我1989年博士畢業(yè)，工作了30多年，做過基礎研究，做過產(chǎn)品和市場，在中國、亞洲和全球管理過幾萬人的團隊，可以說閱人無數(shù)。我深刻體會到擁有獨特的觀點、視角和判斷的重要性。當我面試員工尤其是年輕人時，我更注重他們的獨特性、思考方式和思維火花。

我記得在微軟負責產(chǎn)品部門的時候，有一次收到了公司大老板比爾·蓋茨的郵件。他知道我需要一位架構(gòu)師，便向我推薦了他之前的技術助理。面試后，我并不認為那位技術助理是最佳人選，于是禮貌回復比爾·蓋茨，婉拒了他的推薦。沒想到，第二天我又收到了比爾·蓋茨一封電郵，寫了近三頁紙，詳細說明那位技術助理的各種優(yōu)點，但他也明確表示最終決定還是由我來做，因為這是我負責的產(chǎn)品。我再次非常慎重地面試了技術助理，并與團隊再次商議后，還是覺得不適合。于是，我又對比爾·蓋茨“十動然拒”了。最終，我們找到了理想的架構(gòu)師。

同學們，當你們踏入真實的世界時，很容易受到影響和壓力而變得“順從”和“合群”。人們往往追求表面上的和諧和符合社會預期的形象，這在短期內(nèi)也許有小的回報和舒適感，但從長遠看，在面對復雜和多變的世界時，你們的獨特性將成為你們最寶貴的資產(chǎn)。

因此我懇請你們保持自己的獨特觀點、視角和原則，不要隨波逐流，不要失去你的個性和棱角，人工智能越來越強大，ChatGPT可以比任何人更圓滑和全面，能夠生成很多觀點，但唯一無法生成的，就是獨特的觀點。

——摘選自中國工程院院士，清華大學講席教授、智能產(chǎn)業(yè)研究院（AIR）院長張亞勤在清華大學經(jīng)濟管理學院2023畢業(yè)典禮上的演講

（編輯 張建 445718228@qq.com）