。堅持“制度管人、流程管事”理念，加強重大主題報道全流程管理，圍繞策劃、采訪、編輯、審核、定稿、發(fā)布等環(huán)節(jié)制定管理辦法，以制度剛性把好政治關、導向關、質(zhì)量關。倡導“人人是宣傳員”理念，鼓勵宣傳骨干爭當?shù)V區(qū)“好聲音”的傳播者，成立新聞宣傳工作專班，制定聯(lián)席會議、專班例會、專題約稿、考核獎懲等制度，構建專職人員、工作專班、基層通訊員三級新聞宣傳工作隊伍體系，實行動態(tài)管理，形成“大宣傳”工作格局。

二是提升素質(zhì)能力。實施“外培+內(nèi)練”的方式，提升新聞宣傳工作者的素質(zhì)能力。不定期邀請知名媒體記者和專家到礦開展業(yè)務培訓和專業(yè)知識講座，圍繞“深度報道、選題策劃、采風示范”等內(nèi)容開展現(xiàn)場教學，著力增強宣傳工作者的腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳隊伍。同時，每半年自主開展一次基層通訊員培訓活動，圍繞“文字基礎、新聞選題、常見錯誤解析”等內(nèi)容進行培訓，不斷提升基層通訊員的水平。

三是突出結果導向。按照宣傳思想工作制度要求，制定下發(fā)《關于進一步加強新聞宣傳工作考核的實施辦法》，細化考核標準指標，要求各支部書記承擔本支部報道“第一責任人”職責，對本支部新聞宣傳工作做到親自安排、親自督促、親自把關，對在一個季度內(nèi)未完成宣傳任務的，由礦黨委書記進行約談，并納入績效考核。同時，黨群部門人員分別包掛各黨支部，協(xié)助做好統(tǒng)籌策劃和新聞選題，各黨支部發(fā)稿情況與包掛人員月度績效考核掛鉤，嚴格兌現(xiàn)獎懲，激勵擔當作為。

三、聚焦求變創(chuàng)新，擴大宣傳工作影響力

堅持守正創(chuàng)新、推動多元發(fā)展，是壯大主流思想的重要舉措。彭莊煤礦黨委結合年青員工多、新媒體快速普及等實際特點，堅持“多媒體發(fā)展、全媒體融合”，強化內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，不斷為宣傳思想工作注入新動能，為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實思想根基。

一是打造“指尖新聞”終端。將彭莊煤礦微信公眾號作為對內(nèi)宣傳的主陣地，全力打造“指尖上的新聞”終端，實時開辟“礦區(qū)要聞”“基層動態(tài)”“家園風采”“先模表率”等專欄，對重點工作進行多形式、多渠道宣傳，讓廣大職工第一時間了解和掌握礦井新聞動態(tài)，切實提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。推出“民情問答”“民情視點”訪談專欄，聚焦職工普遍關注的熱點問題，邀請專業(yè)人員進行詳細解讀，制成“短、新、實、快”的“微視頻”，切實為職工辦實事、解難題。

二是形成“群眾性宣傳”集群。將強化職工自媒體創(chuàng)作提升作為發(fā)動職工群眾自發(fā)性宣傳的重要舉措，組織召開自媒體創(chuàng)作提升座談會，規(guī)范自媒體管理。開展“發(fā)現(xiàn)最美彭莊”短視頻大賽，用職工視角、群眾語言實現(xiàn)重大主題的自發(fā)性傳播，把熱度傳到基層群眾之中。職工自主創(chuàng)作的《精美彭莊》《你好，彭莊煤礦》等短視頻，彰顯了新時代煤礦工人積極向上的精神風貌，并在山東能源集團短視頻評選中獲獎。職工自發(fā)創(chuàng)作的關于礦井“職工子女夏令營”“兩堂一舍惠民生”等主題短視頻，在各大新媒體平臺獲得大量瀏覽和轉發(fā)，為礦井樹立了良好的社會形象。

三是實現(xiàn)內(nèi)外宣傳同頻共振。成立專題策劃小組，對資源劃轉、充填開采、綠色礦山建設等礦井戰(zhàn)略重點工作，從采寫到發(fā)布進行“一條龍”式跟蹤報道，用精彩生動的“小故事”敘述現(xiàn)代化礦井蝶變歷程。同時，在充分利用內(nèi)部媒體開展集中式、系統(tǒng)化宣傳報道的同時，積極拓展對外聯(lián)系渠道，重點在省部級及以上主流媒體發(fā)力，形成了內(nèi)外宣傳協(xié)同聯(lián)動的共振效應，營造了良好的輿論氛圍。

四是營造“聚力共為”氛圍。建立健全典型選樹宣傳工作機制，常態(tài)化開展“身邊好人”“最美人物”“文明標兵”等先進典型評選活動，大力選樹具有先進性和代表性的先進集體和個人，深化典型人物在各專業(yè)、各崗位的價值引領作用。在微信公眾平臺開設“閃耀彭煤 禮贊模范”專欄，推出深度報道、人物專訪、短視頻等系列專題，講好典型故事，擴大受眾覆蓋面。同時，在工業(yè)廣場周圍開設勞動模范“宣傳一條街”，弘揚凡人善舉，把先進典型的榜樣力量轉化為礦井上下干事創(chuàng)業(yè)、勇爭一流的生動實踐。