在我國(guó)事業(yè)單位改革工作不斷深化的影響下，事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也提出了更高的要求，體現(xiàn)出了政策性、規(guī)范性和技術(shù)性等方面的特點(diǎn)。

從目前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r看來(lái)，始終存在著預(yù)算不達(dá)標(biāo)以及財(cái)務(wù)目標(biāo)不清晰的問(wèn)題，這直接會(huì)影響到事業(yè)單位自身的健康穩(wěn)步發(fā)展。這些問(wèn)題的出現(xiàn)與事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的專業(yè)能力不足有著密切的聯(lián)系?；诖?，本文通過(guò)研究分析事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升的具體對(duì)策，為事業(yè)單位建立高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍提供參考。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升的意義

滿足會(huì)計(jì)制度改革工作的要求 現(xiàn)如今，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革工作正在不斷深化，保證國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)則能夠與國(guó)際市場(chǎng)接軌，全新推出的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的要求變得更加嚴(yán)格。事業(yè)單位需要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際狀況，就其真實(shí)的工作水平制定出相應(yīng)的培訓(xùn)措施，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)能力能夠不斷發(fā)展。

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)變化發(fā)展的狀況下，財(cái)務(wù)工作和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著密切的聯(lián)系。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員單純依靠已經(jīng)形成的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)以及理論知識(shí)落實(shí)工作，必然會(huì)被時(shí)代發(fā)展所淘汰。

正因如此，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平的提高，能夠在滿足目前財(cái)會(huì)工作發(fā)展需求的同時(shí)，適應(yīng)我國(guó)政府會(huì)計(jì)制度改革的要求。

滿足全新的工作需要 我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于一種快速穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并且呈現(xiàn)出明顯的信息化、知識(shí)化和多元化特性，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求也在不斷提高。在傳統(tǒng)模式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日常工作職能以核算、監(jiān)督為主，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容也逐漸拓展到了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、成本控制、資金管理等方面。

如此一來(lái)，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不僅要形成日常工作處理的基礎(chǔ)能力，同時(shí)也需要針對(duì)各種應(yīng)急事件有效地進(jìn)行處理，工作內(nèi)容變得越發(fā)復(fù)雜，工作難度明顯提升。正因如此，事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員需要在不斷提高個(gè)人專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，滿足工作崗位的全新需求。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升原則

專業(yè)性原則 在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升的過(guò)程中，專業(yè)性是不可忽視的重要原則也是工作得以落實(shí)的基本條件。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要針對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的成本核算、會(huì)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)處理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)全方位進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)也需要結(jié)合目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求不斷進(jìn)行延伸，掌握各種法律知識(shí)、數(shù)據(jù)處理和信息化技術(shù)。但需要注意的是，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的專業(yè)能力要不斷提高，但是需要避免專業(yè)化思維的性質(zhì)，學(xué)會(huì)從業(yè)務(wù)層面出發(fā)解決各種問(wèn)題，并且要堅(jiān)持底線思維，避免出現(xiàn)各種違反法律法規(guī)的現(xiàn)象。這里提到的專業(yè)性原則對(duì)于財(cái)務(wù)高層管理人員而言，雖然專業(yè)能力占比相對(duì)較低，但并非沒(méi)有提出明確的要求，財(cái)務(wù)高層管理人員需要上升到這一層面之前，形成了較為完善的專業(yè)能力體系。

協(xié)同性原則 事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人專業(yè)能力的提高，直接影響到事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。

但實(shí)際上，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作與多個(gè)部門之間都有著密切的聯(lián)系，正因如此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提升自身專業(yè)能力的過(guò)程中，也需要遵循協(xié)同性原則的要求，不能單純依靠個(gè)人的力量，同樣需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，在全面調(diào)動(dòng)各組織成員工作積極性的基礎(chǔ)上，達(dá)成相應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提升自身專業(yè)能力的過(guò)程中，需要了解已有的財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，并就其他部門的具體工作內(nèi)容和基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了解，保證在財(cái)務(wù)工作過(guò)程中能夠避免對(duì)其他部門的日常工作產(chǎn)生影響，在提高自身專業(yè)能力水平的同時(shí)，也能夠不斷提升拓寬視野范圍。

持續(xù)性原則 我國(guó)政府部門針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革工作要求正在不斷深化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的專業(yè)能力要做到與時(shí)俱進(jìn)。在專業(yè)能力提升過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要遵循持續(xù)性原則的要求，在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)的全新理論知識(shí)以及工作技巧，并將其用于工作實(shí)踐中，確保個(gè)人專業(yè)能力能夠符合全新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的具體需求。

同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也需要積極參與有關(guān)企業(yè)組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)以及講座，通過(guò)與行業(yè)專家進(jìn)行溝通和交流，掌握目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的全新知識(shí)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的工作能力能夠始終與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保持同步。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力存在的問(wèn)題

知識(shí)更新不及時(shí) 即便事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)通過(guò)了事前考核，但其中也包括一定非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)人員，這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)專業(yè)知識(shí)及基礎(chǔ)技巧了解不夠全面，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)水平有所下降。

同時(shí)，對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部的工齡較長(zhǎng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，因其年齡較大，對(duì)于新知識(shí)的接受能力較差，計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平相對(duì)較低，并未及時(shí)學(xué)習(xí)全新的財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)也未形成主動(dòng)積極學(xué)習(xí)的良好觀念，單純憑借個(gè)人的傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，無(wú)法滿足目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求。

非專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的理論知識(shí)，并未跟隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展學(xué)習(xí)對(duì)應(yīng)的理論以及操作技巧，無(wú)法獨(dú)自解決各種復(fù)雜的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問(wèn)題，直接影響到財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。

責(zé)任意識(shí)有待提升 以目前我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍發(fā)展看來(lái)，業(yè)務(wù)素質(zhì)依舊有待提升，尤其是在責(zé)任意識(shí)方面表現(xiàn)得明顯。

部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)理論知識(shí)掌握不夠全面，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面并未深入進(jìn)行研究，意味著在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過(guò)程中無(wú)法遵循已有的規(guī)章制度全方位落實(shí)工作，直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。此外，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)了工作態(tài)度不端正的問(wèn)題，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作整體的內(nèi)容較為枯燥，并且工作內(nèi)容十分繁瑣，這些工作帶有明顯的單調(diào)重復(fù)的特性，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員會(huì)出現(xiàn)工作消極行為，甚至?xí)⑹聵I(yè)單位視為個(gè)人養(yǎng)老的最佳場(chǎng)所，以得過(guò)且過(guò)的思想完成工作，直接拉低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

缺乏高質(zhì)量的德育教育 從現(xiàn)階段事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)展看來(lái)，整體的工作環(huán)境較為穩(wěn)定，事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員自身的能力發(fā)展關(guān)注度不足。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員并未形成終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，工作競(jìng)爭(zhēng)性有所不足，意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在日常工作中并未關(guān)注個(gè)人職業(yè)道德和工作能力水平的提升。部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在專業(yè)能力提升的過(guò)程中過(guò)分關(guān)注工作能力提升，反而是忽視了職業(yè)道德的發(fā)展，職業(yè)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性以及持續(xù)性，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德水平與工作要求之間存在著較大的差距。

事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)能力提升策略

強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)力度 事業(yè)單位在提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身專業(yè)能力的過(guò)程中，專業(yè)培訓(xùn)是最為有效途徑，在提高其專業(yè)性的基礎(chǔ)上，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的工作能力能夠符合工作崗位的具體需求。事業(yè)單位在針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，必須堅(jiān)持引進(jìn)、走出兩種理念，將先進(jìn)的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)和技術(shù)引入培訓(xùn)工作，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠吸收在工作領(lǐng)域內(nèi)的全新經(jīng)驗(yàn)以及方法。

同時(shí)，也可以聘請(qǐng)外界的財(cái)務(wù)專家，定期為員工舉辦各種專業(yè)講座，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠掌握目前工作領(lǐng)域里出現(xiàn)的全新技術(shù)和理念。

走出去的理念則是要求事業(yè)單位需要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供相應(yīng)的發(fā)展空間以及機(jī)會(huì)，組織其參與各種國(guó)內(nèi)外的財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜視?huì)議，并且在學(xué)習(xí)結(jié)束之后和其他工作人員全方位進(jìn)行討論，在交流各種學(xué)習(xí)心得的同時(shí)，持續(xù)提高個(gè)人的專業(yè)能力。

在事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力提升發(fā)展的過(guò)程中，需要對(duì)其執(zhí)行能力給予關(guān)注，并以單位的考核方式為基礎(chǔ)，利用績(jī)效信息對(duì)其專業(yè)能力素養(yǎng)進(jìn)行審核，并且最終的考核結(jié)果需要與員工的待遇建立聯(lián)系，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠意識(shí)到專業(yè)能力提升對(duì)于個(gè)人薪酬提升的重要作用。

強(qiáng)化管理制度體系 針對(duì)目前事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏責(zé)任意識(shí)的問(wèn)題，事業(yè)單位需要針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)要求形成完善的管理制度體系。績(jī)效考核評(píng)估作為事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的重要組成部分，也是激活財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作積極性以及責(zé)任意識(shí)的有效方法事業(yè)單位。財(cái)會(huì)人員評(píng)估指標(biāo)需要與其他部門之間產(chǎn)生區(qū)別，需要以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的真實(shí)特征設(shè)置對(duì)應(yīng)的人員標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)導(dǎo)人員標(biāo)準(zhǔn)并定期考核，根據(jù)目標(biāo)的達(dá)成以及實(shí)際的任務(wù)量進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和管理人員需要針對(duì)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交流，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，確?？?jī)效考核能夠逐漸向著人性化方向發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠與管理人員通過(guò)溝通和交流，在了解個(gè)人發(fā)展能力優(yōu)劣勢(shì)的基礎(chǔ)上，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，改善個(gè)人的缺陷，全面提高其工作積極性以及責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，事業(yè)單位在完善管理制度的過(guò)程中，也需要將人文因素融入其中，為其提供良好的工作環(huán)境，適當(dāng)聽(tīng)取財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的建議，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行改善。同時(shí)也需要建立專業(yè)信箱，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠在工作過(guò)程中及時(shí)向管理人員反饋存在的問(wèn)題，在形成良好工作意識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于本職工作的歸屬感和認(rèn)同感。

加強(qiáng)思想教育力度 個(gè)人的思想政治對(duì)工作行為會(huì)產(chǎn)生決定性的影響，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只有在思想持續(xù)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，方能夠以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度落實(shí)各項(xiàng)本職工作。事業(yè)單位作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要主體，要在思想方面針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的思想教育工作給予關(guān)注，可以利用先進(jìn)人物形象樹(shù)立、經(jīng)驗(yàn)分享、講座等方法，針對(duì)目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的全新思想進(jìn)行傳遞，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠針對(duì)自身的本職工作形成全面的認(rèn)識(shí)，以一種正面積極的態(tài)度看待個(gè)人的工作。事業(yè)單位要在分析已有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及要求的基礎(chǔ)上，確保職業(yè)道德能夠與事業(yè)單位的文化體系與人才培養(yǎng)體系有效融合。事業(yè)單位的管理層和人力資源管理部門也要向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員及時(shí)進(jìn)行法律知識(shí)的普及教育，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠意識(shí)到在不遵守法律規(guī)范要求的狀況下會(huì)付出的嚴(yán)重代價(jià)，以此幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員形成良好的道德意識(shí)。

持續(xù)完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制 事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的提升與內(nèi)控機(jī)制完善與否也有著密切的聯(lián)系。事業(yè)單位需要從宏觀層面出發(fā)形成較為完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制，針對(duì)已有內(nèi)控機(jī)制進(jìn)行內(nèi)容革新，保障財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制能夠符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求。在我國(guó)政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施的背景下，需要針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的工作全方位進(jìn)行監(jiān)管，利用內(nèi)外結(jié)合和上下聯(lián)動(dòng)的方法，確保各項(xiàng)工作能夠始終處于事業(yè)單位以及人民群眾的監(jiān)管下，全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身工作的透明性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控機(jī)制的建設(shè)已要求事業(yè)單位根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，在更新內(nèi)部信息化系統(tǒng)以及相關(guān)設(shè)備的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)員工將所學(xué)的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)與信息化系統(tǒng)有效融合，利用各種財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)自動(dòng)收集、處理、分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，以此為事業(yè)單位內(nèi)部的決策提供較為完善且精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化水平。

總結(jié)

總而言之，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身專業(yè)能力的提升直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是否能夠滿足目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及工作崗位的需求。目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在專業(yè)能力提升的過(guò)程中，始終面臨著有關(guān)內(nèi)控機(jī)制、專業(yè)知識(shí)更新以及責(zé)任意識(shí)等多方面的問(wèn)題，要求事業(yè)單位在建立完善財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制的基礎(chǔ)上，持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部的管理工作體系，并在提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)力度的同時(shí)，對(duì)其思想教育給予關(guān)注，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐操作能力和職業(yè)道德水平都能夠不斷提升。

（作者單位：湖南省長(zhǎng)沙市寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）