□本刊編輯部

為深入貫徹落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要求，北京市總工會自2020 年起在全市建立首都職工教育培訓(xùn)示范點（以下簡稱“示范點”），通過在企業(yè)、院校、培訓(xùn)機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會等各類機構(gòu)中，按照專業(yè)（工種）特色設(shè)立示范點，主要服務(wù)北京“四個中心”建設(shè)，適應(yīng)高精尖產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城市運行與發(fā)展、高品質(zhì)民生需求對技術(shù)技能人才的需要。

2020 年，北京市總工會出臺《北京市總工會關(guān)于加強首都職工技能人才培訓(xùn)的實施意見》，首次提出創(chuàng)建“首都職工教育培訓(xùn)聯(lián)盟”，樹立“大學(xué)?！甭毠そ逃嘤?xùn)理念，而建設(shè)示范點正是“首都職工教育培訓(xùn)聯(lián)盟”的重要支點，是提升職工技能水平和創(chuàng)新能力、“授之以漁”的又一重要舉措。

目前，100 多家示范點均根據(jù)認定的專業(yè)（工種）和產(chǎn)教融合需要，圍繞自身專業(yè)特長、師資優(yōu)勢、教學(xué)經(jīng)驗等，從培訓(xùn)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)管理、教學(xué)方式等多角度創(chuàng)新理念思路，開展特色教育培訓(xùn)項目，并形成精品示范課程，同時吸收勞模、工匠、技術(shù)能手、首席技師、創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人等一線優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干加入教學(xué)團隊中來，令參訓(xùn)學(xué)員表示“不虛此行”。

北京現(xiàn)代汽車有限公司

特色教育培訓(xùn)項目：智能制造生產(chǎn)線設(shè)計及裝調(diào)

“理論+實操”培育高端自動化人才

北京現(xiàn)代汽車有限公司（以下簡稱“北京現(xiàn)代”）是一個高度自動化的汽車生產(chǎn)企業(yè)，自動化生產(chǎn)需要大量的專業(yè)技術(shù)人員，而在汽車生產(chǎn)行業(yè)中此類培訓(xùn)從社會上很難找到相應(yīng)的培訓(xùn)資源。2020 年，北京現(xiàn)代依托北京現(xiàn)代機器人工作室建立首都職工教育示范點，以智能制造生產(chǎn)線設(shè)計及裝調(diào)為一大特色，組織開展企業(yè)內(nèi)部自動化相關(guān)技術(shù)人員優(yōu)秀技師進行專項培訓(xùn)，并協(xié)助公司針對自動化生產(chǎn)線的設(shè)備維修維護人員開展技術(shù)技能的全面培訓(xùn)。

按照北京市總工會要求，北京現(xiàn)代工會充分發(fā)揮示范點引領(lǐng)作用，對課程、師資和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源充分統(tǒng)籌。為確保參訓(xùn)職工能夠真正成為自動化生產(chǎn)線設(shè)計、規(guī)劃及設(shè)備安裝調(diào)試方面的綜合性人才，公司工會特選聘相應(yīng)的有實際經(jīng)驗的專家工程師進行專業(yè)技術(shù)授課。經(jīng)過多年的實際運作，示范點擁有了一定規(guī)模的實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)高超的人才隊伍，多名教師在全國技能大賽奪得過優(yōu)異成績，多次代表北京市、集團及公司參加全國機器人應(yīng)用技能大賽、全國智能裝備設(shè)計大賽、全國3D 打印機造型大賽等。其中，講師邵清華，2017 年入選北京市總工會機器人師資培養(yǎng)班首期學(xué)員，接受了德國雙元制模式和庫卡機器人相關(guān)的培訓(xùn)，在職工大學(xué)金藍領(lǐng)培訓(xùn)項目中擔任講師，并被北京市總工會聘為職工匠師。

其實，智能生產(chǎn)線專業(yè)人才不僅要完成機器人的安裝調(diào)試、生產(chǎn)線自動化的設(shè)計安裝，更要懂得特種設(shè)備的調(diào)試安裝、生產(chǎn)線整體規(guī)劃設(shè)計等多方面實操知識，這便對培訓(xùn)學(xué)員提出了更高的要求。為此，公司工會在北京現(xiàn)代各個工廠抽調(diào)了重點技術(shù)骨干，采用教學(xué)和實操相結(jié)合的培養(yǎng)模式，專注于培養(yǎng)實干型精英人才。在整體課程設(shè)計上，秉承教學(xué)規(guī)律的同時，注重教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)實際問題相結(jié)合，在傳授基本知識、技能的過程中提高學(xué)員解決問題的綜合能力。

北京現(xiàn)代汽車有限公司采用教學(xué)和實操相結(jié)合的培養(yǎng)模式，在實際項目中提高學(xué)員解決問題的綜合能力

未來，北京現(xiàn)代工會將繼續(xù)為工廠內(nèi)部技能人員提供針對性的技能培訓(xùn)，理論培訓(xùn)和實際項目結(jié)合，邊培訓(xùn)邊進行項目實施。在實際項目中不斷鍛煉人才，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標，同時也為社會培養(yǎng)一批高端自動化人才。

北京北安時代創(chuàng)新設(shè)備安裝工程有限公司

特色教育培訓(xùn)項目：電梯安裝與維修和電梯安全運行保障

以培育工匠精神為引領(lǐng)打造技能人才隊伍培養(yǎng)平臺

2020 年，北京北安時代創(chuàng)新設(shè)備安裝工程有限公司成為北京市總工會首批次首都職工教育培訓(xùn)示范點，示范點領(lǐng)銜人陶建偉正式被聘為職工匠師。

通過連續(xù)3 年開展的電梯專業(yè)特色示范點培訓(xùn)項目，示范點形成了以培育工匠精神為引領(lǐng)，以打造“匠?！?、播種“匠心”、錘煉“匠技”、啟迪“匠智”、弘揚“匠領(lǐng)”為目標，開展多元化電梯專業(yè)培訓(xùn)，形成了示范點建設(shè)“規(guī)定動作”做到位、“自選動作”有提升的創(chuàng)建水平，逐漸將示范點打造成為以懷匠心、鑄匠魂、守匠情、踐匠行的職工技能人才隊伍培養(yǎng)平臺。

電梯專業(yè)示范點充分發(fā)揮工會系統(tǒng)平臺優(yōu)勢作用，始終以服務(wù)北京“四個中心”功能定位和北京“四個服務(wù)”水平提高為中心，以秉持職工關(guān)心什么、期盼什么，就抓住什么、推進什么為中心，堅持按需施教、務(wù)求實效為原則，結(jié)合電梯全產(chǎn)業(yè)鏈專業(yè)板塊特點，持續(xù)開展以電梯安裝作業(yè)人員、電梯維修保養(yǎng)作業(yè)人員、電梯安全管理員、使用單位管理人員和電梯乘運人員等不同專業(yè)方面的技能提升培訓(xùn)，通過主講內(nèi)容配以大量的圖片、典型案例視頻、電梯實物教具等方式介入，讓受訓(xùn)學(xué)員在易于接受、通俗易懂的基礎(chǔ)上，強化了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的知識重點。在開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)的同時，示范點領(lǐng)銜人陶建偉還精心設(shè)計了勞模（大工匠）講堂，通過讓學(xué)員看見勞模、觸摸到勞模獎?wù)隆⒙牭絼谀＝Y(jié)合自身成長經(jīng)歷講述“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的勞模故事，來實現(xiàn)大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的目的。

示范點遵循學(xué)以致用為原則，通過參加各類技能比武、技術(shù)協(xié)作、崗位練兵等項目來形成對職工技能提升培訓(xùn)工作的考核。2023 年，職工張滿新參加了全國行業(yè)職業(yè)技能競賽——第三屆全國電梯行業(yè)職業(yè)技能競賽決賽，并從全國25 個省隊近160 名選手中脫穎而出，斬獲大賽職工組個人二等獎、北京代表團總成績第一和國賽B、C 模塊全國參賽選手總成績第一的好成績，形成了通過示范點技能提升培訓(xùn)讓一線職工充分展示絕活絕技，不斷激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練技能的熱情。

目前，首都職工教育培訓(xùn)示范點特色培訓(xùn)形成了人人主動學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)和人人盡顯其才、人人皆可成才、人人珍惜人才的濃厚氛圍，形成了大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會價值觀，有效推動了企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，實現(xiàn)了為建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型人才梯隊建設(shè)“搖籃”作用，成為助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新引擎。

北京文旺閣木作博物館

特色教育培訓(xùn)項目：傳統(tǒng)木作文化

寓教于樂推進職工綜合素質(zhì)提升

“弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動文化資源‘活起來’，這是國家層面所倡導(dǎo)的戰(zhàn)略定位與文化方向。作為一名木匠，有責(zé)任將傳統(tǒng)工匠的技藝傳承下去?！北本┪耐w木作博物館館長王文旺說，讓傳統(tǒng)木作文化“活起來”，在展覽和互動體驗中體會木作工匠精神，才能真正讓公眾產(chǎn)生興趣。文旺閣木作博物館根據(jù)不同需求開發(fā)了多種多樣的木作體驗課程，以一種寓教于樂的形式在推進職工綜合素質(zhì)和技能水平提升的同時，增強職工對傳統(tǒng)文化的參與感、認同感和歸屬感，從而達到文化傳承的目的。

北京北安時代創(chuàng)新設(shè)備安裝工程有限公司通過示范點技能提升培訓(xùn)讓一線職工充分展示絕活絕技，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練技能的熱情

近年來，為了深入推進木作技藝工人隊伍建設(shè)改革，全面提升木作產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)和技能水平，北京文旺閣木作博物館多次開展職業(yè)技能培訓(xùn)活動。

首先，北京文旺閣木作博物館持續(xù)開展線上學(xué)術(shù)分享活動，通過大師線上講堂開展互動活動十余次。此外，分享資訊數(shù)百條，其內(nèi)容主要涉及設(shè)計大師、工藝大師、非遺傳承人的傳統(tǒng)技藝理論，以及對現(xiàn)代木結(jié)構(gòu)技術(shù)的創(chuàng)新與思考，“透明木材”“數(shù)字木構(gòu)建造”“當代木結(jié)構(gòu)實踐”等眾多前沿性理論的分享，從而提升職工專業(yè)技能素質(zhì)。

其次，通過業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)，激勵更多年輕人從榜樣的身上汲取力量，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在新時代新征程上薪火相傳、生生不息。通過勞模匠師分享成長故事、傳授非遺木作技藝、走進勞模工匠工作室等活動，為職工打造出更具識別性的匠人精神培訓(xùn)課程。培訓(xùn)以木作文化為基礎(chǔ)，延伸到四個相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域，分別為：木作與教育行業(yè)和木作與文化創(chuàng)意行業(yè)、木作與古建筑修復(fù)行業(yè)和木作與古家具修復(fù)行業(yè)。注重實踐操作技能的培養(yǎng)和提升，在傳授基本知識、技能的過程中，重點突出運用勞模精神、勞動精神、工匠精神鑄魂育人。

第三，開展“工匠精神塑造”——職工職業(yè)化素質(zhì)技能培訓(xùn)。通過開設(shè)木工工具的認知與鑒賞、四腿八奓板凳的制作技藝、古建筑斗拱制作技藝、明清家具修復(fù)技藝、魯班鎖制作技巧、博物館講解的禮儀及用詞技巧、文創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)及設(shè)計思路等課程，采取由淺到深的步驟展開，最后升華到古典家具的修復(fù)技藝，通過木作一整套的系統(tǒng)課程，使得更多職工提升專業(yè)技能方面的能力，做好本職工作，解決各種難題。

第四，以木作文化為基礎(chǔ)，延伸到木作與教育、文化創(chuàng)意、古建筑修復(fù)、古家具修復(fù)等行業(yè)，注重實踐操作技能的培養(yǎng)和提升。開展“進城務(wù)工人員城市融入服務(wù)——建造我心中的桃花源”職工培訓(xùn)活動，從而提升了進城務(wù)工人員業(yè)務(wù)能力和水平，拓展他們業(yè)務(wù)服務(wù)能力；增加了進城務(wù)工人員的行為自我認知，增進對他人的理解和支持，以期更好地在工作中實現(xiàn)合作，減少沖突和矛盾，良性溝通等能力；幫助了進城務(wù)工人員提升心理抗壓能力，掌握壓力調(diào)節(jié)實用方法等。

北京閩龍創(chuàng)藝文化交流有限責(zé)任公司引導(dǎo)支持陶藝大師和行業(yè)骨干參與到職工群眾的陶藝培訓(xùn)中

北京閩龍創(chuàng)藝文化交流有限責(zé)任公司

特色教育培訓(xùn)項目：陶藝技師

發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍優(yōu)勢傳承發(fā)揚傳統(tǒng)陶藝文化

成立于2015 年的北京閩龍創(chuàng)藝文化交流公司，憑借其經(jīng)營主體項目北京陶瓷藝術(shù)館，組織開展陶瓷藝術(shù)交流、陶藝培訓(xùn)、傳統(tǒng)文化體驗等活動，共接待社會各界人士約30 萬人次。藝術(shù)的傳承離不開人才的培養(yǎng)，公司一直注重增強內(nèi)外部師資力量，加大人才培養(yǎng)力度，取得了顯著成效。

2022 年，北京閩龍創(chuàng)藝文化交流公司被評為首都職工特色培訓(xùn)示范點單位，主要培訓(xùn)項目——陶藝技師也同時被評為首都職工特色培訓(xùn)項目。按照北京市總工會要求，公司充分發(fā)揮示范點引領(lǐng)作用，對課程、師資和優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源充分統(tǒng)籌，引導(dǎo)支持陶藝大師和行業(yè)骨干參與到職工群眾的陶藝培訓(xùn)中，取得了顯著成果。

例如，公司引進和邀請具有豐富經(jīng)驗和深厚造詣的陶藝大師及行業(yè)專家來授課，從而給公司內(nèi)部技術(shù)人員和職工群眾提供更高水平的指導(dǎo)和建議；通過定期培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式，提升內(nèi)部師資的教學(xué)水平和專業(yè)能力。目前，以公司技術(shù)人員任峰為領(lǐng)軍人物的工作室被朝陽區(qū)總工會評為區(qū)級職工創(chuàng)新工作室；公司職工自主設(shè)計研發(fā)的“喜龍龍”獲得了由中國陶瓷工業(yè)協(xié)會舉辦的第八屆新年禮·中國龍全國陶瓷創(chuàng)作設(shè)計大賽特等獎。

根據(jù)職工的基礎(chǔ)水平和興趣愛好，公司制定個性化的教學(xué)計劃，讓經(jīng)驗豐富的陶藝技師與新手職工結(jié)對，通過一對一的指導(dǎo)和幫助，促進新手職工快速成長，確保每位職工都能得到適合自己的培訓(xùn)內(nèi)容和進度。同時，強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，為職工提供充足的實踐機會，使職工在實際操作中更好地掌握陶藝制作的核心技術(shù)。經(jīng)統(tǒng)計，2022 年以來，公司先后組織了2 次特色項目陶藝技師培訓(xùn)，共計培訓(xùn)職工65 人，為首都培養(yǎng)了一批對陶瓷制作技藝感興趣并具備專業(yè)技能的人才，為傳統(tǒng)工藝的傳承與發(fā)展注入新鮮血液。此外，公司還依托經(jīng)營主體北京陶瓷藝術(shù)館，為職工群眾提供了更加豐富多彩的陶藝體驗資源。陶瓷藝術(shù)館擁有“北京市愛國主義基地”“北京市科普基地”等榮譽稱號，共有陶藝體驗中心、拉坯體驗教室、主題活動體驗中心以及職工創(chuàng)新工作室等區(qū)域，開發(fā)出可為職工群眾服務(wù)的陶藝拉坯、陶瓷釉下彩繪、泥塑、藝術(shù)軟陶等18 個傳統(tǒng)文化體驗項目。

未來，北京閩龍創(chuàng)藝文化交流公司將繼續(xù)按照專業(yè)特色建設(shè)，努力做好傳統(tǒng)陶瓷文化的知識傳播和技能培訓(xùn)，努力提升職工的專業(yè)技能水平，為首都的高質(zhì)量發(fā)展貢獻一份自己的力量。

北京工美集團有限責(zé)任公司技術(shù)中心

特色教育培訓(xùn)項目：國禮創(chuàng)作

設(shè)計賦能創(chuàng)新引領(lǐng)

北京工美集團有限責(zé)任公司技術(shù)中心（以下簡稱“技術(shù)中心”）是北京工美集團核心研發(fā)設(shè)計單位，長期從事國禮創(chuàng)作、工藝美術(shù)珍精品研發(fā)、國潮文創(chuàng)產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)等工作。作為首都職工教育培訓(xùn)示范點，技術(shù)中心依托工會組織優(yōu)勢，為首都高技能人才培養(yǎng)、提升行業(yè)發(fā)展水平，較好地發(fā)揮了工會服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的引領(lǐng)示范作用。

北京國首珠寶首飾檢測有限公司組織職工外出參觀交流，參加檢測技術(shù)質(zhì)量及標準化等相關(guān)培訓(xùn)，拓寬職工創(chuàng)新思路

技術(shù)中心以設(shè)計創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料創(chuàng)新、營銷模式創(chuàng)新的“五創(chuàng)新”工作模式，提升核心研發(fā)能力，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推進首都文化中心建設(shè)，增強文化自信，促進傳統(tǒng)工藝美術(shù)技藝的傳承、保護與發(fā)展。自成功申辦首都職工教育培訓(xùn)示范點以來，技術(shù)中心明確以“弘揚和傳承中華傳統(tǒng)文化，做好國禮創(chuàng)作人才培養(yǎng)”為宗旨，組織一批具有豐富經(jīng)驗和深厚造詣的勞模工匠、總工藝師等行業(yè)骨干參與職工教育培訓(xùn)中來，以從國禮創(chuàng)意創(chuàng)新、國禮項目保障、設(shè)計方案與制圖規(guī)范、設(shè)計圖紙及工藝銜接實務(wù)、銀胎飾品設(shè)計與實操、雕漆工藝實操等方面為切入點，將他們幾十年積淀的文化精髓、精湛技藝通過言傳身教、觀摩交流等方式傳承給新一代行業(yè)骨干。新一代行業(yè)骨干博采眾長，形成新的文化創(chuàng)意，使之“開花結(jié)果”，真正做到傳承基礎(chǔ)之上的發(fā)展，以及發(fā)展條件下的傳承。為此，技術(shù)中心開展多次主題特色培訓(xùn)課程，采用“兩個結(jié)合”，即理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合、課堂講授與現(xiàn)場講解相結(jié)合的方式，以企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的實際需求為出發(fā)點，組織設(shè)計人員、工坊技能人員，以及其他部門骨干等參與課程培訓(xùn)，致力培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。

同時，技術(shù)中心以“馮超創(chuàng)新工作室”為載體，在集智創(chuàng)新、技能傳承、人才培養(yǎng)方面發(fā)揮重要作用。工作室于2023 年6 月成功入選北京市工業(yè)（國防）工會首批職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，與航天科技集團五院“于堯炳創(chuàng)新工作室”結(jié)為聯(lián)盟伙伴。雙方開展多次互動交流，聯(lián)合開發(fā)多款利用航天降落傘傘布的創(chuàng)意文化產(chǎn)品，并總結(jié)推廣首都職工創(chuàng)新經(jīng)驗，進一步推動了創(chuàng)新成果的形成和應(yīng)用，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供了有力人才和技能支撐

近年來，技術(shù)中心的作品多次參加全國及省市展覽并獲大獎，作品申請外觀專利、版權(quán)專利共計百余項。習(xí)近平總書記在致信祝賀首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會舉辦時強調(diào)：“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量?！蔽磥?，技術(shù)中心將繼續(xù)圍繞北京“四個中心”功能定位，立足工藝美術(shù)行業(yè)，充分發(fā)揮集團核心研發(fā)設(shè)計單位優(yōu)勢，提升職工技能，打造高技能人才隊伍，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以文化講述中國故事，以藝術(shù)展現(xiàn)大國風(fēng)采。

北京國首珠寶首飾檢測有限公司

特色教育培訓(xùn)項目：貴金屬首飾與寶玉石檢測

以高技能人才為基礎(chǔ) 推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

為深入貫徹落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要求，充分依托工會組織優(yōu)勢和平臺樞紐作用，北京國首珠寶首飾檢測有限公司（以下簡稱“國首檢測”）作為首都職工教育培訓(xùn)示范點，積極發(fā)揮工會在服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會上的引領(lǐng)示范作用，自2020 年至今，參照國家職業(yè)鑒定標準《貴金屬首飾與寶玉石檢驗員》 相關(guān)要求開展培訓(xùn)課程。

國首檢測為打造高技能人才隊伍，弘揚工匠精神、培育工匠人才，堅持面向基層一線職工進行專業(yè)講師人才隊伍選拔。目前國首檢測專業(yè)講師團隊已有20 余名講師，為社會及企業(yè)內(nèi)部職工提供專業(yè)技能培訓(xùn)約1200 人次。涉及主要培訓(xùn)課程包含：寶玉石文化、貴金屬首飾基礎(chǔ)知識及常規(guī)檢測、首飾領(lǐng)域標準化、象牙鑒別、和田玉鑒別、鉆石分級、珍珠鑒定、琥珀鑒定、景泰藍工藝、檢測流程及證書證簽內(nèi)容解讀等課程。

同時，國首檢測以創(chuàng)新為引領(lǐng)，著力提升職工技能，通過相互溝通、相互交流的方式，拓寬職工知識面，實現(xiàn)科研技術(shù)共享、知識共享和資源共享。通過組織職工外出參觀交流、參加檢測技術(shù)質(zhì)量及標準化等相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗，拓寬創(chuàng)新思路，使職工學(xué)到了更多的新技能、新思維。

此外，國首檢測于2023 年積極開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效及創(chuàng)新工作室建設(shè)工作，已成功申報“李素青創(chuàng)新工作室”，主要以國首檢測總經(jīng)理李素青為領(lǐng)軍人，圍繞珠寶首飾和貴金屬檢測、方法研究及首飾領(lǐng)域標準制修訂方向開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等活動。作為珠寶首飾和貴金屬領(lǐng)域（ISO/TC 174）WG1、WG3、WG4 工作組注冊專家，李素青積極參加國際標準化工作，參與標準討論，組織首飾行業(yè)技術(shù)交流，推動首飾新工藝、新方法、能力驗證相互學(xué)習(xí)、相互交流。

下一步，國首檢測積極推動創(chuàng)新工作室建設(shè)和示范帶動作用，推動創(chuàng)新成果申報和轉(zhuǎn)化，進一步發(fā)揮工匠人才在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中的引領(lǐng)作用，提高創(chuàng)新團隊的整體素質(zhì)。通過首都職工教育培訓(xùn)示范點這個平臺，把廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)新性引導(dǎo)到企業(yè)重點工作中，不斷提升職工檢測能力和服務(wù)水平，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

北京北燃供熱有限公司組建了一支由工作室?guī)ь^人等10 人為成員的講師團隊，為首都職工教育培訓(xùn)示范點特色教育培訓(xùn)項目建設(shè)和技能人才培養(yǎng)作出積極貢獻

北京北燃供熱有限公司

特色教育培訓(xùn)項目：城市熱能應(yīng)用技術(shù)

提升培訓(xùn)實效助推供熱一線工人素質(zhì)提升

為深入貫徹落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作要求，充分發(fā)揮示范點專業(yè)特色教學(xué)師資力量，不斷促進北燃實業(yè)集團供熱板塊安全生產(chǎn)和高質(zhì)量發(fā)展，北京北燃供熱有限公司（以下簡稱“北燃供熱”）首都職工教育培訓(xùn)示范點特色教育培訓(xùn)項目——城市熱能應(yīng)用技術(shù)專業(yè)水暖維修工培訓(xùn)班，于2023 年9 月14 日正式開班，并于2024 年1 月順利結(jié)業(yè)。培訓(xùn)涵蓋北燃實業(yè)集團內(nèi)5 家供熱單位中從事供熱一線的業(yè)務(wù)骨干60余人，通過“線上+線下”、理論與實操的教學(xué)方式，促進一線作業(yè)人員理論水平和操作技能提升，為企業(yè)技能型人才發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

首都職工教育培訓(xùn)示范點以北燃實業(yè)集團“雙升一創(chuàng)”目標為引領(lǐng)，充分發(fā)揮北燃供熱大工匠創(chuàng)新工作室引領(lǐng)作用，組建了一支由工作室?guī)ь^人等10 人為成員的講師團隊，以提高作業(yè)人員的安全操作技能和自身綜合素質(zhì)為宗旨，立足實際工作崗位需求，精心編制80 課時的培訓(xùn)課件。課程既涵蓋鍋爐啟動運行、電動機檢查、絕緣搖測、萬用表使用、水力平衡調(diào)整、有限空間作業(yè)等實務(wù)課程。

工作室?guī)ь^人以《升維思考、突破自我、執(zhí)著向前——如何打破瓶頸，追求卓越》為題，結(jié)合自身成長經(jīng)歷，講授如何提升自身綜合素養(yǎng)，為大家上了一堂精彩而生動的素質(zhì)提升課。其他講師主要圍繞“城市熱能應(yīng)用技術(shù)專業(yè)”當中主要工種和特種設(shè)備進行的培訓(xùn)，強化參訓(xùn)學(xué)員的理論水平，提升了規(guī)范特種設(shè)備管理的意識和水平，為更好服務(wù)于北京“四個中心”功能定位和北京“四個服務(wù)”水平提高奠定人才基礎(chǔ)。實操培訓(xùn)通過模擬真實工作場景或?qū)嶋H操作環(huán)境，讓大家親手觸摸各個設(shè)備、元器件，為學(xué)員們提供了鍛煉實踐能力的機會，增強了工作的可行性和實際效果，提高了解決問題的能力和技巧，促進大家更好地將理論知識應(yīng)用到實際工作中。

目前，培訓(xùn)項目已結(jié)業(yè)，60 余名學(xué)員全部通過考試，并取得北京市總工會頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。本次培訓(xùn)不僅為一線作業(yè)人員搭建了學(xué)習(xí)交流的平臺，也為其提供了開拓視野、精進技能、交流經(jīng)驗的機會，獲得了參訓(xùn)人員的一致好評和高度滿意。

為了培養(yǎng)從事城市燃氣、熱能供應(yīng)系統(tǒng)的施工、運行、檢修、管理等工作的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才，北燃供熱首都職工教育培訓(xùn)示范點將繼續(xù)發(fā)揮資源優(yōu)勢，進一步整合政企資源，建設(shè)互聯(lián)互通、互認共享的職工教育網(wǎng)格陣地，不斷創(chuàng)新完善培訓(xùn)內(nèi)容體系，為廣大職工提供豐富的培訓(xùn)資源和服務(wù)，為首都職工教育培訓(xùn)示范點特色教育培訓(xùn)項目建設(shè)和技能人才培養(yǎng)作出積極貢獻。

諾基亞通信系統(tǒng)技術(shù)（北京）有限公司

特色教育培訓(xùn)項目：5G 技能

精益交付先遣隊數(shù)字產(chǎn)業(yè)排頭兵

諾基亞通信公司是一家擁有悠久歷史和深厚技術(shù)底蘊的跨國企業(yè)，作為全球領(lǐng)先的通信技術(shù)和解決方案供應(yīng)商，依托諾基亞貝爾實驗室進行尖端研究和創(chuàng)新，為全球通信服務(wù)提供商提供全面的端到端產(chǎn)品組合和解決方案。2019 年6 月工信部正式發(fā)放5G 商用牌照，為千行百業(yè)打開了通往數(shù)字世界的大門。

諾基亞通信公司作為北京市總工會首批認證的“首都職工教育培訓(xùn)示范點”，依托公司強大的技術(shù)研發(fā)和培訓(xùn)資源，積極開展特色教育培訓(xùn)項目，用教育培訓(xùn)示范點的學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)日常研發(fā)和服務(wù)工作，取得了良好效果。多年來，我們以“5G 技能提升”為著眼點，結(jié)合職工的技能水平和產(chǎn)業(yè)成熟度，先后開展了精益交付類的《項目管理訓(xùn)練營》、專業(yè)技術(shù)類的《5G技能提升》等職工特色教育培訓(xùn)，還開展了以《5G 通信系統(tǒng)編程設(shè)計和代碼大賽》為主題，將面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法作為主要提升目標，通過系列課程《面向?qū)ο蟛孪胂盗小泛汀睹艚蓍_發(fā)和持續(xù)集成系列》的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握規(guī)模大、復(fù)雜度高的軟件設(shè)計準則，具備軟件架構(gòu)師的基本素質(zhì)；提升學(xué)員的高級編程理論和實戰(zhàn)技能。示范點通過序列培訓(xùn)、團隊比賽、現(xiàn)場交流等環(huán)節(jié)促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。通過課程的學(xué)習(xí)為企業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)化、高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍，也為職工的職業(yè)發(fā)展提供了上升的通道。

為使更多的職工能參與到示范點的培訓(xùn)中來，我們對培訓(xùn)進行了“量身定做”以及“靈活上課”的創(chuàng)新。說“量身定做”是因為在了解培訓(xùn)需求時，根據(jù)待培訓(xùn)人員的工作職責(zé)厘清了對應(yīng)工作崗位的技能要求，然后通過一系列的調(diào)查和訪問了解到目前技能水平的差距，再針對性地設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)方案以便能快速有效提高技能和業(yè)務(wù)水平，進而提高業(yè)務(wù)績效?！办`活上課”主要是考慮學(xué)員中主要是研發(fā)和服務(wù)的工程師，平時工作比較忙，難以集中在一個統(tǒng)一的時間組織大量人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。所以在培訓(xùn)實施安排上我們做了靈活的處理，同樣的課程在一年中的每一個季度都有安排，學(xué)員可以根據(jù)自己工作安排報名參加相應(yīng)班級完成學(xué)習(xí)。通過這樣的量身定做和靈活上課的方式，在保證部門正常運行的前期下，有效滿足了團隊技能提升要求，促進業(yè)務(wù)發(fā)展。此外，我們還利用職工的工余時間組織了微培訓(xùn)，集中組織大家每天中午一小時參加專題培訓(xùn)和講座，4 年來，我們組織過“項目管理實戰(zhàn)演練”“匠心筑夢”匠師講堂、“職工素養(yǎng)講堂”“幸福心動力”“音樂與生活”等課程和講座，拓展了職工的知識面和業(yè)務(wù)技能，力求在職工的崗位技能之外引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新的知識和技能，鼓勵職工不斷學(xué)習(xí)并成長為復(fù)合型人才，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

人才是企業(yè)加快提升創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)換發(fā)展動能的基石，建設(shè)5G 人才梯隊是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。4 年來示范點在北京市總工會的大力支持下，為5G 研發(fā)、運維和服務(wù)提供了深厚的技術(shù)儲備，培養(yǎng)了企業(yè)所需的高端5G 技術(shù)人才。公司的“5G 服務(wù)支持和創(chuàng)新中心”榮獲北京市模范集體榮譽稱號，成為公司5G 產(chǎn)品和服務(wù)的精益交付先遣隊。在教育示范點培訓(xùn)的職工中，有8 人通過了住建部和人社部共同頒發(fā)的“一級建造師”認證，更多職工積極爭當數(shù)字產(chǎn)業(yè)排頭兵，這些來自通信研發(fā)和服務(wù)團隊的一線職工，立足本崗位的實際工作需求，通過開展專業(yè)技能崗位培訓(xùn)和崗位練兵活動，為企業(yè)發(fā)展儲備高素質(zhì)人才，為企業(yè)創(chuàng)造價值。面對未來，我們不斷創(chuàng)新拼搏，以通信人特有的嚴謹態(tài)度、開拓精神和專業(yè)品質(zhì)，繼續(xù)在探索世界、連接未來的路上一往無前。