在新時期背景下，改制發(fā)展已經(jīng)成為國有企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化長效運行的必然要求，企業(yè)應順應時代發(fā)展，加快內(nèi)部改革進程，不斷提高管理水平，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。在此情況下，國有企業(yè)逐漸革新以往“重業(yè)務、輕管理”理念，對財務管理的重視程度與日俱增。作為財務管理的基礎，會計核算能否高效落實，直接影響財務管理成效，因此企業(yè)必須提高對會計核算的重視程度。從現(xiàn)階段實際工作情況來看，大部分國有企業(yè)雖已落實會計核算，但問題頻出，制約其價值體現(xiàn)，對企業(yè)運行產(chǎn)生負面影響?；诖耍疚囊試衅髽I(yè)為研究主體，在使用文獻研究法的基礎上，圍繞會計核算展開分析論述，從意識、制度、基礎工作、監(jiān)管、人才角度分析，確定實際工作中存在的問題，在聯(lián)系行業(yè)發(fā)展特點的基礎上，提出可行的應對意見和建議，旨在對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有所裨益。

國有企業(yè)加強會計核算管理的重要性

第一，提高企業(yè)經(jīng)營活動的規(guī)范性。在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，會計核算發(fā)揮著約束與規(guī)范作用，能夠更加準確地識別各經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的問題和挑戰(zhàn)，積極應對，保證各項經(jīng)營活動有序高效落實，提高整體管理水平。第二，提升財務管理水平，強化財務風險防控。會計核算是影響國有企業(yè)財務管理質(zhì)量的因素之一，為了充分利用財務信息，企業(yè)必須重視會計核算，提高其準確性與真實性。部分財務人員在處理日常經(jīng)濟業(yè)務時，會受到管理層主觀意識的影響，引發(fā)徇私舞弊等違規(guī)問題。會計核算的規(guī)范化開展，則有利于企業(yè)提高識別財務活動中違紀行為的及時性，保障財務會計信息精準、全面、可靠。

國有企業(yè)會計核算中的問題

認知不足，缺少完善的制度體系 在我國國民經(jīng)濟中，國有企業(yè)發(fā)揮了重要支柱作用，在新時期背景下，企業(yè)發(fā)展壓力驟增，如何增強核心競爭優(yōu)勢，已經(jīng)成為其實現(xiàn)亟須探索和應對重難點問題的關鍵所在。作為財務管理的重要組成部分，會計核算質(zhì)量的高低直接影響企業(yè)財務管理質(zhì)量，但受固有思維的制約，部分國有企業(yè)的管理層仍舊將工作重心與目光放在生產(chǎn)工作上，對會計核算的認知存在較大偏差，甚至是誤區(qū)，并未認識到會計核算的系統(tǒng)性。部分國有企業(yè)的會計核算直接交由后勤部門負責，負責會計核算工作的人員不需要全過程參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，甚至并未到場，致使會計核算表面化特征凸顯，價值優(yōu)勢難以得到充分體現(xiàn)，實際管理效果低下，弱化了其在企業(yè)整體運行中所發(fā)揮的重要作用。

會計核算規(guī)范性不足，存在會計信息失真風險 一是在收費確認和核算中的規(guī)范性亟需提升，并未嚴格落實權(quán)責發(fā)生制，將不屬于但卻在當期收支的款項，納入當期收入和費用，致使當期的會計信息失真。二是部分企業(yè)缺少牢固的固定資產(chǎn)管理理念，相關制度體系也有待進一步優(yōu)化和完善，并未就已經(jīng)損壞的資產(chǎn)按照資產(chǎn)報廢流程進行資產(chǎn)報廢審批，會計人員沒有及時對資產(chǎn)減值損失進行計提，該部分資產(chǎn)仍舊在賬上體現(xiàn)。三是部分應收賬款由于未在固定時間內(nèi)回收，已經(jīng)形成呆賬、壞賬，但卻并未在賬上及時進行壞賬計提和壞賬損失確認工作，賬上出現(xiàn)資產(chǎn)虛增現(xiàn)象，致使利潤虛增。四是原始憑證的規(guī)范性亟需提升，審批不嚴格。各業(yè)務部門在日常工作中，應保證原始憑證的完整性與準確性，但實際上，原始憑證不規(guī)范已經(jīng)成為一種常見現(xiàn)象，再加上審批不嚴格，進而影響會計核算的準確性。而造成該問題的原因在于業(yè)務部門對原始憑證的管理不到位，或是缺少與財務部門的有效銜接，再加上故意逃避簽批審查職責，主觀意識上進行徇私舞弊，致使審批不嚴格，引發(fā)資料失真問題。

監(jiān)管體系不完善，專業(yè)化人才儲備不足 國有企業(yè)的會計核算，需要接受政府部門、社會公眾和企業(yè)自身的監(jiān)督，但由于這三方的監(jiān)督標準不同，執(zhí)行力度也存在明顯差異，制約內(nèi)部監(jiān)督體系作用發(fā)揮。其中，社會公眾監(jiān)督主要側(cè)重企業(yè)是否存在危害公眾利益以及社會職責履行層面，政府部門監(jiān)督更側(cè)重于企業(yè)是否存在偷稅漏稅問題，而企業(yè)自身則更側(cè)重于利潤指標，因此三者難以實現(xiàn)緊密配合，監(jiān)管不當，加大企業(yè)經(jīng)營風險，比如職權(quán)約束、不相容崗位分離制落實不到位、缺少必要的內(nèi)控評價體系等。

會計核算人員的專業(yè)素養(yǎng)是影響國有企業(yè)會計核算管理效果的重要因素。在深化改革背景下，仍有不少國有企業(yè)沿用“講資歷、論輩分”模式，會計等重要崗位工作都是由工作資歷深且年齡偏大的職工擔任，這些職工所掌握的技能普遍脫離新時代發(fā)展要求，且無法快速掌握和接受新興知識。在基層財務人員招聘時，隨意性過大，并未客觀評估人員的專業(yè)能力和學習培養(yǎng)前景，存在任人唯親現(xiàn)象。再加上后續(xù)缺少有效的培養(yǎng)教育活動，增加了會計核算的工作難度。

國有企業(yè)會計核算的改進策略

樹立正確認知，加強制度體系建設 國有企業(yè)可以從以下兩個角度切入革新會計核算理念：一方面，自覺引入先進的會計核算理念，更新和完善會計核算理論知識體系，充分發(fā)揮管理層的帶頭引領作用，由管理層帶領各層級人員有效參與會計核算，不斷拓寬會計核算范圍，確保其涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。會計核算人員應樹立正確的財務業(yè)務理念，協(xié)同各職能部門，共同在企業(yè)內(nèi)部營造適合會計核算工作落實的良好環(huán)境。另一方面，做好以會計核算為主題的內(nèi)部宣講，引導各職能部門、各崗位人員明確自身在會計核算中應該承擔的責任和履行的職能，并制定相應的激勵措施，以更好調(diào)動員工工作熱情，促使企業(yè)不斷提高會計核算質(zhì)量。

重視會計核算管理制度建設，充分發(fā)揮國家政策的指引作用，持續(xù)完善和優(yōu)化相應的規(guī)章制度，嚴格落實。有規(guī)劃地落實制度建設工作，合理選用相應的方法，突破傳統(tǒng)會計理念的桎梏，緊跟時代發(fā)展，圍繞企業(yè)實際需求，以行業(yè)發(fā)展方向為導向，在國家政策方針的規(guī)束下，做好會計核算制度創(chuàng)新革新。一方面，明確會計核算標準，優(yōu)化會計核算流程，提高流程的秩序性與科學性，嚴格把控會計核算各環(huán)節(jié)，提高有關會計核算信息數(shù)據(jù)的可靠性、有效性與全面性。另一方面，針對企業(yè)資產(chǎn)，加強會計核算處理，確保賬實一致，賬物相符。制定明確的收支標準，從源頭上降低虛假虛報、瞞報等違規(guī)行為發(fā)生的可能性。應當注意的是，會計核算管理制度的建設是一項長期的、系統(tǒng)化的工作，國有企業(yè)需要緊跟內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境變化，及時對制度內(nèi)容進行更新、優(yōu)化與完善，以保證制度的先進性和實用性。

規(guī)范會計核算，提高會計信息質(zhì)量 一是國有企業(yè)的會計人員應加強對新會計準則的學習與解讀，在收入與費用確認環(huán)節(jié)，嚴格落實權(quán)責發(fā)生制，以提高當期收入與費用信息數(shù)據(jù)的精準性與真實性。二是形成系統(tǒng)化的固定資產(chǎn)管理理念，加強相關規(guī)章制度體系建設，制定資產(chǎn)減值計提標準，并梳理和完善相應的計提流程，針對已經(jīng)報廢的資產(chǎn)，及時開展資產(chǎn)報廢工作，提高資產(chǎn)損失確認的時效性，保證賬實一致。三是加強應收賬款管理，建立健全定期對賬機制，落實核算管理，定期清理長期掛賬款項，落實對賬工作，明確相關責任人與責任部門，由其落實賬款催收催繳工作，有效減少呆賬、壞賬，降低企業(yè)損失。四是加強原始憑證審核，保證其準確性與完整性，一旦發(fā)現(xiàn)不符合要求的憑證，相關人員應主動與有關部門進行協(xié)調(diào)溝通，并落實后續(xù)培訓工作。

健全監(jiān)管體系，加強人才培養(yǎng) 國有企業(yè)應加強內(nèi)部監(jiān)督體系建設，在保證會計核算順利開展的同時，從根源上降低貪污腐敗、徇私舞弊的可能性。比如完善會計核算審查機制，由財務、審計和稽核部門協(xié)同組成檢查小組，定期不定期地審查企業(yè)各項財務信息，如財務報告、資金使用、資產(chǎn)等，加強培訓教育和宣講，引導各層級人員樹立正確的責任意識，不斷提高專業(yè)技能。加強內(nèi)外部審查監(jiān)督機制，財務部門與稅務部門應加強與政府部門的溝通交流，以不斷提高自身工作能力。持續(xù)更新內(nèi)外部審查監(jiān)督體系，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強競爭實力，確保企業(yè)在激烈的市場競爭下實現(xiàn)健康運行。

國有企業(yè)應重視會計人才培育，通過內(nèi)部教育提升和外部人才引進雙渠道，打造一支高素養(yǎng)、復合型的會計人才隊伍，以滿足新時期企業(yè)發(fā)展需求。與此同時，注重財務人員職業(yè)道德素養(yǎng)提升，引導其以業(yè)務實質(zhì)為依據(jù)，嚴格遵循新會計準則，將保護企業(yè)合法權(quán)益不受損作為各項工作開展的前提條件，增強財務人員的法律意識，自覺抵制不良誘惑，堅守本心。落實考核工作，定期不定期地組織開展考核活動，以考核結(jié)果為依據(jù)，對考核結(jié)果優(yōu)異的人員予以相應的獎勵，反之則可以通過鼓勵或者是組織開展再教育、崗位輪崗等手段加強培養(yǎng)，提高其綜合能力，以滿足崗位需求。

其他措施 第一，加強信息化建設。國有企業(yè)應將現(xiàn)代化技術(shù)有效應用到會計核算管理領域，在保證會計核算數(shù)據(jù)科學性、完整性與準確性的基礎上，不斷提高會計核算質(zhì)量，為企業(yè)后續(xù)運行發(fā)展提供堅實的數(shù)據(jù)保障。以自身實際需求為依據(jù)，加強會計核算系統(tǒng)建設，完善系統(tǒng)的各功能模塊。其一，系統(tǒng)管理模塊。主要是為了提高系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性，國有企業(yè)需要在系統(tǒng)內(nèi)細化分工配置，并確定權(quán)責界限，合理設置系統(tǒng)功能，做好系統(tǒng)的升級與更新。其二，綜合查詢模塊。財務管理人員可以通過綜合查詢模塊實時查詢和了解有關會計核算的各項信息數(shù)據(jù)。其三，財務決策模塊。助力企業(yè)快速掌握財務現(xiàn)狀，及時落實財務分析，為企業(yè)后續(xù)管理決策提供參考。其四，財務分析模塊。依托信息系統(tǒng)實現(xiàn)對財務數(shù)據(jù)的智能化分析，管理層可以通過分析報告，有依據(jù)地調(diào)整后續(xù)運行方案，提高運行質(zhì)量。其五，財務管理模塊。有利于企業(yè)集成訂單、銷售、對賬等管理功能，自動化匯總信息并形成報表。

第二，落實權(quán)責發(fā)生制。在會計核算中，國有企業(yè)應細化內(nèi)部分工，強化各部門、各崗位之間的協(xié)作配合，提高各業(yè)務實際發(fā)生與賬目之間的一致性。同時，落實權(quán)責發(fā)生制，發(fā)揮會計管理制度優(yōu)勢，進而提高會計核算質(zhì)量?；跈?quán)責發(fā)生制，落實會計核算，能夠在提升各部門之間的協(xié)調(diào)協(xié)作效率的同時，加強自我約束，有效避免因職責重疊而對會計核算質(zhì)量產(chǎn)生負面影響，減少工作疏漏。

綜上所述，當前，在會計核算層面，國有企業(yè)仍舊存在較多問題與不足，如何提升會計核算效果，是企業(yè)在改制背景下實現(xiàn)健康長效運行的必然要求。在實際工作中，企業(yè)應有效落實會計核算，針對會計核算中存在的問題及時展開深究和探索，清晰引發(fā)問題的原因，針對性地予以應對，以不斷提高會計核算質(zhì)量，助力企業(yè)提升財務管理水平和效率，向著現(xiàn)代化方向穩(wěn)步前行。

（作者單位：山西萬家寨引黃水務集團有限公司）