蕊紅

一年前，曉玲作為新人來(lái)到了這家公司。初來(lái)乍到，同事之間不熟悉，曉玲感到很是孤單，直到于瑩的出現(xiàn)。于瑩是一個(gè)活潑熱情的女孩，工作之余喜歡拉著曉玲閑聊。時(shí)間長(zhǎng)了，曉玲漸漸將于瑩當(dāng)作了閨蜜，心里有話也愿意跟于瑩說(shuō)。

半年后，于瑩升任了部門副總監(jiān)，曉玲特意買了禮物祝賀她。但漸漸的，曉玲感覺，于瑩自從做了副總監(jiān)后，總是在疏遠(yuǎn)她。她邀請(qǐng)于瑩去逛街、看電影、吃飯，于瑩總是找借口拒絕。

正在她有些疑惑時(shí)，一些同事悄悄告訴她，于瑩在背后說(shuō)了她不少事，說(shuō)她學(xué)歷差，非名校出身，工作能力差，為人處世太差勁，說(shuō)她是小三，男朋友也是從別人手里搶來(lái)的。

聽到這些，曉玲憤怒地去找于瑩質(zhì)問(wèn)，兩個(gè)人大吵一架。在爭(zhēng)吵中，曉玲恍然大悟，原來(lái)于瑩跟她套近乎，并不是真的想和她做朋友，而是為自己競(jìng)聘副總監(jiān)鋪路，想要她手里的那張選票罷了。

曉玲指責(zé)于瑩欺騙了她的友情，可于瑩卻說(shuō)：“要怪就怪你自己太天真，以為能在職場(chǎng)上找到真正的朋友。職場(chǎng)上，利益高于一切！”

于瑩的話，令曉玲和她徹底決裂。同時(shí)，她不禁想，難道真是自己錯(cuò)了？是她過(guò)于天真，以為在職場(chǎng)上能交到真正的朋友？

職場(chǎng)上有真正的朋友嗎？

你相信職場(chǎng)上能交到真正的朋友嗎？

對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)上只存在競(jìng)爭(zhēng)和利益關(guān)系，他們更注重工作成果和利益回報(bào)，比如于瑩。而對(duì)于另一些人來(lái)說(shuō)，他們更注重人際關(guān)系和情感交流，相信在職場(chǎng)上也可以建立真正的友誼，可以和同事成為真正的朋友，比如曉玲。

但實(shí)際上，同事之間確實(shí)很難成為真正的朋友。

首先，職場(chǎng)上偏向于談?wù)搶I(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展，對(duì)人的工作評(píng)價(jià)等，極少涉及價(jià)值追求以及內(nèi)心層面的交流。所以，即便是共事了許多年的同事，對(duì)彼此的了解可能仍停留在工作層面。

其次，職場(chǎng)上存在利益沖突，同事之間是合作與競(jìng)爭(zhēng)共存的關(guān)系。即便與同事相交多年，彼此的友誼也容易因利益關(guān)系的存在而產(chǎn)生嫉妒、猜疑和矛盾，友誼的小船說(shuō)翻就翻。

想找到在價(jià)值、追求和趣味上基本一致，能夠坦誠(chéng)相待，彼此心意相通，而不是因?yàn)槔娌呕ハ嘟咏呐笥?，這在職場(chǎng)上很難實(shí)現(xiàn)。這種現(xiàn)象也很正常，是由人的本性和職場(chǎng)特點(diǎn)共同作用所決定的，無(wú)關(guān)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。

職場(chǎng)友誼，應(yīng)該怎樣建立？

雖然同事之間很難成為真正的朋友，但也不排除彼此欣賞，成為職場(chǎng)好搭檔的可能。

一方面，我們沒(méi)必要把同事妖魔化，認(rèn)為同事之間只會(huì)互相利用，毫無(wú)真情實(shí)感；另一方面，我們也要明白，與同事保持良好的職場(chǎng)友誼，不論對(duì)工作還是自身心理健康，都是非常必要的。

那么，具體該如何做呢？

1分散友誼

有句話叫，“不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！痹诼殘?chǎng)友誼的問(wèn)題上，這句話對(duì)于初入職場(chǎng)的新人非常適用。

初入職場(chǎng)時(shí)，因?yàn)槿松夭皇?，我們很想在周圍找到一個(gè)人成為情感寄托。這個(gè)人會(huì)在這個(gè)階段幫助我們很多，讓我們產(chǎn)生安全感?？梢坏┻@個(gè)人不再幫助你了，或者因?yàn)槔鏇_突和你關(guān)系惡化，你要怎么辦呢？

在職場(chǎng)上的交往應(yīng)廣泛，要學(xué)會(huì)分散友誼。你不能只和某一個(gè)人交往，把情感傾注在一個(gè)人身上，而是要和不同的人都進(jìn)行交往，擴(kuò)大你的交往圈子。這樣你才不會(huì)過(guò)于依賴你的朋友，有助于培養(yǎng)你的獨(dú)立性。

2有分寸感

在《躍上高階職場(chǎng)》這檔節(jié)目里，演員馬伊琍談到了工作中與別人交往時(shí)的分寸感的核心：做事踏實(shí)靠譜、交情清淡如水。

在工作中我們要踏實(shí)靠譜，讓他人覺得我們是值得信賴的合作伙伴，同時(shí)要用得體的分寸感將彼此“隔離”。正如工位之間會(huì)用一些隔板隔開，以此表示物理上的分寸感，在心理上，同事之間也需要這種分寸感。比如說(shuō)，我們不能因?yàn)楹屯潞献骶昧耍辛艘稽c(diǎn)交情，就瞎打聽同事的薪資、上班時(shí)間聊私事等。

同事之間相處的舒適度應(yīng)由雙方的感受決定，而不是一方單方面讓對(duì)方感到舒服。如果對(duì)方讓你覺得不舒服，你不用反思自己是不是“太計(jì)較了”“太玻璃心了”，或者委屈自己，遷就對(duì)方。我們進(jìn)入職場(chǎng)是為了工作，不是交朋友。

當(dāng)你覺得被同事冒犯了，也要勇于表達(dá)自己的感受，“你這樣讓我挺不開心的”“我不喜歡你這樣做”等等。勇于表達(dá)自己的不高興，也是維持職場(chǎng)分寸感的重要一環(huán)。

3篩選交往圈

與同事合作久了，交往廣泛起來(lái)后，我們可以考慮發(fā)展一些人成為私下里一起玩的朋友。這就要求我們能對(duì)職場(chǎng)上的交往圈子進(jìn)行篩選。

職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人能不能成為自己的朋友，應(yīng)考慮以下幾個(gè)要素：

對(duì)方對(duì)你的工作是否有幫助。能幫你升職加薪，給你的工作帶來(lái)正面影響的朋友固然好，但只要對(duì)方不給你的工作帶來(lái)任何負(fù)面影響，你們依然繼續(xù)交往。

考察對(duì)方的人品。你很可能在受到某位同事在工作上對(duì)你幫扶的同時(shí)，或者跟某個(gè)人相處很愉快的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的人品并不符合你的期待。

對(duì)方能否給你帶來(lái)積極感受。你和對(duì)方相處時(shí)，是不是能夠獲得精神上的愉悅，或者精神上的收獲與啟發(fā)？

問(wèn)問(wèn)自己，彼此是否有基本一致的價(jià)值觀念。如果你們相處愉快，對(duì)方的人品也符合你的標(biāo)準(zhǔn)，但價(jià)值觀念南轅北轍，交往時(shí)獲得的快樂(lè)體驗(yàn)恐怕很難長(zhǎng)時(shí)間維持，這可能就不是一段值得長(zhǎng)期交往的關(guān)系。