■ 國(guó)網(wǎng)昌樂縣供電公司黨委 趙 磊 何永香 邢家月

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中寄語(yǔ)廣大青年：立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好青年。國(guó)網(wǎng)昌樂縣供電公司黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述，以溫潤(rùn)思政引領(lǐng)做好新時(shí)代青年工作，堅(jiān)持“新起來(lái)”“活起來(lái)”“實(shí)起來(lái)”三項(xiàng)原則，筑牢青年思政工作陣地，推動(dòng)“四育”孵化管理，打造“青年思政+”實(shí)踐平臺(tái)，確保青年思政工作推動(dòng)有力，引領(lǐng)公司廣大青年員工積極爭(zhēng)做新時(shí)代好青年。

筑牢青年思政工作“堡壘”

建機(jī)制、摸實(shí)情，筑牢青年思政工作“堡壘”。聚焦青年思政工作體系建設(shè)，公司在建機(jī)制、摸實(shí)情上下功夫，暢通青年思政落地渠道，有效掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)，為青年員工思政工作開展打好基礎(chǔ)。

優(yōu)化工作鏈條，實(shí)現(xiàn)青年思政“有人管”。堅(jiān)持公司頂層設(shè)計(jì)，公司黨委牽頭成立思政研究會(huì)，對(duì)團(tuán)青工作進(jìn)行專題研究，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，科學(xué)系統(tǒng)地謀劃青年員工思想政治工作。牽頭部門負(fù)責(zé)總體策劃，黨委黨建部、黨委組織部定期組織研究分析青年員工思想政治工作問題，制定青年員工思想政治工作計(jì)劃，完善組織管理措施，確保把思想政治工作落到實(shí)處。黨支部抓好推進(jìn)落實(shí)，依托“黨建帶團(tuán)建”結(jié)對(duì)共建，通過主題黨日、理論宣講、交流研討等各種形式做好思想宣傳工作。

暢通聯(lián)系紐帶，實(shí)現(xiàn)思政工作“專人做”。公司將思政工作隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)青年員工思想政治工作落地的關(guān)鍵要素，將思政工作人員作為聯(lián)系青年員工的紐帶和貫通落地渠道的中堅(jiān)力量，打造專兼結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍，選拔專業(yè)素質(zhì)高、熱愛思想政治工作的人員從事黨建、團(tuán)青、工會(huì)等相關(guān)崗位。通過外聘講師授課、組織網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、發(fā)放專業(yè)書籍等形式，不斷強(qiáng)化專業(yè)學(xué)習(xí)，更好掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力鍛造和增強(qiáng)思政工作本領(lǐng)，提升思政工作能力，自覺承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命。思政人員隊(duì)伍常態(tài)化深入基層、深入一線、深入職工身邊，隨時(shí)掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)、精神狀態(tài)、情緒心態(tài)。

搭建互動(dòng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)青年思想“動(dòng)態(tài)理”。為有效收集青年員工信息和問題訴求，精準(zhǔn)掌握和了解公司青年員工群體思想動(dòng)態(tài)，公司根據(jù)青年員工所在年齡階段、專業(yè)特長(zhǎng)等特點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)青年員工群體的多樣化管理。通過“一人一冊(cè)”建檔、微信群動(dòng)態(tài)交流、員工思想動(dòng)態(tài)專題調(diào)研、設(shè)立征求意見箱4 種方式加強(qiáng)同青年員工的聯(lián)絡(luò)溝通，全面掌握青年員工基本信息、及時(shí)了解青年員工所思所想、有效記錄青年員工問題脈絡(luò)，為深層次做好青年員工思想政治工作打好基礎(chǔ)。

健全反饋機(jī)制，保障青年思政“效果優(yōu)”。聚焦青年員工思政工作中“管理機(jī)制效用、問題解決效率、活動(dòng)開展效果”3 個(gè)方面的問題，建立“三效”反饋評(píng)價(jià)機(jī)制。通過對(duì)思政管理機(jī)制進(jìn)行實(shí)時(shí)意見收集、對(duì)問題解決效率進(jìn)行常態(tài)監(jiān)督回訪、對(duì)各類青年員工活動(dòng)開展效果進(jìn)行定期評(píng)估調(diào)研，確保青年員工思想政治工作能夠沿著正確的方向，切實(shí)達(dá)到教育青年、引導(dǎo)青年、提高青年、凝聚青年的目的。

實(shí)施青年人格“四育”孵化

塑品質(zhì)、強(qiáng)體魄，實(shí)施青年人格“四育”孵化。聚焦新時(shí)代好青年“有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗”4 項(xiàng)品質(zhì)，結(jié)合青年員工群體特點(diǎn)，公司黨委統(tǒng)籌實(shí)施青年員工德育、心育、匠育、體育“四育”孵化工程，全面塑造青年員工良好精神風(fēng)貌。

“德育”孵化，筑青年價(jià)值基石。立德樹人是思想政治工作的中心環(huán)節(jié)，公司秉承用先進(jìn)思想武裝青年、用先進(jìn)文化塑造青年、用先進(jìn)典型感召青年的工作思路，統(tǒng)籌策劃“三會(huì)一課”、團(tuán)支部書記講授青年精神素養(yǎng)提升課、“閱享·青春”讀書分享、青年宣講擂臺(tái)賽等系列活動(dòng)，將黨的創(chuàng)新理論、方針政策、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、國(guó)網(wǎng)企業(yè)文化、典型事跡等內(nèi)容傳達(dá)到青年耳中、推送到青年手中，切實(shí)起到武裝頭腦、以德潤(rùn)心、以文化人的目的。

“心育”孵化，塑青年陽(yáng)光心態(tài)。為強(qiáng)化對(duì)青年員工心理健康的引導(dǎo)教育，培育青年員工良好的性格品質(zhì)，公司打造“昌電昌安”思政工作坊，為青年員工配備思想導(dǎo)師45 名，應(yīng)用思政工具，實(shí)施溝通對(duì)話換真心、新老傳承強(qiáng)信心、志愿服務(wù)傳愛心、家訪幫扶暖人心“四心”提振行動(dòng)，推動(dòng)青年員工在溝通交流中打開心扉、在接續(xù)奮斗中實(shí)現(xiàn)價(jià)值、在文明實(shí)踐中找到快樂。

“匠育”孵化，提青年專業(yè)素養(yǎng)。為青年員工搭建學(xué)習(xí)提升平臺(tái)，加快青年知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，使青年職工素質(zhì)能力跟上時(shí)代節(jié)拍和公司發(fā)展需要。制定《助力新時(shí)代好青年成長(zhǎng)成才工作方案》，細(xì)化對(duì)青年員工專業(yè)技能培育引導(dǎo)，激發(fā)青年成長(zhǎng)活力和成才潛力，以“匠心匠能”澆灌企業(yè)發(fā)展。優(yōu)化青年培養(yǎng)機(jī)制，依托導(dǎo)師帶徒、青春講壇、崗位練兵、技術(shù)比武等載體，引導(dǎo)青年鉆研技術(shù)、練就本領(lǐng)，全面提升青年員工專業(yè)素質(zhì)。

“體育”孵化強(qiáng)青年健康體魄。聚焦健康理念引導(dǎo)、健康習(xí)慣培養(yǎng)、健身活動(dòng)開展，為青年員工提供有效健康服務(wù)。建成集活動(dòng)健身、心理咨詢、健康體檢等多功能一體的員工關(guān)愛中心，針對(duì)青年員工常見突出問題，舉辦專題健康講座。組織開展各類球賽、爬山比賽等活動(dòng)，通過手機(jī)微信每天推送健康短信息，動(dòng)員廣大青年持續(xù)強(qiáng)化體育鍛煉，以健康的體魄鑄就精彩人生。

組織開展青年心理健康小課堂，塑造青年員工陽(yáng)光心態(tài)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)思想共識(shí)

打造“青年思政+”實(shí)踐平臺(tái)

搭平臺(tái)、展風(fēng)采，打造“青年思政+”實(shí)踐平臺(tái)。公司黨委牢固樹立“思政+”理念，積極搭建3 個(gè)成長(zhǎng)平臺(tái)，將思政工作全面融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，有效激活青年員工的內(nèi)在動(dòng)力和發(fā)展?jié)撃?，以?qiáng)有力的思想政治工作推動(dòng)青年員工在各項(xiàng)業(yè)務(wù)中走在前列。

搭建“交流宣傳”平臺(tái)，凝聚青年思想共識(shí)。開展青年員工座談會(huì)、先進(jìn)典型交流會(huì)、青年員工上講臺(tái)等活動(dòng)，傾聽青年員工心聲，為青年員工提供更多相互交流機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)，引導(dǎo)鼓勵(lì)青年員工在集體互動(dòng)交流中，碰撞靈感、提振士氣、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。通過系列活動(dòng)開展全面增強(qiáng)青年員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在學(xué)思踐悟中全面展現(xiàn)青年員工風(fēng)采，激勵(lì)青年員工自強(qiáng)奮進(jìn)、開拓進(jìn)取、成長(zhǎng)成才。

搭建“才能展示”平臺(tái)，激勵(lì)青年奮發(fā)有為。突出人才激勵(lì)，打造青年才能展示陣地，吸引青年員工積極參加QC 小組、創(chuàng)新聯(lián)盟、課題攻關(guān)組等，瞄準(zhǔn)實(shí)際工作中遇到的各類難點(diǎn)、熱點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，鼓勵(lì)青年員工出創(chuàng)意、謀點(diǎn)子、找路子，讓青年員工在實(shí)干中展示自我、成就自我。引導(dǎo)青年員工有效應(yīng)用“白板文化”，通過“文創(chuàng)白板”“集智白板”“效能白板”“融建白板”，把青年員工推上歷練能力的舞臺(tái)，全面展示青年員工才華，爭(zhēng)做行家里手，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)尖兵，全面提升青年員工的使命感和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

搭建“先鋒引領(lǐng)”平臺(tái)，激發(fā)青年干事活力。開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、項(xiàng)目創(chuàng)效“金點(diǎn)子”征集、“管理提升”大討論等活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工積極為公司建言獻(xiàn)策。推進(jìn)“青年員工進(jìn)基層、進(jìn)一線”，開展“彩虹連心”先鋒行動(dòng)，通過政治保電、電力先行、四進(jìn)送服務(wù)、為群眾辦實(shí)事4 項(xiàng)先鋒行動(dòng)，讓青年員工在急難險(xiǎn)重任務(wù)和為民服務(wù)的第一線、最前沿展現(xiàn)價(jià)值。