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        “技術(shù)控”熊正鳳

        2024-04-22 08:38:46王金娟陳平軒
        中國(guó)石油石化 2024年6期
        關(guān)鍵詞:信息化系統(tǒng)

        文 ‖竇 豆 王金娟 陳平軒

        金陵石化熊正鳳扎根崗位奉獻(xiàn),發(fā)揮聰明才智,為公司信息化水平提升做出了貢獻(xiàn)。

        ●擇一事、專一業(yè),是對(duì)熊正鳳最真實(shí)的寫(xiě)照。 攝影/張 興

        “師父,沒(méi)幾天就要退休了,你咋也不收拾收拾自己的東西啊,還天天盯著電腦干啥呢?”

        “年底了,大家都在忙,我怎么能歇,我得把最忙的這段頂過(guò)去。退休急啥,手頭的活不干完,我在家里也待不住啊!”

        “金鳳凰”“工作狂”“技術(shù)控”“好導(dǎo)師”……是對(duì)金陵石化信息技術(shù)開(kāi)發(fā)專家熊正鳳的各種稱謂。2018 年,她被評(píng)為中國(guó)石化勞動(dòng)模范。她愛(ài)崗敬業(yè),勇于開(kāi)拓,甘于奉獻(xiàn),為提升公司信息化綜合應(yīng)用水平不斷貢獻(xiàn)著自己的力量。

        歲月映初心

        擇一事,專一業(yè)。

        國(guó)家二等獎(jiǎng)、中國(guó)石化管理現(xiàn)代化創(chuàng)新一等獎(jiǎng)、國(guó)家軟件著作權(quán)、南京市“五一巾幗標(biāo)兵”……在熊正鳳辦公室的小書(shū)柜里,堆疊著一摞摞的榮譽(yù)證書(shū)、專利證書(shū),各式獎(jiǎng)杯在方寸之間熠熠生輝。

        熊正鳳追求技術(shù)、喜愛(ài)技術(shù)、鉆研技術(shù),人稱“技術(shù)控”。信息技術(shù)發(fā)展日新月異,需要不斷學(xué)習(xí)。因此,她每日不是在忙于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)就是在研究學(xué)習(xí)新的技術(shù)。

        急性子的她一旦接到開(kāi)發(fā)任務(wù),就會(huì)全身心投入。她開(kāi)發(fā)的很多系統(tǒng)在行業(yè)內(nèi)都是首創(chuàng),沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)參考,需要查尋國(guó)內(nèi)外資料、制定多套方案。為此,她積極向不同專業(yè)的專家請(qǐng)教,攻克了一項(xiàng)又一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)。

        雖然具備嫻熟的專業(yè)技術(shù)和多年編程的深厚功底,但系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作還是讓她熬過(guò)了無(wú)數(shù)個(gè)深夜,經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)次修改調(diào)試。她力求把系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作在最短時(shí)間交付,贏得了需求部門(mén)的一致好評(píng)。

        2013 年5 月,熊正鳳承擔(dān)環(huán)保在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。據(jù)介紹,該系統(tǒng)僅畫(huà)圖就有400 多個(gè)點(diǎn),集成數(shù)據(jù)上萬(wàn)個(gè),還要求有信息反饋、逐層數(shù)據(jù)穿透和挖掘、責(zé)任單位情況等功能,工作量相當(dāng)大,即便交給國(guó)內(nèi)知名軟件開(kāi)發(fā)公司也需要數(shù)月才能完成。

        環(huán)保是公司的頭等大事,在線系統(tǒng)當(dāng)時(shí)尚沒(méi)有樣板可參考。她四處收集資料,深入現(xiàn)場(chǎng)摸底,設(shè)計(jì)編程試驗(yàn),修改再修改……她連續(xù)奮戰(zhàn),加上她早年倒班熟悉裝置的經(jīng)歷以及常跑現(xiàn)場(chǎng)的習(xí)慣和對(duì)專業(yè)的精通,僅用10 多天就成功開(kāi)發(fā)出“環(huán)保地圖”。該系統(tǒng)成為中國(guó)石化內(nèi)部首個(gè)環(huán)保在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。這是她憑著“急、累、?!备沙鰜?lái)的,同事稱她是“拼命三娘”。

        幾十年來(lái),熊正鳳的時(shí)間基本都用在了工作上。“從事軟件工作,邏輯性非常強(qiáng),有時(shí)一個(gè)符號(hào)就會(huì)導(dǎo)致程序錯(cuò)誤或運(yùn)行不下去,檢查起來(lái)很費(fèi)時(shí)?!毙苷P笑笑說(shuō)。所以,在班上未干完的事帶回家繼續(xù)做,對(duì)她來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為習(xí)慣。

        ●熊正鳳對(duì)年輕人傾囊相授。 攝影/張 興

        作為一名石化信息人,她緊貼安全環(huán)保、生產(chǎn)優(yōu)化、成本管控、原油采購(gòu)等實(shí)際業(yè)務(wù)信息化需求,先后自主開(kāi)發(fā)了30 余套信息化應(yīng)用系統(tǒng),顯著提升了公司的信息管理水平。

        目前,她自主開(kāi)發(fā)的多個(gè)項(xiàng)目成功申請(qǐng)國(guó)家軟件著作權(quán),其中碳排放實(shí)時(shí)監(jiān)控、日效益管理、ERP 深化應(yīng)用、TBM、VOC 監(jiān)控等項(xiàng)目開(kāi)創(chuàng)了石化行業(yè)信息化應(yīng)用先河,多個(gè)項(xiàng)目在集團(tuán)公司進(jìn)行推廣應(yīng)用,并在集團(tuán)公司管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)比中多次獲獎(jiǎng),為推動(dòng)中國(guó)石化信息化建設(shè)貢獻(xiàn)了金陵力量。公司率先建成的系統(tǒng)內(nèi)首套碳排放實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)也由她開(kāi)發(fā)。該系統(tǒng)構(gòu)建起碳排放測(cè)算模型,實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)碳排放實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)、分析計(jì)算、追蹤溯源等功能,能夠有效管控碳排放,為助力公司推動(dòng)貫徹“雙碳”戰(zhàn)略提供了技術(shù)支撐。

        黨參總皂苷納米乳組成為Cremophor EL40/PEG400/橄欖油/蒸餾水(質(zhì)量比28.66∶14.33∶8.25∶48.76),黨參總皂苷含量為44.75 mg/mL,其粒徑為60.67 nm,多分散指數(shù)PDI為0.347;黨參總皂苷納米乳的透皮性能和抗黑素瘤細(xì)胞增殖作用強(qiáng)于黨參總皂苷水溶液,從而為利用納米乳藥物載體開(kāi)發(fā)黨參總皂苷透皮制劑提供依據(jù)。

        “在崗位上,就要時(shí)刻記得自己的責(zé)任和使命,做到問(wèn)心無(wú)愧?!北澈蟾冻龅男燎谂c汗水,都被熊正鳳輕描淡寫(xiě)地一語(yǔ)帶過(guò)。

        莫問(wèn)收獲,但問(wèn)耕耘。那一張張紅彤彤的證書(shū),就是最好的見(jiàn)證!

        薪火永相傳

        數(shù)字金陵,薪火相傳。

        愛(ài)鉆研、愛(ài)學(xué)習(xí)、踏實(shí)又肯干。熊正鳳的執(zhí)著和堅(jiān)定,生動(dòng)詮釋了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的素養(yǎng)。就像她所說(shuō)的:“既然選擇了技術(shù)研發(fā)這條路,就要頭也不回地走下去,而且要竭盡所能做到最好!”

        在30 多年的工作生涯中,熊正鳳始終將“三先”精神作為自己的行為準(zhǔn)則,以滿足公司精細(xì)化、科學(xué)化管理為目標(biāo),將涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的眾多業(yè)務(wù)流程固化到信息系統(tǒng)中,根據(jù)公司不同階段的管理需要,緊貼實(shí)際業(yè)務(wù),先后自主開(kāi)發(fā)了安環(huán)平臺(tái)、日效益管理、原油跟蹤、資金回籠、經(jīng)營(yíng)服務(wù)平臺(tái)、承包商管理等30 多個(gè)信息化項(xiàng)目,涉及安全環(huán)保、原料采購(gòu)、生產(chǎn)優(yōu)化、成本管控、物資管理等公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域,為公司效益增長(zhǎng)和管理水平提升做出了突出貢獻(xiàn)。

        憑借一股不服輸?shù)膭艃?,熊正鳳成長(zhǎng)為公司信息技術(shù)研發(fā)的“領(lǐng)頭羊”,先后攻克了多項(xiàng)難題。

        2014 年,熊正鳳開(kāi)發(fā)的“日效益”管理模式正式投用。該系統(tǒng)以公司效益最大化為目標(biāo),以增產(chǎn)高附加值產(chǎn)品為立足點(diǎn),充分挖掘裝置潛力,實(shí)現(xiàn)資源在煉油、化工和有限公司3 個(gè)板塊間的最優(yōu)化配置,實(shí)施全局全流程優(yōu)化。系統(tǒng)每天將每個(gè)裝置的效益實(shí)時(shí)而真實(shí)地反映出來(lái),為管理層決策提供切實(shí)可行的數(shù)據(jù)支撐,通過(guò)大平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)大優(yōu)化,平均年創(chuàng)效數(shù)千萬(wàn)元。這些,熊正鳳沒(méi)有計(jì)算過(guò)。但她開(kāi)心地說(shuō):“一個(gè)程序能打通,又能應(yīng)用,我很享受這種成就感?!?/p>

        除了不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),熊正鳳還很注重為公司培養(yǎng)信息技術(shù)人才,積極參與導(dǎo)師帶徒工作。她結(jié)合實(shí)際應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),傳授業(yè)務(wù)知識(shí),讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中進(jìn)步。她充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮青年骨干的主觀能動(dòng)性,培養(yǎng)他們形成多想、多干、多總結(jié)的習(xí)慣,形成培訓(xùn)、實(shí)踐、提升的良性循環(huán),為持續(xù)推進(jìn)公司信息化應(yīng)用打下良好基礎(chǔ)。

        作為“傳幫帶”的踐行者,熊正鳳為青年員工傳授專業(yè)知識(shí),傳承“工匠精神”,引導(dǎo)青工茁壯成長(zhǎng),培養(yǎng)出了一代又一代的開(kāi)發(fā)工作者,帶領(lǐng)出數(shù)支開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)?,F(xiàn)在,她的徒弟們?cè)诓煌膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱,從網(wǎng)絡(luò)安全開(kāi)發(fā)到系統(tǒng)前端開(kāi)發(fā)以及系統(tǒng)后端開(kāi)發(fā)……

        她經(jīng)常對(duì)徒弟們說(shuō):“干這行很枯燥,需要人能靜、心要細(xì),簡(jiǎn)單而專一、現(xiàn)場(chǎng)要多跑?!睘榱烁玫嘏囵B(yǎng)年輕人,她將自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)傾囊相授。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)感慨地說(shuō):“一般情況下,做程序設(shè)計(jì)的人有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán),很多涉及核心的東西是不愿告訴他人的。但是,熊正鳳把程序的源代碼、源數(shù)據(jù)都毫無(wú)保留地傳授給徒弟。專業(yè)人士都知道,這就是程序的核心?!?/p>

        “我知道的,希望徒弟都知道?!边@是熊正鳳帶徒的心愿。

        人生新起點(diǎn)

        古楓吐艷、晚菊傲霜。

        “投用了新的薪酬系統(tǒng),工作流程可比往常簡(jiǎn)單多了,之前線下算好幾天的數(shù)據(jù)現(xiàn)在系統(tǒng)幾分鐘就算出來(lái)了,太方便了!”人力資源部趙嫻所說(shuō)的,是熊正鳳的攻關(guān)成果——公司2023 年新啟用的薪酬系統(tǒng)。

        2023 年,正值退休之際的熊正鳳主動(dòng)請(qǐng)纓,自主開(kāi)發(fā)公司的薪酬管理系統(tǒng)。開(kāi)發(fā)這套新的薪酬系統(tǒng),無(wú)論從業(yè)務(wù)層面還是技術(shù)層面都是難度極大,而且之前沒(méi)有其他相關(guān)系統(tǒng)的支撐。但她不畏艱難,每天輾轉(zhuǎn)于公司大樓與信息中心之間,深度了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求。

        “熊正鳳天天上班就來(lái)我們辦公室看系統(tǒng)使用情況,針對(duì)我們部門(mén)提出的需求進(jìn)行修改,第二天上班我們就能看到修改后的系統(tǒng)上線了。一定是她晚上回去加班加點(diǎn)給我們修改的?!壁w嫻說(shuō)。

        “只要你們系統(tǒng)用得好就行,辛苦一點(diǎn)也無(wú)所謂。我即將退休,能為大家解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)不多了,我得把最后一個(gè)系統(tǒng)完善到最好,站好這最后一班崗!”熊正鳳說(shuō)。

        為適應(yīng)IT 時(shí)代發(fā)展,熊正鳳積極學(xué)習(xí)最新的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,常常奮戰(zhàn)到深夜,她用實(shí)際行動(dòng)把業(yè)務(wù)“難度”變成事業(yè)“高度”。在她的不懈努力下,功能齊全的薪酬管理系統(tǒng)誕生了。新系統(tǒng)大幅提升了工作效率和質(zhì)量,切實(shí)為基層單位減負(fù),并且有效增強(qiáng)了薪酬管理的規(guī)范、高效和準(zhǔn)確性。

        莫道桑榆晚,為霞尚滿天。去年12月23 日,信息化與計(jì)量中心舉辦了一場(chǎng)溫情濃濃的歡送會(huì)。中心領(lǐng)導(dǎo)、各部室主任、職工代表以及熊正鳳的徒弟們歡聚一堂,以最真摯的情誼歡送熊正鳳光榮退休。

        即將離開(kāi)奮斗了32 載的開(kāi)發(fā)工作,熊正鳳特地在家組裝了一臺(tái)高配置的電腦?!靶录夹g(shù)在不斷發(fā)展,我還得學(xué)習(xí)。退休不代表什么,只要單位有需要,我隨時(shí)都可以服務(wù)。即使退休了,我也會(huì)把公司的事情當(dāng)成自己的事情來(lái)對(duì)待。”熊正鳳邊說(shuō)邊看向自己帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì):“我很欣慰,也很高興,看到徒弟們懂得越來(lái)越多,自主開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)一定會(huì)越干越好?!?/p>

        初心不改、自強(qiáng)不息。熊正鳳退休不褪色,余熱更會(huì)顯“鳳采”。

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