陳京華

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，大數(shù)據(jù)資產(chǎn)在實(shí)際應(yīng)用中存在一些問題，比如計(jì)量不合理、披露不充分等。為優(yōu)化企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理工作，文章將結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，對企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理提出一些建議，旨在提升企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理水平，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，當(dāng)前時(shí)代成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，越來越多的行業(yè)可以推進(jìn)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，無論是業(yè)務(wù)經(jīng)營還是管理策劃都涉及了數(shù)字化手段。在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，大數(shù)據(jù)作為企業(yè)的新型資產(chǎn)，在實(shí)際應(yīng)用中存在一些問題，比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中未對企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)進(jìn)行明確的規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量方式比較隨意，無法真實(shí)反映企業(yè)自身的價(jià)值。因此，文章探究數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理具有重要的價(jià)值，可以為企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理提供一些建議與參考，從而助力企業(yè)更好地適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。

大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)資產(chǎn)

大數(shù)據(jù) 大數(shù)據(jù)是指企業(yè)日常經(jīng)營中會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以快速整合相關(guān)數(shù)據(jù)信息，通過分析與處理找出對企業(yè)有價(jià)值的內(nèi)容。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的參與下，企業(yè)能夠更好地應(yīng)用相關(guān)數(shù)據(jù)信息，有助于企業(yè)長久發(fā)展。

大數(shù)據(jù)資產(chǎn) 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前行業(yè)發(fā)展與競爭的主流，大數(shù)據(jù)也成為一種資產(chǎn)被列入財(cái)務(wù)報(bào)表，但并非所有數(shù)據(jù)都能作為資產(chǎn)列入財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)相關(guān)制度要求，數(shù)據(jù)資產(chǎn)應(yīng)是企業(yè)過去交易事項(xiàng)形成，不僅屬于企業(yè)獨(dú)立控制，也能為企業(yè)帶來長期效益。從滿足條件來看，企業(yè)原始大數(shù)據(jù)積累并不能認(rèn)定為大數(shù)據(jù)資產(chǎn)，必須是未來一年內(nèi)交易形成或者很可能發(fā)生的事件，也必須是通過交易事項(xiàng)而產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)資產(chǎn)。從大數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點(diǎn)的角度來看，其與企業(yè)日常業(yè)務(wù)結(jié)合比較緊密，可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，同時(shí)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)也具有時(shí)效性，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)可以實(shí)時(shí)更新企業(yè)的運(yùn)營信息，有助于為企業(yè)發(fā)展帶來科學(xué)、全面的決策。另外，大數(shù)據(jù)資產(chǎn)自身具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，如果挖掘失敗，就會(huì)增加成本費(fèi)用，從而影響企業(yè)的利潤。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理面臨的問題及成因

問題 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理方面面臨以下問題。第一，認(rèn)定不完全。在大數(shù)據(jù)資產(chǎn)認(rèn)定方面，可能存在認(rèn)定流程不清晰的情況，未構(gòu)建單獨(dú)的數(shù)據(jù)管理部門，大數(shù)據(jù)資產(chǎn)認(rèn)定流程不全面，從而無法發(fā)揮數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值最大化。第二，計(jì)量不合理。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢下，很多企業(yè)缺乏明確的大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的計(jì)量方式，比如在大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的計(jì)量環(huán)節(jié)缺乏可參照的準(zhǔn)則，一般是按照會(huì)計(jì)人員的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)為了抵減當(dāng)期稅費(fèi)，可能會(huì)將數(shù)據(jù)加工環(huán)節(jié)的費(fèi)用計(jì)入了當(dāng)期管理費(fèi)用，很難給外部投資者帶來追加投資信息。第三，披露不充分。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的披露會(huì)對企業(yè)的市場價(jià)值產(chǎn)生影響，部分企業(yè)披露了大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的購入、存儲(chǔ)與使用，但缺乏對潛在價(jià)值的挖掘及不確定風(fēng)險(xiǎn)的判定。同時(shí)，大數(shù)據(jù)資產(chǎn)受到時(shí)效性影響，存在貶值風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致一定信息不對稱性，投資者易低估企業(yè)潛在發(fā)展價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)。

成因 第一，缺乏完善的方案體系。從上述問題來看，主要存在認(rèn)定、計(jì)量、披露方面的問題，主要原因是企業(yè)在大數(shù)據(jù)資產(chǎn)方面的會(huì)計(jì)處理方案不完善。這也要求企業(yè)必須做好相關(guān)方案的完善，從而確保大數(shù)據(jù)資產(chǎn)得到有效處理，更好地挖掘其中的價(jià)值。第二，缺乏專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)。從上述問題分析來看，部分企業(yè)在數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘方面缺乏重視與經(jīng)驗(yàn)，難以有效挖掘大數(shù)據(jù)中的有價(jià)值部分，主要原因是缺乏專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，會(huì)計(jì)人員在大數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘方面意識(shí)不足，缺乏相應(yīng)的能力與素養(yǎng)，從而導(dǎo)致大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理方面遇到問題。第三，保障措施不足。在推進(jìn)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理過程，需要相應(yīng)的保障措施，比如獎(jiǎng)懲措施、績效考核等，也需要推進(jìn)信息化建設(shè)，以此增強(qiáng)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理效果。如果缺乏保障措施，就會(huì)降低大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理效率，無法滿足企業(yè)發(fā)展要求。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理建議

完善大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理方案 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢背景下，企業(yè)要想提升大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理效果，就需要完善大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理方案，以解決大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理過程面臨的問題，從而發(fā)揮出大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的優(yōu)勢。

第一，做好大數(shù)據(jù)資產(chǎn)確認(rèn)。大數(shù)據(jù)資產(chǎn)應(yīng)明確是否能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益流入，這也要求企業(yè)對原始數(shù)據(jù)獲取、加工、利用過程中，必須重視投入，做好數(shù)據(jù)整合、篩選、整理和分析。一方面，應(yīng)明確大數(shù)據(jù)確認(rèn)的條件，比如大數(shù)據(jù)具有低價(jià)值密度的特點(diǎn)，企業(yè)積累的原始大數(shù)據(jù)并不是全部具有可用價(jià)值，需要對其投入人力、技術(shù)等對數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，但在過程中可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)額外投入了高昂的人力成本，技術(shù)成本，這類數(shù)據(jù)就無法被確認(rèn)為大數(shù)據(jù)資產(chǎn)進(jìn)入資產(chǎn)負(fù)債表中。而做好大數(shù)據(jù)資產(chǎn)確認(rèn)可以為企業(yè)帶來價(jià)值，確保大數(shù)據(jù)資產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)利益能夠流入企業(yè)。另一方面，應(yīng)做好計(jì)量屬性選擇。目前我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一共有歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值等五個(gè)屬性，這也需要企業(yè)在計(jì)量屬性選擇時(shí)應(yīng)結(jié)合大數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點(diǎn)，確定企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)中該采取什么樣的計(jì)量屬性。

第二，做好大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的計(jì)量。大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的獲取途徑主要分為外部購買的大數(shù)據(jù)、經(jīng)營活動(dòng)中獲得的大數(shù)據(jù)、被動(dòng)獲得大數(shù)據(jù)。由于大數(shù)據(jù)來源不同，這也導(dǎo)致計(jì)量方式不同，這也要求企業(yè)必須結(jié)合自身大數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點(diǎn)選擇正確的計(jì)量方式，從而提升大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理效果。

第三，做好大數(shù)據(jù)資產(chǎn)披露。從上述問題來看，大數(shù)據(jù)披露方面存在問題，這也要求企業(yè)必須做好大數(shù)據(jù)資產(chǎn)披露方面的工作。比如在資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)明示大數(shù)據(jù)資產(chǎn)具體項(xiàng)目及金額，將其歸類為無形資產(chǎn)，并列示大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的成本。同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表披露的過程中既要體現(xiàn)未來帶來的潛在價(jià)值，也要披露預(yù)期帶來的風(fēng)險(xiǎn)，從而幫助報(bào)表使用者更好地了解企業(yè)發(fā)展運(yùn)營實(shí)際情況。

建設(shè)專業(yè)化處理隊(duì)伍 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，要想做好企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)方面的會(huì)計(jì)處理，就需要從建設(shè)專業(yè)處理隊(duì)伍的角度出發(fā)，通過提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力來提高大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理水平。

第一，重視大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理人才引入工作。大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理人才是相關(guān)工作開展的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)從自身大數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點(diǎn)以及會(huì)計(jì)處理角度出發(fā)，制定針對性的人才引入方案。比如相關(guān)方案中應(yīng)明確人才吸納的條件與標(biāo)準(zhǔn)，以提升大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理人才的吸納效果。

第二，重視大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理人員的數(shù)字化培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，從人力資源管理培訓(xùn)教育的角度出發(fā)，結(jié)合大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的要點(diǎn)來設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提升人員的培訓(xùn)實(shí)效，使其掌握大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的方法，從而保障大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理有序進(jìn)行。

第三，做好人崗匹配度分析。企業(yè)應(yīng)從人崗匹配的角度出發(fā)，基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，做好崗位設(shè)置工作，讓會(huì)計(jì)人員了解自己崗位的任務(wù)與職責(zé)，以減少人員與崗位之前的差異性，從而更好地發(fā)揮出會(huì)計(jì)人員的優(yōu)勢，達(dá)成大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理工作的要求。

建立健全保障體系 在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理過程，可以從建立健全保障體系的角度出發(fā)，通過這種方式來推進(jìn)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理方面的工作，使企業(yè)更好地迎合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求。

第一，注重人力資源管理創(chuàng)新。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)可以從管理觀念轉(zhuǎn)變出發(fā)，明確人力資源管理目標(biāo)與內(nèi)容，讓培訓(xùn)教育體系、績效考核體系、薪酬分配體系都能符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)要求，從而保障大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理有序進(jìn)行。同時(shí)，人力資源管理也應(yīng)遵循科學(xué)性、可操作性、創(chuàng)新性等原則，做好相關(guān)內(nèi)容的分析，找出人力資源管理內(nèi)容與大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理工作之間的不和諧之處，找出問題分析成因，制定針對性的優(yōu)化改進(jìn)措施。第二，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)方面的識(shí)別與應(yīng)對。大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理過程可能會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)隱患，從而會(huì)對企業(yè)的效益與發(fā)展造成影響。為了減少相應(yīng)隱患的影響，就需要企業(yè)從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對的角度出發(fā)，建立針對性的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理過程可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，同時(shí)也應(yīng)從應(yīng)對的角度出發(fā)，基于常見風(fēng)險(xiǎn)隱患制定針對性的應(yīng)對措施，從而減少風(fēng)險(xiǎn)隱患的影響。第三，加強(qiáng)企業(yè)數(shù)字化建設(shè)。要想做好大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理，需要企業(yè)做好自身的數(shù)字化建設(shè)，加大對數(shù)字化設(shè)備的投入力度，引入更多智能化、自動(dòng)化設(shè)備，也需要注重對數(shù)字化設(shè)備的定期運(yùn)維，通過定期運(yùn)維的方式以保障硬件設(shè)備的穩(wěn)定性。

總之，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，企業(yè)必須注重大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理，制定針對性的方案措施，減少相關(guān)工作開展中的問題。為此，文章提出以下建議：企業(yè)應(yīng)結(jié)合大數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點(diǎn)，確定企業(yè)大數(shù)據(jù)資產(chǎn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)中該采取什么樣的計(jì)量屬性；必須結(jié)合自身大數(shù)據(jù)資產(chǎn)特點(diǎn)選擇正確的計(jì)量方式，從而提升大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理效果；結(jié)合大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的要點(diǎn)來設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，提升人員的培訓(xùn)實(shí)效，使其掌握大數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理中的方法；讓培訓(xùn)教育體系、績效考核體系、薪酬分配體系都能符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)要求，從而保障大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理有序進(jìn)行。這些建議可以提升大數(shù)據(jù)資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理效果，有助于企業(yè)的長久發(fā)展。

（作者單位：深圳華星辰投資管理有限公司）