隨著新政府會(huì)計(jì)制度深入和專精特新培育政策不斷推進(jìn)，企業(yè)會(huì)計(jì)職能的重要性日益加強(qiáng)。新政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)職能提出了新的要求。并且，企業(yè)專精特新培育政策主要針對(duì)的是不僅主營(yíng)業(yè)務(wù)突出、專業(yè)能力強(qiáng)，而且科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹行∑髽I(yè)，旨在扶持具有專業(yè)化、精細(xì)化、新穎化優(yōu)秀特點(diǎn)的企業(yè)，進(jìn)一步加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。在這一背景下，研究新政府會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)職能的拓展路徑，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

為跟進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，國(guó)家高度重視各現(xiàn)代企業(yè)向?qū)＞匦缕髽I(yè)發(fā)展，逐步形成專精特新中小企業(yè)發(fā)展壯大的局面。在新政府會(huì)計(jì)制度改革的背景下，專精特新企業(yè)為會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)職能也做出了重要支持。本文將從新政府會(huì)計(jì)制度的主要內(nèi)容和專精特新培育要求出發(fā)，深入探討新政府會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響，以及在如今社會(huì)發(fā)展中如何結(jié)合專精特新培育政策有效拓展會(huì)計(jì)職能路徑，提出具體會(huì)計(jì)職能路徑，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

新政府會(huì)計(jì)制度概述及其對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職能的影響

新政府會(huì)計(jì)制度的主要內(nèi)容 新政府會(huì)計(jì)制度是我國(guó)會(huì)計(jì)體系的重大改革，旨在規(guī)范政府會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，為政府決策提供更加準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息。主要內(nèi)容包括統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、強(qiáng)化資產(chǎn)負(fù)債管理、引入權(quán)責(zé)發(fā)生制以及完善會(huì)計(jì)報(bào)表體系等。

新政府會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響 會(huì)計(jì)職能包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)決策、會(huì)計(jì)控制等，其中，會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)最重要的職能，它不僅能夠展示出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還可以發(fā)揮貫穿整件事中的核算作用。新政府會(huì)計(jì)制度要求企業(yè)建立更加健全的會(huì)計(jì)核算體系，應(yīng)用“雙功能、雙基礎(chǔ)”的會(huì)計(jì)核算方式。這一制度變革要求會(huì)計(jì)人員具備更高的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)水平，能夠熟練掌握新制度的規(guī)定和要求，保證會(huì)計(jì)信息的完整性和準(zhǔn)確性。新政府會(huì)計(jì)制度引入權(quán)責(zé)發(fā)生制后，成本核算機(jī)制得到完善，更能清晰地反映出企業(yè)收入、費(fèi)用之間的關(guān)系，進(jìn)一步提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平。新政府會(huì)計(jì)制度強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、完整性、真實(shí)性，確保企業(yè)內(nèi)部控制和審計(jì)監(jiān)督的及時(shí)性。并且，新制度要求企業(yè)加強(qiáng)信息披露性和信息透明度，不斷提高會(huì)計(jì)信息的可理解性和信息可比性，從而增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)度和競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)職能不是一成不變的，它隨社會(huì)發(fā)展會(huì)計(jì)所處的大環(huán)境而變化，新政府會(huì)計(jì)制度的實(shí)施為企業(yè)會(huì)計(jì)職能拓展帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算技能是基礎(chǔ)，新制度要求的財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等知識(shí)和能力都是必須掌握的，不斷地更新自身知識(shí)和強(qiáng)化技能，提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新制度的要求。新制度也為企業(yè)提供了更多的會(huì)計(jì)政策和選擇空間，要求會(huì)計(jì)人員能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行合理的會(huì)計(jì)政策選擇和會(huì)計(jì)處理。

專精特新培育政策以及對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職能的要求

專精特新培育政策內(nèi)容 專精特新培育政策是針對(duì)具有精細(xì)化、準(zhǔn)確化、特色化、新穎化的企業(yè)制定相關(guān)扶持政策。這些政策的出臺(tái)，是通過財(cái)政支持、稅收優(yōu)惠、技術(shù)創(chuàng)新支持等措施來促進(jìn)專精特新企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。其主要內(nèi)容包括財(cái)政支持、稅收優(yōu)惠、技術(shù)創(chuàng)新支持以及市場(chǎng)開拓支持等。黨的二十大就提出，全力支持專精特新的企業(yè)發(fā)展，逐步推動(dòng)企業(yè)智能化、綠色化發(fā)展。

專精特新培育政策對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響 專精特新企業(yè)通常具有較高的成長(zhǎng)性和創(chuàng)新性，也會(huì)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。所以，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制和預(yù)算管理是拓展企業(yè)會(huì)計(jì)職能的重要路徑之一。企業(yè)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度和預(yù)算管理控制體系，保證資金安全和有效利用。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策過程，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供財(cái)務(wù)保障。

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，會(huì)計(jì)信息化成為拓展會(huì)計(jì)職能的重要路徑之一。專精特新企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)信息化的準(zhǔn)確性和真實(shí)性提供保障，確保企業(yè)應(yīng)用工具的完整性，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息的處理效率和準(zhǔn)確性。利用信息化手段，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)收集、整理和深入分析，為企業(yè)的決策提供更加及時(shí)和準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息支持。會(huì)計(jì)信息化還可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率和水平，從而降低財(cái)務(wù)管理成本。

專精特新企業(yè)往往面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的市場(chǎng)需求。因此，強(qiáng)化成本控制和盈利能力分析是企業(yè)會(huì)計(jì)職能拓展的重要內(nèi)容之一。會(huì)計(jì)人員應(yīng)密切關(guān)注企業(yè)的成本構(gòu)成和盈利狀況，通過財(cái)務(wù)分析等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決成本控制和盈利方面的問題。

會(huì)計(jì)職能拓展、專精特新發(fā)展與企業(yè)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)力

堅(jiān)持科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，不斷融合新技術(shù)的應(yīng)用，制訂相關(guān)計(jì)劃提升改善傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)而發(fā)展特色新興產(chǎn)業(yè)，不斷培育優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)力。新興產(chǎn)業(yè)是發(fā)展生產(chǎn)力發(fā)展的重要載體，而專精特新企業(yè)則是推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展精度的重要手段。利用新政府會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)工作涉及范圍廣、掌握信息數(shù)據(jù)大的特點(diǎn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職能內(nèi)外拓展方式，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)向?qū)＞匦路较虬l(fā)展，這一以來，會(huì)計(jì)工作的職能拓展路徑就會(huì)變成企業(yè)發(fā)展的重要渠道。

會(huì)計(jì)工作推動(dòng)企業(yè)專業(yè)化發(fā)展和產(chǎn)業(yè)鏈合作 企業(yè)的資源配置與優(yōu)化是會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵部分，其推動(dòng)著企業(yè)朝著專精特新的方向邁進(jìn)，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型及內(nèi)部結(jié)構(gòu)的升級(jí)，提高資源配置的效率，達(dá)成價(jià)值創(chuàng)造的目標(biāo)，激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力，這是會(huì)計(jì)職能拓展的重要方向。

專精特新在新時(shí)代中有著重要使命，企業(yè)在建立專精特新產(chǎn)業(yè)鏈時(shí)需要提升產(chǎn)業(yè)鏈的韌性和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的積極性，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能拓展。為促進(jìn)專精特新企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員必須掌握企業(yè)發(fā)展的邏輯與規(guī)律，了解國(guó)家在企業(yè)方面的發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方法，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步在新政府會(huì)計(jì)制度的變革下推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理? 專精特新企業(yè)在社會(huì)發(fā)展過程中，也會(huì)遇到很多的不確定性風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程的監(jiān)督和控制，確保資產(chǎn)安全完整、會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

同時(shí)，會(huì)計(jì)還應(yīng)積極參與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，識(shí)別、評(píng)估和控制隱藏風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

促進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級(jí)? 在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。專精特新企業(yè)應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)手段，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級(jí)。通過建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心、運(yùn)用智能會(huì)計(jì)軟件等方式，提高會(huì)計(jì)核算的自動(dòng)化水平和效率；通過挖掘和分析會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)背后的價(jià)值信息，為企業(yè)決策提供更加精準(zhǔn)和有力的支持。

企業(yè)提升精細(xì)化管理，?推動(dòng)業(yè)財(cái)融合與價(jià)值創(chuàng)造? 在新政府會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)不再局限于傳統(tǒng)的核算職能，而是更多地參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中去，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合。

專精特新企業(yè)應(yīng)充分利用會(huì)計(jì)信息的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)、成本、效益等方面的分析和管理，優(yōu)化資源配置，提高運(yùn)營(yíng)效率。

同時(shí)，會(huì)計(jì)還應(yīng)積極參與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過程，通過成本控制、績(jī)效評(píng)價(jià)等手段，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

會(huì)計(jì)職能拓展的具體路徑?

會(huì)計(jì)職能的拓展路徑是現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)所重點(diǎn)關(guān)注的，需要建立在新政府會(huì)計(jì)制度的改革下，企業(yè)和財(cái)務(wù)管理人員共同推進(jìn)，可以從以下幾個(gè)方面入手，推動(dòng)會(huì)計(jì)職能在新政府會(huì)計(jì)制度下的拓展與升級(jí)：

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)? 會(huì)計(jì)職能拓展的重點(diǎn)要求是聘請(qǐng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)工作和重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。一方面，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)等方式，提升現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和技能；另一方面，積極引進(jìn)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的會(huì)計(jì)人才，為企業(yè)會(huì)計(jì)職能的拓展注入新鮮血液。

完善會(huì)計(jì)管理體系與制度建設(shè)? 企業(yè)應(yīng)結(jié)合新政府會(huì)計(jì)制度的要求和自身實(shí)際情況，完善會(huì)計(jì)管理體系和制度建設(shè)。明確會(huì)計(jì)工作的職責(zé)分工和流程規(guī)范，確保會(huì)計(jì)工作的有序開展；建立健全內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，保障企業(yè)資產(chǎn)安全和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)和管理水平提升，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級(jí)。

?深化業(yè)財(cái)融合與協(xié)同管理? 企業(yè)在內(nèi)部管理還是對(duì)外管理時(shí)，需要深化業(yè)財(cái)融合與協(xié)同管理，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)工作與業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合。通過加強(qiáng)部門間的溝通和協(xié)作機(jī)制建設(shè)等方式促進(jìn)信息共享和資源整合，保障信息的真實(shí)性；通過運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具和方法等手段優(yōu)化資源配置和提高運(yùn)營(yíng)效率，確保信息的準(zhǔn)確性；通過加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等方式激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，保證信息的完整性。

積極參與戰(zhàn)略決策與規(guī)劃制定? 企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參與戰(zhàn)略決策與規(guī)劃制定過程，發(fā)揮其在信息整合和分析方面的優(yōu)勢(shì)。通過編制財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)報(bào)告、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可行性分析等手段為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供有力支持；通過參與政策制定和戰(zhàn)略規(guī)劃過程等方式為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。?

關(guān)于會(huì)計(jì)職能的拓展，企業(yè)不僅要注重財(cái)務(wù)部門和相關(guān)崗位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)，更要注重內(nèi)外部環(huán)境的變化而適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新要求。在新政府會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)職能拓展已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。特別是在企業(yè)專精特新培育政策的背景下，會(huì)計(jì)職能的拓展對(duì)于提升企業(yè)內(nèi)部管理水平、促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展具有重要意義。未來，隨著科技的不斷進(jìn)步和制度的不斷完善，會(huì)計(jì)職能的拓展將呈現(xiàn)出更加多元化和智能化的特點(diǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、把握機(jī)遇、不斷創(chuàng)新實(shí)踐路徑和方法，推動(dòng)會(huì)計(jì)職能在新政府會(huì)計(jì)制度下的全面拓展與升級(jí)。

（作者單位：山西全聯(lián)人力資源公司）