顧杏根

機械設計師羅淼對待項目一直嚴謹負責，在承接了一個設計項目之后，由于與客戶理念不合，客戶完全否定了他的設計作品，導致合作破裂。公司對羅淼進行處罰，羅淼對公司的處罰不服，決定維權(quán)。令他困惑的是，應該走勞動仲裁途徑還是直接去法院提起訴訟。經(jīng)過法律專業(yè)人士的指點，羅淼最終贏得了勝訴與尊嚴。

自信滿滿接下項目，辛苦完成卻被全盤否決

羅淼是某單位的優(yōu)秀機械設計師。作為單位的先進個人，他時刻追求著工程設計的完美，每一個項目對他來說都是一個展現(xiàn)自己能力的機會。

2023年4月，公司接到了一個重要的設計項目，這個項目的要求非常高，需要將一項關鍵技術(shù)應用于機械設備的設計上。羅淼的同事們紛紛認為這項目太過具有挑戰(zhàn)性，無法保證按時完成，因此都婉拒這個任務。然而，羅淼心中卻燃起了一股激情，他愿意接下這個任務，想抓住這個機會展示自己的才華。

領導看到羅淼有很大的信心和決心后，自然將這個項目交給羅淼來完成。理解到這個項目的重要性，羅淼倍加珍惜，全身心地投入到了設計工作中，仔細研讀客戶給出的預設標準等資料。在設計過程中，他花費了大量的時間和精力閱讀相關文獻，學習相關行業(yè)最新技術(shù)和創(chuàng)新理念，組織和收集了大量的數(shù)據(jù)和信息，把全部精力投入到構(gòu)思設計方案中，并克服了一個個困難和挑戰(zhàn)。

羅淼夜以繼日地工作著，在設計的過程中，他多次對自己的方案進行調(diào)整和優(yōu)化，對每一個細微的問題都進行了仔細思考和探索。雖然不分晝夜地加班，但羅淼充滿了動力和激情，認為自己一定能夠做出令人滿意的設計。

經(jīng)過數(shù)周的辛勤努力，羅淼終于完成了設計方案。他覺得設計作品已經(jīng)達到了該行業(yè)的較高標準。滿懷信心和期待，他將設計方案交給了公司的上級領導。

上級審核完羅淼的作品后，覺得沒有什么問題，就將設計方案呈交給客戶。然而，出乎意料的是，客戶表示強烈不滿，認為設計方案未達到他們預期的標準，不符合自己公司的需求并堅持要求重新設計。

客戶要求重新設計，設計師反駁惹怒客戶

羅淼很受打擊，自己付出這么多的心血，卻被客戶全面推翻，他甚至開始懷疑自己的付出是否值得。與此同時，公司領導也要進行下一步考慮，他們懷疑羅淼對待這個項目的態(tài)度是否認真，以及羅淼的能力是否能夠完成這個項目。接著，公司領導又勸羅淼為耽誤客戶的時間而道歉，并且讓他根據(jù)客戶要求和標準重新設計。

然而，作為設計師的羅淼堅信自己的設計是目前行業(yè)內(nèi)最高標準的設計方案，他已經(jīng)竭盡全力去完善和優(yōu)化，客戶現(xiàn)在是在“雞蛋里挑骨頭”。如果客戶仍然不滿意，可以另請高明。

聽到羅淼的回應后，客戶非常生氣，覺得他是在推卸責任，為能力不足找借口。最終，客戶決定取消與該單位的合作。

公司設計師被扣工資后決定維權(quán)

得知終止合作的消息后，公司領導勃然大怒。部門經(jīng)理趕緊找到客戶說明情況，并答應重新設計，想挽回影響，但經(jīng)理說盡了好話，客戶還是不愿意再與他們公司合作。最終，雙方解除了合作關系。公司領導認為羅淼應該為此次事件負責，是因為羅淼的一意孤行、態(tài)度不端正、設計能力有限造成合作破裂，給公司帶來了損失，所以，決定扣除他一個月的工資。

羅淼對公司的處罰感到非常不滿，他認為自己不但盡了最大的努力高標準地完成了手里的項目，而且設計方案是符合行業(yè)標準的。雖然客戶的設計理念與自己不合，但不能代表自己的設計有問題。公司僅聽客戶一面之詞，就武斷認定一切都是自己的問題，這很不公正。羅淼不愿意辛勤努力的成果被抹煞，又為此次合作破裂“背鍋”。

得知羅淼的煩悶痛苦后，懂法律的朋友告訴他，公司的處罰存在問題，他建議羅淼找一個律師進行咨詢，選擇勞動仲裁或是向法院起訴。

聽了朋友的建議后，羅淼決定先通過勞動仲裁來解決這個糾紛，但他還認為自己的職業(yè)尊嚴受到了侵犯。所以，他也考慮到直接向法院提起訴訟的可能性，以便進一步維權(quán)。

羅淼拿不準是否可以不經(jīng)過勞動仲裁直接向法院提起訴訟，于是，找到了擅長代理勞動爭議方面訴訟的律師，詳細地講述了自己的遭遇。律師聽完后，系統(tǒng)地解釋了勞動法對羅淼的情況的適用性。

首先，律師告訴羅淼，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議一般應首先經(jīng)過勞動仲裁解決。律師指出，我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

律師還告訴羅淼，我國的勞動爭議實行“協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟”的處理機制。勞動爭議仲裁程序是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。所以，律師建議羅淼準備證據(jù)，申請勞動仲裁。

在談話中，律師還向羅淼解釋了勞動合同的重要性。根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇傭關系一般需要通過勞動合同確立。羅淼應該找出自己與公司簽訂的勞動合同，仔細審查其中的條款和約定，進一步來確定公司是否存在違反勞動合同的行為。

在勞動仲裁會上，羅淼詳細地陳述了自己努力工作的情況，同時提供了充分的證據(jù)支持他的觀點。他強調(diào)了自己遵循行業(yè)內(nèi)最高標準進行設計的事實，并提出客戶的要求超出了合同的約定和工作范圍。不僅如此，羅淼還找到同行出席，證明自己的設計作品完全符合行業(yè)最高標準，并不是客戶所說的“一文不值”。羅淼還強調(diào)，公司扣除他工資的行為是不合理的。

不服勞動仲裁，繼續(xù)維權(quán)提起訴訟

經(jīng)過勞動仲裁委員會的審理，公司提出補償羅淼一個月的工資，但是羅淼對于這個結(jié)果并不滿意，他覺得公司不能僅僅作出經(jīng)濟補償，還要對他承受的精神損害作出賠償。然而，雙方在賠償方面沒有達成一致意見。

律師告訴羅淼，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。羅淼決定不放棄通過法院進一步維權(quán)的念頭。他向法院提起訴訟，以期得到更合理的賠償和公正的裁決。

在律師的指導下，羅淼準備了一份起訴書，表明自己的合法權(quán)益受到了侵犯，請求法院給予公正的判決。

法庭審理的那一天終于到來。在庭上，律師代表羅淼陳述了他的觀點和證據(jù)，證明公司扣除工資的行為是違法的。法官認真聽取了律師的陳述，并進一步審視了雙方的證據(jù)。最終，法院根據(jù)相關法律法規(guī)作出了公正判決：公司的行為違反了勞動合同的約定，除了撤回處罰規(guī)定外，還應給予羅淼相應的賠償，并同意羅淼迅速返崗。

這次勝訴對羅淼來說是一次深刻的教訓和珍貴的經(jīng)驗。他明白了一個道理：遇到不公正對待時，要敢于捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，堅守信念，不懈努力，才能獲得應有的尊重和法律的支持。更重要的是，他也意識到了自己在勞動權(quán)益保護方面的知識還有所欠缺，因此，他決心加強學習和提升自己，以便更好地維護自己的權(quán)益，同時，也可以幫助遇到職場不公平待遇的其他人爭取權(quán)益。

（文中人名為化名）