文 ‖ 劉新圣

齊魯石化持之以恒抓好員工培訓(xùn)教育，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

●“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺，員工技能上臺階”活動。攝影/劉新圣

“今天一起學(xué)習(xí)裝置低負(fù)荷長期運行操作注意事項和工藝防腐，課后組織考試，驗證學(xué)習(xí)效果?！? 月15 日8 點30 分，齊魯石化勝利煉油廠第三聯(lián)合車間外操室，車間副主任楊析宗開始了副班授課。

原料指標(biāo)控制、加熱爐操作、高壓空冷和高壓換熱器等部位防腐蝕管理等，一項項貼近工作實際的學(xué)習(xí)內(nèi)容，既有工作原理講解，又有操作步驟分析，讓班組員工聽得懂、記得住、用得上。

“考試雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，卻更能體現(xiàn)出員工對裝置的熟悉程度和實際操作能力。車間會根據(jù)每個人的成績，有針對性地開小灶、補(bǔ)短板，提升全員操作能力?！痹撥囬g黨支部書記田蓬表示。

日前，齊魯石化印發(fā)《齊魯石化2024 年教育培訓(xùn)計劃》，統(tǒng)籌安排年度教育培訓(xùn)工作，計劃舉辦112 項公司層面培訓(xùn)班。從“開工第一考”到車間開展的專題專項培訓(xùn)，再到日常各項技能培訓(xùn)，齊魯石化對員工的教育培訓(xùn)重視程度可見一斑。

開年培訓(xùn)不含糊

2 月18 日春節(jié)過后首個工作日，勝利煉油廠硫磺一車間迅速進(jìn)入嚴(yán)管態(tài)勢，針對性開展開工“第一課”活動，督促技術(shù)管理人員和崗位員工調(diào)整好工作狀態(tài)，精細(xì)管理生產(chǎn)。

車間強(qiáng)化安全主體責(zé)任，將線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合，有效利用班前5 分鐘安全教育等時機(jī)，組織員工觀看警示片，學(xué)習(xí)公司相關(guān)安全制度，并結(jié)合行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生的典型事故案例，以案說法，開展崗位操作規(guī)程、風(fēng)險防范、極端天氣應(yīng)急預(yù)案等培訓(xùn)，敲響全員安全生產(chǎn)警鐘，壓實各級安全責(zé)任，提升員工安全意識和處置能力。培訓(xùn)結(jié)束后，車間組織職工代表全面排查整改裝置防凍凝隱患，應(yīng)對即將到來的雨雪天氣和大幅降溫。

2 月19 日，熱電廠電氣二車間組織4 名青工在車間培訓(xùn)基地舉辦理論與實操考試，驗證前期培訓(xùn)效果。節(jié)后“第一考”采用現(xiàn)場出題、青工動手操作和筆答停送電操作票等方式，檢驗動手能力和理論知識水平。車間考評小組現(xiàn)場講評實操和答題情況，詳細(xì)講解扣分點，提升青工技能水平。

2 月20 日，2024 年春節(jié)后“開工第一考”（安全專業(yè)）在公司黨校（培訓(xùn)中心）拉開帷幕。公司要求精心組織、以考促學(xué)，加大力度提升員工技能水平。

“開工第一考”歷時三天，是公司企管和法律部、黨委組織部和黨校（培訓(xùn)中心）共同攜手，提前策劃，精心安排部署，旨在促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)人員主動開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，營造人人學(xué)業(yè)務(wù)、個個提技能的濃厚氛圍，為公司安全環(huán)保生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。

專項專題培訓(xùn)不間斷

近日，氯堿廠青工學(xué)堂——檢修專題培訓(xùn)班開班。培訓(xùn)由該廠副總工程師、專業(yè)科室分管領(lǐng)導(dǎo)授課。氯堿廠結(jié)合當(dāng)前檢修及生產(chǎn)組織現(xiàn)狀，重點針對生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備管理等檢修通用知識開展集中培訓(xùn)，增強(qiáng)青工知識技能儲備。同時，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律管理，手機(jī)集中存放，每節(jié)課后由青工對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行小結(jié)，提升了青工的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

“說一下引發(fā)劑泵的切換操作流程?！毕鹉z廠丁苯一車間前工序一班班長向徒弟提問。該車間開拓培訓(xùn)思路，扎實開展導(dǎo)師帶徒工作，組織班組導(dǎo)師以問題當(dāng)教材，定期確定一個主題或選取突出生產(chǎn)問題，利用工余時間抽考新入職青工，指出答題的不足之處，幫助分析工作短板，明確努力方向和目標(biāo)。在教與學(xué)、問與答的互動中交流崗位知識、操作技能和經(jīng)驗，實時反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，督促青工不斷夯實崗位技能。

勝利煉油廠第三常減壓車間利用副班時間開展空氣呼吸器佩戴培訓(xùn)考核，提升員工應(yīng)急處置能力。從空氣呼吸器使用前檢查、正確佩戴方法、日常保養(yǎng)等內(nèi)容入手，讓員工掌握原理及各部件的作用。培訓(xùn)重點強(qiáng)調(diào)佩戴前氣瓶、壓力等六項檢查工作及佩戴技巧，按分解步驟逐條講解動作要領(lǐng)。培訓(xùn)結(jié)束后，分組練習(xí)佩戴并考核，提升員工應(yīng)急處置水平。

檢驗計量中心煉油化驗室舉辦的安全監(jiān)護(hù)專項培訓(xùn)采取“集中授課+交流研討”形式，內(nèi)容包括《“7+1”作業(yè)安全管理規(guī)定》《“三個三”安全管理規(guī)定》等制度。培訓(xùn)緊扣監(jiān)護(hù)工作實際，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行制度的重要性，明確現(xiàn)場監(jiān)護(hù)相關(guān)要求，提高了監(jiān)護(hù)人責(zé)任意識和防范意識，促參訓(xùn)員工掌握監(jiān)護(hù)要點和應(yīng)急程序，有效提升了監(jiān)護(hù)能力。

日常培訓(xùn)補(bǔ)短板

“沒想到能找出這么多安全隱患，讓我印象深刻?！? 月26 日，檢驗計量中心烯烴塑料化驗室芳烴班員工牛天林第一次嘗試找錯，發(fā)現(xiàn)了安全帽佩戴不規(guī)范等10 多處安全隱患，但還是被告知沒找全。不服輸?shù)乃俅翁魬?zhàn)，又發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)無動火監(jiān)護(hù)人等幾處隱患，卻仍有“遺漏”。車間副主任董大軍順著“安全百錯圖”邊找邊講，氧氣、乙炔氣瓶距離過近，吊裝物體固定不牢，安全平臺沒有護(hù)欄等安全隱患躍然紙上，員工們頻頻點頭、受益匪淺。

“班長，這個工作站數(shù)據(jù)處理中沒有顯示氧含量?！?/p>

“可能是色譜儀氧氣組分的出峰時間對不上，重新做一下標(biāo)氣，再確認(rèn)一下保留時間?！?/p>

半年前，徐穎到了檢驗計量中心烯烴塑料化驗室裂解分析班。雖然之前干了25 年的分析工作，但看到新崗位上一臺臺精密的色譜儀，她的心里沒了底。于是，她充分利用一切時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不懂就問，不會就練。她積極參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)內(nèi)容詳細(xì)記錄下來，利用休息時間溫故知新?？粗厍澳敲都t色的黨徽，她下定決心要盡快提高崗位技能。秉著勤學(xué)、善思、肯干的精神，她快速掌握了分析要領(lǐng)并能夠獨立完成分析檢驗任務(wù)。

●攝影/劉新圣

在檢驗計量中心計量員張少龍看來，公司對培訓(xùn)的重視以及檢驗計量中心對培訓(xùn)的認(rèn)真、車間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和崗位師傅們的熱情親切，無一不給他這個剛參加工作的年輕人以力量。“崗位學(xué)習(xí)期間，有了師傅們的悉心指導(dǎo)，‘計量’二字對我來說不再晦澀難懂。”在他看來，成長路上，師傅們不僅教會他專業(yè)技能，更重要的是傳授了責(zé)任心和敬業(yè)精神。

師傅陳雷曾無數(shù)次對他說：“我們的工作不僅是計量，更是一份對企業(yè)、對社會的承諾?！边@句話深深地印在了張少龍心中。在他每一次現(xiàn)場巡檢、上罐作業(yè)、次密度水分分析時，時刻提醒他作為一名基層員工對企業(yè)的承諾與責(zé)任。