近日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳印發(fā)《培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)做法清單（第一批）》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)驗(yàn)做法》），重慶市鼓勵(lì)建筑企業(yè)培育“自有工人”、加大職工教育經(jīng)費(fèi)投入、全面推行農(nóng)民工工資專戶管理及銀行代發(fā)制度等3 項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)做法上榜，并向全國(guó)推廣。

其中，重慶市在推進(jìn)農(nóng)民工向新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型的工作任務(wù)中，鼓勵(lì)建筑企業(yè)培育“自有工人”。主要利用“壯隊(duì)伍、打通道、給激勵(lì)、強(qiáng)培訓(xùn)、抓從業(yè)、壓責(zé)任”六項(xiàng)做法，打好組合拳，加強(qiáng)市住房城鄉(xiāng)建委、市發(fā)展改革委、市人力資源社保局、市總工會(huì)等部門聯(lián)動(dòng)，在技能培訓(xùn)、權(quán)益保障、組織管理等方面齊抓共管，解決工作合力的問題。

重慶市在加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)作和政策支持工作任務(wù)中，采用加大職工教育經(jīng)費(fèi)投入的做法，積極協(xié)調(diào)市發(fā)展改革委、市財(cái)政局，將建筑企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)由原來工資總額的1.5%調(diào)整到2.5%至4%，作為非競(jìng)爭(zhēng)性費(fèi)用在招標(biāo)時(shí)單列；對(duì)于教育經(jīng)費(fèi)要求?？顚Ｓ?，按實(shí)際支出結(jié)算，保障60%以上經(jīng)費(fèi)用于一線建筑工人的教育培訓(xùn)。

此外，重慶市在保障建筑工人合法權(quán)益工作任務(wù)中，全面推行農(nóng)民工工資專戶管理及銀行代發(fā)制度。自2017 年開始在建筑領(lǐng)域全面推行農(nóng)民工工資專戶管理制度及銀行代發(fā)制度，并將“雙制”的落實(shí)作為根治欠薪的重要抓手，通過季度通報(bào)、責(zé)任約談、實(shí)地督導(dǎo)等方式，督促區(qū)縣、銀行及企業(yè)嚴(yán)格制度落實(shí)，工資專戶開戶率及代發(fā)率穩(wěn)步提升，欠薪投訴總體呈逐年下降態(tài)勢(shì)。2023 年以來，全市在建項(xiàng)目通過專戶共代發(fā)工資165.01 億元，涉及農(nóng)民工178.32 萬人次，目前工資專戶開戶率達(dá)97%、代發(fā)率達(dá)92%，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。