陳璟南

本文簡要論述了提升我國國有企業(yè)競爭力的重要性，分析了提升國有企業(yè)競爭力面臨的問題，并提出了相應的對策及路徑選擇。

一、數(shù)字經(jīng)濟背景下的國企競爭力分析

（一）數(shù)字經(jīng)濟的概念與內(nèi)涵

數(shù)字經(jīng)濟概念首次出現(xiàn)是在20世紀90年代，美國學者唐·泰普斯科特（Don Tapscott）1996年所著的《數(shù)字經(jīng)濟：網(wǎng)絡智能時代的前景與風險》一書中。從字面上看，“數(shù)字經(jīng)濟”就是基于數(shù)字技術的經(jīng)濟。該書描述了互聯(lián)網(wǎng)將如何改變世界并引發(fā)新的經(jīng)濟形態(tài)和活動。

在信息化時代，以信息技術改革為背景產(chǎn)生的數(shù)字經(jīng)濟，在數(shù)字技術全球化發(fā)展的推動下開始與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合。以數(shù)字技術為核心結(jié)合知識資源形成了經(jīng)濟發(fā)展的新業(yè)態(tài)，產(chǎn)生了數(shù)字經(jīng)濟新概念。隨著數(shù)字技術的應用與普及，覆蓋了社會發(fā)展的各個方面，潛移默化地影響著人們的工作和生活。

數(shù)字經(jīng)濟理念的提出，使得企業(yè)對數(shù)字化技術的應用引起了高度重視。企業(yè)經(jīng)濟管理必須實現(xiàn)數(shù)字化創(chuàng)新，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動數(shù)字經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)增長，促使企業(yè)獲得更好的市場，以及社會和經(jīng)濟效益。

隨著人類社會逐漸進入以數(shù)字化為主要標志的新階段，數(shù)字經(jīng)濟的內(nèi)涵不斷擴展延伸。在《數(shù)字經(jīng)濟分類》中對數(shù)字經(jīng)濟的界定是——以新一代信息技術為依托，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的一種新經(jīng)濟形態(tài)。其主要特征是：數(shù)據(jù)是生產(chǎn)要素，網(wǎng)絡是載體，信息技術應用是其中最重要的推動力。

數(shù)字經(jīng)濟是一個基于數(shù)字技術的經(jīng)濟形態(tài)，它的產(chǎn)生和發(fā)展受到信息技術改革和全球化的推動。隨著數(shù)字技術的普及和應用，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，并對企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生了深遠的影響。在未來，隨著人類社會進一步進入數(shù)字化時代，數(shù)字經(jīng)濟將繼續(xù)擴展和深化其內(nèi)涵，為人類社會帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。

（二）數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展趨勢

數(shù)字經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài)，成為21世紀的重要發(fā)展趨勢。它以數(shù)字技術為核心，涵蓋信息技術、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等領域，正在深刻改變?nèi)蚪?jīng)濟格局與運行方式。數(shù)據(jù)成為社會經(jīng)濟生活中的一種重要資源，使企業(yè)和個人能夠更加便捷地獲取和分享信息。智能化地引入使數(shù)據(jù)分析等技術能夠?qū)崿F(xiàn)自主決策和預測，推動創(chuàng)新和生產(chǎn)效率的提升。數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展催生新的商業(yè)模式，如共享經(jīng)濟、電子商務和虛擬現(xiàn)實等，同時也對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來全新的挑戰(zhàn)。在數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)據(jù)成為重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)和國家的競爭力將在很大程度上依賴于數(shù)據(jù)的獲取、分析和利用能力。

（三）數(shù)字經(jīng)濟時代背景下國企競爭力特點分析

1. 政策支持。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱，享有一定的政策優(yōu)勢。政府會為國有企業(yè)提供稅收優(yōu)惠、資金支持等政策，以保障國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2. 資源優(yōu)勢。國有企業(yè)通常擁有豐富的資源，包括人力資源、物質(zhì)資源和信息資源等。這些資源優(yōu)勢有助于國有企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。

3. 技術創(chuàng)新能力。國有企業(yè)在技術研發(fā)方面具有較強的實力，能夠投入大量資金進行技術創(chuàng)新和研發(fā)。這有助于國有企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，提升市場競爭力。

4. 品牌優(yōu)勢。國有企業(yè)往往擁有較高的品牌知名度和美譽度，這使得國有企業(yè)在市場競爭中具有一定的優(yōu)勢。消費者通常會更愿意選擇信譽良好的國有企業(yè)的產(chǎn)品或服務。

5. 產(chǎn)業(yè)鏈整合能力。國有企業(yè)通常具有較強的產(chǎn)業(yè)鏈整合能力，能夠通過并購、合作等方式，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的優(yōu)化配置，提高整體競爭力。

6. 國際化程度。國有企業(yè)在國際市場上的競爭力逐漸增強，許多國有企業(yè)已經(jīng)走出國門，開展國際業(yè)務，提高了企業(yè)的國際競爭力。

總之，在數(shù)字化經(jīng)濟時代，國企競爭力特點十分突出。企業(yè)應充分利用自身優(yōu)勢，加強經(jīng)濟管理工作，提高企業(yè)的整體競爭力，以應對日益激烈的市場競爭。國有企業(yè)具有特定的職能和優(yōu)勢。在當前數(shù)字經(jīng)濟浪潮中，國有企業(yè)著重從三個方向發(fā)揮平臺優(yōu)勢：一是國有企業(yè)要以資源配置服務宏觀經(jīng)濟大局作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標；二是要積極做好數(shù)字技術和基礎設施的投資規(guī)劃，提高資源配置的科學化和高效化水平；三是要認真思考如何發(fā)揮好國有企業(yè)的民生性、基礎性、戰(zhàn)略性職能，在平等市場主體的前提下，利用數(shù)字化技術，增強資源配置能力進而引領經(jīng)濟發(fā)展的方向。

二、國有企業(yè)競爭力提升方面存在的問題

（一）國有企業(yè)缺乏對數(shù)字經(jīng)濟的認知

國有企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中之一便是缺乏對數(shù)字經(jīng)濟的認知。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.觀念滯后。部分國有企業(yè)的領導層和員工仍然停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式上，缺乏對數(shù)字經(jīng)濟的深入了解和認識，難以把握數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展趨勢和機遇。

2.技術更新緩慢。由于歷史原因，部分國有企業(yè)在技術研發(fā)和創(chuàng)新方面投入不足，導致企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的技術更新和應用上滯后于民營企業(yè)和外資企業(yè)。

3.人才短缺。數(shù)字經(jīng)濟時代需要大量具備數(shù)字技能的人才，而國有企業(yè)在人才培養(yǎng)和引進方面存在一定的短板，難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

4.體制機制束縛。部分國有企業(yè)的體制機制較為僵化，不利于企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的靈活發(fā)展和創(chuàng)新。

5.數(shù)據(jù)資源利用不足。國有企業(yè)在數(shù)據(jù)資源的收集、整合和利用方面存在一定的困難，難以充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資源在經(jīng)濟發(fā)展中的價值。

（二）國有企業(yè)缺乏外在競爭壓力

雖然國有企業(yè)在我國經(jīng)濟中占有重要地位，但近年來，也面臨著巨大的市場競爭壓力。一方面，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的推進，國有企業(yè)正不斷地參與到全球市場競爭之中，其面臨的外部市場環(huán)境愈加復雜，也迎來更加激烈的市場競爭。

國有企業(yè)在應對競爭壓力方面還存在一些問題。例如，一些國有企業(yè)由于歷史原因，在技術研發(fā)和創(chuàng)新方面投入不足，導致企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的技術更新和應用上滯后于民營企業(yè)和外資企業(yè)。此外，國有企業(yè)在財務內(nèi)部控制體系方面也存在一些問題，如資源配置不合理、成本控制不力等，這些問題都影響了企業(yè)的競爭力。

為了解決這些問題，我國政府采取了一系列措施。首先，政府正在推動國資監(jiān)管從“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，以增強企業(yè)的市場主體地位。其次，政府也在積極推動國有企業(yè)公平參與市場競爭，優(yōu)化營商環(huán)境，營造各種所有制主體依法平等使用資源要素、公開公平公正參與競爭、同等受到法律保護的市場環(huán)境。最后，政府還在鼓勵國有企業(yè)加大技術研發(fā)投入，提升企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。

總的來說，雖然國有企業(yè)在某些方面存在一些問題，但是通過深化改革和加大創(chuàng)新力度，國有企業(yè)完全有能力在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（三）國有企業(yè)數(shù)字平臺建設不足

首先，由于歷史原因，部分國有企業(yè)在技術研發(fā)和創(chuàng)新方面投入不足，導致企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的技術更新和應用上滯后于民營企業(yè)和外資企業(yè)。此外，國有企業(yè)在財務內(nèi)部控制體系方面也存在一些問題，如資源配置不合理、成本控制不力等。

造成國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型動力不足的因素來自多個方面。德勤在報告中指出，原有多個信息化系統(tǒng)的整合利用、數(shù)據(jù)質(zhì)量和可用性缺乏統(tǒng)一的數(shù)字化轉(zhuǎn)型愿景和目標，是國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中最大的三個挑戰(zhàn)。埃森哲也在其研究報告中提到，當前國有企業(yè)數(shù)字化仍面臨新基建規(guī)劃不成熟、數(shù)字化過程長期而艱巨、國有企業(yè)組織架構復雜等諸多共性和個性的問題。

針對這一現(xiàn)狀，專家建議，國有企業(yè)可以按照數(shù)據(jù)資產(chǎn)落地、主題化構建、場景化應用的流程思路，圍繞監(jiān)管數(shù)字化、戰(zhàn)略數(shù)字化、管理數(shù)字化、業(yè)務數(shù)字化等數(shù)據(jù)應用模塊，構建一體化的數(shù)據(jù)應用平臺，既保證數(shù)據(jù)應用集合與終端的全覆蓋，又保障數(shù)據(jù)安全與平臺穩(wěn)定。同時，總體上看，國有企業(yè)的管理者對數(shù)字化認識不夠充分，需要進一步提高對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重視程度和理解深度。

三、數(shù)字經(jīng)濟背景下國有企業(yè)競爭力提升的對策建議

（一）全面認知數(shù)字經(jīng)濟，構建企業(yè)經(jīng)濟管理架構

數(shù)字經(jīng)濟是指以數(shù)字化技術為基礎，通過信息網(wǎng)絡實現(xiàn)生產(chǎn)、分配、交換和消費等經(jīng)濟活動的新型經(jīng)濟形態(tài)。它包括電子商務、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等多個領域，是當今全球經(jīng)濟發(fā)展的重要趨勢。一是數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。在數(shù)字經(jīng)濟中，數(shù)據(jù)是最重要的資源。企業(yè)需要建立數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，通過收集、分析和利用數(shù)據(jù)，來指導企業(yè)的決策；二是創(chuàng)新業(yè)務模式。數(shù)字經(jīng)濟為企業(yè)提供了許多新的機會。企業(yè)需要不斷創(chuàng)新業(yè)務模式，如開發(fā)新的產(chǎn)品和服務，利用新的銷售渠道等；三是提升數(shù)字化能力。企業(yè)需要提升自身的數(shù)字化能力，包括數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡安全、人工智能等方面的能力；四是建立合作伙伴關系。在數(shù)字經(jīng)濟中，企業(yè)不再是孤立的實體，而需要與各種合作伙伴進行合作。企業(yè)需要建立和維護良好的合作伙伴關系，以獲取更多的資源和機會；五是強化人才培養(yǎng)。數(shù)字經(jīng)濟需要大量的數(shù)字化人才。企業(yè)需要加強人才培養(yǎng)，提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)；六是加強風險管理。數(shù)字經(jīng)濟帶來了許多新的風險，如數(shù)據(jù)安全風險、技術風險等。企業(yè)需要加強風險管理，以應對這些風險。

（二）完善國有企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟的政策引導體系

為了實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，促進數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)需要充分發(fā)揮在數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的引領作用。為此，國有企業(yè)需要深入學習國家關于推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合發(fā)展的重要指示精神，并深化國有企業(yè)改革。首先，要把握時代機遇。隨著科技的不斷進步和數(shù)字化變革的加速推進，面臨著前所未有的發(fā)展機遇。通過科技創(chuàng)新和數(shù)字化國有企業(yè)變革，國有企業(yè)可以催生新的發(fā)展動能，為國有企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。因此，國有企業(yè)要積極主動地抓住這一機遇，不斷提升自身的創(chuàng)新能力和競爭力。

其次，要以科技創(chuàng)新和數(shù)字化變革為引領。在數(shù)字經(jīng)濟時代，科技創(chuàng)新和數(shù)字化變革是推動經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素。國有企業(yè)要緊跟時代潮流，加大對科技創(chuàng)新和數(shù)字化變革的投入，提升自身的技術水平和管理能力。通過引入先進的技術和管理模式，可以提高生產(chǎn)效率、降低成本，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更具韌性的發(fā)展。

再次，要深化國有企業(yè)改革。國有企業(yè)改革是推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合發(fā)展的重要舉措。通過深化改革，可以優(yōu)化國有企業(yè)的組織結(jié)構和管理體制，提高企業(yè)的市場競爭力和創(chuàng)新能力。此外，改革還可以激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在深化國有企業(yè)改革的過程中，要注重發(fā)揮市場機制的作用。市場是資源配置的最有效方式，國有企業(yè)要積極融入市場競爭，通過市場競爭推動企業(yè)的發(fā)展。同時，政府也要加強對國有企業(yè)的監(jiān)管和服務，為企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境和政策支持。

另外，還要注重人才培養(yǎng)和引進。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，國有企業(yè)要加強對人才的培養(yǎng)和引進工作。通過培養(yǎng)和引進高素質(zhì)的人才，可以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和管理水平，推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。

最后，要加強與各方的合作。數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合發(fā)展需要各方的共同努力。國有企業(yè)要積極與高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會等各方合作，共同推動數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展。通過合作，可以共享資源、共享信息，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟的融合發(fā)展。

總之，深入學習國家關于推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟融合發(fā)展的重要指示精神，深化國有企業(yè)改革，充分發(fā)揮國有企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的引領作用，是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、促進數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要任務。國有企業(yè)要主動把握時代機遇，以科技創(chuàng)新和數(shù)字化變革催生新的發(fā)展動能，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更具韌性的發(fā)展。

（三）強化信息化人才培養(yǎng)，增強企業(yè)風險識別意識

國有企業(yè)還需要建立一套完善的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系，包括制定明確的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方法，以及建立有效的激勵機制，鼓勵員工積極參與培訓并提高自身的數(shù)字化能力。同時，國有企業(yè)還可以與高校、科研機構等合作，共同開展數(shù)字化人才的培養(yǎng)和研究工作，以提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。

在人才培養(yǎng)過程中，國有企業(yè)還應注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作能力。數(shù)字化時代要求企業(yè)能夠快速適應市場變化，不斷創(chuàng)新和改進產(chǎn)品和服務。因此，國有企業(yè)需要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和能力，鼓勵他們提出新的想法和解決方案。同時，數(shù)字化工作往往需要多個部門之間的緊密協(xié)作，因此企業(yè)還需要培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作能力，使他們能夠有效地與其他部門合作完成任務。

最后，國有企業(yè)還應該注重培養(yǎng)員工的數(shù)字化風險防范意識。隨著數(shù)字化技術的廣泛應用，國有企業(yè)面臨著越來越多的網(wǎng)絡安全威脅和數(shù)據(jù)泄露風險。因此，國有企業(yè)需要加強員工的網(wǎng)絡安全教育和培訓，增強他們的安全意識和應對能力，以保護國有企業(yè)的信息安全和業(yè)務穩(wěn)定運行。

結(jié)語：

隨著數(shù)字化時代的到來，國有企業(yè)競爭變得更加激烈。為了在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，國有企業(yè)需要不斷提升經(jīng)濟管理能力，落實國有企業(yè)經(jīng)濟管理工作，以此保障企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。完善數(shù)字化人才培養(yǎng)方案、加強人員的數(shù)字化風險防范意識、建立完善的數(shù)字化人才培養(yǎng)體系等，這些措施都有助于幫助國有企業(yè)更好地應對數(shù)字化時代的挑戰(zhàn)，推動國有企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代實現(xiàn)新的發(fā)展。