我常常深思一個問題：當企業(yè)已經(jīng)擁有了一定的規(guī)模和質(zhì)量，它最終應該追求的是什么？觀察現(xiàn)今的年輕人，我發(fā)現(xiàn)了答案的線索。他們高度重視健康，相對于過度工作，更傾向于追求優(yōu)質(zhì)的生活。在這個人人都在探尋生命意義的時代，企業(yè)必須與時俱進，與人們的需求相契合。企業(yè)家不應僅僅滿足于表面的公益行為，更應該致力于打造一個讓員工和社會都為之自豪的企業(yè)。這需要在企業(yè)文化、生產(chǎn)方式、品牌力量等各個方面進行深刻的變革，將企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)與人們對美好生活的向往緊密結合。

企業(yè)的終極目的就是“好好存在”本身。企業(yè)存在的每一天都是驚心動魄的，我們總是需要提前做好迎接挑戰(zhàn)的準備，始終保持對于環(huán)境有適應能力的體格，讓企業(yè)好好存在著，樹立好的榜樣，對社會產(chǎn)生正向影響，這就是企業(yè)基業(yè)長青的終極意義。