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        淺析文化館提升公共文化服務(wù)的策略

        2024-04-29 00:00:00李玉潔
        參花·青春文學(xué) 2024年3期
        關(guān)鍵詞:文化館群眾活動

        一、引言

        文化館作為重要的文化服務(wù)機(jī)構(gòu),在推動群眾文化建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。不同行政區(qū)域內(nèi)有對應(yīng)級別的文化館,包括市文化館、縣文化館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))文化活動中心等,這些空間為群眾提供了陶冶情操、接受文化熏陶的重要場所。隨著物質(zhì)需求逐漸得到滿足,人們對精神文化的需求也變得愈加多樣化,對文化活動的期望也不斷提高。因此,文化館在面對新的挑戰(zhàn)時(shí),應(yīng)改變傳統(tǒng)的工作思路,主動變革,積極探索新的文化服務(wù)模式,不斷開拓文化服務(wù)領(lǐng)域,以全面提高自身的文化服務(wù)水平。

        二、文化館在群眾文化建設(shè)中的重要作用

        作為公益性文化服務(wù)機(jī)構(gòu),文化館是各種文化活動的主要承辦機(jī)構(gòu)和提供者。其責(zé)任和職能有以下幾點(diǎn):舉辦多樣化的文化講座和文化展覽活動,為市民提供文化教育和培訓(xùn)服務(wù);推廣科學(xué)和文化知識,提供社會公益性文化服務(wù),以提高群眾的文化素養(yǎng);促進(jìn)各種文化交流活動的開展,以及對文化團(tuán)體的指導(dǎo)與建設(shè)等。由此可見,文化館在群眾文化活動中發(fā)揮著重要作用,是舉辦公共文化活動的主要載體。文化館作為承載社會文化服務(wù)職能的重要角色,必須始終堅(jiān)持以人民為中心的理念,滿足群眾精神文化需求。文化館在群眾文化建設(shè)過程中,扮演著重要角色,要積極宣揚(yáng)具有正面影響的社會觀念和價(jià)值導(dǎo)向,弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀。這些工作不僅有助于加深人民群眾對文化知識的理解,也能夠有效地引導(dǎo)群眾樹立正確的價(jià)值觀。

        三、文化館應(yīng)履行的公共文化服務(wù)職能

        第一,文化館要實(shí)現(xiàn)免費(fèi)開放。文化館是群眾文化建設(shè)的最基層,也是最前沿。根據(jù)原文化部《關(guān)于推進(jìn)全國美術(shù)館公共圖書館文化館(站)免費(fèi)開放工作的意見》,文化館內(nèi)的各種應(yīng)用空間都應(yīng)免費(fèi)開放。如對外開放自助圖書館,綜合體育場館,多功能排練廳等。保障群眾享受基本文化權(quán)益,讓文化館真正成為群眾文化活動的重要陣地。第二,傳承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。文化館要搜集、整理文化遺產(chǎn),推動優(yōu)秀非物質(zhì)文化遺產(chǎn)融入群眾生活,豐富和完善中國民間文化的寶貴內(nèi)容,推動精神文明建設(shè)。第三,傳遞信息,為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。文化館要通過網(wǎng)絡(luò),圖書,廣播電視等媒體向廣大群眾普及科學(xué)文化知識,宣傳社會主義道德新風(fēng)尚,宣傳黨的政策方針路線和國家的法律法規(guī)。第四,提高廣大群眾的科學(xué)文化素養(yǎng)。文藝創(chuàng)作,文藝培訓(xùn),組建業(yè)余團(tuán)隊(duì)等是文化館的主要業(yè)務(wù)之一。文化館要滿足不同年齡和不同群體的廣大群眾的需求,開展各種培訓(xùn)和輔導(dǎo)。文化館在推進(jìn)社會主義文化事業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任,應(yīng)加強(qiáng)自身的文化服務(wù)功能。文化館應(yīng)堅(jiān)持免費(fèi)開放和公共文化資源共享的原則,不斷強(qiáng)化自身的文化服務(wù)能力。如為豐富館藏文化資源,可采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或新媒體平臺實(shí)現(xiàn)文化資源的共享,并建立專門的門戶網(wǎng)站和微信公眾平臺等。同時(shí),文化館應(yīng)轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,創(chuàng)新文化服務(wù)方式,使館藏文化資源能夠突破時(shí)空限制,更好地實(shí)現(xiàn)共享。這些舉措將使文化館服務(wù)內(nèi)容更為豐富,提升其服務(wù)能力和質(zhì)量水平。

        四、文化館提供文化服務(wù)過程中存在的問題

        (一)文化館基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善

        文化館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不完善主要體現(xiàn)在設(shè)備現(xiàn)代化水平不高,同時(shí)管理水平也較為有限。 同時(shí),存在數(shù)量不足的問題。 這些問題的存在不僅給文化館的日常運(yùn)營帶來了困難,也阻礙了公眾對文化資源的有效利用。為了提高文化館的服務(wù)水平和影響力,有必要加強(qiáng)對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重視,增加資金投入。通過提升基礎(chǔ)設(shè)施的質(zhì)量,文化館能夠更好地滿足公眾對高水平文化服務(wù)的需求,提升廣大群眾的文化素養(yǎng),從而推動文化事業(yè)不斷發(fā)展。

        首先需要明確的是,文化館作為公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu),是在協(xié)調(diào)社會各領(lǐng)域力量的基礎(chǔ)上設(shè)立的。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在顯著差異,因此各地對文化事業(yè)的財(cái)政支持程度也有所不同。在部分經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),由于文化基礎(chǔ)設(shè)施投資的不足,難以滿足居民對文化服務(wù)活動的需求。這種情況在一定程度上對公共文化事業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。文化館在提供文化服務(wù)的過程中,存在一定的重復(fù)現(xiàn)象,未能充分深入了解和滿足廣大群眾的個(gè)性化需求。由于這一現(xiàn)象的存在,使得公眾對文化館開展的文化活動的熱情和參與度有所減退。

        (二)文化館員工隊(duì)伍服務(wù)能力不足

        解決這一問題,需要建立健全的公共文化服務(wù)體系,全面提升文化館員工的專業(yè)服務(wù)水平,以促進(jìn)社會公共文化事業(yè)發(fā)展所需的人才支持。從文化館員工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來看,存在多方面的不足。首要的問題在于文化館的人員隊(duì)伍缺乏專業(yè)技術(shù)人才,這不僅限制了技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新的發(fā)展,也影響了文化館的整體運(yùn)作效率。 其次,員工隊(duì)伍中年齡較大的現(xiàn)象普遍存在,這也將對隊(duì)伍的活力和創(chuàng)新能力產(chǎn)生一定的影響。再次,員工的文化素養(yǎng)參差不齊,這一現(xiàn)象在一定程度上阻礙了他們在文化知識和服務(wù)專業(yè)性上的進(jìn)步。綜上所述,解決這些問題需要采取一系列措施,如加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和人才引進(jìn),提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平等,以促進(jìn)文化館員工隊(duì)伍的健康發(fā)展。目前,文化館的工作人員往往具有多元化的背景,涵蓋了應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及其他單位轉(zhuǎn)調(diào)而來的員工等不同群體。由于員工的背景和素質(zhì)存在較大差異,導(dǎo)致工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不夠合理。此外,值得注意的是,各級文化館普遍存在著專業(yè)人員配置不平衡的現(xiàn)象。由于人才隊(duì)伍的專業(yè)知識和技術(shù)能力不足,文化館的工作團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)表現(xiàn)不佳,這也制約了文化館在群眾文化活動中發(fā)揮作用的潛力。此外,文化館在為群眾提供文化服務(wù)時(shí),還存在傳播方式過于單一的問題。部分文化館在推廣和宣傳群眾文化活動時(shí),過度依賴傳統(tǒng)媒體和廣告渠道,未充分重視新興媒體和社交媒體的傳播效應(yīng)。這一問題導(dǎo)致了年輕一代對文化館的興趣不高,降低了他們參與文化活動的意愿。

        (三)文化館提供的公共文化服務(wù)缺乏差異性

        文化館的首要使命在于為群眾提供公共文化服務(wù),其根本目標(biāo)是為人民群眾提供高質(zhì)量的文化產(chǎn)品,從而豐富人民群眾的精神生活。近年來,由于投入不足以及專業(yè)人才稀缺等問題,導(dǎo)致部分文化館所提供的公共文化服務(wù)在內(nèi)容和形式上都難以滿足群眾不斷增長的精神文化需求。文化館在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共文化服務(wù)方面面臨諸多挑戰(zhàn)。在一些偏遠(yuǎn)地區(qū),公共文化服務(wù)體系尚未能夠全面覆蓋社會需求,而向公眾提供的文化服務(wù)項(xiàng)目也存在一系列問題,其中包括服務(wù)形式單一、服務(wù)水平不高以及文化產(chǎn)品缺乏吸引力等。這些問題限制了文化館提供公共文化服務(wù)的能力。隨著社會環(huán)境和文化需求的不斷變化,文化館在面對這一挑戰(zhàn)時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整其設(shè)置的文化項(xiàng)目及服務(wù)方式等,以求與時(shí)俱進(jìn)。在此背景下,文化館應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對個(gè)性化和差異化服務(wù)的策劃與實(shí)施,以滿足不同群體的需求,定制相應(yīng)的文化活動。此外,還應(yīng)合理分配資源,同時(shí)考慮到流行項(xiàng)目和特定文化群體。提升宣傳活動在新媒體和社交媒體上的曝光度,以吸引更多的年輕人積極參與。通過積極的改革和不斷更新,不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,從而更好地滿足群眾對多樣化文化服務(wù)的需求。

        五、全面提升文化館公共文化服務(wù)效能的策略

        (一)加大投入力度,優(yōu)化文化館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

        加大投入力度,優(yōu)化文化館基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),成為當(dāng)下亟須解決的重要問題。通過增加資金投入和優(yōu)化設(shè)施建設(shè),可以有效提升文化館的服務(wù)水平和服務(wù)能力,從而促進(jìn)文化事業(yè)的發(fā)展和文化軟實(shí)力的提升。在完善的基礎(chǔ)設(shè)施支持下,開展公共文化服務(wù)活動。這樣不僅能夠有效地促進(jìn)各類公共文化活動的實(shí)施,還能全面提升文化館的公共服務(wù)水平。文化館應(yīng)該不斷改進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),以確保提供足夠的物質(zhì)條件來支持公共文化活動的開展。文化館還應(yīng)根據(jù)群眾的文化需求,制定恰當(dāng)?shù)墓参幕?wù)計(jì)劃,并記錄活動的參與者數(shù)量以及對基礎(chǔ)設(shè)施容納能力等的需求。此類數(shù)據(jù)將為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提供關(guān)鍵的信息依據(jù)。

        (二)全面加強(qiáng)文化館服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),進(jìn)一步提升服務(wù)水平

        文化館要開展公共文化活動和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,首先需要有一支高水平的人才隊(duì)伍。這支隊(duì)伍是文化館開展公共文化活動的基礎(chǔ)和前提,也是促進(jìn)文化館可持續(xù)發(fā)展的重要保證。為了加強(qiáng)文化館提供公共文化服務(wù)的能力,文化館應(yīng)該重視人才隊(duì)伍建設(shè)。必須正確認(rèn)識和重視人才隊(duì)伍建設(shè)在公共文化服務(wù)領(lǐng)域的重要性,同時(shí)積極推動引進(jìn)高水平、專業(yè)化背景的人才參與其中。首先,文化館可以設(shè)置激勵引導(dǎo)機(jī)制,采用崗位管理和聘用制相結(jié)合的方式,建立良好的人才流動機(jī)制。可以進(jìn)行薪酬管理和分配制度的改革,完善相關(guān)的職務(wù)聘任制度,建立健全的人才選拔制度,對外公開招募具備專業(yè)服務(wù)能力的人才,以推動員工隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí),文化館要積極調(diào)整員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為在職員工提供繼續(xù)教育培訓(xùn)的機(jī)會,開展講座、座談會、文化活動日,加強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),增強(qiáng)員工隊(duì)伍的文化服務(wù)能力。文化館在加強(qiáng)員工隊(duì)伍的思想政治教育方面也需要注意,要堅(jiān)定員工的理想信念,培養(yǎng)良好的服務(wù)意識。通過豐富多樣的組織培訓(xùn)活動,如書法、樂器、舞蹈和歌唱比賽等,建立多元化的員工培訓(xùn)機(jī)制,以提升員工的文化素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)。

        (三)建立完善的管理制度,有效執(zhí)行制度保障措施

        針對當(dāng)前文化館文化服務(wù)工作開展現(xiàn)狀,文化館應(yīng)制定細(xì)致完善的管理制度,以確保員工準(zhǔn)確理解并明晰自身崗位職責(zé),同時(shí)對設(shè)定的工作目標(biāo)理解到位。工作職責(zé)應(yīng)根據(jù)個(gè)人特質(zhì)和能力進(jìn)行個(gè)體化分配,以確保員工能夠充分發(fā)揮其工作潛能。與此同時(shí),為了保證各項(xiàng)管理工作的有效實(shí)施,文化館需要優(yōu)化員工考核制度,對員工的工作績效進(jìn)行定量評估。結(jié)合具體措施,為獲得優(yōu)異考核成績的員工提供相應(yīng)的獎勵,以提高員工工作積極性,提升員工工作效率。

        最后,文化館要組建一支優(yōu)秀的文化服務(wù)團(tuán)隊(duì)。文化服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是群眾文化活動開展的基礎(chǔ),也是提高文化館服務(wù)能力的有效途徑。在文化館建設(shè)過程中,應(yīng)該主動吸納愿意參與的公眾,鼓勵具有藝術(shù)天賦的個(gè)人積極參與公共文化活動,以促進(jìn)文化館與社區(qū)之間的良好互動,全面推動社區(qū)文化建設(shè)。

        六、結(jié)語

        文化館作為重要的文化活動場所,承擔(dān)著開展群眾文化活動的重要職責(zé)。因此,在當(dāng)前新的時(shí)代背景下,我們必須充分意識到文化館的使命和作用,積極探索并創(chuàng)新文化服務(wù)模式,加強(qiáng)文化館與群眾之間的聯(lián)系。為了持續(xù)提升文化館的文化服務(wù)能力,我們應(yīng)該不斷努力,以提供更高效、更優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)為目標(biāo),滿足廣大群眾的文化需求。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王厚琦.基層文化館對群眾文化活動的服務(wù)職能探析[J].才智,2016(25):263-264.

        [2]杜曼.基層文化館在群眾文化活動中的服務(wù)職能探析[J].大眾文藝,2017(17):15.

        [3]羅荷香.文化館在群眾文化活動中的職能及作用探究[J].市場論壇,2018(07):76-78.

        (作者簡介:李玉潔,女,本科,桂林市臨桂區(qū)文化館,館員,研究方向:群眾文化)

        (責(zé)任編輯 肖亮宇)

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