郭和漢 蒼南宏凌置業(yè)有限公司

引言

在企業(yè)發(fā)展中，大數(shù)據(jù)技術(shù)可輔助企業(yè)得以發(fā)展，在過(guò)程中要想全面發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，要求企業(yè)在發(fā)展階段深入探究。目前市場(chǎng)大環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展且在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就應(yīng)關(guān)注財(cái)務(wù)管理工作。針對(duì)企業(yè)以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式來(lái)講，其已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要，這就可以推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)朝著管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展，同時(shí)將信息技術(shù)融入其中，這樣不僅可以確保企業(yè)相關(guān)管理人員更好地把控資金流向，也能夠在這一基礎(chǔ)上細(xì)致分析各類會(huì)計(jì)信息。長(zhǎng)此以往，既可以促進(jìn)企業(yè)決策更加精準(zhǔn)，也有利于保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概述

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是不同的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，其目標(biāo)、受眾、方法和用途上有所不同，以下是對(duì)這兩種會(huì)計(jì)領(lǐng)域的概述：其一為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)旨在提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的信息，以便外部利益相關(guān)方（如股東、投資者、債權(quán)人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等）在做出投資、信貸和決策時(shí)將其作為數(shù)據(jù)參考。同時(shí)，其主要受眾是外部利益相關(guān)方，依賴于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)依據(jù)通用會(huì)計(jì)原則或財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表，常見(jiàn)的財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表[1]；其二為管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)指的是為企業(yè)內(nèi)部管理層提供決策支持和性能評(píng)估的信息，以幫助企業(yè)管理層做出戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)決策，通過(guò)管理會(huì)計(jì)可以使企業(yè)內(nèi)部管理層運(yùn)用管理會(huì)計(jì)信息來(lái)規(guī)劃、控制和改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。管理會(huì)計(jì)會(huì)涉及內(nèi)部報(bào)告，使用各種成本分配方法、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和預(yù)算來(lái)評(píng)估部門、項(xiàng)目和產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益，可用于企業(yè)內(nèi)部決策制定，例如預(yù)算制定、成本控制、定價(jià)策略、產(chǎn)品生命周期管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要關(guān)注向外部利益相關(guān)方提供財(cái)務(wù)信息，以滿足法律和監(jiān)管要求，而管理會(huì)計(jì)主要關(guān)注內(nèi)部管理層的決策支持和性能評(píng)估。這兩種會(huì)計(jì)領(lǐng)域在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮著不同但互補(bǔ)的作用，能夠幫助企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策。

二、大數(shù)據(jù)背景下推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性

（一）有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)管理水平

大數(shù)據(jù)技術(shù)可以使企業(yè)更有效地收集、存儲(chǔ)和分析大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這意味企業(yè)財(cái)務(wù)部門可以更準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)地了解公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)績(jī)效，進(jìn)而更及時(shí)地做出決策。同時(shí)，大數(shù)據(jù)分析和能夠幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來(lái)的財(cái)務(wù)趨勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)，以便更好地規(guī)劃資源、制定預(yù)算和優(yōu)化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，使企業(yè)在發(fā)展中降低風(fēng)險(xiǎn)，且提高財(cái)務(wù)管理的敏捷性。大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)支持企業(yè)財(cái)務(wù)流程自動(dòng)化發(fā)展也有一定優(yōu)勢(shì)，可幫助財(cái)務(wù)工作人員減少手工工作量、降低錯(cuò)誤率、提高效率。例如在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，自動(dòng)化數(shù)據(jù)輸入、發(fā)票處理和支付審批等過(guò)程可以減少人力成本和時(shí)間浪費(fèi)。另外，大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供豐富的機(jī)會(huì)，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理水平，使企業(yè)財(cái)務(wù)部門更具戰(zhàn)略性和決策支持性，深入且更好地理解和利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就可以使企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。

（二）有利于順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型可以很好地順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)分析可以深入挖掘企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而識(shí)別隱藏在數(shù)據(jù)背后的趨勢(shì)、模式和關(guān)聯(lián)，通過(guò)這樣的方式，企業(yè)可以更好地理解客戶需求、成本結(jié)構(gòu)和盈利機(jī)會(huì)。同時(shí)，大數(shù)據(jù)技術(shù)還可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確識(shí)別和管理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)分析大數(shù)據(jù)企業(yè)可以預(yù)測(cè)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，有助于企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需求和變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力，更加智能和敏捷地管理財(cái)務(wù)活動(dòng)，這樣的轉(zhuǎn)型能夠幫助企業(yè)更好地利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息來(lái)提高業(yè)務(wù)績(jī)效，進(jìn)而取得長(zhǎng)期的成功。

（三）有助于提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確性

大數(shù)據(jù)技術(shù)可以輔助企業(yè)處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包含交易數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、銷售等數(shù)據(jù)，這意味著更多的數(shù)據(jù)可以用于分析，也能夠提高數(shù)據(jù)的代表性和準(zhǔn)確性。主要因素即為大數(shù)據(jù)技術(shù)可實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的捕獲和更新，確保分析的相關(guān)數(shù)據(jù)是最新的，從而減少數(shù)據(jù)陳舊性給數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確性帶來(lái)的影響[2]。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型可以幫助企業(yè)建立更嚴(yán)格的數(shù)據(jù)管理和質(zhì)量控制機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以免財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤和不一致性給分析帶來(lái)較大影響。這進(jìn)一步說(shuō)明了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，可以提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性，使企業(yè)能夠更好地理解財(cái)務(wù)狀況、趨勢(shì)和機(jī)會(huì)，既有助于減少錯(cuò)誤和風(fēng)險(xiǎn)，還可以提高決策質(zhì)量，并促使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)存在的差異

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作側(cè)重點(diǎn)方面存在不同

針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)講，其通常都是對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)支出進(jìn)行核算，以此來(lái)為企業(yè)管理層提供決策支持，這一工作關(guān)鍵點(diǎn)是確保企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。而管理會(huì)計(jì)在輔助企業(yè)有效進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上，還可以對(duì)企業(yè)現(xiàn)有信息進(jìn)行匯總、評(píng)估，以便為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。另外，這項(xiàng)工作與企業(yè)決策活動(dòng)兩者之間具有一定關(guān)聯(lián)，能夠融入到企業(yè)決策管理中，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)不斷增加的背景下，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)也隨之變得更為復(fù)雜多樣，同時(shí)也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出新的挑戰(zhàn)，單一地開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)難以滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，應(yīng)有更為先進(jìn)的財(cái)務(wù)核算、分析及管理方法作為支撐。在過(guò)程中要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型，以此來(lái)輔助企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在工作成果以及服務(wù)對(duì)象方面存在差異

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作即為對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，管理會(huì)計(jì)能夠收集本企業(yè)與其他企業(yè)有關(guān)的數(shù)據(jù)，同時(shí)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，在這一基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際情況來(lái)提出相應(yīng)的意見(jiàn)與建議。另外，管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象即為企業(yè)管理層或產(chǎn)權(quán)所有者，不會(huì)對(duì)其他外部組織提供服務(wù)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于基礎(chǔ)性工作，沒(méi)有上升到管理層，因此，可以將其視為管理會(huì)計(jì)的分項(xiàng)，需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為管理會(huì)計(jì)提供數(shù)據(jù)信息，然后借助管理會(huì)計(jì)管理職能發(fā)揮為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供幫助?？傊?，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在工作成果和服務(wù)對(duì)象方面存在差異，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要關(guān)注提供對(duì)外部利益相關(guān)方的透明度和合規(guī)性報(bào)告，而管理會(huì)計(jì)則旨在為內(nèi)部管理層提供支持，以幫助他們做出更好的業(yè)務(wù)決策和管理公司的日常運(yùn)營(yíng)，這兩種會(huì)計(jì)領(lǐng)域共同為企業(yè)提供了不同但互補(bǔ)的信息，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)透明度和管理效率。

四、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的措施

（一）科學(xué)構(gòu)建大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告體系

在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)可以建立適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境的財(cái)務(wù)報(bào)告體系，以實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型：其一，建立全面的大數(shù)據(jù)收集和整合系統(tǒng)，匯總來(lái)自不同部門和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，需要包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，例如：銷售數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、資本回報(bào)率，市場(chǎng)份額、客戶滿意度、交貨及時(shí)率及員工保持率等；其二，確保大數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性至關(guān)重要，采取措施來(lái)驗(yàn)證數(shù)據(jù)的來(lái)源、一致性和完整性，以減少錯(cuò)誤和數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題。如開(kāi)發(fā)先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析和挖掘工具，以從大數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息和見(jiàn)解，可以是人工智能或高級(jí)統(tǒng)計(jì)分析；其三，建立實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)，通過(guò)部署實(shí)時(shí)或準(zhǔn)實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，使企業(yè)管理層能夠隨時(shí)訪問(wèn)最新的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以便及時(shí)做出決策和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化?？蓜?chuàng)建個(gè)性化的管理會(huì)計(jì)報(bào)告和儀表盤，進(jìn)而滿足不同管理層的需求，報(bào)告可以根據(jù)每個(gè)部門和職能的要求進(jìn)行定制。借助這樣的方式企業(yè)可以更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，建立適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境的管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系。長(zhǎng)此以往，既可以輔助企業(yè)提高決策效率，也有助于企業(yè)更靈活地管理財(cái)務(wù)活動(dòng)。

（二）有效落實(shí)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型制度

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型需要積極落實(shí)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型制度，幫助企業(yè)成功實(shí)施管理會(huì)計(jì)，在開(kāi)始轉(zhuǎn)型之前，企業(yè)應(yīng)明確定義轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，確定為什么需要管理會(huì)計(jì)，以及希望實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和效益。這一轉(zhuǎn)型目標(biāo)的成功需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持，管理人員應(yīng)理解并推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)施，并愿意投入資源和時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。之后相關(guān)工作人員就需要制定詳細(xì)的轉(zhuǎn)型計(jì)劃，包括時(shí)間表、資源需求和關(guān)鍵指標(biāo)，使轉(zhuǎn)型按計(jì)劃進(jìn)行，并能夠監(jiān)測(cè)進(jìn)展。同時(shí)需要注意的是，轉(zhuǎn)型過(guò)程可以分階段進(jìn)行，從小規(guī)模項(xiàng)目開(kāi)始，逐漸擴(kuò)展，這可以降低風(fēng)險(xiǎn)，并讓員工逐漸適應(yīng)新的工作方式[3]?？傮w來(lái)講，管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型制度需要持續(xù)的關(guān)注和承諾，因?yàn)槠涫且粋€(gè)不斷發(fā)展和演進(jìn)的過(guò)程，需要適應(yīng)變化的大數(shù)據(jù)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求，成功實(shí)施管理會(huì)計(jì)制度可以為企業(yè)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，有助于提高企業(yè)整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）構(gòu)建管理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)工作環(huán)境

企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向的轉(zhuǎn)型，就需要構(gòu)建出良好的管理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)工作環(huán)境，應(yīng)確定企業(yè)發(fā)展為什么需要管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)，同時(shí)明確轉(zhuǎn)型目標(biāo)及策略，例如確定解決的問(wèn)題和預(yù)期業(yè)務(wù)收益，使相關(guān)工作人員都可以理解且產(chǎn)生共鳴。在過(guò)程中應(yīng)推動(dòng)企業(yè)文化改變，使員工能夠適應(yīng)新的大數(shù)據(jù)工作環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的思維方式。同時(shí)還應(yīng)建立強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，即為數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)湖、分析工具和云計(jì)算資源，使這些技術(shù)能夠滿足企業(yè)實(shí)際需求，并支持大數(shù)據(jù)分析和處理，實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量控制和數(shù)據(jù)治理，使大數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確、完整一致，通過(guò)建立數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐則能夠確保數(shù)據(jù)質(zhì)量符合要求。為進(jìn)一步保障數(shù)據(jù)安全和隱私，需采取必要的措施來(lái)保護(hù)重要數(shù)據(jù)，如建立安全政策、訪問(wèn)控制和數(shù)據(jù)加密措施，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。成功將企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型并打造管理會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)工作環(huán)境需要明確的技術(shù)支持和文化變革，使企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

（四）筑牢財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型人才基礎(chǔ)

在企業(yè)發(fā)展中，為筑牢財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的人才基礎(chǔ)，應(yīng)確定人才在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域所需的關(guān)鍵職位和技能，主要包含了數(shù)據(jù)分析師、業(yè)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)規(guī)劃師等。從人才招聘層面分析，需要招聘具有管理會(huì)計(jì)和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)的人才，保障人才具備數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)、業(yè)務(wù)洞察和財(cái)務(wù)知識(shí)，這樣才可以使其適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以提高現(xiàn)有員工的技能水平，培訓(xùn)內(nèi)容即為數(shù)據(jù)分析工具的使用、數(shù)據(jù)可視化、機(jī)器學(xué)習(xí)等方面。有效設(shè)立導(dǎo)師計(jì)劃，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人員與新員工合作，通過(guò)這樣的方式來(lái)進(jìn)行知識(shí)傳承和技能培養(yǎng)，在這一基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)員工參加相關(guān)認(rèn)證和資格考試，如CMA（管理會(huì)計(jì)師）或數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證，并且還可以設(shè)計(jì)激勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中表現(xiàn)出色的員工，以此來(lái)調(diào)動(dòng)其工作積極性和提升其專業(yè)能力。筑牢財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的人才基礎(chǔ)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要企業(yè)持續(xù)關(guān)注和投資，上述方式可以使企業(yè)擁有具備適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境和管理會(huì)計(jì)需求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

（五）促進(jìn)業(yè)財(cái)融合

管理會(huì)計(jì)工作包含了數(shù)據(jù)核算、數(shù)據(jù)匯總等工作，這些都與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)，從這一層分析，企業(yè)可以實(shí)施業(yè)財(cái)融合，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)朝著管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展。目前，諸多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展都在沿用傳統(tǒng)的方式，在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的涉及較少，導(dǎo)致其與外部市場(chǎng)脫節(jié)嚴(yán)重，難以進(jìn)行事先預(yù)測(cè)和事中控制，并且也不能很好地為企業(yè)決策提供幫助[4]。而業(yè)財(cái)融合就可以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了解企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，然后從管理會(huì)計(jì)層面來(lái)給出分析意見(jiàn)，使企業(yè)高層管理人員了解到現(xiàn)有執(zhí)行發(fā)展決策存在的問(wèn)題與不足，進(jìn)而運(yùn)用行之有效的方式來(lái)進(jìn)行解決。一方面，企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)踐應(yīng)明確業(yè)財(cái)融合切入點(diǎn)，因?yàn)椴煌髽I(yè)開(kāi)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)也有明顯區(qū)別，在實(shí)施業(yè)財(cái)融合流程時(shí)不可直接照搬其他企業(yè)的業(yè)財(cái)融合方式，應(yīng)深入思考企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況，然后在這一基礎(chǔ)上發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)職能，為企業(yè)業(yè)財(cái)融合有效實(shí)施奠定基礎(chǔ)。另一方面，則是構(gòu)建信息化共享平臺(tái)。為使管理會(huì)計(jì)職能發(fā)揮且深化業(yè)財(cái)融合效果，需要收集與整理和企業(yè)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，這些都是管理會(huì)計(jì)的職能范圍，這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)需要信息化共享平臺(tái)來(lái)作為支撐。因此，企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，使管理會(huì)計(jì)職能得到充分發(fā)揮。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變且優(yōu)化內(nèi)部管理工作，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的重要性，全面明確轉(zhuǎn)型需求。在這一過(guò)程中，企業(yè)也應(yīng)做好管理會(huì)計(jì)宣傳，設(shè)置財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，同時(shí)強(qiáng)化復(fù)合型財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，以推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，這對(duì)于保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有一定的幫助。