楊光昆｜文

近日，筆者在新疆有色金屬工業(yè)(集團)有限責任公司哈圖金礦出差時，正趕上該單位組織學習。本次學習播放了新華社發(fā)布的紀錄片《大道之源：改變中國的“第二個結合”》，黨員干部通過該紀錄片，深入學習習近平總書記關于中華文化的重要論述及相關重要指示批示精神。大家統(tǒng)一著裝，精神飽滿，認真觀看，用心記錄……隨后，部分與會人員激情滿懷地談感想、說認識、講啟發(fā)。

哈圖金礦從2018年起，每周三晚9點準時組織學習，除前兩年受疫情影響以外，一直都在堅持。每次學習時間可長可短，內容涵蓋政治學習、文件學習、安全生產學習、文化學習、觀看重要會議、活動轉播或紅色影片等，有領學、觀看、交流和分享等形式。

筆者在哈圖金礦所見所聞所感，深感哈圖金礦文化氛圍濃厚，是一家有文化的礦山企業(yè)。

文化只有通過學習，方能更好地賡續(xù)與發(fā)揚。哈圖金礦的“有文化”，是幾代哈圖金礦人薪火相傳，學習不歇的印證。

不學習的人精神世界是極度空虛的。德國哲學家阿圖爾·叔本華認為，痛苦和無聊是人生幸福的最大敵人，而無聊的根源就在于內心世界的空虛。只有學習，才能填補內心的空虛，讓人生更加充實。

礦山單位遠離城市，員工的業(yè)余生活相對單調，串串門，扎扎堆，嗑點瓜子倒是非，喝點小酒打群架，突生非法之想搞“壞事”……這都是有外單位前車之鑒。在天寒地凍的季節(jié)，員工晚飯后刷微信、翻抖音、盯八卦、看泡沫劇……不僅對健康不利，還荒廢不少時間。

像哈圖金礦這樣組織學習，安排好適當?shù)念l率和時長，利用礦山單位“偏遠”“可靜心”等特點，組織干部職工適當學習充電，既充實大家的業(yè)余時間，又豐富員工的精神世界。這未嘗不是一舉多得的做法，但需注意“適當”“適量”，不要擠占員工過多的業(yè)余時間，不要讓大家感覺是負擔，要讓他們覺得“有意思”“有收獲”“有進步”。這就需要相關單位在組織學習的形式和內容上多思考，多謀劃，多行綿綿用力、久久為功之舉。

員工如此，企業(yè)也是如此?！皩W而時習之，不亦說乎？”這是《論語》開章的第一句。不僅適用于個人，也適用于組織。結合當代，不斷學習的精神是企業(yè)組織保持動員狀態(tài)、獲得安全感的必要途徑。戴爾·卡耐基認為，一個經常學習的企業(yè)，文化是先進的，是具有強大市場競爭力的。企業(yè)文化要在不斷學習中，才能與時俱進，才能生命力旺盛，才能濡養(yǎng)企業(yè)生生不息，才能幸福員工一代代。

身為一名新疆有色人，我們應該為自己的企業(yè)文化感到無比驕傲。只要每個人、每個單位堅持學習，用各自的進步充盈企業(yè)文化，讓企業(yè)文化稟賦更具新時代特征，以文“化”人、以文“化”企，助力新疆有色集團高質量發(fā)展，才能早日實現(xiàn)國內一流礦業(yè)集團的夢想。